Concurso

CONCURSO: prefeito de Serra Negra do Norte-RN encaminha à Câmara de Vereadores, Projeto de Lei determinando a atualização de cargos no quadro funcional do Magistério Público

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O Prefeito Municipal de Serra Negra do Norte-RN, Sérgio Fernando de Medeiros,  encaminhou à Câmara de Vereadores Projeto de Lei de número 039/2023, determinando a atualização de cargos no quadro funcional do Magistério Público na rede municipal do ensino fundamental. Segundo o Projeto de Lei, serão apresentados e incluídos no quadro funcional do magistério de provimentos efetivos nas seguintes áreas:

67 vagas para o cargo de pedagogo,

2 vagas para o ensino religioso,

4 vagas para português,

4 vagas para disciplina em matemática,

2 vagas para história,

1 vaga em ciência,

2 vagas para disciplina em inglês,

1 vaga em artes,

2 vagas para geografia e

4 vagas para educação física.

Serão disponibilizados a criação total de 101 cargos para o Magistério Público daquela cidade.

Para os cargos de professor serão disponibilizadas 40 horas, já para as áreas contendo 2 vagas para história e 1 vaga em geografia. Por outro lado, os cargos para supervisor escolar serão disponibilizadas 9 vagas com 30 horas. O projeto de lei foi encaminhado às comissões permanentes da Câmara Municipal para análise e apreciação dos vereadores deste município.

Com informações de Donaldo Nazaro Serra

Luiz Marinho anuncia concurso para 900 vagas de auditores no Ministério do Trabalho

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Titular da pasta foi o entrevistado do Bom Dia, Ministro e abordou o papel dos sindicatos, da juventude no mercado, a geração de empregos e o combate ao trabalho análogo à escravidão

O ministro Luiz Marinho durante o Bom Dia, Ministro desta quarta, 13/9. Foto: Rafa Neddermeyer /Agência Brasil

“Sindicatos frágeis fragilizam a democracia. Uma democracia que se preza seguramente tem sindicatos representativos”. A frase, dita nesta quarta-feira (13/9) pelo ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, durante participação no programa Bom Dia, Ministro, ditou o tom da entrevista na qual o titular da pasta abordou vários temas, entre eles a entrada da juventude no mercado de trabalho, o processo de inclusão de pessoas com deficiência e a expectativa de fechar 2003 com a criação de 2 milhões de novos postos formais no país.

Ao falar do combate ao trabalho análogo à escravidão e sobre a exploração de mão obra infantil, Marinho adiantou que o Ministério do Trabalho e Emprego realizará um concurso público para 900 vagas de auditores do trabalho, possivelmente em fevereiro do ano que vem. Outro ponto abordado foi a precariedade do mercado de trabalho e suas consequências: “Numa sociedade equilibrada, é preciso olhar a qualidade do mercado de trabalho. A precarização da legislação trabalhista levou a um processo de degradação, reduzindo demais salários e a massa salarial”.
O ministro adiantou que o ministério deve submeter ao Congresso Nacional uma discussão em torno do Saque-Aniversário do FGTS, de modo a permitir que as pessoas que aderiram a essa modalidade e que na sequência foram demitidas possam ter acesso ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

O Bom Dia, Ministro, produzido pela Secretaria de Comunicação Social (Secom) da Presidência da República em parceria com a Empresa Brasil de Comunicação (EBC), contou com a participação de jornalistas das rádio ABC, de São Paulo; Rádio Itatiaia, de Belo Horizonte; Rádio Jornal, de Recife; Rádio Sagres, de Goiânia; Rádio Nacional, do Rio de Janeiro; e Rádio Excelsior, de Salvador; além da participação de ouvintes que enviaram perguntas ao ministro.

Acompanhe abaixo as principais respostas do ministro:

