Pesquisa

93% dos empresários do setor de bares e restaurantes empregam pessoas sem experiência

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Pesquisa realizada pela Abrasel indica ainda que 38% das empresas pretendem contratar no segundo semestre de 2023.

Customers making a contactless payment at a restaurant to the waitress – small business concepts. Design on card is own design

A falta de experiência costuma ser um grande desafio para quem deseja entrar no mercado de trabalho, uma vez que a preferência de considerável parte dos gestores é por profissionais que já tenham alguma habilidade prévia. Porém, o setor de bares e restaurantes não surge apenas como porta de entrada para o primeiro emprego, como também oferece oportunidade de crescimento dentro do negócio. Uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) com 2.615 empresários, indicou que 93% contrata pessoas sem experiência e 74% das empresas têm políticas de ascensão profissional.

 

“O que temos observado aqui na empresa, é que tem se desenhado um cenário diferente de mão de obra. Profissionais que trabalharam por anos na área de bares e restaurantes, com a chegada da pandemia, ou voltaram para suas cidades de origem ou escolheram seguir outras carreiras. Então está entrando no mercado uma geração muito mais jovem, com uma mentalidade diferente”, afirma Lídia Sousa, gerente de recursos humanos do restaurante Tata Sushi – que só no último mês contratou sete novos funcionários.

 

A pesquisa da Abrasel ainda retrata o cenário de contratações para o segundo semestre de 2023: 38% dos empresários pretendem reforçar a mão de obra até dezembro. Os números evidenciam a tendência de aumento no número de vagas ocupadas no setor de alimentação fora do lar, da PNAD Contínua (Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios): o setor registrou um aumento de 1,2% no número de empregos em um período de 12 meses, enquanto o crescimento geral foi de 0,9% para outros setores. No entanto, quando comparado ao trimestre anterior (que compreende os meses de dezembro a fevereiro), o setor de alimentação e hospedagem (do qual bares e restaurantes representam mais de 90% do volume de empregos) obteve um desempenho ainda melhor, com um crescimento de 1,4%, em contraste com o modesto aumento de 0,2% registrado nos demais setores. Só entre janeiro e maio deste ano, foram criadas 124 mil novas vagas de emprego.

No âmbito do Novo CAGED, que mede somente os empregos formais, o aumento foi de 0,36% no número de empregos criados em maio, em consonância com o aumento geral. Em abril, foram criados cerca de 5.600 empregos com carteira assinada no setor.

“Esses resultados demonstram a resiliência e a capacidade do setor não só de se adaptar e criar oportunidades de emprego mesmo em um cenário econômico desafiador, mas de capacitar uma nova geração que vê no setor de bares e restaurantes a chance de entrar no mercado de trabalho”, diz Paulo Solmucci, presidente-executivo da Abrasel. “Enquanto muitos setores tiveram encolhimento ou andaram de lado, continuamos crescendo. No entanto, esse crescimento pode ser ainda maior, se resolvermos alguns nós que hoje travam o crescimento, como as dívidas acumuladas, que fazem com que 21% tenham trabalhado no prejuízo em maio. Além disso, precisamos que o Senado tenha clareza da essencialidade do setor na reforma tributária, como foi reconhecido na Câmara, mantendo os bares e restaurantes no regime especial, conforme o texto já aprovado”, completa.

Média salarial do setor

Quanto à remuneração dos trabalhadores do setor, a pesquisa da Abrasel mostra que 44% dos empresários fizeram reajuste acima da convenção coletiva, e dentre os motivos mais citados estão atrair mão de obra, reter funcionários, premiar desempenho e ajustar-se ao mercado.

Os dados reforçam a informação da PNAD Contínua mais recente, que destacou o maior aumento no salário médio em comparação a todos os setores, com um crescimento de 10,7% em relação ao mesmo trimestre de 2022. A média geral de aumento salarial foi de 6,6%. Entre dezembro de 2022 e fevereiro deste ano, enquanto a maioria dos setores apresentou uma deflação nos salários, o setor de Alimentação Fora do Lar se destacou com um aumento positivo de 1,9%, ficando atrás apenas do setor da construção, que registrou um aumento de 2,3%. Hoje o salário médio no setor chega a R$ 1.971,00.

Triplicar o acesso ao ensino médio técnico pode gerar aumento de até 2,3% no PIB brasileiro, calcula estudo inédito

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  • Estudo do Itaú Educação e Trabalho, elaborado pelos pesquisadores Marcelo Santos, Sergio Firpo, Vitor Fancio e Clarice Martins, revela que investimentos na Educação Profissional e Tecnológica geram maior empregabilidade e rentabilidade para trabalhadores, contribuindo com desenvolvimento socioeconômico do país

  • Pesquisa revela, ainda, que profissionais com ensino técnico ganham, em média, 32% a mais do que aqueles que possuem apenas ensino médio, além de terem taxa de desemprego inferior

  • Dados reforçam, segundo Itaú Educação e Trabalho, o potencial de fortalecer a Educação Profissional e Tecnológica no país, especialmente para as juventudes

 

Se triplicado o acesso ao ensino médio técnico no país, o Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro poderia registrar aumento de até 2,32%, resultado decorrente da maior empregabilidade e rentabilidade promovida aos trabalhadores a partir da formação profissional. A conclusão é da pesquisa “Potenciais efeitos macroeconômicos com expansão da oferta pública de ensino médio técnico no Brasil”, do Itaú Educação e Trabalho, elaborada pelos pesquisadores Marcelo Santos, Sergio Firpo, Vitor Fancio e Clarice Martins. O estudo teve por objetivo examinar as consequências macroeconômicas da expansão do sistema de Educação Profissional e Tecnológica (EPT), particularmente o ensino técnico dentro do ensino médio, no Brasil.

A pesquisa mostra que esse cenário se dá principalmente pelo impacto positivo da EPT na vida profissional dos trabalhadores. O estudo calcula que profissionais com ensino médio técnico ganham, em média, 32% a mais do que aqueles que possuem apenas ensino médio tradicional. Além disso, mais profissionais com formação técnica estão inseridos no mundo do trabalho. A taxa de desemprego entre os profissionais com ensino técnico é, em média, de 7,2%, enquanto entre os que possuem somente ensino médio é de 10,2%.

Segundo a superintendente do Itaú Educação e Trabalho, Ana Inoue, os dados corroboram o valor e o potencial da Educação Profissional e Tecnológica para a transformação de vidas e, consequentemente, para o país. “O Poder Público, o setor produtivo e a sociedade em geral precisam valorizar e investir na ampla oferta qualificada da EPT, modalidade de ensino que está alinhada com as tendências do mundo do trabalho, oferece oportunidades de inserção digna produtiva para os jovens e contribui com o progresso do país. É urgente colocar a Educação Profissional e Tecnológica no centro da estratégia de desenvolvimento socioeconômico brasileiro”, afirma.


Redução de desigualdades e ampliação de dignidade

O estudo mostra, ainda, que a expansão qualificada do ensino médio técnico pode reduzir em 5,4% a proporção de trabalhadores com ensino fundamental ou ensino médio tradicional, que geralmente estão em postos de trabalho mais operacionais. Além disso, a proporção de trabalhadores com ensino técnico ou ensino superior aumenta em 10,4%.

Ampliar o acesso a EPT tem potencial também para diminuir a desigualdade salarial. Tomando como base o índice Gini, que aponta a diferença entre os rendimentos dos mais pobres e dos mais ricos, triplicar o acesso à EPT pode reduzir o indicador de 0,58 para 0,55. Vale destacar que, pelo índice Gini, o valor de zero representa a situação de igualdade, sendo ideal que se percorra um indicador cada vez menor. Essa redução da desigualdade salarial promovida pela expansão do ensino médio técnico ocorre, principalmente, porque, neste cenário de maior acesso a essa modalidade de ensino, a diferença da média salarial reduz entre os trabalhadores que têm como escolaridade máxima o ensino médio tradicional e aqueles com até o ensino superior.

 

Potencial pouco explorado

Apesar do inegável potencial da Educação Profissional e Tecnológica, o cenário brasileiro ainda é de pouco investimento nessa modalidade de ensino. Nos países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a EPT é uma modalidade de ensino com elevada oferta, alcançando, em média, 32% dos concluintes do ensino médio. No entanto, no Brasil, a EPT atende a apenas 8% do total de concluintes do ensino médio no país.

A superintendente do Itaú Educação e Trabalho reforça a importância de reverter este cenário. “O Plano Nacional de Educação previa triplicarmos a oferta do ensino técnico no ensino médio, com qualidade garantida, até 2024. Não alcançamos, ainda, nem metade dessa meta. Esse é um retrato de como precisamos percorrer um caminho mais sólido para a EPT brasileira, a partir de políticas públicas integradas e direcionadas a garantir, especialmente para as juventudes, os responsáveis pelo país de amanhã, opções de formação qualificada e perspectivas de vida digna. Além disso, é fundamental a participação e contribuição ativa de outros setores da sociedade, como aproximação entre empresas e redes de ensino, para garantir formação profissional moderna e qualificada para mais jovens”, destaca Inoue.

 

Sobre o Itaú Educação e Trabalho
O Itaú Educação e Trabalho (IET) faz parte da Fundação Itaú. Atua há quase duas décadas, em parceria com entidades civis e o poder público, para apoiar e incentivar a implantação de políticas de Educação Profissional e Tecnológica (EPT) com foco em três eixos principais: ampliação do número de jovens inscritos na formação profissional, oferta de qualidade e maior inclusão produtiva desses estudantes. Para o Itaú Educação e Trabalho, a educação é um vetor de desenvolvimento social e econômico de uma nação. Por isso, atua para que os estudantes tenham uma formação qualificada para o mundo do trabalho, em uma realidade em constante mudança, e se sintam estimulados a seguir aprendendo em todas as etapas da vida.
Saiba mais no site do Itaú Educação e Trabalho.

Acompanhe informações sobre Educação Profissional e Tecnológica no Observatório da EPT.

Quase um terço dos brasileiros entrevistados acredita que IA assumirá boa parte das profissões atuais

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Estudo da Onlinecurrículo aponta atividades que pessoas desejam por automatização, como comunicação entre equipes e solução de problemas

A ascensão de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) dentro do mercado de trabalho já torna possível imaginar um futuro em que elas assumirão atividades desempenhadas hoje por seres humanos.

Uma pesquisa da plataforma Onlinecurrículo com 700 brasileiros mostra que sete em cada dez deles (75%) esperam que ao menos algum tipo de profissão seja substituída por mecanismos por IA no futuro próximo.

A percepção geral, porém, é que essas novas tecnologias não tomarão conta totalmente dos empregos: para 47% dos ouvidos, a IA assumirá, na verdade, o papel somente de alguns trabalhos que hoje são desempenhados por pessoas.

Outros 27% dizem, porém, que essa substituição afetará várias profissões.

Amanda Augustine, especialista em carreiras da Onlinecurriculo, acredita que a pesquisa reflete a primeira impressão comum que se tem sobre as potencialidades da Inteligência Artificial.

“Sempre que uma nova tecnologia emerge no cenário mundial, é natural questionar seus efeitos no mundo do trabalho,. Aconteceu a mesma coisa quando a Internet chegou ao grande público, algumas décadas atrás”, explica ela.

“É verdade que a IA tem capacidade de assumir algumas atividades, embora essa escala não seja tão definida no cenário atual. Talvez seja melhor pensar em como a tecnologia disponível tem condições de fazer com que as diversas profissões se aperfeiçoem”, continua.

Essa também parece ser a percepção de boa parte da população: 41% dos entrevistados disseram, por exemplo, que ferramentas capazes de simplificar tarefas hoje rotineiras seriam bem-vindas em seus postos de trabalho.

Outros 30% responderam que gostariam de ter dispositivos à mão para resolver problemas do dia a dia.

Mesmo profissões que dependem de critérios subjetivos para suas atividades, como criatividade, por exemplo, admitiriam colaborações automatizadas. No estudo da Onlinecurrículo, 39% das pessoas afirmaram que precisariam de dispositivos para ajudá-las a criar conteúdos de qualidade – como textos, por exemplo.

“Se a adoção da Inteligência Artificial resolver necessidades como essas, presentes nas empresas e na vida dos profissionais, então ela terá menos esse papel de substituição e mais de colaboração”, analisa Amanda Augustine. “Encontrar esse equilíbrio é o mais importante agora”, completa.

PROFISSÕES MAIS ARRISCADAS (?)

Desde o início do ano, quando o ChatGPT, da startup norte-americana OpenAI, entrou na agenda pública, muitas listas de empregos possivelmente ameaçados pela nova tecnologia surgiram nos meios de comunicação.

Em março, o próprio ChatGPT foi provocado a produzir sua relação – e respondeu com 80 profissões que poderiam ser, de fato, substituídas por ele. Entre elas, apareceram trabalhos como o de tradutor, designer gráfico, assistente financeiro, fotógrafo, contador e corretor de imóveis.

