Mês: julho 2021

Trabalho de Nelter Queiroz em favor de Caicó e Seridó é reconhecido por prefeito doutor Tadeu

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Na última sexta-feira (23) o deputado estadual Nelter Queiroz (MDB) entregou ao prefeito de Caicó, doutor Tadeu (PSDB), emenda parlamentar para ser investida na melhoria dos serviços de obstetrícia oferecidos pelo município de Caicó, no Hospital do Seridó.

“Reconhecimento de nosso trabalho pelo prefeito de Caicó, doutor Tadeu, em prol do município e de toda região Seridó. Esta emenda, de nossa autoria, viabilizará o Centro de Referência em Obstetrícia, no Hospital Seridó”, destacou o parlamentar.

O Centro de Referência em Obstetrícia do Hospital do Seridó homenageará o médico doutor Jares Queiroz [in memoriam] e beneficiará gestantes da região na questão do parto humanizado.

CAMPO GRANDE

Em visita a Campo Grande, localizado no médio oeste potiguar, nesta segunda-feira (26), Nelter Queiroz também anunciou emendas parlamentares de sua autoria direcionadas ao município. Presentes no ato: o prefeito Bibi de Nenca (MDB), o vice-prefeito Grimaldo Gondim (MDB), vereadores do sistema e secretários municipais.

Logo após o anúncio dos recursos, que serão investidos na saúde e na infraestrutura de Campo Grande, o deputado participou dos festejos alusivos à Senhora Sant’ana, padroeira do município.

Artigo discute benefícios da bicicleta

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Marcone Maffezzolli – CCS/UFRN

É comum afirmar que o uso da bicicleta como meio de locomoção pode trazer benefícios econômicos, ambientais e de saúde. Mas será que a maneira como são feitos os deslocamentos de bike atende aos critérios que permitem caracterizar essas pedaladas como uma atividade física? Foi essa a indagação que orientou a elaboração do artigo Real-world bicycle commuting: Characterizing the intensity and cycling routes of adults in the city of Natal/Brazil, publicado recentemente na revista Journal of Transport & Health. Leia mais.

Pesquisa investiga benefícios do delivery para os consumidores

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Foto: Cícero Oliveira – Agecom/UFRN

Desenvolvida no Programa de Pós-Graduação em Turismo (PPGTur) do Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA/UFRN), a pesquisa Satisfação e intenção de recompra: um estudo com consumidores de delivery de produtos alimentícios em tempos de pandemia procura entender como as entregas em domicílio podem continuar a serem realizadas, mesmo após a crise causada pela covid-19. Orientado pela professora do Departamento de Turismo da UFRN (Detur), Lissa Valéria, o estudo está sendo desenvolvido pelo aluno de mestrado da PPGTur, William Queiroz, com consumidores de várias cidades, que podem participar da pesquisa preenchendo o formulário. Leia mais.

A importância em mensurar os resultados nas ações de marketing digital

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Seja uma empresa distribuidora de batedeira industrial ou uma rede de produtos cosméticos, o marketing digital é uma das principais formas para alcançar bons resultados em seu nicho de mercado.

Isso porque, sabemos que grande parte da população na atualidade está presente na internet, logo, para que as empresas consigam atingir seu público-alvo de forma efetiva, é fundamental voltar suas estratégias para o âmbito digital.

Há diversas estratégias e ferramentas para colocar o marketing digital em prática, mas de nada adianta colocar em prática sem mensurar os resultados.

Neste texto, iremos falar sobre como definir indicadores para a mensuração de resultados das ações de marketing em uma empresa e a importância em mensurar esses resultados. Acompanhe.

Como definir indicadores para mensurar os resultados de sua empresa?

Antes de falarmos sobre a importância de mensurar resultados de ações de marketing de uma empresa, é preciso entender como definir os indicadores para essa mensuração.

Alguns pontos principais devem ser considerados para a mensuração de resultados, pois os indicadores para mensurar os resultados precisam ser úteis para entender se uma empresa fabricante de compressor parafuso, por exemplo, está no caminho certo para atingir seus objetivos.

Algumas características para indicadores eficientes são essenciais, veja:

  1. Precisa ser eficiente para uma administração assertiva e para as tomadas de decisões nessa administração;
  2. Deve abranger todos os detalhes e refletir os objetivos da companhia;
  3. Precisa ter um grau de aderência ao negócio promovido pela empresa;
  4. Deve ter relevância em absolutamente todos os níveis do negócio;
  5. Deve ser facilmente compreendido;
  6. Deve ser baseado em dados confiáveis e mensuráveis;
  7. Deve servir de forma eficiente para as tomadas de ações e elaboração de planos de comunicação.

E para selecionar os indicadores, é preciso, em primeiro lugar, definir metas a serem alcançadas. Junto com isso, deve haver a definição do público-alvo e colaboradores engajados e satisfeitos, com o foco no mesmo objetivo, bons resultados para a empresa.

Sem esses detalhes, dificilmente, uma empresa conseguirá atingir qualquer resultado satisfatório. 

Por que mensurar os resultados das ações de marketing?

Agora que já entendemos sobre os indicadores para mensurar resultados, vamos falar sobre a importância desta ação dentro de uma empresa.

Em primeiro lugar, uma dos princípios de qualquer empresa que deseja ter sucesso, é a transparência em suas ações para com o cliente e a mensuração de resultados contribui também neste quesito.

Outra questão importante sobre a mensuração de resultados, é que ela traz dados mais precisos do que uma avaliação comum. E esse detalhe é fundamental para que uma empresa consiga tomar novos rumos sobre o que precisa ser modificado ou que precise de qualquer melhoria.

Um exemplo simples, se uma empresa distribuidora de elevador de carga identificar por meio da mensuração de resultados que seus números estão caindo pela falta de comunicação no setor de vendas, suas estratégias serão voltadas para mudanças neste setor como investimento na capacitação de profissionais, abrir novos canais de comunicação etc.

De forma geral, a mensuração de resultados é fundamental para que uma empresa saiba onde está errando e possa fazer as modificações necessárias para resolver o problema e também permite tomadas de ações imediatas de forma que não impacte os resultados finais no que diz respeito ao lucro.

Esperamos que este artigo tenha sido útil para você. Não deixe de acompanhar as próximas postagens.

Este artigo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.

Inbound e Outbound marketing: saiba quais são as diferenças

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Seja uma empresa de usinagem de precisão ou uma rede de fast food, para atingir o sucesso em seu nicho de mercado, qualquer empresa precisa investir no marketing.

E o marketing é uma das ferramentas mais eficientes para as empresas que desejam alcançar bons resultados, seja na internet, na televisão, em eventos e outros.

O marketing promove diversas estratégias para que as empresas consigam atingir o seu público e fidelizá-lo.

Há diferenciadas metodologias para colocar as estratégias de marketing em prática, como o inbound marketing e o outbound marketing.

Neste texto iremos falar sobre o que são e quais as diferenças entre eles, acompanhe.

O que são Inbound e Outbound Marketing?

Podemos dizer que o Inbound Marketing e Outbound Marketing, são metodologias específicas para colocar em prática o marketing das empresas, seja no ambiente digital ou tradicional.

É importante mencionar que ambas as metodologias trazem um excelente resultado para as empresas, o que irá diferenciar esses resultados são os objetivos que a empresa tem em seu nicho de mercado.

Cada metodologia tem suas particularidades, portanto, antes de investir em marketing, é fundamental planejar, traçar metas e objetivos para escolher a melhor opção, conforme o público que deseja atingir, para conseguir bons resultados.