CONCURSO – Nós temos um problema que estamos buscando resolver, que foi o desmonte das ferramentas públicas, das instituições. Na área de fiscalização do trabalho nem se fala. É preciso lembrar que o próprio Ministério do Trabalho foi extinto. Foram governos que trabalharam num processo de fato motivando, incentivando e apoiando a precarização e o desmonte da condição física de fiscalizar. É por essa razão que vamos fazer um concurso para 900 vagas de auditores do trabalho. Será no início do ano. Em novembro ou dezembro deve sair o editar e em fevereiro o concurso nacional. Vamos criar uma condição muito melhor de fiscalização. É um trabalho gratificante para combater o trabalho análogo à escravidão, a exploração de mão de obra infantil, irregularidades no mercado de trabalho, fiscalizar o não cumprimento de obrigação de cotas. Realizado o concurso, pretendo chamar as 900 vagas o mais rápido possível, porque estamos precisando melhorar a prestação de serviço à sociedade em relação ao mercado de trabalho.
GERAÇÃO DE EMPREGO– Cravamos uma previsão para o ano da ordem de um saldo para 2 milhões (de novos empregos formais). Poderia ser mais, se outros indicadores da economia estivessem acompanhando essa perspectiva, que é exatamente o custo do crédito, ou seja, a danada da Selic. Precisa continuar caindo para criar condição, em especial na indústria. No serviço e outros setores, vem reagindo bem. Mas a indústria patina pela ausência do custo do dinheiro para facilitar os investimentos e a geração de emprego e renda em todo o território nacional.
INFORMALIDADE – Muitas vezes o indicador do crescimento da informalidade não é tão negativo assim. Os empregos informais são uma amostra de reação da economia. E, na sequência, você tem um processo de formalização desse trabalho. Queria voltar em 2003, quando o presidente Lula assume. Tínhamos um mercado formal de trabalho de menos de 22 milhões (de postos). Fomos crescendo esse estoque e deixamos com 42 milhões em 2015, no Caged. Nesse momento, estamos com 43 milhões e um pouquinho. Ou seja, não tivemos grande evolução no período em que a Dilma foi afastada e o governo Temer e o último governo. Agora estamos retomando o processo. O saldo do ano no Caged é de 1,166 milhão novos empregos em sete meses. Estamos fazendo um esforço grande na área rural no combate de informalização e uma campanha pela formalização.
PROGRAMAS SOCIAIS – Os lançamentos do PAC e do Minha Casa, Minha Vida, esse pacote de recursos, de investimentos que o Estado vai propiciar seguramente será acompanhado pela reativação da economia e pelos segmentos econômicos da iniciativa privada. Nesse primeiro semestre, 80% dos acordos coletivos já foram acima da inflação. Temos que aumentar a remuneração salarial, temos que melhorar a qualidade dos contratos.
EMPREGO E JUVENTUDE – Numa sociedade equilibrada, sadia, é preciso olhar a qualidade do mercado de trabalho. A precarização da legislação trabalhista levou a um processo de degradação, reduzindo demais os salários e a massa salarial. Um jovem que vai para a universidade, que se forma, que se prepara, e chega ao mercado de trabalho e vão oferecer um salário mínimo, um salário mínimo e meio, fala: ‘Para quê que me esforcei tanto?’. Eu quero aproveitar para deixar essa mensagem para o mundo empresarial: não é possível que uma empresa, multinacional ou nacional, não importa, queira oferecer um salário tão degradante para um jovem que se esforçou tanto para se preparar. Estamos numa reconstrução da Rede Sine (Sistema Nacional de Emprego) em todo território nacional. Duas questões são importantes: qualificação profissional e intermediação de mão de obra. Especialmente para a nossa juventude temos um produto, em parceria com Microsoft, para formar 5,5 milhões de pessoas até 2026. Até esse momento tem mais de um milhão de pessoas, especialmente a faixa da nossa juventude. É um Ensino a Distância, um aplicativo, um processo que toda a juventude do Brasil pode acessar essas informações.
PRECARIZAÇÃO – Eu tenho detectado que alguns estados têm movimento não da informalidade, mas de outra modelagem de contratação que na verdade se traduz em fraude trabalhista. Tira do regime CLT e passa por outros regimes de contratação, tipo Microempreendedor Individual, o MEI. O MEI é muito claro: o cidadão para ser MEI tem que ser empreendedor de alguma coisa. O mercado de trabalho precisa passar por um processo de reestruturação para fortalecer as relações de capital e trabalho.
SAQUE-ANIVERSÁRIO DO FGTS – Para acabar com a instabilidade no emprego no mundo privado criou-se o Fundo de Garantia. Foi oferecido junto à poupança individual de cada trabalhador do sistema para dois objetivos: um deles socorre o trabalhador no infortúnio do desemprego. O segundo é a constituição do fundo de investimento para acelerar a possibilidade das atividades econômicas, além das políticas sociais, do acesso à habitação, saneamento, infraestrutura, mas isso levando também a um processo de geração de oportunidade de emprego para diminuir o tempo que ele ficasse desempregado. Esse é o papel essencial do Fundo de Garantia. Isso está atacado, fragilizado com o formato de Saque-Aniversário. E cria uma distorção. A hora que você fragiliza o Fundo, fragiliza investimentos. O que vamos encaminhar ao Congresso é simplesmente a correção de uma injustiça que o Saque-Aniversário trouxe ao trabalhador que aderiu ao sistema e eventualmente foi demitido. A essência do Fundo, que era criar uma proteção de socorrê-lo no desemprego, ele não pode acessar porque aderiu ao Saque-Aniversário. Olha só a contradição. Na minha opinião ele é inconstitucional. Não está em debate o fim do Saque-Aniversário, mas o desejo de milhões de pessoas que foram demitidas e não podem sacar o seu saldo do Fundo de Garantia.
APRENDIZAGEM PARA JUVENTUDE – Quando fui ministro do presidente Lula em 2005, no primeiro governo, tínhamos 50 mil aprendizes. Hoje estamos no pico desse processo, com mais de 500 mil aprendizes nesse programa. A área técnica do ministério vem discutindo com a assessoria da Câmara Federal para ver se tem ajuste para propiciar que a gente aumente ainda mais esse processo de aprendizagem. E há um debate com estados de lançar iniciativas para que o poder público possa propiciar que o empregador amplie esse processo com eventual parceria com o estado. Tem um conjunto de iniciativas sendo debatido no Brasil inteiro para dar mais oportunidades à nossa juventude.
EXPLORAÇÃO DA MÃO DE OBRA INFANTIL – Nós temos um trabalho de combater a exploração de mão de obra infantil. Lugar de criança é na escola e no lazer para se preparar para o futuro. A partir dos 14 anos você pode (participar) no Programa Aprendiz. Se você tem um processo que a empresa aderiu ao Programa Aprendiz, o jovem pode combinar aprendizagem com um processo inicial naquela atividade econômica. Com essa idade já é possível, desde que seja combinado com aprendizagem.
TRABALHO ANÁLOGO À ESCRAVIDÃO – Nossa missão principal não é simplesmente o resgate das pessoas submetidas a esse desrespeito aos direitos humanos. A nossa missão principal é evitar que aconteça. Tem várias tarefas aqui. Uma é cuidar dos que estão submetidos para resgatá-lo e, ao resgatá-lo, precisamos ter um acompanhamento. Nós precisamos oferecer a ele outras condições para acessar a proteção social que o Brasil está oferecendo de forma muito importante. A qualificação profissional para ele não estar mais sujeito a se submeter a essa exploração. Outro lado é trabalhar ações preventivas, que é a lógica do pacto com o pessoal do café, com a cana, o entendimento dos empregadores do algodão, do fumo, chamando a responsabilidade dos empregadores. E incorporar os sindicatos de trabalhadores nesse processo para fiscalizar e antecipar para não permitir que aconteça. Envolver os estados. Esse ano, tivemos no mês de agosto 532 resgates. A soma do ano é de mais de 2.300 pessoas. A meta é no ano que vem dizer que o número foi muito inferior a isso. Porque precisamos antecipar para evitar que o trabalhador seja submetido ao trabalho análogo à escravidão.
INCLUSÃO – Tem a obrigação do cumprimento de cotas por parte dos empregadores, 5% das vagas destinadas às pessoas deficientes, entre elas os autistas. Não há qualquer preconceito por parte dos empregadores em relação a isso. É importante chamar a atenção dos empregadores e chamar a atenção das famílias. As pessoas que têm alguma deficiência têm que ser tratadas com todo o respeito, carinho e oportunidade.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL – Existe uma súmula do Tribunal Superior do Trabalho, que seguramente a decisão do Supremo (STF) vai pacificar o entendimento, que proibia o desconto, a contribuição de não associados. Isso, na prática, era uma proibição da contribuição aos sindicatos, o que levou a um processo de desmonte, a uma fragilidade terrível. É muito importante ter a noção do papel que o sindicato representa na sociedade. Sindicatos frágeis fragilizam a democracia. Uma democracia que se preza tem sindicatos representativos. Os sindicatos representam o que a classe trabalhadora sente, o pensamento, as dificuldades da sociedade. É fundamental esse debate. Quando se fala em sindicatos, muitas vezes o pessoal só olha os sindicatos de trabalhadores e trabalhadoras. O sindicato representa partes. Tem de trabalhadores e de empregadores. E quando se fala de sustentação financeira dos sindicatos estão falando das duas partes, também de empregadores. É fundamental que os sindicatos sejam representativos para produzir bons produtos. Quais são os bons produtos que os sindicatos produzem? Contratos coletivos, acordos coletivos, convenções coletivas que trazem o conjunto das cláusulas sociais, econômicas, as condições do trabalho de cada segmento.

 

Fonte: Secretaria de Comunicação Social da Presidência da República

Concursos públicos com editais abertos até o fim do ano; especialista revela 4 dicas para estudar de maneira eficiente

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Referência em cursos preparatórios, o Estratégia Concursos oferece modalidades que capacitam os candidatos a serem aprovados nos exames; são mais de 100 editais em todo o Brasil com salários de até R$ 21.051,12

Esse tem sido um período de grande movimentação nos concursos públicos espalhados pelo Brasil. Com diversas instituições abrindo editais para a seleção de novos servidores em diferentes áreas até o final de 2023, as oportunidades são variadas e em diversas regiões do país, contando com mais de 100 editais abertos e com salários que variam de R$ 1.205,50 a R$ 21.051,12.

Com vagas para as áreas Policial, Fiscal, Controle, Tribunais, Ministérios Públicos, Legislativos, Prefeituras e Câmaras Municipais, além de Saúde, Bancária e Educação, os concursos oferecem milhares de oportunidades de emprego em diversos setores e para diferentes níveis de escolaridade. Confira a lista completa dos editais abertos.

Pensando em quem vai se inscrever para essas provas, Victor Tanaka, especialista em concursos públicos do Estratégia Concursos, curso online preparatório para provas complexas e concursos públicos, criado pelo grupo educacional Estratégia, listou quatro orientações de como os candidatos podem se preparar de maneira eficiente para os editais que pretendem participar.