Os brasileiros, porém, observam que as atividades que correm mais risco são as que lidam com o atendimento ao público. Para a maioria (69%) das pessoas, a Inteligência Artificial vai assumir o trabalho dos operadores de telemarketing em breve.

Outra profissão vista como ameaçada é de a operador de caixa, citada por 68% dos entrevistados.

Aparecem com força na pesquisa ainda profissões como operários de fábrica (39%) e analistas de dados (38%).

Na contramão, profissões como motoristas de caminhão (14%), professores (12%), advogados (8¨%), jornalistas (7%) e médicos (6%) estão, no imaginário dos brasileiros, mais protegidas.

“Importante ressaltar que a ideia comum de que trabalhos de menor valor agregado são mais suscetíveis à IA não se sustenta, porque, na verdade, muito das potencialidades dela está em realizar tarefas complexas – hoje feitas por cargos de analistas e diretores”, observa Augustini.

A Onlinecurrículo ouviu 700 pessoas de diversos segmentos produtivos, faixas etárias, classes sociais e regiões do país entre os dias 14 e 21 de junho de 2023. A margem de erro da pesquisa é de 3.7 pontos porcentuais.

Sobre o Onlinecurriculo

Fundado em 2016, a Onlinecurriculo é um plataforma geradora de currículos on-line que tem como objetivo ajudar pessoas de todo o mundo a conseguir o emprego dos sonhos. Além de fornecer diversos modelos prontos de currículos e cartas de apresentação, a empresa, com sede em Brabante do Norte, na Holanda, permite que os usuários os personalizem de forma automatizada e rastreiem as vagas às quais se candidatam. Até o momento, estima-se que mais de 23 milhões de profissionais foram impactados por suas ferramentas.

Consumo brasileiro deve atingir R$ 6,7 trilhões em 2023

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Pesquisa IPC Maps aponta para crescimento mais lento

* TEMOS DADOS DO RIO GRANDE DO NORTE 

Com base na atual expectativa de alta do PIB em apenas 1,2%, as famílias brasileiras deverão gastar cerca de R$ 6,7 trilhões ao longo deste ano, o que representa um aumento real de 1,5% em relação a 2022. Essa é a conclusão da pesquisa IPC Maps 2023, especializada há quase 30 anos no cálculo de índices de potencial de consumo nacional, de acordo com fontes oficiais.

Segundo Marcos Pazzini, sócio da IPC Marketing Editora e responsável pelo estudo, a movimentação ainda é baixa em comparação ao incremento de 4,3% verificado no ano passado, quando a economia se reergueu dos reflexos negativos da pandemia, somado aos repasses de valores significativos, por meio de programas sociais à população mais carente. “As benesses do então Governo Federal deixaram um saldo negativo ao atual, que não tem condições financeiras, pelo menos por enquanto, de puxar o progresso econômico por meio do consumo das famílias, principalmente aquelas de baixa renda”, avalia.

Por outro lado, o levantamento indica a ampliação em 5% do perfil empresarial no País, resultando em mais de 1 milhão de novas unidades nos setores de indústria, serviços, comércio e agribusiness.

Outro destaque é a Região Sul que, devido ao processo de migração social positiva, com uma quantidade maior de domicílios nas classes mais altas, recupera sua tradicional vice-liderança e ultrapassa o Nordeste no ranking de consumo entre as regiões brasileiras. “Enquanto a média nacional da evolução nominal do potencial de consumo é de 7,5%, no Sul esse número é de 9,4%, graças ao desempenho das classes A, B1 e B2 que apresentam uma elevação de, respectivamente, 19,7%, 13,6% e 20,4%”, explica o pesquisador.

O trabalho mostra, ainda, uma ligeira alta na participação das 27 capitais no mercado consumidor (de 29,07% para 29,08%), após anos de quedas consecutivas. Em ascensão, também, estão as regiões metropolitanas, que passam a responder por 16,92%, enquanto o interior reduz sua presença para 54% no cenário nacional. Pazzini lembra que, de 2022 para 2023, a quantidade de empresas subiu 3,5% no interior e 6,7% nas capitais e regiões metropolitanas, contra 5% da média nacional. “Esse cenário pode ser explicado pelo home office, pois mesmo que a empresa funcione em grandes centros, ela não necessita mais de grandes áreas de escritórios. Aliado a isso, há uma oferta maior de imóveis corporativos para locação, com preços inferiores aos praticados antes da pandemia”, afirma.

Já, quanto aos hábitos de consumo, esta edição da IPC Maps confirma a elevada despesa com veículo próprio, superando diversos setores, inclusive o de alimentação e bebidas no domicílio, em função, sobretudo, da crescente demanda por transportes via aplicativos e deliveries, tanto pelo consumidor, quanto pelos trabalhadores.

Perfil básico – O Brasil possui cerca de 216,3 milhões de cidadãos. Destes, 183,4 milhões moram na área urbana e são responsáveis pelo consumo per capita de R$ 34 mil, contra R$ 15,1 mil gastos pela população rural. 

Base consumidora — Tradicionalmente, a classe B2 lidera o panorama econômico, representando cerca de R$ 1,5 trilhão dos gastos. Junto à B1, pertencem a 21,8% dos domicílios, assumindo 42,2% (mais de R$ 2,6 trilhões) de tudo que será desembolsado pelas famílias brasileiras. Presentes em quase metade das residências (47,8%), C1 e C2 totalizam R$ 2,1 trilhões (33,1%) dos recursos gastos. Já o grupo D/E, que ocupa 27,8% das moradias, consumirá cerca de R$ 622,7 bilhões (10%). Embora em menor quantidade (apenas 2,6% das famílias), a classe A vem, cada vez mais, se distanciando socialmente dos menos favorecidos e ampliando sua movimentação para R$ 911,8 bilhões (14,6%).

Já na área rural, o montante de potencial de consumo deve chegar a R$ 496,3 bilhões (7,4% do total) até o final do ano.

Cenário Regional – O Sudeste segue liderando o ranking das regiões, respondendo por 49,1% do consumo nacional. Como já mencionado, a Região Sul volta a ocupar o segundo lugar da lista, ganhando representatividade de 18,3% e desbancando o Nordeste que, cai para 17,8%. Em quarto lugar vem Centro-Oeste, aumentando sua fatia para 8,6%, e por último, a Região Norte, que amplia sua atuação para 6,3%.

Mercados potenciais – O desempenho dos 50 maiores municípios equivale a R$ 2,654 trilhões, ou 39,5% de tudo o que será consumido em território nacional. De 2021 para cá, os 12 principais mercados vêm mantendo suas posições, sendo, em ordem decrescente: São Paulo/SP, Rio de Janeiro/RJ, Brasília/DF, Belo Horizonte/MG, Salvador/BA, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Porto Alegre/RS, Goiânia/GO, Manaus/AM, Campinas/SP e Recife/PE. Outras capitais, como Belém/PA (13º), Campo Grande/MS (15º) e Florianópolis/SC (21º) também se sobressaem nessa seleção, bem como as seguintes cidades metropolitanas ou interioranas: Guarulhos (14º), São Bernardo do Campo (17º), Santo André (18º), Ribeirão Preto (19º) e São José dos Campos (20º), no Estado de São Paulo; São Gonçalo (16º), no Rio de Janeiro; e Uberlândia, em Minas Gerais (25º).

Perfil empresarial – Entre abril de 2022 a abril de 2023, a quantidade de empresas no Brasil cresceu 5%, totalizando 22.173.770 unidades instaladas. Destas, mais da metade (13.678.653) são Microempreendedores Individuais (MEIs), responsáveis pela criação de mais de 530 mil novos CNPJs no período.

Dentre as companhias ativas, a maioria (12,4 milhões) refere-se a atividades relacionadas a Serviços; seguida pelos segmentos de Comércio, com 5,5 milhões; Indústrias, 3,5 milhões; e Agribusiness, contando com mais de 791 mil estabelecimentos. 

Geografia da Economia – Em relação à distribuição de empresas no âmbito nacional, a Região Sudeste segue no topo, concentrando 51,8% das corporações; seguida pelo Sul, com 18,5%. Já, perdendo presença, estão o Nordeste com 16,5% dos negócios; Centro-Oeste com 8,4%; e o Norte com apenas 4,7% das organizações existentes no País.

Partindo para a análise quantitativa para cada mil habitantes, a pesquisa IPC Maps reflete uma retenção geral. As Regiões Sul e Sudeste levam vantagem com, respectivamente, 133,34 e 126,51 empresas por mil habitantes. Em seguida, vem o Centro-Oeste com 109,26 e, bem abaixo da média, estão as regiões Nordeste, com 62,93, e Norte, com apenas 54,04 empresas/mil habitantes. 

Hábitos de consumo – Sobre as preferências dos consumidores na hora de gastar sua renda, o realce continua sendo para a categoria de veículo próprio, cujas despesas chegam a comprometer 11,7% do orçamento familiar, em detrimento de outros segmentos, como alimentação e bebidas no domicílio, que respondem por 10,3% da renda domiciliar.

Ainda assim, os itens básicos são prioridade, com grande margem sobre os demais, conforme a seguir: 25,3% dos desembolsos destinam-se à habitação (incluindo aluguéis, impostos, luz, água e gás); 18,6% outras despesas (serviços em geral, reformas, seguros etc.); 6,7% são medicamentos e saúde; 4,6% alimentação e bebidas fora de casa; 3,8% materiais de construção; 3,5% educação; 3,4% vestuário e calçados; 3,3% recreação, cultura e viagens; 3,2% higiene pessoal; 1,5% móveis e artigos do lar e eletroeletrônicos; 1,4% transportes urbanos; 0,5% para artigos de limpeza; 0,4% fumo; e finalmente, 0,2% refere-se a joias, bijuterias e armarinhos.    

Faixas etárias – A população de idosos continuará crescendo, chegando a 33,6 milhões em 2023. Na faixa etária economicamente ativa, de 18 a 59 anos, essa margem está praticamente em 130 milhões, o que representa 60% do total de brasileiros, sendo mulheres em sua maioria. Perdendo espaço, estão os jovens e adolescentes entre 10 e 17 anos, que somam 23,5 milhões, sendo superados por crianças de até 9 anos, que segue na média de 29,4 milhões.

 

Sobre o IPC Maps

Publicado anualmente pela IPC Marketing Editora, empresa que utiliza metodologias exclusivas para cálculos de potencial de consumo nacional, o IPC Maps destaca-se como o único estudo que apresenta em números absolutos o detalhamento do potencial de consumo por categorias de produtos para cada um dos 5.570 municípios do País, com base em dados oficiais, através de versões em softwares de geoprocessamento. Este trabalho traz múltiplos indicativos dos 22 itens da economia, por classes sociais, focados em cada cidade, sua população, áreas urbana e rural, setores de produção e serviços etc., possibilitando inúmeros comparativos entre os municípios, seu entorno, estado, regiões e áreas metropolitanas, inclusive em relação a períodos anteriores. Além disso, o IPC Maps apresenta um detalhamento de setores específicos a partir de diferentes categorias.

Classe C lidera audiência digital de esportes

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Levantamento da Comscore mostra que 46,8% da audiência de esportes no ambiente digital pertence a esse grupo. Paixão nacional, o futebol, só perde para a caminhada, que detém 21% da preferência do público

São Paulo, junho de 2023 – As indústrias de esporte e entretenimento têm inovado para atender aos novos comportamentos de consumo do público brasileiro. Com a presença de novos recursos tecnológicos, as marcas buscam estratégias para manter as pessoas conectadas e engajadas no ambiente online. Um novo levantamento da Comscore sobre esportes traz uma análise da categoria nas mídias sociais e digitais e revela novos comportamentos de consumo.

Em um universo de mais de 70,1 milhões de visitantes únicos, o estudo mostra que 46,8% da audiência digital de esportes pertence à classe C. Na sequência, está a classe B, responsável por 33,5% da parcela de consumidores. Em relação ao gênero dos públicos dessa categoria, 67,2% são homens e 32,8% são mulheres, a maioria com 45 anos ou mais.

Prática esportiva entre os consumidores digitais

Em uma amostra, com 117,3 milhões de usuários, o levantamento da Comscore também trouxe insights sobre as atitudes do público em relação à prática esportiva. De acordo com os resultados, 66% dos entrevistados não gostam de se exercitar, mas têm consciência de que é benéfico para a saúde, e 48% dos participantes admitiram não ter disciplina para praticar esportes diariamente. Apesar do desafio em manter uma rotina de exercícios, essa conscientização demonstra uma compreensão crescente dos benefícios da atividade física.