Veja as principais diferenças entre Inbound e Outbound Marketing

Inbound Marketing

O objetivo do inbound marketing é atrair e fidelizar o cliente, não à toa, sua tradução é “marketing de atração”. 

Isso significa que esse tipo de marketing não vai atrás do cliente, mas tenta atraí-lo, despertando seu interesse para que ele venha até a empresa para consumir o produto ou serviço oferecido.

O principal fator do Inbound Marketing é a produção de conteúdo. Por meio de conteúdos bem elaborados e relevantes, uma indústria de bisnaga de plástico, por exemplo, consegue atrair o seu público de forma orgânica e assertiva.

Para que essa metodologia tenha o efeito esperado, é fundamental que a empresa conheça a fundo o seu público e estabeleça seus interesses, dúvidas, desafios e outras características, para criar um conteúdo que de fato seja interessante para ele.

Um bom exemplo de Inbound Marketing é um blog com foco em SEO ou Otimização de Sites para Busca. Com estratégias de SEO, um conteúdo pode ficar muito bem posicionado no site buscador como o Google, aumentando a probabilidade dos consumidores clicarem e consumirem aquele conteúdo.

Outbound Marketing

O Outbound Marketing é conhecido como o marketing tradicional que diferente do Inbound, foca suas estratégias abordando o cliente.

Alguns bons exemplos de Outbound Marketing estão em:

  • Propagandas em rádio;
  • Propagandas na tv;
  • Revistas; 
  • Cartazes; 
  • Patrocínios de eventos e outros.

No meio digital também há o Outbound Marketing. Por exemplo, a qualquer momento você pode estar assistindo um vídeo sobre construção civil e ser interrompido pela propaganda de uma empresa de manta asfaltica para telhado.

Essas foram as principais diferenças entre o Inbound e Outbound Marketing. Esperamos que este artigo tenha sido útil para você.

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Este artigo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.

Os principais benefícios de um site personalizado

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Já é evidente que a comunicação com seu público alvo é primordial para captar e manter clientes ativos no seu site. Diversas estratégias são realizadas no marketing digital, aumentando exponencialmente os lucros e resultados esperados pela sua empresa.

Em termos de informação e diálogo, é fundamental que os projetos propostos cresçam, sejam transparentes e também agradem os funcionários envolvidos nele.

Neste sentido uma página na web é essencial e diversas táticas online são aplicadas:

  •  Criação de páginas nas redes sociais;
  • Adaptação ao smartphone.

Usando os pontos, qualquer marca atingirá seus objetivos. Mas tenha em mente uma questão: Você já entrou numa loja com os itens dispostos da mesma maneira que a loja anterior?

Pense em uma empresa de manutenção de elevador de carga que investe em um site para aumentar as solicitações de seus serviços. Não seria estranho se, ao entrar nos sites de empresas do mesmo segmento, obtivéssemos layouts e ofertas idênticas?

O cliente estaria mais inclinado a optar somente pela primeira opção, pois os consumidores atuais tendem a ficar entre os 5 primeiros da lista. Continue a leitura e veja os principais benefícios de um site personalizado.

Por que investir na personalização de seu site?

Criar uma identidade visual personalizada é fundamental, pois trará uma experiência única para o potencial comprador de seus materiais. Além disso, oferece diversas vantagens, como a facilidade de encontrar seu endereço, redes sociais etc.

Consequentemente, a criação de um e-mail agregará nesta intenção, pois o contato com seus consumidores ficará mais próximo.

Há diversos motivos e benefícios para investir num site personalizado, e sabendo que 87% das compras realizadas hoje em dia são feitas online, inclusive contratar serviços, como aluguel de compressor, é prioridade ter um design adequado e atraente para cada nicho.

 

Benefícios de um ter um site personalizado

Dentre diversos fatores, vale a pena ter um site personalizado a fim de obter bons resultados. Veja! 

Manter a personalização em diferentes plataformas 

É bem comum escolher plataformas de hospedagem com soluções mais viáveis e acessíveis. Com o passar do tempo, pode haver a necessidade de mudanças e ter um domínio personalizado irá fazer com que os clientes permaneçam e sua identidade se mantenha em qualquer plataforma escolhida.

Gerar credibilidade 

 É sabido que, ao procurar um serviço ou produto, como descarte de lixo eletrônico ou outros, o cliente quer satisfação, agilidade e credibilidade. A internet oferece diversos recursos para que um empreendedor gere um domínio de site. 

Então, pense em qual destes endereços você e todo seu público confiariam: “meuproduto.com.br” e “meuproduto.dominiogratuito.com.br”? 

O primeiro, claro! Esta pequena mudança, sem dúvida, irá potencializar suas vendas.

Aumentar a visibilidade e atrair novos visitantes 

O ato de manter-se no mundo digital é indispensável para seu negócio. Personalizá-lo com abas interativas, layout adaptável a smartphones, entre outras atitudes, farão com que sejam geradas, automaticamente, as indicações dos clientes, até mesmo em suas redes sociais.

Não se esqueça do SEO 

Agora que seu site é responsivo e personalizado para destacar sua marca, é preciso focar no SEO. Ao implementar o conceito, sites de busca como o Google, reconhecem os padrões e fazem indicações e aumentam a colocação do mesmo na hora que os consumidores realizarem suas pesquisas.

Destaque-se, transforme sua empresa em referência no mercado, aumente e crie a confiança que sua marca precisa!

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Este artigo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.

Saiba como implementar a acessibilidade na sua empresa

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Ao incorporar a acessibilidade na sua empresa, você estará pensando no tema diversidade como prioritário. Assim, você estará cumprindo um compromisso social, aumentando o número de colaboradores com deficiência ao ter como foco a Lei de Acessibilidade.

A partir disso, saiba agora, nesse conteúdo, como implementar as medidas necessárias para realizar a inclusão de pessoas portadoras de deficiência em sua equipe!

Conheça a Lei de Acessibilidade

A Lei de Acessibilidade, na realidade, se trata de um conjunto de regras que tornam a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. A seguir, listamos algumas das normas mais importantes. Confira!

Acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência e mobilidade reduzida

Pensando na acessibilidade e locomoção de pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida, a Lei 10.098/2000 foi criada. Dessa forma, ela torna obrigatória a adaptação de espaços públicos, vias, transportes e demais mobiliários urbanos.

Sendo assim, além da aplicação de uma melhor sinalização de segurança, é importante também adequar todo o ambiente de trabalho, como criação de vagas especiais no estacionamento, espaços sem escadas e com rampas, banheiros voltados para pessoas deficientes, corrimãos e mais.

Lei Brasileira de Inclusão (LBI)

A Lei 13.146/2015, conhecida como Lei Brasileira de Inclusão, ou LBI, assegura e promove a igualdade e o exercício dos direitos e liberdades para pessoas portadoras de deficiência. Assim,vemos um aumento da sua inclusão social e cidadania.

Também chamada como Estatuto da Pessoa com Deficiência, ela pode ser dividida em três partes, tratando a inclusão e a acessibilidade em diferentes aspectos sociais:

  1. Tratando disposições gerais e direitos fundamentais de pessoas com deficiência;
  2. Tratando o acesso à informação e comunicação através do uso de tecnologias assistivas;
  3. Traz informações relacionadas às consequências em relação a infrações das exigências do Estatuto.

Portanto, a Lei Brasileira de Inclusão determina as exigências básicas que as empresas devem cumprir, buscando as melhores condições de trabalho para pessoas com deficiência.