1. Planejar os estudos

O planejamento de estudos precisa ser dinâmico, deve evoluir e estar sujeito a ajustes e melhorias constantes. “A ideia do ciclo de estudos, com a alternância de matérias, é extremamente benéfica para a fixação do conteúdo. Estar atento também à criação de uma rotina diária, com o acompanhamento de conteúdo estudado e quantidade de exercícios resolvidos por dia, além do desempenho neles, é importantíssimo e ajudará o concurseiro a ter mais foco durante a sua preparação”, explica Tanaka.

2. Manter o conhecimento sempre fresco

É fundamental que o concurseiro tenha contato semanal com todas as disciplinas que estarão na prova. “Nas disciplinas que possui mais facilidade, pode alocar uma carga menor. Por outro lado, nas matérias que envolvam maior complexidade ou que possuam um peso maior na prova, certamente precisará de uma alocação mais relevante de carga horária”, completa.

3. Testar novas técnicas

Dedicar-se fortemente aos estudos e estar bem preparado para a realização da prova são os fatores que levarão o concurseiro até a aprovação no concurso. Entretanto, durante esse processo, é fundamental seguir algumas técnicas, como intercalar a maratona de estudos com pausas. “Por exemplo: estudar 50 minutos, seguidos de 10 minutos de descanso. Não existe uma regra única, mas cada pessoa precisa saber adaptar as pausas de maneira saudável à sua rotina de estudos”, ressalta.

4. Seguir as três fases de estudos

“A primeira fase é a criação da base, consolidando a teoria e tendo os exercícios como forma de reforçar todo o conteúdo. Em um segundo momento, quando existir um equilíbrio maior entre teoria e prática, é considerável ter um tempo maior praticando exercícios e revisando a teoria já estudada, com o acréscimo de eventuais matérias novas ao ciclo. E, em um terceiro momento, quando o aluno já está bem avançado, basicamente o processo deve ser focado em revisão do conteúdo e resolução de muitos exercícios”, explica o especialista.Além disso, o Estratégia Concursos oferece diversas opções de cursos direcionados de acordo com a necessidade do concurseiro. Atualmente, o Estratégia, que oferece uma gama de serviços como Estratégia Concursos, Estratégia MED, Estratégia Vestibulares, Estratégia Militares e Estratégia OAB, é responsável pela aprovação média de mais de 70% dos candidatos à carreira pública.

Sobre o Estratégia

Principal grupo educacional especialista em provas complexas no Brasil, o Estratégia é a maior referência em cursos preparatórios online para concursos públicos, escolas militares, OAB, vestibulares e residência médica. Com sede em São Paulo, filial em Brasília e estúdios espalhados em todas as regiões do país, os valores do Estratégia são pautados no cuidado, respeito e reconhecimento de seus colaboradores, professores e alunos.

Falta de concursos gera déficit de trabalhadores no setor público

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Na União e estados, há carência de recursos humanos.

Isso precariza os serviços, prejudicando a sociedade.

A questão, aliada ao congelamento ou correção inadequada de salários, preocupa o presidente da Associação dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo (AFPESP), Artur Marques. A entidade congrega cerca de 241 mil associados, reunindo servidores que atuam em todos os órgãos públicos federais, estaduais e municipais no território paulista.

“Neste Dia do Trabalho, 1º de maio, cabe um alerta sobre os problemas que têm afetado a categoria, cuja empregadora, a rigor, é a população brasileira, usuária dos serviços no sistema médico-hospitalar, escolas da educação básica, universidades, instituições de pesquisa, Justiça, segurança, seguridade social, bombeiros, Receita Federal, Defensoria Pública, dentre outros que atendem cotidianamente as pessoas”, salienta o dirigente. Para ele, é importante o reconhecimento à importância do funcionalismo, muitas vezes negligenciado pelas próprias autoridades. “São trabalhadores como todos os demais, com direitos e deveres e que precisam de condições adequadas para cumprir suas funções”.

Artur Marques cita alguns exemplos para demonstrar a questão do déficit de recursos humanos. Na União, o número de servidores na ativa caiu de 630,7 mil, em dezembro de 2018, para 570,3 mil, em julho de 2022, segundo o Painel Estatístico de Pessoal do Ministério da Economia. “Além disso, o governo não concedeu reajustes em 2022, numa longa sequência de achatamento salarial”.

Em 2023, completam 10 anos que o Banco Central do Brasil não realiza concursos públicos. “A falta de editais regulares, atualização dos vencimentos e desvalorização das carreiras pode levar ao esvaziamento do quadro de pessoal da autarquia”, pondera o presidente da AFPESP. Em São Paulo, há quase 10 anos sem realizar concursos públicos, a Secretaria da Educação dificulta a reposição dos quadros do Magistério. Ademais, a Polícia Civil paulista apresenta déficit funcional de 32,4%.

“São problemas que prejudicam o funcionalismo, mas também toda a sociedade”, ressalta Artur Marques. Por isso, ele espera que se confirme o pacote de concursos federais, com expectativa de abertura de pelo menos 8,5 mil vagas em 15 órgãos, que deverá ser anunciado em breve pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. O certame é o primeiro a ser realizado pela pasta em mais de uma década. Medidas semelhantes precisam ser adotadas em todos os segmentos das unidades federativas nas quais há falta de recursos humanos.

Em cada 100 funcionários públicos brasileiros, 22 são professores e dois trabalham em outras áreas da educação; 16 são administradores; 11 são médicos, enfermeiros e profissionais da saúde; cinco fazem limpeza pública; e quatro atuam na segurança.

 

População cresce, funcionalismo diminui

O presidente da AFPESP, reiterando a importância de a sociedade reconhecer o significado dos trabalhadores do setor público, enfatiza a necessidade de se extinguir o falso conceito de que há excesso de servidores, pois isso não corresponde à realidade. Para uma estrutura federativa constituída pela União, 26 estados, o Distrito Federal e 5.570 municípios, o Brasil tem apenas 3,1 milhões de integrantes do funcionalismo, em todas as esferas (Executivo, Legislativo e Judiciário), segundo o IBGE (dados de 2019).

O contingente representa 1,4% da população, atualmente em torno de 212 milhões de pessoas. Em 2012, o número de servidores era o mesmo, mas equivalia, à época, a 1,6% dos habitantes. Entre aquele ano e 2020, a expansão demográfica foi de 6%, com aumento de 198 milhões para 211 milhões de indivíduos. “Ou seja, cresceu a demanda proporcional dos recursos humanos no atendimento ao povo brasileiro”, salienta o presidente da AFPESP.

Artur Marques acentua que os funcionários, ao contrário do que às vezes se propala, trabalham muito para atender a sociedade, principalmente em áreas fundamentais, como saúde, educação e segurança pública. Por isso, a ausência de concursos e a redução dos quadros é muito prejudicial. “São exatamente os profissionais estatutários que atendem o povo”, ressalta.

Em cada 100 funcionários públicos no Brasil, 22 são professores e dois trabalham em outras áreas da educação; 16 são administradores; 11 são médicos, enfermeiros e profissionais da saúde; cinco fazem limpeza pública; e quatro atuam na segurança. Os dados, constantes de um relatório do Banco Mundial e do Atlas do Estado Brasileiro, são corroborados pela última tabulação do recadastramento dos quadros do governo paulista, na qual se constatou que 61,4% dos servidores atuam diretamente na prestação de serviços ao público.