Além disso, 51% dos entrevistados afirmaram se alimentar de forma saudável regularmente, 48% se exercitam intensamente para manter a forma física, 41% relataram que não se sentem bem se não se exercitarem regularmente, e 23% afirmaram jogar esportes em grupo porque se sentem bem competindo – o que indica o impacto positivo do esporte na saúde mental e no bem-estar geral.

Já entre as práticas esportivas preferidas dos consumidores on-line, entre 118,1 milhões dele, 21% costumam praticar caminhada, 14% optam pelo futebol, 10% são adeptos à corrida, 8% se dedicam ao treino aeróbico e 4% praticam yoga.

“Esses resultados revelam que uma parcela significativa do público consumidor de esportes no ambiente digital possui hábitos saudáveis e uma conscientização sobre a importância da prática esportiva. Essa tendência reflete uma mudança positiva na mentalidade da sociedade em relação à atividade física, destacando a necessidade de promover um estilo de vida mais saudável”, comenta Ingrid Veronesi, diretora sênior da Comscore para o Brasil.

Marcas mais consumidas e audiência cruzada

Entre as marcas mais consumidas pelo público na categoria de esportes, Nike, Adidas e Puma são as top 3 marcas desse segmento e representam audiência única de 4,7 milhões de consumidores. Entre elas, a Nike é a mais procurada pela audiência.

O estudo indica ainda que esportes, games e gambling (apostas) possuem uma audiência cruzada bastante representativa: mais de 50% dos consumidores de games e gambling também consomem esportes, enquanto 69,8% da audiência de esportes afirma também consumir a categoria de games.

O levantamento também revela que o top 3 de marcas de e-commerce esportivo, formado por Netshoes, Centauro e Decathlon, atingiu uma audiência de mais de 15,2 milhões de visitantes únicos em abril de 2023, com público 50% feminino.

No segmento de influenciadores, dentre os de destaque na categoria dos Esportes, os perfis Desimpedidos, Fred, Pedro Certezas, Cazé TV e Rômulo Mendonça formam o top 5 com mais influência nas redes brasileiras. Em maio de 2023, o Desimpedidos foi responsável por 68,69% do share de ações nas redes.

Para conferir o levantamento completo, acesse:

https://www.comscore.com/por/Insights/Apresentacoes-e-documentos/2023/Whitepaper-Esportes-Digital-e-Social?elqCampaignId=10519&utm_campaign=LATAM_BR_JUN2023_WP_SPORTS&utm_medium=email&utm_source=comscore_elq_LATAM_BR_JUN2023_WP_SPORTS

Sobre a Comscore

A Comscore (NASDAQ: SCOR) é um parceiro confiável para planejamento, transação e análise de mídia entre plataformas. Com coleta de dados que combina digital, TV linear inteligência de audiência over-the-top e dados de bilheteria de cinema com insights avançados de audiência, a Comscore permite que compradores e vendedores de mídia quantifiquem seu comportamento multitelas e tomem decisões de negócios com confiança. Líder comprovada em medição de audiências digitais, de TV e publicidade em escala, a Comscore é a fonte terceirizada emergente do setor para medição confiável e abrangente de plataforma cruzada. Para mais informações sobre a Comscore, visite o site.

Pesquisa IPEC: 37% aprovam governo Lula, e 28% reprovam gestão petista

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O presidente Luiz Inácio Lula da Silva se reúne com ministros e presidentes dos demais poderes, no Palácio do Planalto. Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

Pesquisa divulgada pelo Ipec mostra presidente Lula (PT) com 37% de aprovação (ótimo ou bom) e 28% de reprovação (ruim ou péssimo). Outros 32% consideram a gestão regular.

Este levantamento revela estabilidade em relação à pesquisa anterior, feita em abril. A aprovação era de 39% e oscilou dois pontos para baixo (dentro da margem de erro) e a reprovação estava em 26%, oscilando dois pontos para cima. 30% consideravam este governo regular.

Publicada na manhã desta sexta-feira (09), o Ipec entrevistou 2.000 pessoas entre 1º e 5 de junho em 127 municípios brasileiros e a margem de erro da pesquisa é de dois pontos percentuais, para mais ou para menos.

A pesquisa aponta também que 53% dos brasileiros aprovam a forma como o governo Lula governa o país, enquanto 40% desaprovam.

Fonte: Brasil 61

Qual o salário? Dado é o mais importante para 77% dos  candidatos a vagas de emprego, diz pesquisa

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Estudo revelou ainda que as respostas padronizadas e a falta de retorno é o que mais incomodam os candidatos; problemas podem fazer empresas perderem talentos

Apesar de quase ninguém falar abertamente, é o salário e o horário de trabalho o que os candidatos mais querem saber antes de entrar em uma empresa. O interesse vem antes até da curiosidade pelo nome do local no qual irão trabalhar. É o que revela uma recente pesquisa da Onlinecurriculo, plataforma de currículos, que ouviu 500 pessoas de todas as faixas etárias e regiões do país a fim de entender as percepções delas sobre a comunicação das empresas durante o processo de seleção. Os motivos foram citados por 77,2% e 73,4% dos entrevistados, respectivamente.

“Não é um dado que causa espanto, apesar de ainda ser um tabu. Hoje os profissionais querem viver com mais qualidade e adequar o trabalho à sua vida, não o contrário. As empresas precisam se adaptar ou irão perder talentos”, opina Lotte van Rijswijk, Content Team Lead da Onlinecurriculo.

De acordo com Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), durante o ano de 2022, um terço dos desligamentos foi feito de maneira voluntária por parte da força trabalhadora. “Essa falta de abertura das empresas para negociar horários de trabalho e salários pode estar atrelada a isso”, arrisca Lotte.

Só depois do interesse por estes dados é que aparece a preocupação com o nome e ramo da empresa, pré-requisitos da vaga (ambos elencados por 70,8% dos respondentes) e benefícios do cargo (70%). Na etapa de candidatura, o que os futuros funcionários (ou não) menos se preocupam em saber é sobre a história da companhia ou marca.

(Crédito: Onlinecurriculo, 2023)

 Profissionais maduros toleram menos vagas com informações incompletas

 Mesmo buscando as opções que melhor se adequem aos seus objetivos de vida, parte dos respondentes (32,4%) disse que já se candidatou pelo menos uma vez a vagas que omitem informações importantes, caso o cargo lhe interesse.

Uma parcela menor chegou a aplicar para mais de uma vaga com informações “incompletas” (cerca de 24,2%). Menos ainda disseram fazer isso com frequência (10%). E um outro dado chama atenção: boa parte deles (28,6%), por outro lado, disseram não seguir com a candidatura caso não tenham todas as informações que lhes interesse na descrição da oportunidade.

(Crédito: Onlinecurriculo, 2023)

No entanto, a abertura para aceitar vagas com menos informações é maior entre quem está ingressando ou está nos primeiros anos do mercado de trabalho. Pelo menos 41% dos entrevistados entre 16 e 24 anos disse que não deixaria de tentar uma oportunidade mesmo que não soubesse todas as informações de início.

À medida que a experiência profissional aumenta, os candidatos vão ficando mais criteriosos. Menos de 24,9% dos entrevistados com mais de 50 anos disseram aplicar para vagas incompletas.

É importante que as empresas se empenhem seriamente ao descrever uma vaga.  Perder um profissional que é altamente qualificado para um cargo de diretor, CEO ou outros devido a uma descrição inadequada ou incompleta seria uma situação indesejável, diz. “Da mesma forma, contratar alguém inadequado para a posição por falta de candidatos mais qualificados seria igualmente prejudicial”, menciona Rijswijk.

A hesitação diante da falta de informações também é maior entre profissionais da região em que ficam as cidades que mais criam empregos no Brasil em 2022: Rio de Janeiro e São Paulo, segundo o Ministério do Trabalho. A descoberta revela que quanto maior a oferta de vagas, mais críticos são os candidatos em relação a qual delas irá tentar. Segundo a Onlinecurriculo, apenas 25,9% dos entrevistados da região Sudeste aplicariam para uma vaga incompleta.

No Centro-Oeste, Sul e Nordeste a predisposição para aplicar para essas vagas foi de 30,7% a 41,6%, sendo ainda maior no Norte, região em que 45,6% dos candidatos disseram dar uma chance para vagas com informações faltando.

 O maior problema de comunicação das empresas é não oferecer comunicação nenhuma

 A pesquisa também mostrou que um grande problema para os candidatos é a falta de resposta das empresas sobre a candidatura. Pelo menos 78,6% já participaram de algum processo de seleção e não tiveram nenhum feedback por parte da empresa.

(Crédito: Onlinecurriculo, 2023)

 Este foi o motivo mais citado pelos candidatos como o maior problema de comunicação das empresas. Na sequência, os entrevistados também reclamaram dos feedbacks automáticos e padronizados (49,4%).

Apesar de ainda não existirem números que medem este crescimento, a padronização do processo de candidatura, inerente às plataformas de recrutamento passou a ser motivo de crítica entre os profissionais. Como gerenciam milhares de candidatos a centenas de empresas ao mesmo tempo, um mesmo profissional pode acabar recebendo a mesma resposta de empresas diferentes.

Os participantes da pesquisa da Onlinecurriculo ainda disseram se sentir incomodados com respostas que não possuem nenhuma informação que contribuísse para o próprio crescimento pessoal e profissional, além daqueles incompletos/confusos ou com um tom rude. “É o mínimo que aqueles que se dedicaram horas se preparando para uma candidatura esperam de retorno. Do contrário, serão várias tentativas desperdiçadas sem o candidato saber se está cometendo algum erro crucial no processo”, opina Rijswijk.

(Crédito: Onlinecurriculo, 2023)

Sobre o Onlinecurriculo

Fundado em 2016, o Onlinecurriculo é uma plataforma geradora de currículos on-line que tem como objetivo ajudar pessoas de todo o mundo a conseguir o emprego dos sonhos. Além de fornecer diversos modelos prontos de currículos e cartas de apresentação, a empresa, com sede em Brabante do Norte, na Holanda, permite que os usuários os personalizem de forma automatizada e rastreiem as vagas às quais se candidatam. Até o momento, estima-se que mais de 23 milhões de profissionais foram impactados por suas ferramentas.

Dia Mundial da Saúde: 48% dos profissionais apresentam problemas para dormir e 46% se sentem cansados o tempo todo, revela estudo

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Mais da metade dos entrevistados se sentem nervosos, tensos ou preocupados em suas rotinas de trabalho, após a pandemia

Hoje é comemorado o Dia Mundial da Saúde, uma homenagem para comemorar o dia da fundação da Organização Mundial da Saúde. Para expandir o debate sobre a saúde dos profissionais desse setor, a 3778, healthtech com foco em saúde corporativa, realizou um estudo com 647 profissionais da área da saúde que atuam na capital paulista. Segundo os dados levantados, 16,5% dos entrevistados apresentam transtorno de ansiedade, seguido por problemas relacionados ao estresse (12%) e a transtornos depressivos (8,9%). Mesmo apresentando essas condições, 66,3% dos entrevistados alegaram nunca terem feito tratamento ou acompanhamento psicológico.

“Os profissionais da saúde estão envolvidos em uma rotina difícil de ansiedade e de uma relação próxima com seus pacientes. Isso se intensificou ainda mais nos últimos anos, com a pandemia. Ainda segundo a pesquisa, 62% deles se sentem nervosos, tensos ou preocupados durante a rotina de trabalho. Cada vez é mais comum um maior sofrimento com a baixa ou ausência de suporte social em diversas profissões e por isso precisamos falar sobre a saúde mental e seus impactos na vida desses profissionais”, explica o Dr. Luis Guilherme de Mendonça, médico de família e comunidade da 3778.

Ser profissional de saúde é lidar com o problema e o sofrimento do outro. Isto por si só já é desafiador e quando se soma o fato que este profissional é também uma pessoa vivenciando seus próprios problemas constrói-se o cenário de risco para o adoecimento mental. Ser profissional de saúde muitas vezes é uma jornada solitária. Mesmo que você veja e converse com muitas pessoas, muitas vezes, a demanda e pressão de atendimento te isola ou dificulta que compartilhe o que está acontecendo e como se sente. Baixo suporte social é um risco relevante para todos nós. Precisamos estimular ambientes de trabalho em que as pessoas possam compartilhar mais e falar abertamente sobre seus sentimentos, emoções e estresses cotidianos.

A pesquisa identificou também que quase metade dos entrevistados dormem mal – cerca de 48% – e 46% afirmam se sentir cansados o tempo todo. “O sono é fundamental para ajudar na regeneração celular de todo o organismo, na produção equilibrada dos hormônios, além de auxiliar a manter tanto corpo, quanto mente equilibrados. Profissionais de saúde operam em escalas, plantões e até mesmo em dupla jornada e por isso é um ponto de alerta saber que muitos colaboradores sofrem com a falta de qualidade no sono”, comenta o especialista.

O estudo foi feito por meio do Questionário de Saúde Mental aplicado em acompanhamentos durante os últimos 12 meses.