 

Dessa forma, independentemente da área de atuação do negócio, como uma fabricante de conectores elétricos ou um escritório de advocacia, podem sofrer consequências caras para a empresa caso não cumpram algumas das exigências.

Lei de Cotas

A Lei de Cotas é uma das principais causadoras de dúvidas em relação a implementação de acessibilidade nas empresas. Resumidamente, as instituições devem possuir em seu quadro de colaboradores um certo percentual de pessoas com deficiência de acordo com o número de funcionários. Confira as proporções:

  • 100 até 200 colaboradores – 2%
  • 201 até 500 colaboradores – 3%
  • 501 até 1000 colaboradores – 4%
  • 1001 ou mais – 5%

Pensando nisso, é importante se atentar não só nas adequações, como a manutenção do piso industrial do estacionamento, aplicação de corrimãos e rampas, mas também no bem-estar e na inclusão do funcionário portador de deficiência.

A multa para empresas que não são acessíveis

As empresas que não cumprirem a lei de acessibilidade recebem multas de valores altíssimos. A partir disso, os motivos mais comuns de penalidade são:

  1. A não adaptação de espaço físico;
  2. Número de contratações de pessoas com deficiência abaixo do mínimo;
  3. Inacessibilidade através dos canais de comunicação;
  4. Comportamentos indevidos.

Tendo tais leis em mente, ficou mais fácil entender como implementar a acessibilidade na sua empresa. Assim, você garante o bem-estar de pessoas com deficiência e presta um grande papel social com a inclusão da diversidade no seu quadro de colaboradores!

Conteúdo produzido pela equipe do Soluções Industriais.

5 dicas para a implementação das tecnologias em ambiente de trabalho

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A transformação digital está chegando nas empresas cada vez mais rápido. Nesse mundo de constante evolução, a implementação das tecnologias em ambiente de trabalho é vista como uma melhoria nos processos do dia a dia, além de auxiliar os negócios a atingir melhores resultados.

Entretanto, com tamanha velocidade do avanço da tecnologia, alguns impactos podem ser causados na empresa. Com isso em mente, é importante saber como diminuí-los, garantindo uma excelente implementação. Sendo assim, continue conosco neste conteúdo e conheça algumas dicas!

Definição da tecnologia

É importante definir previamente qual será a tecnologia que irá implementar em seu negócio. Isso porque, em alguns casos, será necessário definir uma equipe interna responsável por ela.

Sendo assim, você pode optar por um sistema de gestão, um controle de produção ou ferramentas de automação. No caso da implantação de ERPs (Enterprise Resource Planning), é preciso aderir o produto às características do seu negócio antes de decidir qual será o sistema utilizado.

Divulgação interna

Após escolher a tecnologia, é importante comunicar todos os seus colaboradores sobre o que será de fato implantado e como será feito esse processo. Portanto, utilize todos os canais de comunicação da empresa, como palestras, e-mails, intranet e quadros de aviso. Lembre-se de ser sempre transparente e sanar todas as dúvidas que surgirem.

Dessa forma, explique para seus colaboradores porque será implantado um piso industrial na empresa, por exemplo. Mostre como será feito esse processo e quais são os benefícios para o seu negócio.

Auxiliares internos

Toda a equipe possui alguns membros mais curiosos e abertos para a aceitação de novas tecnologias. Pensando nisso, você pode contar com eles como parceiros para facilitar a divulgação e adaptação em diversos setores da empresa.

Sendo assim, alguns deles podem realizar tutoriais de uso da nova ferramenta ou objeto. Um exemplo seria como utilizar o desengraxante alcalino na limpeza e remoção de gorduras e óleos de superfícies, quais as vantagens desse item e etc.

Treinamentos internos

Além do auxílio dos colaboradores engajados na mudança, é importante realizar treinamentos com a equipe. Sendo assim, explique os conceitos básicos para os funcionários gerais, e ofereça treinamentos mais específicos para os colaboradores que de fato irão atuar com a ferramenta.

Gestão de mudanças

É de extrema importância ter uma equipe responsável pela adaptação das mudanças cotidianas. Ela não deve cuidar apenas de implementações de novas tecnologias, e sim toda a mudança que pode ocorrer na empresa, como uma sinalização de segurança, por exemplo.

Alguns mecanismos podem ser adotados para engajar a equipe e auxiliar na adaptação. Dessa forma, as premiações para o cumprimento de metas é um exemplo muito presente em diversas empresas.

Agora que você já conhece as melhores práticas para garantir que seus funcionários tenham uma excelente experiência durante a implementação de tecnologias no ambiente de trabalho, chegou a hora de colocá-las em prática!

Aproveite para engajar sua equipe com ótimas otimizações de tarefas do dia a dia apontando as vantagens e o diferencial da mudança, mostrando que será algo positivo para todos os colaboradores da empresa!

Conteúdo produzido pela equipe do Soluções Industriais.

Como aplicar a metodologia 5s em seu dia a dia

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Você já ouviu falar dos 5s? Essa metodologia surgiu no Japão por volta dos anos 50, após a segunda-guerra mundial. Inicialmente como uma necessidade, a metodologia dos 5s se tornou muito presente entre as empresas.

Independentemente do segmento, como uma fabricante de desengraxante alcalino, ela otimiza os processos do dia a dia, diminui as chances de falhas, auxilia na higiene do ambiente e aumenta a produtividade dos colaboradores.

Ficou interessado em conhecer mais sobre os 5s? Continue conosco e saiba o significado de cada um dos “s” e como aplicá-los para melhorar o dia a dia do seu negócio!

Seiri: Utilização

O primeiro “s”, também conhecido como Seiri, representa a utilização dos recursos e processos da empresa no cotidiano. Aplicado em empresas de diferentes segmentos, desde uma indústria responsável pela aplicação de um piso industrial até uma agência de turismo, o Seiri refere-se a ideia de aproveitar cada um dos processos e materiais de modo simplificado para otimizar as tarefas.

Seiton: Organização

Seiton, como é conhecido o segundo “s”, possui o princípio de funcionalizar e otimizar os objetos, materiais e itens de um ambiente, visando tornar o ambiente facilmente organizável, resultando em conforto e praticidade para os colaboradores.

Seiso: Limpeza

O terceiro “s” é chamado de Seiso, representa a limpeza não constante de ambientes. Parece estranho, porém, esse conceito acredita que a constância da higienização é irrelevante. O importante é o seu tempo de duração.

Seiketsu: Padronização

O quarto “s” representa a criação de padrões que geram uma maior eficiência para a sua rotina de trabalho, necessitando de menos tempo para sua realização e aumentando a produtividade, e também é conhecido como Seiketsu.

Shitsuke: Autodisciplina

O quinto e último “s” possui o principal significado de todos os outros citados anteriormente. Representando a autodisciplina, seria impossível realizar os demais pontos da metodologia sem seguir esse tópico.

Sendo assim, para aplicar a metodologia dos 5s em sua empresa de sistema de segurança, por exemplo, você deve seguir os princípios básicos citados anteriormente. Assim você garante o sucesso do seu negócio e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Conteúdo produzido pela equipe do Soluções Industriais.

Movida, Gerdau e Klabin implementam programa educacional para jovens lançado pelo Instituto Capitalismo Consciente Brasil

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Iniciativa inédita tem como objetivo contribuir para inclusão de jovens mais conscientes no mercado de trabalho e para o despertar do líder do futuro

Os jovens têm se preocupado mais com questões de responsabilidade e ética social nas empresas. Segundo a pesquisa “Construindo Nosso Futuro”, realizada pela Eureca, 84,95% dos jovens concordam que todas as organizações do setor privado (não apenas as empresas públicas) devem ser responsabilizadas por padrões de ética sociais, ambientais, de governança e de tecnologia.