“É importante que a opinião pública tenha consciência de todas essas informações, valorizando o funcionalismo dos Três Poderes, que prestam serviços fundamentais e, portanto, merecem a homenagem e reconhecimento de todos nós neste Dia do Trabalho”, conclui o presidente da AFPESP.

Sobre a AFPESP

A Associação dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo (AFPESP) é uma entidade sem fins lucrativos e direcionada ao bem-estar dos servidores civis estaduais, municipais e federais atuantes do território paulista. Fundada há nove décadas, é a maior instituição associativa da América Latina, com mais de 240 mil associados.

Está presente em mais de 30 cidades. Tem sede e subsede social no centro da capital paulista, 20 unidades de lazer com hospedagem em tradicionais cidades turísticas litorâneas, rurais e urbanas de São Paulo e Minas Gerais, além de 19 unidades regionais distribuídas estrategicamente no Estado de São Paulo.

Concurso do Banco do Brasil (BBTS) oferece 138 vagas imediatas; saiba como se preparar

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Foto: divulgação

Estratégia Concursos oferece dicas de estudos para o concurso; salários variam de R$ 2.184,73 a R$ 4.369,45

Com oferta de 138 vagas imediatas e formação de cadastro reserva, as inscrições para o concurso do Banco do Brasil (BB Tecnologia e Serviços) já estão abertas e os interessados em participar da seleção podem se candidatar até às 16h00 do dia 25 de abril. As inscrições podem ser feitas no site da FGV, banca organizadora, com custo de R$ 59,00 a R$ 69,00.

Neste concurso, os candidatos serão avaliados por meio da aplicação de até três etapas, que incluem a prova Escrita Objetiva, aplicada para todos os cargos, a prova Escrita Discursiva (Redação) e a Avaliação de Títulos, ambas apenas para nível superior.

Para auxiliar as pessoas que buscam a aprovação nos concursos, o Estratégia Concursos, curso online preparatório para provas complexas e concursos públicos criado pelo grupo educacional Estratégia, listou algumas dicas de estudos para serem seguidas no dia a dia:

1 – Ter planejamento
Planejar os estudos é fundamental. A ideia do ciclo de estudos, com a alternância de matérias, é extremamente benéfica para a fixação do conteúdo. Estar atento também à criação de uma rotina diária, com o acompanhamento de conteúdo estudado e quantidade de exercícios resolvidos por dia, além do desempenho neles, é importantíssimo e ajudará o concurseiro a ter mais foco durante a sua preparação. O planejamento de estudos precisa ser dinâmico, deve evoluir e estar sujeito a ajustes e melhorias constantes.

2 – Garantir constância
É importante manter o conhecimento fresco na cabeça. Para isso, é fundamental que o concurseiro tenha contato semanal com todas as disciplinas que estarão na prova. Nas disciplinas que possui mais facilidade, pode alocar uma carga menor. Por outro lado, nas matérias que envolvam maior complexidade ou que possuam um peso maior na prova, certamente precisará de uma alocação mais relevante de carga horária.

3 – Fazer pausas
Dedicar-se aos estudos e estar bem preparado para a realização da prova são fatores que levam o concurseiro até a aprovação no concurso, mas é fundamental intercalar a maratona de estudos com pausas. Por exemplo: pode-se estudar 50 minutos, seguidos de 10 minutos de descanso. Cada pessoa precisa saber adaptar as pausas de maneira saudável à sua rotina de estudos.

4 – Teoria x Prática
Sobre a questão de divisão entre teoria e prática, existem, muitas vezes, três fases de estudos: a primeira é a criação da base, consolidando a teoria e tendo os exercícios como forma de reforçar todo o conteúdo.

Em um segundo momento, quando existir um equilíbrio maior entre teoria e prática, é considerável ter um tempo maior praticando exercícios e revisando a teoria já estudada, com o acréscimo de eventuais matérias novas ao ciclo.

E, em um terceiro momento, quando o aluno já está bem avançado, basicamente o processo deve ser focado em revisão do conteúdo e resolução de muitos exercícios.

Aprovação média de mais de 70% dos candidatos à carreira pública

Com sede em São Paulo, filial em Brasília e estúdios espalhados de norte a sul do país, o Estratégia, que oferece uma gama de serviços como Estratégia Concursos, Estratégia MED, Estratégia Vestibulares, Estratégia Militares e Estratégia OAB, é responsável pela aprovação média de mais de 70% dos candidatos à carreira pública.

Para auxiliar nos estudos e resolução das 70 questões de múltipla escolha que compõem a prova objetiva e as demais etapas dos Concursos do BB, o Estratégia Concursos também oferece um material totalmente voltado para as provas.

“O material oferecido pelo Estratégia é objetivo e trabalhado por meio de uma análise minuciosa de questões de provas. A principal missão da plataforma é auxiliar os alunos a conquistarem seus objetivos e alcançarem as notas para ingressar na vida pública”, explica Victor Tanaka, especialista em concursos públicos do Estratégia Concursos.

Confira mais informações no link.

Sobre o Estratégia
Principal grupo educacional especialista em provas complexas no Brasil, o Estratégia é a maior referência em cursos preparatórios online para concursos públicos, escolas militares, OAB, vestibulares e residência médica. Com sede em São Paulo, filial em Brasília e estúdios espalhados em todas as regiões do país, os valores do Estratégia são pautados no cuidado, respeito e reconhecimento de seus colaboradores, professores e alunos.

Concurso do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte oferece 229 vagas em cargos de nível médio e superior

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Banca organizadora é a FGV. Confira a análise detalhada do edital

O edital do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte foi publicado. O TJ RN está ofertando 229 vagas imediatas mais a formação de cadastro de reserva para cargos de nível médio e superior. De acordo com o documento, a remuneração inicial para Analista Judiciário e Oficial de Justiça é de R＄ 6.637,44; para as especialidades de Tecnologia da Informação, a remuneração inicial é de R＄ 7.301,18; para Técnico Judiciário, o valor inicial é de R＄ 3.974,08. O certame será organizado pela FGV e as inscrições devem ser feitas entre os dias seis de março e seis de abril de 2023, no site da banca, e a taxa de inscrição varia entre R＄85,00 a R＄110,00, a depender do cargo escolhido.

A prova para o cargo de Técnico Judiciário, que é de nível médio, será composta de 60 questões de múltipla escolha sem peso por disciplina indicado na prova. No entanto, segundo o professor do Gran Cursos Online, Eduardo Cambuy, é preciso identificar os pesos de acordo com a proporcionalidade de questões por matéria. A parte de conhecimentos básicos, por exemplo, conta com 30 questões, sendo 20 de Língua Portuguesa e 10 de Legislação Específica, o que significa que a parte de Português corresponde a praticamente 33% da prova. Já em Conhecimentos Específicos, serão 30 questões. Há exigência de mínimo de 15 pontos na parte específica e 30 no total.

A redação deve ser no gênero argumentativo e ter entre 15 e 20 linhas, o que, segundo o expert, passou a ser um padrão da FGV, e exige mais objetividade do candidato. “São poucas linhas para desenvolver toda a argumentação, isso porque a banca quer evitar a enrolação, quer que o candidato seja claro, direto e objetivo“, afirmou Eduardo.