Inteligência Artificial ajuda a prever cenários e oferecer atendimento

Por meio do uso de Inteligência Artificial para análise de dados, a 3778 utiliza ferramentas tecnológicas de última geração que auxiliam na gestão e eficácia da jornada do paciente, integrando dados de saúde de empresas e convênios. O objetivo principal é oferecer atendimento aos colaboradores, otimizando recursos e propondo soluções para tratamentos, antecedendo problemas e reduzindo custos de operações nas empresas. Em seu portfólio na área da saúde, a startup tem parceiros como: Amil, HCor, Hospital Sabará, Hospital Sírio Libanês, Unimed, entre outros.

Sobre a 3778

Fundada em 2018, a 3778 é a maior healthtech independente do Brasil, com foco na saúde corporativa através do uso de Inteligência Artificial para análise de dados. Com ferramentas tecnológicas de última geração, auxiliam na gestão e eficácia da jornada do paciente, integrando dados de saúde de empresas e convênios. Também contam com um time de especialistas da saúde que realizam atendimento aos colaboradores, otimizando recursos e propondo soluções para tratamentos, antecedendo problemas e reduzindo custos de operações. Em 2021, a 3778 foi reconhecida pelo Distrito Awards como a Melhor Healthtech e a Melhor Aposta para 2022.

Banco do Nordeste financia pesquisa para reduzir custos no tratamento de diabetes

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Natal (RN), 31 de março de 2023 – O Banco do Nordeste (BNB) liberou, em março, a primeira parcela no valor de R＄ 200 mil do total de R＄ 302 mil voltados a financiar o desenvolvimento de uma pomada para tratamento de úlceras nos pés de pacientes com diabetes. A solução terá sua pesquisa baseada nos laboratórios da Universidade Estadual do Ceará (Uece) e os testes serão no ambulatório de pé diabético, do Centro Integrado de Diabetes e Hipertensão do Ceará (CIDH), em Fortaleza.
Os recursos não reembolsáveis são do Fundo de Desenvolvimento Econômico, Científico, Tecnológico e de Inovação (Fundeci). Entre os resultados esperados do projeto consta obter um produto capaz de cicatrizar completamente as feridas em tempo inferior a oito semanas, com melhor desempenho que os produtos comerciais atuais, que são importados. A expectativa é de que o projeto apresente os primeiros resultados em dois anos.
O medicamento conterá um potente composto neuroprotetor, antinflamatório, antioxidante e vasoprotetor (pinitol) e um composto antibacteriano, antitrombótico e vasodilatador (nitroprussiato), que será incorporado em nanoesferas de sílica para aumentar o tempo de liberar e absorver componentes tóxicos.
A expectativa é de que a pomada melhore a perfusão sanguínea na área lesada otimizando a microcirculação, evitando acidentes tromboembólicos e casos de amputação.
Para o superintendente de Políticas de Desenvolvimento Sustentável do BNB, João Robério Messias, o projeto deve beneficiar portadores de diabetes e gerar impacto na economia. “Além dos resultados clínicos, com métodos mais eficientes para manutenção da saúde das pessoas, um produto farmacêutico autóctone deverá gerar emprego e renda na cadeia produtiva e a dinamização da economia regional”, afirma.
Segundo o Ministério da Saúde, que considera o Atlas do Diabetes da Federação Internacional de Diabetes (IDF), o Brasil é o 5º país em incidência de diabetes no mundo, com 16,8 milhões de doentes adultos (20 a 79 anos). A estimativa da pasta é que o país chegue em 2030 com incidência da doença em 21,5 milhões.
Luiz Abel Amorim de Andrade (diretor Financeiro e de Crédito) e Thiago Alves Nogueira (diretor de Ativos de Terceiros).

Pesquisa da Catho revela que profissionais com inglês fluente podem ganhar até 170% a mais na média salarial

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A remuneração pode atingir até R$ 16K para profissionais com nível avançado

São Paulo, março de 2023 – Conquistar um cargo que ofereça um alto salário é o sonho de todo trabalhador, mas depende de vários fatores, como a formação acadêmica, experiência profissional, qualificações, competências e, muitas vezes, o domínio de outro idioma. De acordo com um levantamento realizado pela Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, profissionais com inglês fluente podem ganhar até 170% a mais na média salarial. Além disso, o domínio do idioma é pré-requisito para 8,7% das vagas disponíveis na plataforma.

A disparidade na remuneração entre os profissionais que possuem inglês avançado e os que não possuem conhecimento algum é gigantesca. Em números comparativos, de acordo com o nível hierárquico, o ganho adicional é de 155% para Diretores, Supervisores e Coordenadores com salários que podem chegar até R$ 16.030,00, 170% para Consultores (R$ 9.669,00), 131% para Especialistas Graduados (R$ 7.361,00), 91% para Analistas (R$ 6.422,00), 73% para Especialistas Técnicos (R$ 4.522,00), 43% para Assistentes e Auxiliares (R$ 2.653,00) e 92% para Trainees, Estagiários e Aprendizes R$ 1.708,00).

Em um mundo cada vez mais conectado, o inglês é a língua mais exigida no ambiente profissional. Hoje, inúmeras empresas possuem filiais espalhadas em diversas partes do planeta, e à medida que o nível hierárquico do colaborador aumenta, também surge a necessidade de se comunicar com equipes globais e seus líderes. Apesar disso, dados da pesquisa apontam que apenas 4% dos candidatos possuem inglês avançado, 9% estão no nível intermediário, 14% no nível básico e 73% não têm conhecimento do idioma.

Mais detalhes sobre o assunto estão disponíveis no Book Catho, relatório trimestral que reúne os dados e informações importantes sobre mercado de trabalho, como áreas em alta, resultados de pesquisas, tendências e dicas.

Sobre a Catho

Fundada em 1977, a Catho tem o propósito de mudar vidas por meio do trabalho. A empresa que desde o ano 2000 atua com um modelo 100% online, recentemente passou a oferecer planos gratuitos em todo o território nacional para que cada vez mais pessoas possam ter acesso a oportunidades de emprego. A empresa já foi reconhecida pelo ranking do Great Place to Work (GPTW) sete vezes: Melhores empresas para se trabalhar em Barueri e região em 2017,2020 e 2021; Melhores empresas de tecnologia para se trabalhar no Brasil em 2018, 2020 e 2021 e Melhores empresas para mulheres trabalharem em 2021. Essas premiações reforçam a importância da diversidade e inclusão dentro da Catho que criou a ação “Essa Cadeira É Minha” que se posiciona em favor das mulheres e busca promover o diálogo em relação ao assunto a fim de empoderar as mulheres no mercado de trabalho. Além disso, o programa Minha Vaga Por Direito possibilita que os candidatos PCD efetuem o cadastro de um perfil de usuário que dá acesso gratuito à assinatura do Plano Profissional para o anúncio de currículos. Atualmente a empresa conta com mais de 1 milhão corporações e mais de 32 milhões de currículos cadastrados. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália. 

Batendo os streamings: TV aberta ainda é a queridinha dos brasileiros de todas as idades

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Para continuar com acesso aos canais abertos, quem usa parabólica tradicional precisa substituí-la pela nova parabólica digital

Das novelas mexicanas aos grandes clássicos da teledramaturgia brasileira, passando pelo noticiário e demais programas de entretenimento, no Brasil, a TV sempre foi mais que eletrodoméstico. Em muitos lares, ela é quase um membro da família. Os serviços de streaming já estão presentes nas casas de 22% dos brasileiros, segundo um levantamento da Kantar Media de 2022. A audiência das plataformas online é a segunda maior do país, com os usuários passando muitas horas por dia consumindo conteúdo online. Seria esse o início do fim da TV aberta?

Bem longe disso. Na verdade, a pesquisa da Kantar Media também mostra que a TV aberta segue com muita força. Apesar de quase um quarto da população brasileira ter acesso a streamings, a televisão aberta ainda é preferência em todas as faixas etárias. Quando olhamos para as pessoas de 50 a 59 anos, por exemplo, a proporção é de 85% de consumo para a televisão convencional contra 15% do streaming, enquanto 91% dos espectadores acima dos 60 anos consomem a programação de TV aberta. Entre os mais jovens, dos 12 a 17 anos de idade, há a maior aproximação, com 58% consumindo emissoras abertas e pagas, enquanto 42% estão no streaming.

Mais do que viva, o sinal dos canais abertos de televisão também passa por evolução. O exemplo mais recente é que as parabólicas tradicionais deixarão de funcionar para que a transmissão passe a ser feita apenas para a nova parabólica digital. Isso está acontecendo porque o sinal da tecnologia 5G utiliza a mesma faixa da radiofrequência da parabólica tradicional. Ao migrar o sinal para a nova parabólica digital, as emissoras passam a oferecer à audiência imagem e vídeo de excelente qualidade, além de alguns benefícios que lembram os serviços de TV paga, como descobrir quais são os próximos programas por meio do controle remoto.

A dona de casa Adriana Silva do Nascimento, 48 anos, é mais uma potiguar que aprovou a instalação da nova parabólica digital. “Aqui em casa, assistir à TV é uma rotina que só começou depois da nova parabólica. Meu esposo adora os canais de esportes, eu vejo as novelas e meu filho ama os canais de desenho. Além da maior quantidade de canais disponíveis, melhorou o som e a imagem. Ficou bom demais”, conta.

A moradora do bairro Felipe Camarão, Zona Oeste de Natal, teve a antena instalada há dois meses pela Siga Antenado, entidade não-governamental e sem fins lucrativos criada por determinação da Anatel para fazer a instalação do kit gratuito com a nova parabólica digital para as famílias inscritas nos programas sociais do Governo Federal (CadÚnico) que possuem uma parabólica tradicional, instalada e em funcionamento.

Os interessados podem solicitar o kit pela Central de Atendimento da Siga Antenado através do telefone 0800 729 2404 ou pelo site www.sigaantenado.com.br. Basta ter o número do CPF ou NIS em mãos. Segundo a Siga Antenado, cerca de 10% (9,72%) do total de kits já foram entregues em Palmas e região. A expectativa é que 9.900 famílias sejam beneficiadas no Tocantins até o final da ação.

 SIGA ANTENADO

A Siga Antenado é uma instituição não governamental criada por determinação da Anatel. Sem fins lucrativos, a entidade é a responsável por apoiar a população de menor renda durante a migração do sinal de TV utilizado pelas parabólicas tradicionais (Banda C) para o sinal das parabólicas digitais (Banda Ku).

Otimismo dos empresários brasileiros com a economia sobe 11 posições e fica em 6º lugar no ranking global, revela pesquisa da Grant Thornton

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Realizado em 28 países com mais de 4,7 mil empresários, o estudo semestral International Business Report (IBR), da Grant Thornton, mostra recuperação do otimismo nas empresas brasileiras nos próximos 12 meses, que subiu 10 p.p., passando da 17º para a 6º posição do ranking

No final do primeiro semestre de 2022, o otimismo dos empresários brasileiros estava em queda e ocupava a 17ª posição no ranking global. Mas na última pesquisa IBR, finalizada em dezembro passado, foi registrada uma reversão da tendência e um aumento significativo de 10% no otimismo no país, de 57% para 67%. Com isso, o Brasil fechou 2022 com uma média de 62% de otimismo, índice próximo ao ano anterior, que ficou em 64%.

As maiores expectativas positivas dos empresários foram registradas na Indonésia (76%), no Vietnã (75%) e nos Emirados Árabes (74%). Na América Latina o índice foi de 60%, enquanto o índice global ficou em 59%.

Outro fator relevante diz respeito à confiança no crescimento da receita e aumento no volume de negócios entre os brasileiros (81%), apenas 1 p.p. abaixo da última pesquisa e média anual de 81%, a maior dos últimos três anos. Com isso, o Brasil se manteve em terceiro lugar neste item, atrás da Indonésia e Nigéria (84%) e do Vietnã (82%). A América Latina aparece com 73% e o índice global ficou em 56%. O item lucratividade seguiu a mesma linha, com 81% dos empresários brasileiros confiantes no seu aumento, alcançando a maior média anual dos últimos três anos (81%), 6 p.p. acima de 2021. No topo da última pesquisa aparecem Indonésia e Nigéria (84%), Vietnã (82%) e Brasil (81%). A América Latina, com 73%, ficou em posição bem acima do índice global de 56%.

Com relação ao número de empregos, os brasileiros são os que têm maior expectativa de crescimento para os próximos 12 meses. Com índice de 75%, o Brasil divide a liderança neste item com a Índia, seguidos pela Nigéria (74%) e Filipinas (67%). A América Latina registrou 62% e a média global ficou em 48%. Vale ressaltar que o Brasil saltou quase 20 p.p. na média anual de 2020 (56%) para 2022 (75%).