E para contribuir com a inclusão de jovens no mercado de trabalho de forma produtiva e consciente, em uma iniciativa inédita, o Instituto Capitalismo Consciente Brasil (ICCB) está lançando o Líderes do Futuro – CC Jovem, um projeto educacional de produção de conteúdo para o despertar do jovem líder de si e líder do futuro. A iniciativa contou com o investimento de vários conselheiros eméritos do ICCB e o patrocínio de Movida, Gerdau e Klabin, que além de contribuição financeira destinam o programa ao seu público interno de jovens (estagiários e jovens aprendizes, por exemplo).

Para Renato Franklin, CEO da Movida, a educação de jovens focada na liderança consciente é fundamental para a transformação do mundo. “Com o Programa Líderes do Futuro – CC Jovem, ao mesmo tempo em que formamos profissionais com direcionamentos adequados às demandas atuais, contribuímos com a colocação de jovens no mercado de trabalho que talvez não tivessem esta oportunidade. É uma iniciativa notável que vem atender um dos nossos principais propósitos como empresa B e também como associados do Instituto Capitalismo Consciente, o de proporcionar uma sociedade melhor, mais justa e inclusiva”, comenta o executivo.

Para cada jovem atendido pelas empresas que patrocinam o projeto, são doadas 5 inscrições para jovens em situação de vulnerabilidade e sem emprego. Tais jovens serão captados através de projetos sociais ou ONGs parceiras ou indicadas pela própria empresa patrocinadora ou ainda, através de parceiros sociais do ICCB, tais como CIEE, G10 Favelas, Gerando Falcões, Jovens do Brasil.

As empresas patrocinadoras disponibilizarão vagas aos seus próprios estagiários e jovens aprendizes, para que eles recebam conteúdo sobre Capitalismo Consciente e também se comprometem a contratar os jovens em vulnerabilidade que passaram pelo programa, criando um ciclo positivo de acesso, educação e emprego.

“Se hoje, um dos nossos pilares é a Liderança Consciente, isso inclui Líderes do Futuro. A juventude é parte essencial da mudança que queremos e precisamos. Quando o Capitalismo Consciente contribui com a inclusão das juventudes no mercado de trabalho de forma produtiva e consciente, esses jovens retornam ao mundo, aos negócios e às comunidades um ciclo positivo de sustentabilidade financeira e social”, explica Graziela Merlina, diretora de Educação do ICCB.

O conteúdo é facilitado por três jovens diversos e estudiosos dos temas, evidenciando o equilíbrio entre Idealismo e Pragmatismo. Além disso, o programa oferece conteúdos gravados por conselheiros do ICCB que compartilham suas histórias e trajetórias de vida, bem como seus aprendizados e estímulos ao jovem profissional.

Para Graziela Merlina, ajudar a transformar o jeito de se fazer negócios e investimentos no Brasil, além de ser o propósito do Instituto Capitalismo Consciente Brasil, é uma necessidade e urgência percebida por cada cidadã e cidadão desse Brasil que tem consciência da realidade de desigualdade social na qual estamos imersos. “E isso diz respeito a todos nós. Por isso, entendemos o papel do Capitalismo Consciente em engajar, educar e inspirar jovens no exercício desse papel consciente à medida que ingressam no mercado de trabalho”, conclui.

Sobre o Instituto Capitalismo Consciente Brasil
Fundado em 2013, o Instituto Capitalismo Consciente Brasil incentiva, inspira e ajuda empreendedores e líderes a aplicarem os princípios do capitalismo consciente em suas organizações. Com o intuito de ajudar a transformar o jeito de fazer investimentos e negócios no Brasil, para reduzir a desigualdade, o Instituto realiza programas de conscientização, inspiração e educação. Em 2020 a instituição alcançou a marca de 200 corporações associadas, e o número de associados pessoa-física ultrapassou a marca de 2 mil pessoas. Site: https://www.ccbrasil.cc

Pesquisa aponta que os trabalhadores informais foram os que mais sofreram com a pandemia

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Com falta de trabalho formal, brasileiro se vira como pode para levar renda para casa

(Crédito: iStock)

De acordo com pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), os trabalhadores informais foram os que mais sofreram com a pandemia. Quase 70% dos trabalhadores que ficaram sem ocupação no segundo trimestre de 2020 tinham postos informais. Por serem informais, não tiveram direito ao FGTS e a outros benefícios, como o seguro-desemprego.

O desemprego no momento alcançou quase 15%. Os setores de comércio e serviços se viram prejudicados com as restrições da pandemia e retraíram as vagas de emprego. Mais de três milhões de brasileiros perderam o emprego desde abril de 2002 e mais de 30 milhões de brasileiros trabalham na informalidade.

Muitos que perdem seus empregos formais, vão buscar renda em ocupações informais. No entanto, muitos trabalhadores atuam de forma não regulada e não contam com os benefícios e a segurança da carteira assinada. Por outro lado, os trabalhos informais podem oferecer flexibilidade de horário e ganhos possivelmente mais altos.

Para os que precisam gerar uma renda extra na pandemia ou somente sobreviver, há oportunidades como usar uma série de aplicativos que conectam o prestador de serviço ao cliente. As pessoas que têm dotes culinários podem, por exemplo, fazer comida e vender por delivery. Com muitos em casa, muitos têm pedido comida para se alimentar em casa, dando mais valor à comida caseira que se entrega em casa.

Outra ideia são os aplicativos de transporte. É possível, tanto usar um veículo próprio, como apostar no aluguel de carros para Uber. Essa é uma forma de conseguir manter uma renda em meio à pandemia. Mais e mais clientes têm usado essa forma de se locomover até para evitar o transporte público e o risco de contaminação.

Tudo que não é necessário mais em casa pode ser vendido. O que não se usa mais pode vir a ser útil para outra pessoa. Muitos preferem economizar e comprar um produto usado, ao invés de investir em um novo, e também colaboram para um mundo mais sustentável. Outra forma de ganhar dinheiro na pandemia é para os que gostam de animais. Aplicativos conectam quem tem pet aos que se oferecem para passear com cachorros ou cuidar dos animais de estimação enquanto os donos viajam.

Qualquer tipo de conhecimento pode se transformar em renda extra. Aplicativos e sites que conectam professores particulares a estudantes se proliferam. Com a pandemia, muitas pessoas apostaram nas aulas online como hobby ou para aprender algo necessário. É possível ensinar qualquer matéria escolar, línguas, instrumentos de música, yoga, entre outros.

Qual o melhor curso de informática online?

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Não é novidade para ninguém que a área da informática está em alta hoje em dia no mercado de trabalho, e por causa disso não param de surgir vagas nesse ramo. E por consequência, vários jovens estão decidindo seguir esse ramo de trabalho quando terminam o ensino médio.

Mas, afinal, qual o melhor Curso de Informática?

É sempre importante lembrar que o currículo desse assunto vai apresentar muitas informações em comum, porém, cada um vai proporcionar uma aptidão mais específica para cada área de atuação.

Se por um acaso você gosta de ciência e de tecnologia, e deseja conciliar a sua paixão com uma carreira bem sucedida, então deve saber como escolher o curso da área de informática certo. Confira neste artigo algumas opções de cursos sobre esta área.