Ainda na redação, a adequação ao tema valerá 12 pontos e a progressão textual, isto é, a coesão e coerência entre os parágrafos, valerá 12 pontos. Outro ponto importante sobre a redação é que o edital veio listando a forma de correção e a dedução por erro, o que, segundo Eduardo, não é comum. Um dos destaques nessa parte é a dedução de 0,5 pontos por linha não escrita – abaixo das 15 exigidas -, e de 0,2 para linha excedente – acima das 20 exigidas.

Já a prova para o cargo de Analista Judiciário, de nível superior para diversas especialidades, terá 40 questões de Conhecimentos Básicos, sendo 20 de Língua Portuguesa, 10 de noções de Direito Constitucional e Direito Administrativo e 10 de Legislação Específica, além da parte de Conhecimentos Específicos, com 30 questões. Já para Analista Judiciário – Oficial de Justiça -, que exige nível superior em Direito, a Prova Objetiva será composta por 40 questões, sendo 20 de Língua Portuguesa e 20 de Legislação Específica, e a parte de Conhecimentos Específicos vai contar com 30 questões.

A prova discursiva para os cargos de Analista e Oficial de Justiça vai contar com duas questões relativas aos conhecimentos específicos, de acordo com a área escolhida.

Concurso do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte oferece 229 vagas em cargos de nível médio e superior

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Banca organizadora é a FGV. Confira a análise detalhada do edital

O edital do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte foi publicado. O TJ RN está ofertando 229 vagas imediatas mais a formação de cadastro de reserva para cargos de nível médio e superior. De acordo com o documento, a remuneração inicial para Analista Judiciário e Oficial de Justiça é de R＄ 6.637,44; para as especialidades de Tecnologia da Informação, a remuneração inicial é de R＄ 7.301,18; para Técnico Judiciário, o valor inicial é de R＄ 3.974,08. O certame será organizado pela FGV e as inscrições devem ser feitas entre os dias seis de março e seis de abril de 2023, no site da banca, e a taxa de inscrição varia entre R＄85,00 a R＄110,00, a depender do cargo escolhido.A prova para o cargo de Técnico Judiciário, que é de nível médio, será composta de 60 questões de múltipla escolha sem peso por disciplina indicado na prova. No entanto, segundo o professor do Gran Cursos Online, Eduardo Cambuy, é preciso identificar os pesos de acordo com a proporcionalidade de questões por matéria. A parte de conhecimentos básicos, por exemplo, conta com 30 questões, sendo 20 de Língua Portuguesa e 10 de Legislação Específica, o que significa que a parte de Português corresponde a praticamente 33% da prova. Já em Conhecimentos Específicos, serão 30 questões. Há exigência de mínimo de 15 pontos na parte específica e 30 no total.A redação deve ser no gênero argumentativo e ter entre 15 e 20 linhas, o que, segundo o expert, passou a ser um padrão da FGV, e exige mais objetividade do candidato. “São poucas linhas para desenvolver toda a argumentação, isso porque a banca quer evitar a enrolação, quer que o candidato seja claro, direto e objetivo”, afirmou Eduardo.Ainda na redação, a adequação ao tema valerá 12 pontos e a progressão textual, isto é, a coesão e coerência entre os parágrafos, valerá 12 pontos. Outro ponto importante sobre a redação é que o edital veio listando a forma de correção e a dedução por erro, o que, segundo Eduardo, não é comum. Um dos destaques nessa parte é a dedução de 0,5 pontos por linha não escrita – abaixo das 15 exigidas -, e de 0,2 para linha excedente – acima das 20 exigidas.Já a prova para o cargo de Analista Judiciário, de nível superior para diversas especialidades, terá 40 questões de Conhecimentos Básicos, sendo 20 de Língua Portuguesa, 10 de noções de Direito Constitucional e Direito Administrativo e 10 de Legislação Específica, além da parte de Conhecimentos Específicos, com 30 questões. Já para Analista Judiciário – Oficial de Justiça -, que exige nível superior em Direito, a Prova Objetiva será composta por 40 questões, sendo 20 de Língua Portuguesa e 20 de Legislação Específica, e a parte de Conhecimentos Específicos vai contar com 30 questões.A prova discursiva para os cargos de Analista e Oficial de Justiça vai contar com duas questões relativas aos conhecimentos específicos, de acordo com a área escolhida.

Terminam, nesta sexta-feira, 17 de fevereiro, as inscrições do concurso público para analista e técnico do CNMP

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Certame irá preencher três vagas de analista e seis de técnico, e formar cadastro de reserva

Terminam, nesta sexta-feira, 17 de fevereiro, às 18 horas, as inscrições para o concurso público do Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP), que irá preencher três vagas de analista e seis de técnico, e formar cadastro de reserva.

De acordo com o edital, publicado no dia 23 janeiro, as vagas de analista, de nível superior, serão distribuídas nas especialidades direito (uma), desenvolvimento de sistemas (uma) e gestão pública (uma). Há, ainda, seis vagas para técnico, de nível médio, na especialidade administração. Para todos os cargos, haverá formação de cadastro de reserva.

Além das vagas abertas para os cargos acima, será realizado cadastro de reserva para técnico de agente de segurança institucional e para analista nas seguintes especialidades: arquivologia, comunicação social, contabilidade, engenharia civil, estatística e suporte e infraestrutura.

As inscrições devem ser realizadas pelo endereço https://www.cebraspe.org.br/concursos/cnmp_23, no site do Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e Promoção de Eventos (Cebraspe), organizador do certame. Para analista, o valor da taxa de inscrição é de R$ 75; para técnico, R$ 55.

As provas serão realizadas em Brasília, na data provável de 16 de abril. As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nível superior serão aplicadas no turno da manhã. As provas objetivas para os cargos de nível médio serão aplicadas à tarde.

O teste de aptidão física para o cargo de técnico administrativo, especialidade segurança institucional, e a avaliação biopsicossocial dos candidatos que solicitarem concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência e o procedimento de verificação da condição declarada para concorrer às vagas reservadas aos candidatos negros, também serão realizados em Brasília.

Com a publicação da Lei nº 14.524/2023, a remuneração inicial para analista foi reajustada para R$ 13.202,64; para o cargo de técnico, o valor foi para R$ 8.046,86. A carga horária é de 40 horas semanais.

A lotação dos candidatos aprovados e nomeados será no edifício-sede do CNMP, em Brasília. A validade do concurso é de dois anos, prorrogáveis pelo mesmo período, a critério do Conselho.

Esse é o segundo concurso público para o preenchimento de vagas de analista e de técnico do CNMP, que completará, em junho, 18 anos de instalação. O primeiro certame do Conselho ocorreu em 2015.

Em caso de dúvidas  
Todos os questionamentos relacionados ao edital devem ser encaminhados à Central de Atendimento do Cebraspe pelo e-mail sac@cebraspe.org.br ou pelo telefone (61) 3448-0100. Para acessar perguntas frequentes sobre os concursos públicos realizados pelo Cebraspe, clique aqui.

Leia aqui a íntegra do edital.     

Veja aqui mais informações sobre o concurso.    

Agenda 

Concurso público para analista e técnico do CNMP

Analista (nível superior)  
Arquivologia: cadastro de reserva.
Comunicação social: cadastro de reserva.
Contabilidade: cadastro de reserva.
Desenvolvimento de sistemas: uma vaga mais cadastro de reserva.
Direito: uma vaga mais cadastro de reserva.
Engenharia civil: cadastro de reserva.
Estatística: cadastro de reserva.
Gestão pública: uma vaga mais cadastro de reserva.
Suporte e infraestrutura: cadastro de reserva.