Os investimentos nas habilidades das equipes seguem em alta no país, confirmados por 77% dos empresários, contra 78% na pesquisa passada. Com isso, o Brasil assumiu o primeiro lugar, seguido pela Índia (75%) e Nigéria (74%). O índice da América Latina foi de 61% e a média global de 53%.

Os entrevistados também destacaram os investimentos em pesquisa e desenvolvimento para os próximos 12 meses. O Brasil atingiu o índice de 74% dos que pretendem investir mais, contra 76% no primeiro semestre de 2022. No ranking global, o país manteve o segundo lugar – empatado com a Índia –, atrás da Nigéria, com 83%, e à frente da África do Sul, com 67%. A média global ficou em 51% e a América Latina com 61%.

O setor de Tecnologia da Informação manteve o destaque registrado nas últimas edições da pesquisa. Dos empresários brasileiros consultados, 79% afirmaram que investirão mais nos próximos 12 meses. A média anual de 2022 ficou em 80%, contra 76%, em 2021, e 70%, em 2020. As três primeiras posições no ranking desta edição foram ocupadas pela Nigéria (85%), Brasil (79%) e Índia (77%). América Latina registrou 65% e o índice global foi de 57%.

“O temor dos impactos econômicos em consequência da invasão da Ucrânia pela Rússia, assim como a alta da inflação e das taxas de juros, e o risco de recessão em diversos países, questões que abalaram o otimismo dos empresários globalmente e foram registrados na pesquisa do primeiro semestre de 2022, aparentemente, já foram absorvidos por boa parte dos pesquisados, inclusive entre os brasileiros, que se mostram bastante otimistas com as perspectivas econômicas e volume de negócios para os próximos 12 meses”, avalia Daniel Maranhão, CEO da Grant Thornton Brasil.

Os entraves

O que limita o crescimento dos negócios foi outra questão abordada pela pesquisa IBR e, para os empresários brasileiros, os principais pontos apontados são a falta de financiamento (36%), queda de 5 p.p. com relação à pesquisa anterior. Esse problema é mais grave em Singapura (65%), na Índia (64%) e na Coréia do Sul (60%). A falta de profissionais qualificados é apontada por 47% no Brasil, 69% na Índia, 67% nos Estados Unidos e Canadá, e 66% na Coréia do Sul. As incertezas econômicas também aparecem como entrave para 53% dos brasileiros, menor índice dos últimos dois anos, que é maior na Argentina (80%), Índia e Coréia do Sul (76%) e Singapura (73%); além da infraestrutura de transporte, problema para 29% dos entrevistados no Brasil, contra 40% na pesquisa passada; 68% na Índia, 61% em Singapura e 60% nos Estados Unidos e Nigéria.

A questão sobre salários continua mostrando uma grande distância entre expectativa de aumento e aumento real em diversos países. Os índices para as expectativas de crescimento dos salários são muito altos, principalmente na Turquia (94%), Índia (92%) e Tailândia (91%). No Brasil, essa expectativa passou de 75% na pesquisa anterior para 84%. Mas, para a expectativa de aumento real de salários, os índices seguem muito baixos. Somente 20% dos entrevistados brasileiros acreditam nessa possibilidade, contra 9% na pesquisa anterior. Os empresários mais otimistas são os da Índia (51%), Turquia (39%) e dos Estados Unidos (33%).

“Outro dado importante revelado na pesquisa é a queda dos índices nas questões que limitam o crescimento dos negócios no Brasil, como a falta de financiamento e as incertezas econômicas, que ficaram no menor patamar nos últimos três anos. Isto sinaliza que os empresários brasileiros seguem confiantes nas oportunidades para crescimento de seus negócios, baseados em reestruturações operacionais e/ou financeiras, busca de maior produtividade e conquista de novos mercados”, finaliza Maranhão.

Sobre a Grant Thornton

A Grant Thornton é uma das maiores empresas globais de auditoria, consultoria e tributos. Está presente em mais de 140 países e conta com mais de 62.000 colaboradores. No Brasil, está posicionada nos 13 principais centros de negócios do país, contando com mais de 1.400 pessoas, atendendo empresas nas mais variadas etapas de crescimento, desde startups a companhias abertas. Com uma forma de trabalho customizada, auxilia empresas dinâmicas a atingirem seus potenciais de crescimento de forma sustentável, gerando a melhor proposta de valor para o negócio por meio de recomendações significativas, voltadas para o futuro.

Pesquisa aponta que redes de franquias já superam faturamento pré-pandemia

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Levantamento realizado pela Praxis Business e Grupo MD mostra que mais de 60% das redes já têm faturamento superior a patamares anteriores à pandemia

Para 60,3% das redes de franquias do país ouvidas na 6ª edição da pesquisa Franchising Frame, realizada pela consultoria especializada em modelos de negócio e desenvolvimento humano para o franchising e varejo Praxis Business e o Grupo MD, primeira agência de comunicação especializada em redes de franquia e varejo, o faturamento atual já superou os patamares anteriores à pandemia. Entre as marcas entrevistadas, 47,3% estimam fechar 2022 com um crescimento de mais de 15% em termos de “same store sales” na comparação com 2021. Ainda para 2022, 82,4% das redes ouvidas estimam um crescimento no número de unidades.

Participaram do levantamento 131 franqueadoras do país que, juntas, somam cerca de 28,5 mil unidades de franquias de diferentes setores: alimentação (25,2% da amostra); saúde, beleza e bem-estar (18,3%); moda (13,7%); serviços e outros negócios (9,9%); casa e construção (9,2%); outros (7,6%); serviços educacionais (4,6%); limpeza e conservação (3,8%); serviços automotivos (3,1%); entretenimento e lazer (2,3%); hotelaria e turismo (1,5%); e comunicação, informática e eletrônicos (0,8%). Em relação a faturamento, 23,7% da amostra tem receita superior a R$ 300 milhões por ano.

De acordo com Adir Ribeiro, CEO e fundador da Praxis Business, no geral o setor de franchising foi bem resiliente e o apoio dos franqueadores foi fundamental na busca de soluções em conjunto o que ajudou na recuperação do desempenho das redes.

Novo jeito de fazer negócio

A pesquisa mostrou que 71% das redes franqueadoras adotaram mudanças em seus modelos de negócios, sendo que 54% adotaram canais digitais ou práticas de omnicanalidade; 47% fizeram a digitalização de processos, produtos ou serviços; 39% adotaram modelos de negócios mais enxutos (com menos investimento); 29% adotaram novos produtos; e 24% adotaram novos serviços.

Maiores dificuldades enfrentadas pelas redes em 2022

O maior desafio, hoje, está na gestão de pessoas nas unidades franqueadas. Em seguida, aparecem perfil do franqueado inadequado para o negócio, dificuldade para a venda de novas franquias, marketing na rede e baixo engajamento dos franqueados e suas equipes. Entre os dez principais desafios, surge um item inédito, que ainda não havia aparecido nas pesquisas anteriores: gestão das redes sociais próprias ou dos franqueados.

Para Denis Santini, CEO do Grupo MD, estamos vivendo a era da mídia. “Tudo é mídia, ponto de venda (PDV) é mídia, produto é mídia, equipe é mídia, e nunca o PDV a microrregião e a equipe de loja, tiveram tanto protagonismo e isso se multiplica no caso de franquias. O que se reflete diretamente na questão das mídias sociais, com o empoderamento do PDV, também cresce a presença digital das unidades franqueadas com perfis próprios, e ainda há poucos franqueados capacitados neste sentido”, alerta Santini.

Capacitação e desenvolvimento de franqueados

A máxima de que se contrata pela competência técnica e se demite pela comportamental também é realidade no setor de franchising. A pesquisa aponta que o maior motivo de fechamento de franquias está associado ao comportamento do franqueado. No entanto, a capacitação recebeu poucos investimentos ao longo do último ano. Pouco mais de 45% das redes investem no máximo R$ 50 mil por ano em treinamentos, enquanto, apenas 16,7% aplicam mais de R$ 300 mil. De acordo com Marilia Saveri, sócia da Praxis Business, as franqueadoras procuram franqueados com mais soft skills, como atitude e relacionamento, mas ainda é baixo o investimento em treinamento com foco em questões comportamentais. “O princípio do sistema de franquia é a transferência de conhecimento, como afirmar que isso está sendo feito se investimos tão pouco em capacitação?”, afirma.

Canais de venda: um desafio para as franquias

Para 53,7% dos respondentes, os franqueados enxergam o e-commerce como uma oportunidade para gerar mais receita ou fluxo na loja. Ao mesmo tempo, para mais de 40% dos respondentes, os franqueados apontam o comércio eletrônico como uma ameaça.

Mesmo com as discordâncias entre franqueadores e franqueados quando o assunto são canais digitais, estes representam, em média, cerca de 20,5% do faturamento das redes pesquisadas. A prática mais comum no mercado de franquias, quando se fala em e-commerce mantido pela própria marca, é a cobrança de um percentual sobre a venda gerada pelo site (do total dos respondentes que disseram cobrar taxas, 85% adotam essa modalidade de cobrança).

O setor de franchising vem aderindo à omnicanalidade (integração entre canais de venda), apesar de ainda haver 29,8% das redes que afirmaram não trabalhar com nenhum dos canais digitais listados na pesquisa. Por outro lado, entre as redes que afirmaram trabalhar com canais físicos e digitais, 43% já operam de forma integrada com o “compre online e retire na loja”, enquanto 36% atuam por meio da “entrega a partir da loja (ship from store”) e 14% por meio de prateleira infinita. Apenas 8,7% das redes que trabalham com canais físicos e digitais operam com as três modalidades de integração investigadas pela pesquisa. O resultado mostra também que, para as redes que operam com as diferentes modalidades de canais (físicos e digitais), 27% não possuem qualquer integração entre eles.

Sobre a Praxis Business:

A Praxis Business é uma consultoria especializada em modelos de negócios e desenvolvimento humano para o Franchising, Varejo e outros Canais de Vendas, com o propósito de gerar prosperidade nos negócios, com relações mais alinhadas e produtivas. São mais de 500 empresas atendidas dos mais diversos portes e segmentos, em projetos de Expansão dos Negócios, Excelência na Gestão de Redes, Transformação Cultural, Capacitação e Desenvolvimento para melhorar performance.

Foi Black Fraude? Pesquisa aponta opinião dos consumidores nesta última edição da Black Friday

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Pesquisa realizada pela TRIWI releva a opinião dos consumidores em relação aos descontos reais da Black Friday.

A Black Friday é uma das datas mais esperadas pelos consumidores brasileiros, é o momento de comprar produtos, e até serviços, com descontos expressivos. Para os varejistas não é diferente, é a oportunidade de vender mais e aproveitar o movimento estimulado pelo mercado.

O sábado de Black Friday registrou mais de R $1,2 bilhão em transações, 4,3% a menos do que 2021. A quantidade de itens por compra superou 2021, com média de 2,6 produtos por pedido, sendo 3,1% maior que em 2021. Embora a quantidade de produtos vendidos ficou apenas 1,4% menor do que em 2021, com 5,8 milhões de itens.

E para os consumidores, foi Black Friday ou Black Fraude?

Por muito tempo a Black Friday no Brasil ficou conhecida como “Black Fraude: tudo pela metade do dobro”. Já que muitas empresas maquiavam o preço dos produtos dias antes para então oferecer um desconto fictício e atrair a atenção dos consumidores desavisados.

Em pesquisa realizada pela TRIWI, Consultoria em Marketing, nos dias 27 e 28, com pouco mais de 16 mil consumidores, aponta que, mesmo apesar da conscientização dos varejistas em oferecer descontos reais, muitos consumidores ainda desconfiam das promoções.

Para apenas 67% dos entrevistados, as promoções foram reais. “Este dado mostra a importância do varejo em oferecer de fato descontos reais, atitudes de maquiar valores só prejudicam a relação dos clientes com as empresas” comenta Ricardo Martins, fundador da TRIWI.

A pesquisa revelou ainda que o interesse e expectativa dos consumidores era alta, 95% esperavam comprar algo na Black Friday, mas somente 82% de fato compraram.

“As empresas mudaram suas atitudes em relação aos descontos falsos, mas ainda encontramos situações de preços maquiados. Consumidores hoje estão cada vez mais conscientes e pesquisam bastante antes de comprar. Tentar enganar os clientes só prejudica a relação do cliente com a marca.” Complementa Ricardo Martins.

Sites comparadores de preço, como o Buscapé, Zoom, Escolha Segura entre outros viram os queridinhos dos consumidores. Nestes sites é possível acompanhar os valores com histórico de até 6 meses. Assim, é possível saber se o valor ofertado realmente está com desconto ou não.