Vamos lá?

Ciência da Computação

Dentro do curso de Ciência da Computação, o aluno vai estudar o clássico sobre desenvolvimento e programação. Ele aprenderá a linguagem de programação mais tradicional, como por exemplo, o Java.

Você aprenderá ferramentas simples, como criar um aplicativo até a criar programas complexos de gerenciamento de produção. Dentro do mercado de trabalho, o profissional poderá trabalhar em uma equipe de desenvolvedores, criar softwares ou atuar até mesmo no departamento de Pesquisa e Desenvolvimento de uma companhia.

É essencial que o profissional saiba lidar com dispositivos tecnológicos e gostar de matemática e física. Os cientistas que atuam na área da computação encontram um mercado de trabalho muito vasto, pois, muitos negócios usam a tecnologia para promover as suas atividades.

Os profissionais da área podem ganhar até R$ 33.000,00, dependendo do nível técnico.

Engenharia da Computação

O curso de Engenharia da Computação tem relação com a área de hardware e, por isso, ela necessita que você compreenda um pouco sobre mecânica, eletrônica, matemática, física e robótica. Essa área é voltada para a implementação e o desenvolvimento de equipamentos e dispositivos.

O profissional que vai atuar nesse ramo, terá vários segmentos, como indústrias, empresas do setor de tecnologia, automação e robótica.

Um bom profissional deve acompanhar todos os avanços tecnológicos e estar sempre atualizado sobre as novidades do setor. O salário é em torno de R$ 6.526,00.

Análise e Desenvolvimento de Sistemas

O profissional que trabalha dentro da Análise e Desenvolvimento de Sistemas implementa, testa, específica, projeta e analisa a manutenção de software e sistemas computacionais.

Por ser um Curso de Informática, a formação é totalmente direcionada para o mercado de trabalho, o estudante terá a oportunidade de fazer atividades práticas que serão solicitadas pelas empresas.

O profissional que trabalha nesta área pode trabalhar em uma empresa de tecnologia, pode atuar até como freelancer, além de poder fazer concurso público. O salário médio de um analista de sistemas é de R$ 5.623,00.

Gestão da Tecnologia da Informação

Veremos aqui que este curso será uma mistura que envolve a área de gestão com a informática. O profissional de tecnologia da informação vai definir os parâmetros de uso de sistemas, ele vai cuidar da documentação, controlar o nível dos serviços dos sistemas operacionais e administrar os recursos humanos.

O profissional desta área deve-se preparar para as tecnologias do futuro e gostar muito de matemática. O salário para esse profissional costuma ser bastante chamativo, ele tem em média de R$ 4.560,00.

Rede de Computadores

O profissional nesta área é preparado para cuidar, gerenciar, implementar e conceber a manutenção das redes de computadores, além de saber controlar o nível de acesso dos usuários com segurança.

Para trabalhar nesse ramo será necessário gostar de planejamento, programação, lógica, cálculo e tecnologia. Além de compreender a capacidade de resolver problemas, pensamento lógico e organização são características essenciais do profissional. O salário tem em média de R$ 4.830,00.

Sistemas de Informação

O Curso de Sistemas de Informação tem como objetivo administrar todo o fluxo que circula pela rede de computadores de uma empresa. O profissional poderá trabalhar com o desenvolvimento de softwares, além de projetar sistemas a partir da necessidade dos usuários.

Ele cuida também da funcionalidade dos sites, ele garante que a informação seja acessada de maneira correta e organizada, atua dentro do ramo de suporte técnico e vai realizar manutenções de redes de computadores.

O mercado de trabalho nesse ramo está em expansão, pois, atualmente os sistemas informatizados fazem parte de qualquer empresa. A média salarial nesta carreira é de R$ 4.537,00.

Banco de Dados

A finalidade do curso de Banco de Dados é preparar o profissional para compreender, gerenciar, implantar e desenvolver as bases de dados. O profissional será responsável também pela integridade das informações coletadas.

O profissional nesta área precisa estudar várias plataformas, deve saber administrar os sistemas e as estruturas de desenvolvimento. O mercado de trabalho neste ramo está em alta, e o salário está em torno de R$ 6.380,00.

Depois de ler sobre qual o melhor curso de informática online, você ficou com alguma dúvida?

Se você gostou do que leu, comente aqui embaixo sobre essas dicas e mande os resultados logo a seguir. E se quiser compartilhe essas dicas com os seus amigos e amigas.

Grande abraço e até o próximo post!

 

Blog parabeniza os aniversariantes de 26: Ana Maria Silva, Marcelo Actiom, Alanaarraza Dantas, Mary Araújo, Eteile Amil, Esquerdinha Coelho, Zelia Maria, Nanda Araújo, Mayana Barros, Antonio Martins Oliveira

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Ana Maria Silva

Ei, hoje é o seu aniversário! Que presente maravilhoso né não? Deus está te dando mais uma oportunidade de ser feliz! Mudar de idade tem um significado muito especial de não apenas ficar mais velho ou mais velha, mas sim o de celebrar a vida ao lado de quem amamos e principalmente agradecer a Deus por tudo o que conquistamos em mais um ano.

Hoje (26) é dia de parabenizar os aniversariantes do dia e consequentemente leitores do meu blog. Assim sendo, é com muita alegria e satisfação que queremos aqui felicitar por este dia tão especial  Ana Maria Silva, Marcelo Actiom, Alanaarraza Dantas, Mary Araújo, Eteile Amil, Esquerdinha Coelho, Zelia Maria, Nanda Araújo, Mayana Barros, Antonio Martins Oliveira

Dessa forma, quero prestar essa pequena homenagem a todos, divulgando aqui esse dia tão importante não só para eles, mas também para todos que os cercam.

Felicidades para vocês, neste dia tão especial. Parabéns, que possam ter muitos anos de vida, abençoados e felizes, e que estes dias futuros sejam todos de harmonia, paz e desejos realizados

Bolsonaro, centrão, o sapo e o escorpião

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arquivo pessoal
cássio faeddo

Quando Jair Bolsonaro entrega seu governo ao centrão e ainda se declara integrante da tropa, podemos ter a falsa impressão de que um segundo mandato de Bolsonaro ocorrerá nos mesmos moldes.

Ledo engano.Um segundo mandato de Bolsonaro tende a ser mais absolutista e autocrático. As ferramentas para que isto ocorra existem, até mesmo dentro da lei e com roupagem constitucional.

Pode, até mesmo, ocorrer o surgimento de uma nova ordem constitucional, porque a atual carta não resistirá a mais quatro anos de investidas. Tampouco as instituições resistirão. Com ou sem centrão.

O fato é que foram poucos os dias no atual mandato nos quais houve um pouco de paz e de estabilidade institucional.

Logo no começo de janeiro de 2019 Bolsonaro, em rede nacional de TV, destilava desinformações sobre a Justiça do Trabalho, que segundo ele só existia no Brasil. Depois tivemos “golden shower”, esposa do Macron,  armas, etc e etc. Agora a panaceia do voto “auditável” .  Receita que até Trump invejaria.

Porém, os arroubos golpistas, inspirados em um mundo distante tocado pela guerra fria, são apenas aperitivos do que pode vir pela frente.

Se há alguma lucidez fora dos que ameaçam a democracia, esta é encontrada em generais como o vice-presidente Mourão, que possui uma visão de mundo clara quanto aos danos que o Brasil experimentaria como república de banana.Todavia, pouco luz para muitas trevas.

