Pensar no futuro é uma necessidade e o brasileiro tem percebido isso. Desde a Reforma da Previdência, as buscas por planos de previdência privada e investimentos de renda fixa aumentaram significativamente. E não por acaso: deseja-se estabilidade, mas também rendimento.

Quem está pensando em uma aposentadoria mais tranquila pode apostar não apenas na aposentadoria privada, que é uma modalidade popular, mas em aplicações seguras, como o Tesouro IPCA. Para entender melhor como ele funciona, prossiga com a leitura deste artigo.

Tesouro IPCA: o que é?

O Índice de Preços ao Consumidor Amplo, vulgo IPCA, também é conhecido por outra alcunha(geralmente um pouco assustadora): inflação.

O Tesouro IPCA, portanto, tem o seu rendimento associado à variação da inflação. Ao final do período de investimento, o dinheiro aplicado é valorizado por meio de juros compostos.

Existem duas categorias dentro do Tesouro IPCA, que são: Tesouro IPCA com juros semestrais e Tesouro IPCA + NTNB Principal. No primeiro caso, o investidor recebe investimentos a cada seis meses após o aporte.

Nessa circunstância, o rendimento dos juros compostos é mais tímido e o pagamento de Imposto de Renda é mais significativo. É uma opção geralmente escolhida por quem não deseja manter o dinheiro aplicado por muito tempo.

A segunda opção funciona de forma um pouco distinta: nela, o investidor recebe os rendimentos de uma vez, ao final da aplicação. O tempo de investimento pode ser pequeno (5 anos), médio (10 anos) ou de longo prazo (20 anos).

A cobrança do IR sobre os rendimentos é feita ao final do período total de investimento e há, pela natureza do processo, melhor atuação dos juros compostos. É fundamental que, durante o tempo estabelecido para a permanência dos rendimentos, o investidor não faça o resgate.

É seguro mesmo?

Sim! Na verdade, é o investimento perfeito para pessoas com perfil mais conservador e que tem baixa tolerância a perdas. O Tesouro IPCA é a aplicação mais segura do país, visto que está atrelado ao Tesouro Nacional.

Variações de valores são esperadas, porque a economia passa por altos e baixos; isso não significa, no entanto, que o indivíduo não terá algum tipo de rendimento durante o tempo em que mantiver a sua aplicação. Caso haja valorização significativa do título, o investidor pode, ainda, optar por vendê-lo.

No que tange a questão financeira, trata-se de um investimento bastante democrático: a compra mínima é de 0,01 título (1%), com o valor mínimo de R$30,00. A quantidade de títulos a serem comprados fica a cargo do investidor (e, claro, a tendência é que, quanto mais títulos, maiores os rendimentos).

Quero investir a curto prazo; é a melhor opção para mim?

A maior parte das pessoas que opta pelo Tesouro IPCA tem algo futuro em mente: pagar pelo estudo dos filhos, adquirir patrimônio, ter uma aposentadoria mais tranquila… As opções são múltiplas.

Isto dito, não se trata de um investimento tão visado por quem deseja lucro a curto prazo. Na verdade, essa mentalidade não dialoga tanto com a questão do perfil conservador de investidor. Assim como em outros campos da vida, no mundo dos investimentos a tendência é que os resultados maiores venham para quem investe mais ou é mais “ousado”.

Quem está nesse perfil agressivo, porém, também compreende que a chance de perder dinheiro existe. Se não é o seu caso, é importante escolher com cautela o tipo de aplicação que virá a fazer.

Em caso de dúvidas, converse com um especialista, fale sobre os seus planos para curto e longo prazo e peça a ele que lhe dê uma sugestão. Assim, você poderá colocar o seu dinheiro em um local que dialogue com o perfil de investidor e desejo de rendimento.

Existe forma de saber os rendimentos que posso ter?

Sim, é possível simular quanto você vai ganhar em rendimentos diretamente na calculadora do site da Secretaria da Fazenda. Dessa forma, você pode simular ganhos futuros a partir do dinheiro que você tem agora.

Feita esta etapa, vá até a lista de instituições habilitadas, que está disponível no site do Tesouro Direto, e verifique quais são aquelas que não cobram taxas. Boa parte dos investidores prefere ir por este caminho, uma vez que se trata também de valorizar o seu dinheiro.

Uma última dica: mesmo que a instituição que você escolher não cobre taxa de serviços, existem outras taxas, como a Taxa de Custódia (0,25% ao ano sobre o valor dos títulos). Lembre-se, além disso, de que investimentos com pouco tempo de aplicação têm maior alíquota no Imposto de Renda.

Antes de definir qual é o melhor benefício a ser concedido, conheça as principais diferenças entre essas duas opções e qual a melhor situação para oferecer cada um deles .

O sucesso de uma empresa depende diretamente dos seus colaboradores. Dessa forma, é importante que a organização invista na satisfação e no comprometimento dos seus trabalhadores.

Já que profissionais motivados têm melhor desempenho e maior produtividade, tornando dessa forma a empresa mais competitiva no mercado e aumentando o seu lucro e o seu reconhecimento.

No entanto, é uma tarefa complexa agradar todo mundo. Pois, enquanto alguns trabalhadores preferem ser reconhecidos com aumento em seu salário, outros procuram uma qualidade de vida melhor através de um bom plano de benefícios corporativos.

Para garantir essa motivação, é importante que a empresa invista em boas políticas de salários e benefícios, equilibrando essas duas ações. Algumas vão além, contratando ótimos pacotes de benefícios corporativos que são garantidos , inclusive, através da

Qual a diferença entre salário e benefícios?