Dicas da TRIWI para comprar com segurança em qualquer momento, independente da Black Friday

  • Escolha com antecedência os produtos e monitore os preços, utilize sites comparadores de preços para apoiar.
  • Pesquise diretamente nos sites que você já confia. Cuidado com sites desconhecidos ou ofertas incomuns.
  • Verifique o valor do frete se está dentro da faixa de preço das suas compras anteriores.
  • Confira os dados do e-commerce ou da loja antes de comprar.
  • Se você está comprando on-line e a loja informa que tem loja física, confira no Google Maps se o endereço realmente existe.
  • Consulte o CNPJ no Google e no site da Receita Federal.
  • Se receber algum e-mail ou link via WhatsApp, certifique-se que trata-se da loja oficial e não uma loja falsa.
  • Se estiver comprando de um site que você não conhece, faça buscas no Google, Reclame Aqui e nas redes sociais se há reclamações não resolvidas.
  • Não use um computador público ou de um desconhecido para realizar compras, seus dados podem estar sendo monitorados por hackers
  • Confira as formas de pagamento, sites confiáveis possuem parcerias com várias bandeiras de cartão e oferecem diversas opções de pagamento. Já os sites falsos disponibilizam poucas opções e geralmente só aceitam pagamentos à vista
  • Confira se o valor do carrinho de compras é o mesmo do valor anunciado.
  • Compare preços entre lojas conhecidas.
  • Utilize cartão virtual. Se o seu banco disponibiliza esta opção, aproveite. É mais seguro e evita riscos de fraudes.
  • Prazo de entrega abusivo. Prática comum em períodos de promoção é aumentar consideravelmente o prazo de entrega, pois assim em caso de falta de estoque eles conseguem regular com seus fornecedores.

Sobre a TRIWI

A TRIWI é uma agência especializada em negócios B2B. Entendemos que construir uma marca B2B forte é o que irá ajudar, de verdade, a melhorar a performance para novos negócios, gerar conversas reais com leads e diferenciar sua empresa em um mercado extremamente competitivo.

Fundada em 2018, a TRIWI iniciou as atividades para atender uma demanda do mercado, com soluções práticas, individualizadas e personalizadas, visando atender as reais necessidades de seus clientes, com planejamento estratégico, geração de negócios e auxílio das inovações digitais.

Seus parceiros estão entre as marcas mais consolidadas do mercado nacional e internacional, que buscam trazer soluções que impactam positivamente os setores em que atuam  e se conectam com o que de fato é de interesse de seus clientes e consumidores.

Sobre o fundador

Ricardo Martins, CEO e principal estrategista da TRIWI

Especialista em marketing digital, é graduado em Marketing pela Escola Superior Cândido Mendes, no Rio de Janeiro, e concluiu o Master em Marketing pela ESPM, em São Paulo. Durante os 20 anos de trajetória na área, atuou em companhias que se destacam no mercado, como Polishop, XP Investimentos, TOTVS e CNA Idiomas.

Como profissional de  marketing, Ricardo ganhou reconhecimento em diversos projetos, em destaque está Cannes (10 Leões), 3 Ouro (2 Promo & Activation e 1 Direct), 3 Prata (2 Cyber e 1 Direct), 4 Bronze (2 Cyber, 1 Direct e 1 Branded Content & Entertainment).

Além de seu reconhecimento internacional, o profissional atua como professor e palestrante por todo o país.

Pesquisa evidencia capacidade de reinfecção da covid-19 pela variante ômicron

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Kayllani Lima Silva e José de Paiva Rebouças- Agecom/ UFRN
Fotos: Cícero Oliveira – Agecom / Gráficos da Pesquisa

Pesquisa avaliou dados de pacientes nos municípios de Natal e Apodi

Em 2020, o surgimento do vírus SARS-CoV-2, responsável por desencadear a pandemia da covid-19, foi apenas o início dos transtornos que levaram à crise mundial da saúde. Com menos de um ano, logo surgiram outras variantes, entre elas, a ômicron. Protagonista da 3ª onda de casos que atingiu mais de 100 países ao redor do mundo, essa variação é objeto de nova pesquisa do Instituto de Medicina Tropical (IMT/UFRN). Mediante análise de dados de pacientes atingidos pelo vírus nos municípios de Natal e Apodi, no Rio Grande do Norte, o estudo expõe a capacidade de reinfecção da cepa em indivíduos imunocompetentes e completamente vacinados.

A pesquisa sugere que a variante ômicron, inserida no grupo das variantes de preocupação (do inglês variant of concern – VoC), apresenta maior habilidade para escapar da proteção imunológica fornecida por diferentes tipos de vacinas ou de infecção natural de qualquer outra variante anterior de SARS-CoV-2. O trabalho foi realizado por meio de dados coletados pelo Sistema de Vigilância Genômica da covid-19 e teve como principal catalisador os elevados números de pessoas infectadas e procura por testes no Instituto em Apodi. Ao todo, o IMT soma mais de 185 mil exames para detecção da doença no Rio Grande do Norte.

Segundo o acompanhamento epidemiológico do Instituto, entre abril de 2020 e fevereiro de 2022, do total de 172.965 pessoas examinadas no Instituto, 58.097 testaram positivo para SARS-CoV-2. Desse grupo, 444 tiveram uma segunda infecção, dos quais 277 ocorreram durante o surto da ômicron e nove foram selecionados pelo estudo para sequenciamento. Após análise genômica, foi possível identificar a diferença entre as linhagens de vírus da primeira e da segunda infecção, sendo a última desencadeada pela ômicron entre indivíduos imunizados.

Linha do tempo dos casos de detecção de COVID-19 no estado do Rio Grande do Norte

As análises do Sistema de Vigilância Genômica são realizadas de forma sistemática, recebendo o apoio das equipes de bioinformatas do IMT e da rede de vigilância genômica do Instituto Butantã. Quanto ao tempo necessário para as investigações, são considerados dois fatores principais: o número de amostras e o tipo de sondagem de cada estudo. No trabalho da ômicron, observa Francisco Paulo Freire Neto, primeiro autor do estudo, a correlação entre os dados de pacientes com as informações coletadas no banco do Sistema de Vigilância ficou evidente logo no começo. Isso porque, diferente do que ocorreu em pesquisas anteriores, a filtragem dos dados não foi uma barreira.

Entre o grupo das nove amostras analisadas, a pesquisa identificou que uma pessoa do sexo feminino teve um episódio de reinfecção 70 dias após a infecção primária e oito dias após a dose de reforço da vacina contra a covid-19. Nas duas infecções, as linhagens de vírus divergiram, sendo a primária deflagrada pela variante delta AY.99.2 e a da reinfecção por ômicron. Foi notável, ainda, alta frequência de linhagens AY (Delta VoC), representando mais de 30% de todas as sequências no estado do Rio Grande do Norte. Já as variantes decorrentes de delta foram encontradas em quase 100% dos sequenciados isolados no Brasil em dezembro de 2021.

Identificação de casos de reinfecção por SARS-CoV-2 no Rio Grande do Norte

Os altos índices de testes positivos e as consequências geradas por uma variante de preocupação, contudo, não implicam a constância no número de casos, levando o estudo a observar a variação dessa recorrência no período analisado. De dezembro de 2020 a julho de 2021, a média alcançou 160,9 casos por dia, enquanto que, até o início de janeiro de 2022, o número baixou para 27,8 casos diários. Nas taxas de reinfecção, observou-se, no início de 2020, durante o período de predominância da ômicron, que o índice atingiu um pico de 277 casos, considerando-se todos os registros identificados no Sistema de Vigilância. O primeiro dia de reinfecção foi 62 dias após a primeira infecção e o mais longo, por outro lado, foi de 638 dias.

Esse surgimento paralelo de novas variantes e o aumento de pacientes com covid-19 acontece porque a potencial transmissibilidade, virulência (capacidade de multiplicação dentro de um organismo) e resistência à neutralização de anticorpos da ômicron, além de outras variantes de preocupação, estão ligadas aos maiores índices de carga viral e taxas de reinfecção entre os indivíduos. Consequentemente, as VoCs podem superar os efeitos protetores da defesa do organismo por anticorpos, seja mediante infecção ou por meio da vacinação. No início do período analisado, por exemplo, o Brasil já apresentava 79% da população com pelo menos uma dose da vacina. Hoje, esse percentual saltou para mais de 93%, segundo o Ministério da Saúde.

Critérios para avaliar e definir uma VoC

A ômicron tem maior capacidade de reinfecção se comparada a outras cepas

Antes de serem consideradas variantes de preocupação, explica Francisco Paulo Freire Neto, as novas cepas são tidas como variantes de Interesse (VoI). Nesse caso, são verificados alguns critérios estabelecidos pela Organização Mundial da Saúde (OMS), dentre os quais destacam-se: representatividade no aumento de casos da covid-19, registros em vários países e presença de marcadores genéticos específicos capazes de interferir na transmissão, no diagnóstico, na terapêutica ou no escape imunológico.

“Em seguida elas podem se transformar em Variantes de Preocupação (VoC) seguindo outros critérios como: aumento da transmissibilidade da covid-19; aumento da gravidade ou mudança na apresentação clínica da doença; diminuição da eficácia das medidas sociais e de saúde pública ou de diagnósticos, vacinas e terapêuticas disponíveis. Todos esses critérios foram definidos pela OMS juntamente com outras instituições como o CDC americano”, complementa o pesquisador. Entre as variantes que foram apontadas como fator de risco, pode-se citar a alfa, a beta e a gama.

No caso da ômicron que, como aponta o estudo, tem maior capacidade de reinfecção se comparada a outras cepas, essa capacidade é devido a seu grande número de mutações na região da spike, proteína responsável pela entrada do vírus na célula e usada na maioria das vacinas. Segundo o autor, foi exatamente esse número de mutações que não apenas a diferenciou de outras variantes, como também favoreceu a fuga do vírus da covid-19 frente ao sistema imunológico do ser humano e, em alguns casos, o processo de transmissibilidade.

Limitações e expectativas

Estudo ligado à ômicron configura um importante resultado para a produção científica

Com avanços no acompanhamento do cenário pandêmico e das novas cepas da covid-19, o estudo também apresentou limitações. Isso porque a comprovação de um caso de reinfecção, segundo os critérios do Ministério da Saúde, exige duas confirmações positivas utilizando a testagem por RT-qPCR, 90 dias de intervalo entre as infecções, manifestações de sintomas característicos da covid-19 e cultura viral positiva. Neste último caso, com sequenciamento adicional de RNA viral de ambos os episódios mostrando diferentes cepas. No trabalho ocorreu a ausência da cultura viral, mas, com a amostra da paciente que teve episódios de infecção com 70 dias de intervalo, foi possível evidenciar a presença de linhagens diferentes na sequência dos dois quadros isolados.

O estudo mostra ainda que, dentro de um grupo de três pessoas com reforço contra a covid-19, todos desenvolveram sintomas característicos da contaminação por ômicron, como a faringite e a cefaléia. Isso comprova o fato de que nem as atuais vacinas disponíveis, a exemplo da Coronavac e Pfizer, nem o histórico anterior de covid-19 são suficientes para estabelecer uma resposta à variante que proporcione um risco reduzido de infecção. Mas a vacinação de reforço, destacam os pesquisadores, aumenta os títulos de neutralização para a variante.

Outro desafio visualizado é a dificuldade de compreender os inúmeros caminhos tomados pela linhagem ômicron ou outras variantes capazes de causar reinfecções, exigindo o desenvolvimento de mais pesquisas para entender o papel dessas mutações que levam à fuga da resposta imunológica gerada por infecção ou vacinação prévia. Em outras palavras, os fatores responsáveis por influenciar a imunidade protetora contra a covid-19 ainda não estão completamente determinados.

Isso não significa, contudo, que a cobertura vacinal é ineficaz no combate à pandemia e na redução dos casos da doença. Pelo contrário, as vacinas atualmente disponíveis reduziram a sua gravidade, embora tenham ocorrido hospitalizações e óbitos com a introdução da ômicron, cepa menos perigosa quando comparada com a gamma. Os pesquisadores, nesse sentido, argumentam que é preciso desenvolver vacinas com potencial para reduzir os níveis de transmissão, processo no qual a vigilância genômica é peça-chave para avaliar novas variantes e planejar outras estratégias de combate a covid-19.

Na ótica do pesquisador, mesmo com suas limitações, o estudo ligado à ômicron configura um importante resultado para a produção científica local. “Pesquisas desse tipo nos colocam em pé de igualdade com outros grupos de pesquisa no Brasil, e com isso podemos obter mais conhecimento e aprimorar técnicas que porventura venham a ser usadas em outras doenças infecciosas. Atualmente mantemos o monitoramento das variantes mensalmente”, enfatiza.

Atual cenário da covid-19 

O RN vacinou mais de 2,7 milhões de cidadãos

O estudo analisou dados do período de dezembro de 2020 a julho de 2021 e, nesse sentido, não reflete o vigente contexto da covid-19 no Brasil. O país apresenta estabilidade na média móvel de casos conhecidos e indica tendência de queda na média móvel de mortes. No total acumulado, 8.472 pessoas foram vítimas fatais do vírus no estado, enquanto a nível nacional esse número sobe para 687.