Depois de 2022, nessa toada, não haverá espaço para centrão – útil instrumento de manutenção do mandato de Bolsonaro no momento. Mais provável encontrarmos doses cavalares de vassalagem e aparelhamento das instituições.

Tanto centrão como Bolsonaro muito lembram a fábula do sapo e do escorpião.

Assim, evidente que após ultrapassar o rio o escorpião atacará o sapo com seu veneno mortal. É da natureza dos escorpiões. Jamais haverá mudanças.

Se bem que ambos, no momento, muito se assemelham aos escorpiões.

 

Cássio Faeddo. Advogado. Mestre em Direito. MBA em Relações Internacionais-FGV/SP

 

Volta às aulas na rede pública: mandar ou não os estudantes para a escola?

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Especialista em gestão escolar dá dicas aos pais para garantir segurança e manter o aprendizado no retorno às aulas presenciais da rede pública

Depois de mais de um ano com aulas via internet, o pequeno Pedro Hoffmann dos Santos, de nove anos, não via a hora de reencontrar os amigos e professores. Estudante do 4º ano da rede municipal de Pato Branco, no Paraná, ele passou os últimos dias contando as horas para voltar à Escola Municipal Pequeno Príncipe. Nesta semana, o Ministro da Educação, Milton Ribeiro, defendeu a retomada das aulas presenciais na rede pública de todo o país. Seguindo essa tendência, a maioria dos estados deve abrir novamente as escolas públicas já em agosto.

No Paraná, o governo autorizou o retorno de 100% dos estudantes das escolas estaduais às salas de aula a partir de 21 de julho. No entanto, com a vacinação ainda não autorizada para menores de 18 anos, muitos pais ainda estão em dúvida sobre como devem agir para evitar o contágio pela covid-19. Para Poliana Hoffmann, mãe de Pedro, a retomada traz fôlego ao aprendizado do filho. “A pandemia foi um momento delicado para as crianças, que se viram longe dos amigos e professores e precisaram aprender sozinhas. Estudar em casa não é o mesmo que estar em sala de aula, debatendo os conteúdos, e muitos pais não estavam preparados para ensinar seus filhos”, opina.

Por isso, assim que os portões da escola reabriram, ela decidiu levar o filho de volta. A decisão, no entanto, não foi fácil, principalmente devido à insegurança e ao medo causados pela covid-19, já que nem todos os professores estão vacinados e os alunos ainda não começaram a receber a primeira dose dos imunizantes. “A pandemia nos assusta, nos dá medo e nos deixa inseguros, mas sem Educação, nossos filhos não são nada. Nós não conseguimos nos isolar completamente, para ter certeza de que eles ficarão 100% seguros, então por que não mandá-los para o lugar em que a aprendizagem e a socialização acontecem? Vamos seguir todas as medidas de segurança, mas eu não podia mais deixar que meu filho perdesse o conteúdo e a oportunidade de aprender”, explica a mãe.

Como os pais devem agir?

Para o supervisor pedagógico da Área Pública da Editora Aprende Brasil, que atende a rede municipal de ensino de mais de 200 cidades brasileiras, Pedro Lino, neste primeiro momento é esperado que as famílias hesitem em mandar os estudantes para a escola. “É mais que natural que as famílias estejam preocupadas e se perguntem se é o momento adequado para isso. Quem deve orientar esse retorno é a autoridade sanitária da cidade em que a pessoa reside. O mais importante é seguir as orientações do seu município, observando as regras e protocolos exigidos para que tudo seja feito da forma mais segura possível”, aconselha. Lino acrescenta que os riscos existem, mas não são mais tão elevados quanto eram há alguns meses, quando os professores ainda não haviam começado a receber as doses da vacina.

De acordo com o ministro da Saúde, Marcelo Queiroga, cerca de 80% dos profissionais de Educação brasileiros já receberam pelo menos a primeira dose de algum dos imunizantes disponíveis no país. Embora isso não garanta imunização completa, a chance de contrair o vírus e desenvolver formas graves da doença diminuem significativamente depois da primeira dose. Pesar os prós e contras da volta à sala de aula é, porém, uma decisão que precisa ser tomada em cada família.

“Depois de tantos meses mantendo a criança apenas no convívio familiar, o momento de levá-la de volta à escola passa a ser fonte de preocupação. O importante é que a família tenha clareza de que, a partir do momento em que a criança vai à escola, estará recebendo cuidados especiais. Essa família precisa conhecer e respeitar todos os protocolos da escola”, afirma Lino. Segundo o especialista, voltar a frequentar as aulas presenciais vai contribuir para que os estudantes comecem a recuperar os conhecimentos que podem ter ficado pelo caminho ao longo do último ano. “O Conselho Nacional de Educação traz, desde o ano passado, uma orientação para a construção de um currículo contínuo, que trabalhe tanto as habilidades previstas para o ano anterior quanto para este ano. Intercalar as atividades é uma forma de resgatar as aprendizagens que as crianças não conseguiram absorver”, detalha. Esse resgate deve se estender não apenas por 2021, mas também pelos próximos anos letivos. Ele lembra que, ainda que os impactos deixados pela pandemia sejam inevitáveis, no que depender dos professores e equipes pedagógicas, eles serão reduzidos tanto quanto possível.

 

Sobre o Aprende Brasil

O Sistema de Ensino Aprende Brasil oferece às redes municipais de Educação uma série de recursos, entre eles: avaliações, sistema de monitoramento, ambiente virtual de aprendizagem, assessoria pedagógica e formação continuada aos professores, além de material didático integrado e diferenciado, que contribuem para potencializar o aprendizado dos alunos da Educação Infantil aos anos finais do Ensino Fundamental. Atualmente, o Aprende Brasil atende 290 mil alunos em mais de 210 municípios brasileiros. Saiba mais emhttp://sistemaaprendebrasil.com.br/.

Governo Federal destina R$ 823 mil para a construção da Casa da Mulher Brasileira em Cariacica (ES)

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O lançamento da pedra fundamental da CMB aconteceu nesta sexta-feira (23), com a presença da ministra da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, Damares Alves

O lançamento da pedra fundamental da Casa da Mulher Brasileira (CMB) de Cariacica (ES) aconteceu nesta sexta-feira (23), com a participação da titular do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH), Damares Alves. Para a construção da unidade que funcionará no bairro Rio Branco, o Governo Federal destinou R$ 823 mil, por meio da Secretaria Nacional de Políticas para as Mulheres (SNPM/MMFDH).

Segundo dados do Ligue 180 (Central de Atendimento à Mulher), apenas no primeiro semestre deste ano foram registradas mais de 32,2 mil denúncias de violência doméstica e familiar contra a mulher. Destas, 548 são referentes ao estado do Espírito Santo.

“Essa política pública é poderosa e funciona. Neste governo ampliamos o alcance do serviço, pois, quando assumimos, havia apenas cinco casas no Brasil. A unidade de Cariacica é a primeira do Espírito Santo. Temos também a expectativa de instalação de outras em Vila Velha e Vitória para alcançarmos mais mulheres”, destacou a ministra.

“Reformulado em 2019 para viabilizar quatro novos modelos de construção e três de implantação, o atual projeto da CMB gerou economia e viabilizou a instalação das casas em municípios de pequeno e médio porte. Antes da reformulação, só era possível construir e equipar uma casa se tivéssemos, em caixa, R$ 13 milhões, e também eram destinadas apenas às capitais. A casa de Cariacica vem para mostrar que estamos avançando ainda mais com esta iniciativa”, celebrou a secretária nacional de políticas para mulheres, Cristiane Britto.