Técnico (nível médio)  
Agente de segurança institucional: cadastro de reserva.
Técnico administrativo – especialidade administração: seis vagas mais cadastro de reserva.

Inscrições: das 10 horas de 27 de janeiro às 18 horas de 17 de fevereiro, no endereço https://www.cebraspe.org.br/concursos/cnmp_23. 

Valores: R$ 75 para analista e R$ 55 para técnico.

Data provável de aplicação das provas: 16 de abril, no período da manhã, para analista, e no período da tarde, para técnico.

Local de aplicação das provas: Brasília/DF.

Informações adicionais: https://www.cebraspe.org.br/concursos/cnmp_23  

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CNMP publica edital de concurso público para analista e técnico

Professores de todo o País podem se inscrever no Prêmio Educador Transformador

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Nova premiação promovida em conjunto pelo Instituto Significare, Bett Brasil e Sebrae busca valorizar projetos de Educação Transformadora e Empreendedora realizados em todos os níveis da Educação Básica e Superior

Estão abertas as inscrições para a primeira edição do Prêmio Educador Transformador, organizado em parceria pelo Instituto Significare, Bett Brasil e Sebrae com a finalidade de reconhecer projetos educacionais transformadores com foco na educação empreendedora e desenvolvidos por professores de instituições de ensino públicas ou privadas, de todo o país. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até 28 de fevereiro, pelo site: www.educadortransformador.com.br 

O Prêmio Educador Transformador nasce a partir da união de duas premiações que já vinham sendo realizadas com o objetivo de valorizar o educador brasileiro: Prêmio Professor Transformador, organizado pelo Instituto Significare e Bett Brasil; e Prêmio Educação Empreendedora, do Sebrae.

As três instituições agora somam forças para promover uma premiação mais ampla, que valoriza projetos desenvolvidos por professores de todos os níveis de ensino, com destaque para a transformação de realidades e a Educação Empreendedora.

Os professores podem inscrever projetos que foram ou estão sendo implementados em escolas reconhecidas pelo MEC (Ministério da Educação) no período entre 2021 e 2023. Ao todo, são sete categorias: Educação Infantil; Ensino Fundamental – Anos Iniciais; Ensino Fundamental – Anos Finais; Ensino Médio Regular; Educação Profissional; Educação Superior e EJA (Educação de Jovens e Adultos).

Os projetos pré-selecionados para a final do Prêmio devem ser divulgados em abril de 2023 e serão reconhecidos com selo e certificado, que podem ser adicionados ao currículo lattes do educador como prêmio e títulos e em caráter curricular. Ao todo, serão selecionados 70 educadores entre os finalistas, que terão direito a um pacote completo de participação no evento Bett Brasil 2023, incluindo: ingresso, passagem aérea, hospedagem, voucher alimentação e translado. Os finalistas também recebem certificados.

Os sete grandes vencedores, um de cada categoria, receberão um troféu, certificado, Missão Técnica Nacional e uma bolsa integral no curso MBA em Educação Empreendedora (360 horas). Além disso, serão disponibilizadas cinco bolsas integrais para as instituições de cada um dos vencedores, que serão conhecidos durante a Bett Brasil 2023, que será realizada entre os dias 9 e 12 de maio, no Transamerica Expo Center, em São Paulo (SP).

Quem faz o Prêmio Educador Transformador:

Sobre a Bett Brasil

A Bett Brasil é o maior evento de educação e tecnologia da América Latina. Parte da série global Bett Show da Hyve Group, uma das líderes mundiais na realização de eventos considerados referência de mercado. A Bett visa inspirar, discutir o futuro do segmento e o papel da tecnologia e da inovação na formação de educadores e alunos.

 

Sobre a Hyve Group

A Hyve Group foi criada em 1991 e hoje é uma das líderes mundiais na organização de exposições, conferências e eventos internacionais. A principal visão estratégica da Hyve Group é criar o portfólio mundial de eventos alicerçados em conteúdo de qualidade, proporcionando uma excelente experiência e ROI (retorno sobre o investimento) para seus clientes. A Hyve se esforça para realizar e oferecer os melhores serviços aos clientes em todo mundo, independentemente da localização. Colocando expositores e visitantes como principal foco, e impulsionando o crescimento sustentável de seus investidores. A Hyve Group é uma empresa pública, listada na Bolsa de Valores de Londres desde 1998.

Sobre o Sebrae

Promover a cultura e a educação empreendedora, aprimorar a gestão empresarial e desenvolver um ambiente de negócios saudável e inovador para as micro e pequenas empresas brasileiras, que representam 99% dos empreendimentos do país, respondendo por 30% do PIB e 54% dos empregos formais. Esses são pilares definidores da atuação do Sebrae, uma das mais reconhecidas marcas no setor produtivo brasileiro. Com meio século de história, a entidade acumula milhares de projetos e parcerias em prol dos pequenos negócios, além de milhões de atendimentos e capacitações por ano, de forma gratuita, inclusive na área da educação.

 

Sobre o Instituto Significare

O Instituto Significare é uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos que promove a educação transformadora. O Significare busca impactar indivíduos, organizações e toda a sociedade por meio de iniciativas que colocam a educação no centro do desenvolvimento sustentável. Transformação com equidade, escala com inclusão e visão compartilhada de futuro são alicerces das ações do Instituto Significare.

Fenac abre concurso público para diversos cargos

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Salários mensais variam de R$ 1.922,80 a R$ 10.909,80

Nessa quarta-feira (21), a Fenac lançou edital de abertura para concurso público nº 01/2022, com inscrições abertas até o dia 20 de outubro de 2022, às 17 horas. O concurso público é para o provimento de empregos efetivos e formação de cadastro de reserva para o quadro de pessoal da Fenac, com admissão sob o regime CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, com formação escolar de nível fundamental, médio, técnico ou superior, conforme atribuições e condições especificadas no edital. As inscrições devem ser realizadas exclusivamente através do site www.fundacaolasalle.org.br/concursos e será cobrada uma taxa entre R$ 50,00 e R$ 100,00, variando de acordo com o nível escolar requisitado para cada cargo.

Os cargos que estão disponíveis são: Auxiliar de Manutenção, Auxiliar de Serviços de Copa, Assistente Administrativo, Assistente de Pessoal, Assistente de Feiras e Eventos, Encarregado de Compras/Almoxarifado, Técnico em Informática, Assistente de Licitações, Assistente de Marketing e Arquiteto. Segundo o Gerente de Recursos Humanos da Fenac, Gilberto dos Santos, o edital abriu em função de renovação de vagas. “Estamos realizando esse concurso pela necessidade de reposição do quadro profissional da Fenac”, comenta.

O Concurso Público será executado pela Fundação La Salle e, para todos os empregos, consistirá em provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, com data provável de realização no dia 11 de dezembro de 2022. Para a vaga de Auxiliar de Manutenção em específico serão realizados também testes de aptidão física, de caráter eliminatório, possivelmente no dia 28 de janeiro de 2023, conforme descrito no edital. Os locais e horários ainda serão informados para as duas etapas. O resultado do Edital de Abertura nº 01/2022 pode ser conferido na íntegra através do mesmo site divulgado acima.