Com as projeções de queda, Francisco Paulo Freire Neto afirma que também diminuem as chances de surgimento de novas variantes. Isso porque o aparecimento dessas mutações está diretamente relacionado ao aumento da circulação do SARS-CoV-2 que as coloca face ao sistema imune da pessoa infectada. É exatamente neste ponto, explica, que acontece a “batalha” entre a defesa imunológica e o vírus e, com a elevada disseminação deste último, a probabilidade de que um vírus diferente vença passa a ser maior.

No Rio Grande do Norte, segundo dados do RN+Vacina, o estado ultrapassou a meta da cobertura vacinal de 2.534.421 pessoas imunizadas e vacinou 2.756.652 cidadãos. De acordo com o levantamento, 94% da população já está imunizada com a primeira dose ou dose única contra a covid-19. Já em relação aos imunizados com a primeira dose de reforço (D3), o percentual cai para 54% e corresponde a 1.728.642 vacinados. Por último, com a menor taxa de cobertura vacinal, o grupo que recebeu a segunda dose de reforço (D4) soma 644.982 pessoas, representando 20% dos imunizados.

Fora Francisco P. F. Neto, pesquisador do Instituto de Medicina Tropical (IMT) e atuante no laboratório Getúlio Sales Diagnósticos, o trabalho foi executado por outros nove pesquisadores. São eles: Diego G. Teixeira, Dayse C. S. da Cunha, Ingryd C. Morais, Celisa P. M. Tavares e Selma M.B. Jerônimo, todos associados ao Instituto de Medicina Tropical. Além deles, o trabalho recebe a colaboração de Genilson P. Gurgel, da Secretaria Municipal de Saúde de Apodi (RN); Sanderson D. do Nascimento e Alexandre de O. Sales, do Getúlio Sales Diagnósticos; e David C. dos Santos, do Instituto Metrópole Digital (IMD/UFRN). LEIA NO PORTAL UFRN

Propósito e paixão por ensinar motiva educadores a se dedicarem à carreira, divulga pesquisa inédita da OPEE Educação

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De acordo com o estudo, cerca de 60% não considera mudar de área, mesmo em contexto de adversidades; ensino socioemocional e parceria com as famílias lideram o que os educadores consideram fundamental para uma escola ideal

Otimismo e propósito são palavras associadas aos depoimentos de professores e gestores brasileiros ao serem questionados pelo Estudo OPEE 2022 – Educadores Brasileiros, que contou com 1505 respondentes da área pública e privada de todas as regiões do país. O projeto, realizado em setembro deste ano, foi desenvolvido pela OPEE Educação e executado pela Mercare Educação, e teve como objetivo diagnosticar o cenário pedagógico e escolar brasileiro nos últimos 12 meses. Apesar das mais distintas adversidades, como a pandemia da Covid-19, a pesquisa identificou um horizonte promissor a partir do índice de motivação de 7,7 (em uma escala de 1 a 10) apontado pelos educadores sobre atuarem no setor.

Enraizados

De acordo com o levantamento, 59,67% dos respondentes não consideram, no momento da pesquisa, mudar de área, contra 6,11% que pensam diariamente nessa alteração de rota – um contraponto expressivo de quase dez vezes de avanço de um indicador sobre outro. “A pesquisa mostrou que a profissão do educador é movida por paixão. Estudos revelam que o propósito é o ápice da humanidade. Por exemplo, um professor que tem um propósito de fazer uma transformação social não fica se perguntando por que os alunos não aprendem melhor. Ele ou ela cria perguntas inteligentes, eficazes, focadas em soluções e caminhos para fazer a diferença e transformar este contexto”, destaca Leo Fraiman, autor da metodologia OPEE, ao explicar tais índices de satisfação.

Dentro desse recorte, o fato de a maior parte de respondentes ser formada por profissionais de sala de aula (22.99% são professores especialistas e 27.51% são professores polivalentes) confere uma base empírica ao estudo, isto é, a maioria conhece o dia a dia escolar. De um modo geral, o estudo ouviu educadores que estão ligados a competências de extrema importância para o desenvolvimento cognitivo e socioemocional de crianças e jovens.

Poder familiar e aprendizagem socioemocional para a Escola Ideal

Identificar as características de uma escola ideal pode trazer diversos questionamentos, inclusive de familiares ao buscarem uma instituição de ensino para os filhos. Para os educadores, a aprendizagem socioemocional e a parceria com as famílias (presente em 61,2% e 57,48% das respostas respectivamente) lideram o ranking de atributos para uma escola ideal.

“Estudei profundamente o impacto da aliança entre a família e a escola enquanto seus efeitos no andamento e no rendimento escolar. O andamento escolar diz respeito ao engajamento, disciplina, envolvimento, atenção e presença em sala de aula, enquanto o rendimento refere-se às notas e àquilo que o aluno aprende de fato. Esse par de fatores está totalmente conectado ao encontro entre família e instituição de ensino, para que o educando receba uma boa dose de confiança, orientação, motivação e direção para o seu pleno desenvolvimento”, acrescenta Leo.

Para Fraiman, essa concepção vai além. “Os seres humanos constroem e transformam a si mesmos lapidando sua existência por meio do exercício das competências socioemocionais. Vale lembrar que essas qualidades são acionadas de maneira muito mais contundente, consistente e consequente quando nos conectamos com o propósito”, ressalta o autor da metodologia OPEE.

Precisão e objetividade

A mensuração de dados e a apresentação de análises ao público são dois fatores de grande relevância da pesquisa da OPEE Educação, uma vez que o Brasil ainda carece de estudos específicos (quantitativos e qualitativos) sobre a área de educação como um todo. Essa falta de um pensamento orientado por dados faz com que as tomadas de decisões sejam carentes de um olhar cirúrgico, podendo ter uma eficácia vulnerável.

“A educação no passado já foi o território da tia, da amiga, do ambiente que era uma segunda casa. Aos poucos, estamos vendo aflorar uma consciência de um ambiente que precisa ser cada vez mais profissionalizado, ter metas, evidências, dados empíricos que nos mostrem o caminho a seguir. Não vejo nenhuma diferença entre uma empresa ou instituição e uma escola no sentido de que é preciso ter clareza de missão, visão, valores, apresentando dados objetivos”, destaca Fraiman. O escritor e psicoterapeuta salienta a importância para que haja uma distribuição inteligente de papéis, juntamente com uma delegação responsável e um acompanhamento sistemático dos resultados.

Pesquisa: dados objetivos

O Estudo OPEE 2022 – Educadores Brasileiros foi conduzido com 1505 profissionais de educação atuantes nas áreas pública e privada, com idade entre 24 e 65 anos, das cinco regiões do país. A maioria é do gênero feminino (87,57%), ante 12,29% de homens e 0,13% sem identificação. Além da liderança de educadores (22.99% são professores especialistas e 27.51% são professores polivalente), há uma predominância também de diretores (12,03%) e coordenadores (17,21%) entre aqueles que responderam ao questionário.

Os profissionais que participaram atuam, majoritariamente, em escolas com até 300 alunos (36,61% deles) e em instituições com 301 a 700 estudantes (34,09%) – sendo que uma considerável parcela vem do Ensino Fundamental, seguida por Educação Infantil, Ensino Médio e Superior. Dentro desse recorte, 50,90% trabalham com os livros da Coleção da Metodologia OPEE – Projeto de Vida e Atitude Empreendedora.

Sobre a OPEE Educação – A OPEE Educação trabalha com projetos educacionais que abrangem toda a Educação Básica, Organizações Não-Governamentais e ambientes corporativos. O foco principal da instituição é contribuir para a construção de projetos de vida sustentáveis e colaborativos e da atitude empreendedora por meio de três linhas de atuação: Metodologia OPEE, formada por coleções de livros que vão desde a Educação Infantil até o Ensino Médio; Educa OPEE, com foco em cursos EAD para democratizar o processo de aprendizagem; e Escola Para Pais, com conteúdos digitais que visam orientar e trazer reflexões para as famílias no que se refere à educação de crianças e adolescentes.

 

Pesquisa revela que brasileiros associam a menopausa a apenas 5 sintomas, enquanto especialistas reconhecem mais de 30

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Ainda vista como um tabu, 55% não gostam de falar sobre a “deterioração” de seu corpo.

São Paulo, 14 de setembro de 2022 – Em 2025, espera-se que mais de um bilhão de mulheres vivenciem uma das fases associadas com a menopausa. Embora a menopausa seja uma parte natural da vida, ela é percebida como um assunto tabu com muitos preconceitos ligados à fertilidade, sexualidade e envelhecimento. Em algumas partes do mundo, a menopausa está associada a doenças ou problemas, e é, muitas vezes, referida de forma sarcástica.

A Essity, líder global em higiene e saúde, escutou mais de duas mil pessoas em todo o Brasil, em seu 1º estudo sobre menopausa e suas etapas, e pôde comprovar a percepção de quem ainda não entrou na menopausa, bem como aqueles que já vivenciam essa fase da vida.

A pesquisa revelou que 69% dizem que a menopausa é um tema tabu, especialmente por estar associada com pessoas velhas, revelando ainda um constrangimento em falar sobre o assunto: 55% que não gostam de falar sobre a “deterioração” do seu corpo e apenas 30% falam ativamente sobre o tema.

Em média, as participantes começaram a sentir os sintomas da menopausa quando tinham 46 anos de idade e associaram aproximadamente cinco sinais/sintomas que acreditavam estar relacionados com ela. Entre as que sentiram algo, 69% tiveram ondas de calor, seguido por 43% com menstruação irregular e 40% irritabilidade. Poucas pessoas sabem, mas especialistas afirmam que existem mais de 30 sintomas associados à menopausa, como secura vaginal, insônia, pele seca e incontinência urinária.

“Importante mencionar que o climatério e a menopausa são fases normais, especialmente pelo aumento da expectativa de vida, que faz com que as pessoas vivam tempo suficiente para passar por todas estas mudanças. Muito se tem investido e estudado para, cada vez mais, entendermos sobre a transição desse período e garantirmos melhor qualidade de vida”, afirma a ginecologista e obstetra, Tania Lai.

Atualmente, as mulheres na faixa dos 50 anos estão muitas, vezes, no auge da sua carreira profissional. A pesquisa revelou que, entre quem já estava na menopausa, 80% encontravam-se empregadas, mas apenas 8% receberam a oportunidade de tirar um período de licença específico. O mesmo estudo, realizado com 5 mil pessoas no Reino Unido apresentou, sobre esse mesmo aspecto, que das 78% que estavam empregadas, 17% puderam tirar um período de licença específico para os sintomas da menopausa.

“Ainda há um grande caminho a ser percorrido em relação a informação e na atuação das empresas com políticas que olhem para as mulheres. São sintomas físicos e emocionais que podem afetar, de alguma forma, a produtividade, e é preciso ter esse olhar”, completa Tania.

“A Essity está empenhada em quebrar as barreiras ao bem-estar, incluindo a menopausa. Ao educar e fornecer produtos e serviços de alta qualidade, queremos conduzir uma conversa positiva sobre o tema. Temos trabalhado com sucesso por muitos anos, apoiando as pessoas em diferentes fases da vida, fornecendo-lhes produtos de cuidados íntimos e produtos para incontinência. Nossa ampla experiência, bom entendimento do cliente e foco na educação nos proporcionam o conhecimento e a capacidade de ampliar nossa participação também nessa etapa da vida, afirma Victor Hernández Albiter, Vice-Presidente de Vendas e Marketing da Essity para o South LATAM.

Sobre a pesquisa

1º estudo da Essity sobre menopausa e suas etapas, realizado de 13 a 16 de setembro de 2022, reúne informações levantadas com 2 mil pessoas, no Brasil.

População demográfica: Mulheres brasileiras que estão na menopausa (1.000) ou após a menopausa (1.000).

 

Sobre a Essity

Dedicada a melhorar o bem-estar por meio de seus produtos e serviços, a Essity é líder mundial em higiene e saúde. Com atuação em aproximadamente 150 países sob as marcas globais TENA® e Tork®, além de outras marcas fortes como como JOBST®, Leukoplast®, Actimove®, Cutimed®, Delta-Cast® e Libresse®, possui cerca de 46 mil colaboradores e suas vendas líquidas em 2021 totalizaram aproximadamente 12 bilhões de euros. A sede da empresa fica localizada em Estocolmo, na Suécia e está listada na bolsa de valores Nasdaq Estocolmo. No Brasil, a companhia conta com 530 colaboradores, com operação local na cidade de São Paulo e uma fábrica localizada em Jarinu, no interior de São Paulo. A Essity quebra barreiras pelo bem-estar e contribui para uma sociedade saudável, sustentável e circular. Mais informações em www.essity.com

 

Pesquisas na área de medicina, em Jerusalém, trazem inovações para o tratamento de câncer

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O Centro Médico Hadassah é lar de duas pesquisas inovadoras para o tratamento de câncer e doenças neurodegenerativas, que atraem pacientes de toda parte do mundo

Foto: O diretor do Instituto Sharett de Oncologia, Prof. Aron Popovtzer.