No total, existem quatro modelos de casa, a de Cariacica é a do tipo IV, compacta. Nessas unidades os serviços são adequados à rede local e podem funcionar em regime de plantão. Para realização do projeto, todo o recurso do Governo Federal já foi empenhado e o contrato com a Caixa Econômica Federal também foi celebrado.

Sobre as parcerias, a secretária municipal de assistência social, Danyelle Lirio, ressalta os resultados. “A visita da ministra para trazer a Casa da Mulher Brasileira é importante porque atualmente Cariacica não tem um local específico que centralize o atendimento. E o prefeito Euclério Sampaio está trazendo esse projeto para beneficiar as mulheres de nossa cidade”, enfatiza.

Política pública

A Casa da Mulher Brasileira (CMB) é uma ação do programa Mulher Segura e Protegida, do Governo Federal. A iniciativa tem como objetivo integrar e ampliar os serviços públicos existentes destinados às mulheres em situação de violência, por meio da articulação dos atendimentos especializados no âmbito da saúde, da justiça, da rede socioassistencial e da promoção da autonomia financeira.

Os espaços integram a rede de enfrentamento à violência e envolve, de forma direta, os governos estaduais e municipais e o Poder Judiciário. As unidades contam com serviços de acolhimento e triagem, apoio psicossocial, delegacia da mulher, juizado especializado, ministério público, defensoria pública, serviço de promoção para autonomia econômica, brinquedoteca, alojamento de passagem e central de transportes.

Acesse a página do programa.

Outros investimentos no estado

Ainda sobre as entregas do órgão para o estado, a ministra ressalta que sete viaturas serão adquiridas com o intuito de ampliar a atuação da Polícia Civil. A iniciativa vai contar com a liberação de R$ 1,3 milhões para atender as mulheres dos municípios de Vitória, Vila Velha, Serra, Cariacica, Viana, Guarapari, Aracruz, Linhares, Colatina, São Mateus, Nova Venécia, Itapemirim, Cachoeiro de Itapemirim e Venda Nova do Imigrante.

O estado também terá mais duas unidades da Casa da Mulher Brasileira (CMB), uma em Vila Velha e outra em Vitória. Para as construções, será destinado o total de R$ 7,4 milhões.

O impacto da receita recorrente para sua empresa

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Um modelo de receita recorrente é a forma de uma empresa faturar negociando acesso a produtos ou serviços em forma de assinaturas, com pagamentos regulares e programados. Muitas organizações estão adaptando sua oferta de produtos e serviços para se adequar a esse formato, como por exemplo um martelete demolidor.

De fato, muitos setores estão se convertendo e, aos poucos, observamos o mercado aumentando suas ofertas de assinaturas para atrair clientes interessados ​​em uma solução contínua e com baixos riscos. Nesse caso, eles pagam apenas pelo acesso, sem necessidade de adquirir o produto. E isso vale para diversos segmentos, até mesmo o segmento industrial que envolve estruturas metálicas.

Por alguns reais por mês, podemos ter acesso a 45 milhões de títulos musicais no Spotify, Apple ou Google Music, e séries e filmes ilimitados na Netflix ou Amazon Prime. A economia de assinaturas agora está em todos os lugares e afeta todos os setores: cosméticos, software de computador, vestuário, alimentos etc.

Além dos streamings e clubes de assinaturas, há o Software as a Service (SaaS), uma modalidade que dá acesso ao uso de softwares como serviços por assinatura e vem sendo amplamente aplicada na indústria da tecnologia.

Um exemplo de pioneirismo e sucesso no sistema de receita recorrente é a Netflix, o primeiro serviço de streaming a conquistar o mundo com uma ampla variedade de filmes e séries disponíveis por meio de um único pagamento mensal.

A comodidade de precisar apenas uma conexão de internet para ter acesso ao entretenimento fez com que a empresa crescesse rapidamente, colocando fim no velho sistema de locadoras de DVDs.

Quais são os benefícios da receita recorrente?

Quer se trate de automóvel, telefone ou computador, as pessoas estão preferindo pagar pelo uso e excluir os riscos pertinentes à propriedade. E o que funciona para o público em geral também se desenvolve nos negócios. Gradualmente, passamos de um modelo baseado em posse para um modelo em que predomina o uso. 

Todos sabemos que uma das maneiras de fazer um negócio crescer é aumentar a frequência de compra. A renda recorrente faz exatamente isso, cria um compromisso contínuo do consumidor para com o produto, como por exemplo no caso de embalagens plásticas.

Quando uma empresa conta com rendimentos recorrentes, o fluxo de caixa é muito mais constante e previsível. Além disso, uma receita recorrente gera mais dinheiro com os mesmos clientes, reduzindo a necessidade da busca constante por novos clientes.

Este conteúdo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.

Como aumentar a produtividade da sua equipe

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Um dos maiores desafios encontrados por líderes de vendas e gestores de equipes é o aumento de produtividade. Extrair o máximo de seus funcionários e colaboradores, sem que os mesmos tenham de realizar funções cumulativas ou elevar cargas horárias, definitivamente, é um grande contratempo.

A empresa precisa estar em sintonia, fortificando o alicerce como se fossem estruturas metálicas, deixando velhos conceitos dentro de embalagens plásticas no fundo do almoxarifado.

A comunicação deve ser fluida, pois desta maneira atingirão os objetivos propostos, resultando em clientes mais íntimos e receptivos.

Mas, para que a produtividade da sua equipe aumente, é necessário pensar nas seguintes hipóteses:

  •         Há pouca necessidade de retrabalho? (Os projetos estão sendo entregues sem necessidade de retorno para o colaborador corrigir);
  •         Os colaboradores sabem exatamente quais são as atividades que deveriam realizar em primeiro lugar?
  •         A comunicação de colaborador e empresa está sendo fluida e eficiente?
  •         Você sabe responder em que seus funcionários estão trabalhando?

Não importa o tamanho do seu time, você deve analisar quais as formas mais cabíveis para aproveitar o seu capital humano de maneira justa.

Portanto, aqui vão dicas de como aumentar a produtividade de sua equipe.

Transforme sua equipe

Após fazer a seleção do seu staff, é necessário manter sua equipe motivada e focada. Tudo para que seu negócio possa continuar oferecer um serviço de qualidade.

Esta conduta gera pontos a serem supridos. Com isso, o empresário transformará seus vendedores (e a si mesmo) em um martelete demolidor de concorrência que alcançará as metas.

Abaixo, teremos dicas de como fazer isso da maneira correta.

  •         Estabeleça metas e recompensas – Uma das táticas mais usadas para aumento de produtividade é a implementação de metas. Mas para trabalhar com elas é preciso:
  1.       Deixar claro o que se deve conquistar.
  2.       Pensar e criar metas que sejam alcançáveis. Sem adicionar pressão demasiada no grupo.

Tendo em mente as perguntas que devem ser realizadas (como acima citado), analise cada etapa desta nova fase. Se o colaborador alcançou os feitos pedidos, porque não dar uma recompensa financeira a ele?

  •         Aprimore a comunicação interna – Para ter o ambiente de trabalho ideal (sem fofocas, desentendimentos ou desmotivação coletiva) é necessária uma comunicação clara e informativa.
  1.       Pergunte aos colaboradores o que acham das metas e mencione suas expectativas.
  2.       Elogie quando algo bem feito for feito ou quando a empresa alcançar o que deseja.
  3.       Reúna-se com seus funcionários regularmente.

Aproximar os funcionários de seu representante é primordial para uma parceria amistosa e lucrativa.