UFRN abre concurso com 103 vagas

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Hellen Almeida – Agecom/UFRN

A Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp), lança edital de concurso com oferta de 103 vagas para Técnico-Administrativos em Educação, voltado para cargos de nível superior, médio e técnico. O processo seletivo será realizado pelo Núcleo Permanente de Concursos (Comperve), que irá disponibilizar as informações sobre o certame nesta sexta-feira, 26. As inscrições acontecem exclusivamente via internet, das 8h do dia 17 de outubro até as 23h59 do dia 21 de novembro. As provas estão previstas para o mês de janeiro de 2023. Leia mais.

SUPERA oferece teste de soft skills gratuito para todas as idades

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O segundo semestre do ano começa com uma oportunidade única para crianças, jovens, adultos e idosos. A partir deste mês, o SUPERA vai oferecer em todas as suas unidades um teste gratuito para a medição das chamadas “habilidades do futuro”, as soft skills.

Os testes de habilidades foram desenvolvidos de forma exclusiva pela neurocientista da marca, Livia Ciacci, e serão aplicados mediante agendamento nas unidades do SUPERA.

Método exclusivo de avaliação SUPERA

Teste de SOFT SKILLS para adultos – Em 2022, a premissa de que “pessoas são contratadas pelo currículo, mas são demitidas ou promovidas pelas habilidades comportamentais” é cada vez forte no mercado de trabalho, afinal de contas, as fraquezas nessas habilidades são mais facilmente expostas por conta da crescente inclusão de tecnologias digitais e automatizadas para as tarefas manuais e repetitivas. Essas habilidades comportamentais, também citadas como soft kills, são definitivas para progredir ou estagnar na carreira.

“O relatório “The Future of Jobs 2020”, do Fórum Econômico Mundial apontou que 55,4% das organizações entrevistadas relataram dificuldades para encontrar as competências desejadas nos candidatos, concluindo que 50% da força de trabalho do mundo vai precisar de algum nível de requalificação”, alertou a neurocientista do SUPERA Livia Ciacci.

O teste de soft skills para adultos inclui 130 perguntas divididas em 13 Soft Skills (habilidades comportamentais), com 10 perguntas para Comunicação, Pensamento crítico, Gestão do Tempo, Empatia e colaboração, Flexibilidade e adaptabilidade, Gerenciamento de estresse, Resolução de problemas, Inovação, ideação e originalidade, Análise de dados, Aprendizado ativo, Resiliência e persistência, Inteligência emocional, Influência social e liderança.

“Lembramos a todos que o teste só será válido se as respostas forem extremamente sinceras, o objetivo é identificar os pontos fortes e fracos, proporcionando o entendimento de quais habilidades merecem mais atenção. Ao final das respostas, será gerado um mapa de habilidades”, detalhou a especialista.

Teste de SOFT SKILLS para jovens

Com um conteúdo adaptado para a realidade do jovem que está entrando no mercado de trabalho, o Teste de soft skills para jovens considera as muitas mudanças do cérebro nesta faixa etária e oferece ao público a oportunidade de identificar com mais clareza quais pontos podem estar dificultando uma possível contratação e desenvolvimento pessoal e profissional. Atualmente muitos projetos educacionais incluem o ensino de empreendedorismo e inovação para jovens, já pensando em competências e atitudes necessárias para um futuro breve.

A neurocientista do SUPERA, Livia Ciacci lembra que antes de aprender qualquer atitude complexa (como o empreendedorismo), é vital ter uma estrutura neuronal de atenção, controle inibitório, memória de trabalho e metacognição preparada, principalmente considerando o contexto atual digitalizado e repleto de distrações.

“Sabemos que na adolescência ocorrem muitas transformações no sistema nervoso que acompanham a maturação dos lobos frontais, momento que pode ser otimizado com o aprendizado de padrões de tomada de decisão e pensamento estratégico que vão favorecer o desenvolvimento das soft skills desde cedo”, pontou.

Teste de habilidades do futuro para crianças 

Para avaliar crianças com menos de 10 anos, o SUPERA criou uma metodologia exclusiva que auxilia na análise das habilidades primárias e têm relação direta com o desenvolvimento das 7 habilidades comportamentais essenciais para um melhor desempenho da criança em suas atividades. São elas:

Comunicação                             – teste de linguagem e interpretação

Pensamento crítico                    – raciocínio lógico

Empatia e colaboração              – interação inter e intrapessoal

Aprendizado ativo                      – atenção, pensamento lateral e visuoespacial

Resiliência e persistência          – controle inibitório

Inteligência emocional               – interação intrapessoal e pensamento analítico

Influência social                         – atenção e memória de trabalho

“Prestar atenção em algo tende a ser mais difícil para as crianças pelas próprias características exploratórias. A falta de atenção tem seu período mais crítico na faixa entre os cinco e oito anos. A partir desse conhecimento, os objetos manipuláveis, o lúdico e os jogos passam a ser aliados ao aprendizado de habilidades cognitivas, não só por chamar mais a atenção, mas também pelo estímulo à motivação, desencadeando diversos processos de ativação dos neurônios”, detalhou Livia Ciacci, neurocientista do SUPERA.

Teste de qualidade de vida para idosos

Atingir os 60 anos de idade é um marco importante na história de vida de uma pessoa, pois as escolhas que envolvem os hábitos e estilo de vida serão definitivos para manter a saúde do cérebro e garantir a autonomia ou comprometer fortemente a qualidade de vida dos próximos anos.

A neurocientista do SUPERA Ginástica para o cérebro, Lívia Ciacci, criou uma ferramenta para auxiliar na auto análise das 6 habilidades comportamentais com 60 perguntas para um envelhecimento produtivo e autônomo.

“É importante destacar que este tipo de teste é comercializado e o SUPERA está oferecendo de forma e exclusiva em suas escolas. Mais do que buscar melhorar, partimos do princípio de que precisamos identificar quais são os pontos a serem melhorados, para só então, agir com assertividade”, concluiu.

Os testes serão ministrados exclusivamente nas unidades do SUPERA por educadores e especialistas em ginástica para o cérebro.

Serviço

Testes de habilidades SUPERA – para todas as idades

Onde: nas todas as unidades SUPERA

Como: agende seu horário diretamente com a unidade mais próxima. Confira o contato em metodosupera.com.br/unidades

Quando: A partir de 09.08.22

Custo: Gratuito

Seguem abertas as inscrições para o Concurso Público da Polícia Militar do Rio Grande do Norte – PMRN (nível superior)

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Seguem abertas as inscrições para o Concurso Público da Polícia Militar do Rio Grande do Norte – PMRN, para provimento de Vagas para o Curso de Formação de Oficiais da Polícia Militar, com remuneração de R$5.357,73, com 132 vagas disponíveis no total (106 vagas para a ampla concorrência e 26 vagas para pessoas negras).

As inscrições podem ser realizadas até às 23h do dia 1º de agosto de 2022, exclusivamente pelo site www.ibfc.org.br. O valor da taxa de inscrição é de R$ 188,00 (cento e oitenta e oito reais).

Para se inscrever, o candidato deve preencher a ficha de inscrição constante no site, imprimir o boleto bancário e efetuar o pagamento. A inscrição só se efetiva com a confirmação de pagamento.

O Exame Intelectual (Provas Objetiva e Discursiva) será realizado nas cidades de Caicó, Natal, Mossoró e Pau dos Ferros, Estado do Rio Grande do Norte. As demais etapas serão realizadas na cidade de Natal, exceto a Prova de Títulos e Investigação social que será realizada conforme o item 9.5 e 9.6 do Edital.