O Centro Médico Hadassah, em Jerusalém, abriga as pesquisas do Prof. Aron Popovtzer e do Dr. Shai Rosenberg, que estão promovendo mudanças inovadoras no tratamento de câncer. Os dois cientistas estarão no Brasil nos próximos dias 18 e 19, apresentando os avanços em suas pesquisas e em busca de parcerias. Seus estudos buscam alcançar formas de combater a doença da maneira menos agressiva para o paciente e de forma mais específica para cada tipo de tumor. O desenvolvimento de trabalhos especializados em diversos campos da medicina colocou o setor de oncologia do Centro Médico Hadassah na lista de melhores hospitais do mundo pela segunda vez da revista Newsweek.

O Prof. Aron Popovtzer entrou para a equipe do Centro Médico Hadassah, em 2020, como diretor do Instituto Sharett de Oncologia. Formado pela Escola de Medicina Hebraica da Universidade Hadassah, Popovtzer é especialista em otorrinolaringologia, oncologia e radioterapia. O pesquisador é o principal cientista de um novo tratamento israelense, o Diffusing Alpha-emitters Radiation Therapy (DaRT) – Radioterapia com Difusão de Alfa-emissores, em tradução livre.

A técnica é aplicada através de um laser focado na erradicação das células cancerígenas, poupando os tecidos saudáveis ao redor do tumor. O tratamento pretende colaborar na cura do câncer oral, pancreático, assim como o de língua e peito. A pesquisa desenvolvida no Centro Médico Hadassah será implementada em hospitais por todo o mundo, como o Memorial Sloan Kettering Center e o Dana Farber-Cancer Institute, dos Estados Unidos. “É mais efetiva que outras radiações. É definitivamente um tratamento empolgante”, afirmou Popovtzer. O pesquisador já publicou seus primeiros resultados no Jornal de Radioterapia e Oncologia.

O Instituto Sharett de Oncologia, do qual Prof. Aron Popovtzer é diretor, é líder mundial em prevenção, tratamento e pesquisa de câncer. A cada ano, mais de 3.500 novos pacientes do mundo inteiro chegam à instituição. O departamento foi o primeiro em Israel a oferecer mapeamento de genomas para todos seus pacientes de câncer. Computadores de última geração fornecem dados únicos sobre o desenvolvimento dos tumores de cada indivíduo. Assim, através de uma grande interação entre os médicos e os pesquisadores, o Hospital Hadassah garante técnicas inovadores e menos invasivas.

Foto: Dr. Shai Rosenberg em frente ao seu computador no Hospital Hadassah em Jerusalém.

 

O pesquisador responsável pelas descobertas inovadoras no mapeamento de genomas é o Dr. Shai Rosenberg, especialista em neurologia e neuro-oncologia, com doutorado em estatística de genética. Ele é diretor do Laboratório de Biologia Computacional do Câncer no Centro Médico Hadassah. Sua pesquisa é voltada para genomas cancerígenos e para a medicina especializada em oncologia. Através do seu rico conhecimento em matemática e ciência da computação, Rosenberg combinou experiência clínica com inteligência artificial para criar tratamentos individualizados e específicos para cada paciente.

Além de colaborar para a cura do câncer, seus estudos buscam também contribuir para o tratamento de Parkinson, Alzheimer e doenças neurodegenerativas. “Todo tumor e todo paciente tem um perfil de mutações único”, afirmou Rosenberg. Por meio de inteligência artificial, o cientista está criando um modelo que irá revelar qual processo biológico está ativo em cada tumor. Então, essa informação será aplicada em tumores cerebrais, como glioblastoma, para identificar um tratamento personalizado através da previsão do efeito potencial da terapia.

Os resultados da pesquisa do Dr. Shai Rosenberg possibilitaram a elaboração de algoritmos com inteligência artificial para identificar mutações que causam câncer. A descoberta é considerada um grande avanço para a medicina.

Pesquisa aponta falta de acessibilidade e de empatia como as principais queixas de pessoas surdas

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Dados também revelam que para a maioria das pessoas a discriminação contra a comunidade surda se mantém estável ou até aumentou

O mês de setembro é tido pela comunidade surda como um momento de reafirmar lutas, comemorar conquistas importantes e conscientizar sobre acessibilidade. O Setembro Azul, como foi batizado, abriga várias datas importantes mundialmente. No Brasil, o Dia do Surdo é celebrado em 26 de setembro desde 2008. A escolha foi feita em alusão à fundação da primeira escola para surdos, em 1857, no Rio de Janeiro. O Instituto Nacional de Educação de Surdos (INES) ainda está em funcionamento e atende cerca de 600 pessoas.

A pesquisa realizada pelo TIM Ads, plataforma que ouve opiniões sobre os mais diversos temas da base de clientes pré-pagos da operadora, teve a participação de 70 mil pessoas, com 15% afirmando ter alguma deficiência auditiva. Para esse universo de respondentes, a falta de intérpretes de libras em espaços públicos foi apontada por 17% como principal necessidade para acessibilidade plena. O índice é igual (17%) ao dos que sentem falta das legendas em mídias audiovisuais. Para 16% dos que responderam, o que falta ainda são atitudes respeitosas e pacientes das pessoas.

A percepção de que a discriminação contra a comunidade surda permanece igual foi a resposta de 26%, mas para 19% os casos estão diminuindo. Enquanto isso, 18% dos participantes disseram que sentem que a discriminação aumenta na nossa sociedade.

O ambiente de trabalho também foi alvo de questões. Para 17%, as pessoas com alguma deficiência auditiva não se sentem seguras para falar sobre o tema no trabalho, mesmo número dos que acreditam que até chegam a comentar, mas apenas com os mais próximos.

Quando perguntados a respeito das iniciativas das empresas para a promoção de inclusão e acessibilidade, 35% julgam que são importantes e contribuem para uma sociedade igualitária. A TIM, seguindo práticas de ESG, conta com ações internas para a inclusão de seus colaboradores PCDs. Além disso, tem seus canais de comunicação preparados para o atendimento desse público, como destacaram 39% dos participantes da pesquisa.Sobre o TIM Ads 

O TIM Ads é uma plataforma para levantamentos rápidos a partir da base de 38,9 milhões de clientes pré-pagos da TIM, que os recompensa com bônus de dados e recarga. Trata-se de uma ferramenta de negócios online, com resultados aferidos em pouco tempo, que pode ser usada por clientes corporativos e organizações sociais para estudo de públicos-alvo, inclusive de maneira georreferenciada, a fim de se pesquisar comportamentos, necessidades, desejos e validade de soluções para a sociedade e o mercado.

Pesquisa revela os 10 canais brasileiros mais assistidos no YouTube em 2022

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Levantamento realizado pela empresa de câmbio B2Gether, no site estatístico Social Blade, mostra os 10 canais com mais audiência acumulada no País. A lista inclui nomes como Felipe Neto, Rezendevil e Marília Mendonça

Dados revelados pelo YouTube em novembro de 2020, durante o auge da pandemia de Covid-19, mostram que mais de 105 mil brasileiros acessam a plataforma de vídeos do Google mensalmente. O montante equivale a quase metade da população brasileira, estimada em 215 milhões de habitantes, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Com tanta gente consumindo conteúdo no site, fica a pergunta: quais são as páginas e youtubers com mais audiência na plataforma? De acordo com uma pesquisa realizada pela B2Gether, empresa especializada em operações de câmbio para monetização digital, os 10 canais brasileiros mais assistidos no YouTube em 2022 são, respectivamente: Canal KondZilla, GR6 Explode, Galinha Pintadinha, Luccas Neto, Maria Clara & JP, Marília Mendonça, Felipe Neto, Mundo Bita, Turma da Mônica e Rezendevil.

Continue a leitura e confira mais detalhes sobre o top 10.

1. Canal KondZilla

O maior canal brasileiro no YouTube em termos de audiência é o KondZilla, que publica diversos hits de funk. Criado em 2012, a página contabiliza mais de 36 bilhões de visualizações e 66 milhões de inscritos.

Mas o sucesso não se limita à plataforma de vídeos do Google. A KondZilla é uma holding de empresas criadas e comandadas pelo empresário e produtor Konrad Dantas.

Em 2019, por exemplo, a KondZilla Filmes produziu e lançou a série “Sintonia” na Netflix, um dos títulos mais assistidos e comentados no Brasil recentemente.

2. GR6 Explode

O segundo canal do País com mais audiência também é do universo do funk. Estamos falando do GR6 Explode, uma das principais submarcas do Grupo GR6. A maioria dos videoclipes publicados no YouTube são produzidos pela GR6 filmes, que é a produtora audiovisual da marca.

No YouTube, o GR6 Explode iniciou o trabalho em 2014. De lá para cá, a página conquistou mais de 24 bilhões de visualizações e 37,8 milhões de inscritos.

3. Galinha Pintadinha

Xodó da criançada, o canal oficial da Galinha Pintadinha já faz sucesso no YouTube há muito tempo. Toda essa performance e popularidade conferiram à página mais de 23 bilhões de visualizações e 31 milhões de inscritos.

Criado em 2006, o canal expandiu as fronteiras do Brasil e do YouTube, chegando à televisão em diversos países da América Latina.

4. Luccas Neto

Foi com o objetivo de educar e entreter crianças que Luccas Neto construiu seu império no YouTube. Presente desde 2014 na plataforma, o influenciador digital acumula mais de 20 bilhões de visualizações e 39,9 milhões de inscritos em sua página chamada Luccas Toon.

Além de youtuber, Luccas é cantor, ator, escritor, diretor, roteirista e empresário. Em 2019, foi considerado um dos maiores influenciadores digitais do Brasil ao entrar no ranking do instituto QualiBest.

5. Maria Clara & JP

Os irmãos Maria Clara e JP estão crescendo, mas seus vídeos continuam bombando entre o público infantil. Com um conteúdo divertido, a página contabiliza mais de 20 bilhões de visualizações e 36 milhões de inscritos.

Fundado em 2015, o canal ocupa a quinta posição do ranking entre os mais assistidos do Brasil.

6. Marília Mendonça

Um trágico acidente aéreo levou, em novembro de 2021, uma das cantoras mais talentosas e promissoras do Brasil. Mas a presença de Marília Mendonça continua nos corações dos seus milhares de fãs.

O canal da cantora no YouTube continua fazendo muito sucesso. Criada em 2013, a página soma mais de 16 bilhões de visualizações e nada menos que 25 milhões de pessoas inscritas.

7. Felipe Neto

Dono de um dos maiores canais brasileiros do YouTube, com 44,4 milhões de inscritos, Felipe Neto acompanha seu irmão Luccas no top 10 das páginas com mais audiência no Brasil.

O canal foi criado em 2006 e já atraiu mais de 15 bilhões de visualizações. Felipe também é empresário, ator e escritor.

8. Mundo Bita

Mais um canal infantil aparece na lista dos 10 canais mais assistidos no YouTube Brasil. O Mundo Bita é uma página lúdica, com vídeos musicais infantis que diverte a criançada.

O canal tem mais de 10 anos (foi criado em 2011) e acumula mais de 13 bilhões de visualizações e 10,8 milhões de inscritos.

9. Turma da Mônica

Com 13,1 bilhões de visualizações e mais de 18 milhões de inscritos, o canal oficial da Turma da Mônica é um verdadeiro sucesso no YouTube. As crias de Mauricio de Sousa ocupam a nona posição da lista nacional das páginas mais assistidas.

O canal reúne vídeos das aventuras de Mônica, do Cebolinha, da Magali, do Cascão e dos demais personagens criados pelo genial escritor e cartunista brasileiro.

10. Rezendevil

Pedro Afonso Rezende, mais conhecido como rezendevil, tem o décimo canal com mais audiência no YouTube Brasil. A página soma mais de 12 bilhões de visualizações e 26,6 milhões de inscritos.

Rezendevil é um dos maiores youtubers do País e já foi jogador profissional de futsal. Ele terminou a carreira cedo e, desde 2012, trabalha com produção de vídeos para o YouTube.

Os dados da lista são cumulativos e foram extraídos pela B2Gether no site estatístico Social Blade, que reúne em tempo real dados do YouTubbe e outras redes sociais. Atualmente, a plataforma rastreia informações de mais de 23 milhões canais do YouTube e disponibiliza uma série de rankings, que podem ser delimitados de acordo com a categoria desejada. A lista aqui exibida foi pesquisada no dia 1º de setembro de 2022.