  •         Explore os pontos fortes e conheça os pontos fracos – Entenda sua equipe, não exija algo que um colaborador tenha pouco conhecimento. Entender que nem todos são iguais e saber explorar os pontos fortes de cada um é seu dever. Outro passo é saber delegar atividades a cada um dos membros do seu time.
  •         Incentive as pausas – Recentemente uma pesquisa comprovou que os colaboradores que fazem pausas de 10 a 15 minutos a cada hora, tendem a ser mais produtivos. Isso estimula o trabalho em equipe e a interação entre os membros. O resultado: novas ideias ou trocas de funções necessárias para melhor execução da tarefa.

 Colocando todas ou algumas destas dicas em prática, você conquistará o diferencial de produtividade que tanto procurava. Compartilhe este texto e comente.

Este conteúdo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.

5 estratégias incríveis para começar a empreender

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Empreender nunca é tarefa fácil, seja para a venda de produtos específicos como um martelete demolidor ou para produtos mais comuns no mercado como peças de roupas.

O mercado é competitivo e saturado, portanto, os empreendedores que desejam ter sucesso, precisam adotar estratégias diferenciadas para se destacar e sair na frente da concorrência.

As estratégias de negócio visam aproveitar as melhores oportunidades de negócio e se tornam ainda mais essenciais em cenários como o que estamos vivendo atualmente, em meio a uma pandemia que atingiu tão profundamente o mercado em todos os setores.

Neste texto, iremos falar sobre a importância das estratégias de negócio para empreender e apresentar 5 estratégias para quem quer ter sucesso como empreendedor. Fique conosco e acompanhe.

A importância das estratégias em um empreendimento

As estratégias em si fazem parte do planejamento de qualquer empresa e tem o intuito de facilitar a gestão da companhia, definindo os objetivos a serem alcançados e quais estratégias serão utilizadas para isso.

Além disso, o planejamento estratégico também consegue prever determinados contratempos que podem surgir em um empreendimento e com isso, é possível pensar de forma antecipada para superar estes contratempos.

Um empreendedor que queira se estabelecer no mercado com sua empresa de embalagens plásticas, por exemplo, precisa se organizar e definir os objetivos que deseja alcançar e assim elaborar estratégias voltadas para este objetivo.

É importante seguir algumas etapas para traçar estratégias que possam de fato trazer os resultados esperados pela empresa.

Em suma, as estratégias são pilares essenciais para uma empresa definir seus objetivos e alcançar bons resultados no mercado.

Veja 5 estratégias para começar a empreender

Agora que vimos a importância das estratégias para começar um empreendimento, vamos apresentar 5 dessas estratégias para quem deseja começar a empreender e ter sucesso. Veja.

  1. Identifique seu perfil: antes de tudo, é importante identificar seu perfil de empreendedor. Analise todas as possibilidades e quais as suas condições para iniciar um empreendimento. Muitas vezes o perfil de franqueado pode ser uma melhor alternativa;
  2. Elimine os ideais: a vida de um empreendedor não é fácil como muita gente acredita. É importante portanto, não idealizar essa parte e ter em mente que toda empresa em seu início de carreira tem seus percalços e precisam ser enfrentados.

É claro, um empreendedor tem sim suas vantagens e privilégios se comparado a um profissional que trabalha para alguém, mas não há nada de glamouroso nisso;

  1. Conheça também a concorrência: conhecer o mercado em que deseja atuar é fundamental, mas conhecer a concorrência também. 

Um empreendedor que deseja comercializar estruturas metálicas, por exemplo, precisa analisar o mercado da construção civil e as empresas que atuam neste nicho para saber o que se deve o que não se deve fazer;

  1. Utilize a tecnologia a seu favor: atualmente, existem diversas ferramentas tecnológicas que podem facilitar os processo da empresa, automatizando processos e trazendo mais eficiência para o dia a dia;
  2. Não esqueça do marketing: nos dias atuais, o marketing é tudo. Sem um marketing adequado sua empresa não ganha visibilidade e não atinge o público-alvo. Por meio de boas estratégias de marketing você elabora a identidade visual da empresa, estabelece uma relação sólida com o cliente etc.

E então, nosso artigo foi útil para você? Esperamos que sim. Não deixe de acompanhar os próximos conteúdos.

Este conteúdo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.

Treinamento de vendas: como capacitar o seu time

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O setor de vendas é um dos principais setores de uma empresa, seja ela uma distribuidora de purgador de vapor ou uma empresa de delivery de comida.

E para que o setor de vendas traga os resultados esperados, é essencial ter um time capacitado, que entenda a fundo do produto ou serviço que é vendido pela empresa e que tenha empatia suficiente para se colocar no lugar do cliente durante todo o processo de vendas.

Para isso, é indispensável que a empresa invista na capacitação adequada dos profissionais, disponibilizando toda a estrutura necessária para tornar a experiência do cliente satisfatória.

Neste texto, iremos falar sobre por que investir no treinamento de vendas e como capacitar um time de vendas. Fique conosco e acompanhe.

Por que é importante investir no treinamento de vendas?

O treinamento de vendas deve fazer parte do planejamento de qualquer empresa que deseja obter bons resultados de vendas.

Trata-se de um investimento indispensável, portanto, todos os gastos com recursos necessários para o treinamento são ínfimos perto do retorno financeiro que uma boa equipe de vendas é capaz de trazer.

Uma empresa fabricante de estrutura metálica para telhado que investe em sua equipe de vendas, não apenas está trazendo benefícios para a empresa, mas também investindo no crescimento profissional do colaborador.

O crescimento profissional do colaborador serve como motivação individual para cada vendedor e desta forma, cada um busca se desenvolver ao máximo para desempenhar um bom trabalho dentro da empresa.

Um treinamento adequado ajuda a desenvolver habilidades e eliminar determinadas brechas que sejam obstáculos para o desenvolvimento e bons resultados na área de vendas da empresa.

É importante ter em mente sempre que o setor de vendas é essencial para a empresa e qualquer problema neste setor pode desencadear problemas maiores para a empresa como resultados insatisfatórios na venda dos produtos ou serviços.

Como capacitar um time de vendas?

Agora que já vimos sobre a importância de investir no treinamento de uma equipe de vendas, vamos falar sobre como capacitar um time de vendas. Veja.

  1. Identifique as necessidades do time: é essencial em primeiro lugar, identificar as necessidades de aprendizado de uma equipe. 

Para isso, é importante o uso de ferramentas de análise de dados de vendas, além disso, questionar a equipe sobre o que precisam aprender e ter uma sensibilidade para entender as necessidades e preocupações que muitas vezes podem passar despercebidas, mas que impactam nos resultados;

  1. Conheça o perfil de seu time: uma empresa de automação predial, por exemplo, precisa entender o perfil dos seus colaboradores, quais as dificuldades que enfrentam para elaborar um treinamento que faça sentido e gere o engajamento e motivação da equipe;
  2. Defina os objetivos do treinamento: este detalhe é fundamental. Uma vez identificada as necessidades do setor de vendas, é preciso elaborar um treinamento com objetivos nítidos que podem ser aumentar taxa de conversão, reduzir ciclo de vendas e outros;
  3. Defina o formato do treinamento: o treinamento pode ser por meio de cursos on-line, presencial com instrutores especializados, palestras, webinars e outros.

É muito importante ao final do curso avaliar os resultados e solicitar um feedback de todo o processo de treinamento, para então, decidir como prosseguir.

Este conteúdo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.