Saber a diferença entre esses dois itens é de suma importância para a saúde financeira de uma empresa e para motivação de seus colaboradores. Entendendo as suas diferenças significativas, torna- se mais fácil alcançar os objetivos do funcionário e os da organização.

 Salário é um valor oferecido ao empregado pelo empregador, a troco de sua força de trabalho por um determinado período de tempo. Ele diz respeito somente ao pagamento em dinheiro em que ambas as partes estejam de acordo, e que respeite o contrato de trabalho.

Benefícios são vantagens que as empresas oferecem e que complementam o salário do colaborador. No Brasil, existe uma lista de benefícios obrigatórios estabelecidos pela Consolidação das Leis de Trabalho que toda empresa deve oferecer.

Porém, outros tipos de benefícios não obrigatórios podem ser ofertados ao trabalhador como uma maneira de melhorar sua vida, ao mesmo tempo em que melhora a imagem da empresa.

Quais benefícios trabalhistas são obrigatórios no Brasil?

As relações trabalhistas em nosso país são regidas pela Consolidação das Leis de Trabalho, mais conhecida como CLT, e que serve da mesma forma o trabalhador urbano e o rural.

Promulgada no ano de 1940, uma das suas principais funções é determinar quais são os benefícios a que os trabalhadores têm direito. A seguir, veja quais são eles:

• FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço: correspondente a um desconto de 8% do salário do colaborador, o saldo do FGTS é depositado em uma conta da qual o colaborador só tem acesso em caso de demissão ou em outras situações especiais previstas por lei, como a compra de um imóvel;
• Vale Transporte: esse benefício estipula que um trabalhador não pode gastar com o transporte, da sua casa para o trabalho e do trabalho para sua casa, mais que 6% do seu salário. Ultrapassada essa porcentagem, o valor da despesa deve ser custeado pela empresa.
• Férias: o trabalhador tem direito a 30 dias de descanso, para cada 12 meses de trabalho. A remuneração do trabalhador durante esse período será acrescida de ⅓ em relação ao seu salário normal.
• Décimo Terceiro Salário: é um salário adicional que o trabalhador com carteira assinada recebe anualmente.É pago no mês de dezembro mas também pode ser dividido em duas parcelas.

Quais são os benefícios não-obrigatórios mais desejados pelos trabalhadores brasileiros?

Veja agora os 6 benefícios mais valorizados pelos profissionais de todo o país:

1. Vale Alimentação: tende a aumentar o poder de compra do trabalhador e beneficia além dele, sua família. Esse benefício concede todo mês um determinado valor para a compra de produtos alimentícios em supermercados;

1. Vale Refeição: esse benefício é voltado somente ao trabalhador no período de trabalho. Ele permite que o funcionário se alimente em sua jornada de trabalho sem que utilize o seu salário, poupando dinheiro dessa forma;

1. Assistência Médica: a empresa pode arcar com todo o custo de um plano de saúde para o seu colaborador ou oferecer uma coparticipação para tornar mais barato a contratação de um convênio médico. Esse benefício pode ser estendido também para os membros da família do funcionário;

1. Assistência Odontológica: esse benefício é tão importante para os funcionários quanto o plano de saúde.Nessa modalidade há diferentes tipos de contratos que vão desde a limpeza dos dentes à implantes dentários;

1. Bolsas de Estudo: esse benefício pode ser oferecido por meio de reembolso integral ou parcial das mensalidades dos cursos. Dessa forma, as empresas têm cada vez mais profissionais capacitados contribuindo para seu próprio crescimento pessoal bem como o da empresa.

1. Auxílio-Creche ou espaço para crianças na empresa:o auxílio-creche é um valor adicional que a empresa oferece para auxiliar na mensalidade de uma creche particular.

De acordo com a CLT, empresas que possuem mais de 30 mulheres trabalhando devem oferecer um espaço para crianças no local de trabalho. Mas a maioria das empresas não oferece essa possibilidade, e esse acaba sendo um benefício muito valorizado quando a empresa o disponibiliza.

Quando o aumento salarial é mais indicado?

Geralmente, o aumento de salário é mais indicado quando existe uma defasagem no valor pago para o funcionário em relação ao valor de mercado.

Além disso, deve-se levar em conta quando o colaborador exerce uma complexa função que exige alto nível de capacitação e treinamento.

Trabalhadores com alta capacidade produtiva também precisam ter seu esforço reconhecido financeiramente, a medida em que essa produção contribui para o crescimento da empresa.

Quando a concessão de benefícios é mais indicada?

No Brasil, tanto para empresas quanto para o trabalhador, o nível alto de encargos trabalhistas acaba por ser um estímulo maior para a concessão de benefícios em contrapartida ao aumento de salário.

A organização tem um custo maior no aumento de salário do que no oferecimento de benefícios, e para o colaborador, com descontos na folha de pagamento, muitas vezes é melhor a opção do benefício porque dificilmente alguns desses serviços seriam conseguidos pelo mesmo valor fora do da empresa.

Cabe nessa decisão, tanto para quem oferece como para quem escolhe, encontrar um equilíbrio entre salário e benefícios. Dessa forma, a possibilidade de ganho para os dois lados é maximizada, pois um funcionário com as contas em dia e seu bem-estar garantido, só tende a trazer cada vez mais melhorias para o seu trabalho.

O mais importante é que a empresa se empenhe para dar reconhecimento àqueles que desempenham suas funções com verdadeira dedicação e que o crescimento seja mútuo.

Se achar que essa linha fina ficou muito grande, me avise que eu a diminuo.

A âncora acabou ficando no último parágrafo, se precisar mudar me avise.