A banca organizadora recomenda a leitura do Edital na íntegra, onde o candidato encontra todas as informações sobre o Concurso Público.

Dúvidas e outras informações poderão ser esclarecidas no site ou por meio do Serviço de Atendimento ao Candidato do IBFC através do telefone (11) 4788-1430, de segunda a sexta-feira úteis, das 9h às 17h (horário de Brasília).

Tudo o que você precisa saber sobre o novo concurso da PM-CE

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Foram confirmadas 300 vagas para carreira de oficial, e em breve, deve ocorrer a aprovação do projeto e contratação da banca organizadora

Créditos: iStock

 

Um dos concursos mais aguardados para este ano é o da Polícia Militar do Estado do Ceará (PM-CE). Embora ainda falte ajustar alguns detalhes do certame, como a aprovação do projeto básico e a escolha da banca examinadora responsável pela prova, foram confirmadas 300 vagas para a função de 2º Tenente no quadro de Oficiais. Dessas, metade (150) será destinada para cadastro de reserva.

O processo seletivo mais recente da PM-CE ocorreu em 2021, quando foram disputadas 2 mil vagas para o cargo de Soldado. A remuneração inicial era de R$ 4.192,72; agora, para o cargo de 2º Tenente, de nível Superior, a previsão é que a remuneração seja a partir de R$ 7 mil. Por isso, as estimativas da instituição são de que ao menos 20 mil candidatos façam a sua inscrição.

Entre os inscritos, poderão solicitar isenção aqueles que tiverem concluído os seus estudos na rede de Ensino Público; que tenham renda familiar de até 2 salários mínimos; sejam hipossuficientes; doadores de sangue; ou que atuem como Servidor Público no Ceará. Para conseguir a aprovação no concurso, será preciso passar nas 6 etapas de seleção: exame intelectual, heteroidentificação (nos casos de cotistas), inspeção de saúde, avaliação psicológica, teste de aptidão física (TAF) e investigação social.

Distribuição das vagas

 Conforme estabelece a Lei 12.900, em vigor desde 2014, 20% das vagas deste concurso estão reservadas para negros e pardos. Essa legislação foi criada com o intuito de amenizar as desigualdades historicamente construídas entre as raças. No entanto, candidatos negros e pardos podem participar tanto pela ampla concorrência (AC) quanto por cotas. Caso a aprovação se dê pela AC, o nome do aprovado não se soma ao preenchimento legal das cotas.

Dessa maneira, as 300 vagas para o cargo de 2º Tenente da PM-CE ficarão divididas da seguinte forma: Para homens, 102 serão de Ampla Concorrência e 25, de Cota Racial. Para mulheres, serão 18 de AC e 5 de Cota Racial. Esse quantitativo se aplica tanto para as 150 vagas de início imediato quanto para as outras 150 que formarão o cadastro de reserva.

Dicas importantes

 Apesar de o edital ainda não ter sido divulgado, é possível começar a revisar o conteúdo exigido na prova com base nos editais de concursos anteriores. Assim, se aumentam as chances de obter uma performance positiva durante a prova de conhecimentos básicos e específicos. Vale a pena também investir na preparação física, que, além de trazer benefícios para a saúde, auxilia na concentração e no raciocínio lógico.

Pessoas que concluíram ou estão cursando uma pós-graduação e ainda não sabem como retornar para o mercado de trabalho têm à sua frente a significativa oportunidade de conquistar um cargo que oferece estabilidade e boa remuneração. Afinal, títulos acadêmicos, no contexto do serviço público, proporcionam vantagens em critérios de desempate na seleção e somam valorização aos vencimentos.

Espírito Santo abriu 40 vagas para delegado

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Se prepare bem porque o salário inicial é de mais de R$ 12 mil

(crédito: divulgação)

Se você acompanha o nosso concursos públicos 2022 já deve saber que o Governo do Espírito Santo deu o pontapé inicial para a realização do concurso público para delegados da polícia civil do estado.

No dia 5 de maio foi assinado contrato entre a Polícia Civil do Espírito Santo (PCES) e o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe), que será responsável pela realização da prova.

A previsão dos organizadores é de que o Edital seja divulgado em meados de junho. Por isso, fique ligado em concursos públicos 2022 para conferir todos os detalhes deste Edital.

Salário inicial de R$ 12.413,15 mais vantagens

O site do Governo do Espírito Santo já divulgou que estão previstas neste Edital 40 vagas para delegado da polícia civil com salário inicial de R$ 12.413,15, mais vantagens.

Quem está apto a fazer o concurso

O Governo do Espírito Santo adiantou que só estão aptos para disputarem uma das 40 vagas de delegado quem tiver concluído o curso de Direito, que comprove pelo menos três anos de prática forense ou atividade policial, em órgão de segurança pública de qualquer estado. O candidato também deve comprovar que é brasileiro nato ou naturalizado.

Taxa de inscrição e etapas da seleção

Para fazer o concurso o candidato deve pagar uma taxa de R$ 113,00. O Governo do Espírito Santo também adiantou as etapas do concurso: prova escrita de conhecimento objetivo; prova discursiva; exame de aptidão física; exame de sanidade física e mental; exame psicotécnico e prova oral.

Em seguida será feita a avaliação de títulos, a comprovação do tempo mínimo de três anos em prática forense ou atividade policial, sindicância de vida pregressa do candidato e, por último, uma formação profissional.

Confira o conteúdo e comece a estudar

Não espere sair o Edital e comece logo a organizar os seus estudos. Confira as matérias, conforme foi previsto no Edital do último concurso para delegado da Polícia Civil do Espírito Santo.

Nas provas objetivas de conhecimentos serão 25 questões sobre Direito Penal, 25 de Direito Processual Penal, 20 de Direito Administrativo, 15 de Criminologia, 15 de Direito Constitucional, cinco de Direito Civil, cinco de Medicina Legal Judiciária e cinco de Legislação Estadual.

Na segunda etapa do concurso acontece a Prova Discursiva nas seguintes áreas do conhecimento: uma questão de Peça Prática, uma de Direito Penal, uma de Direito Processual Penal e uma de Direito Constitucional.

Mas atenção! Só será convocado para esta segunda etapa da Prova Discursiva o candidato que for aprovado na primeira etapa com um mínimo de 50% da Prova Objetiva.

Cuidado com os erros gramaticais

Apesar do concurso não constar questões de Português, os candidatos devem ter uma atenção especial à língua portuguesa. No último concurso foram previstos descontos de pontuação para os erros de natureza gramatical. Na Ortografia cada erro o candidato perdia 0,25 pontos, na Morfossintaxe 0,5 pontos por erro e na Propriedade vocabular 0,25 pontos por erro.

Inscrições para programa AWC do Instituto TIM encerram neste sábado

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Seleção para iniciativa que transforma trabalhos universitários em startups prioriza grupos com diversidade de gênero e raça e projetos focados na resolução de problemas potencializados pela pandemia

Encerram neste sábado, dia 30 de abril, as inscrições para a 7ª edição do Academic Working Capital (AWC). Universitários de todo país que têm uma ideia inovadora para solucionar problemas potencializados pela pandemia de Covid-19 podem se inscrever no programa do Instituto TIM que oferece apoio financeiro, técnico e de negócios para estudantes transformarem seus trabalhos de conclusão de curso (TCC) em startups de base tecnológica.

Desde 2015, o AWC já apoiou o desenvolvimento de mais de 160 projetos inovadores, com a participação de cerca de 400 estudantes de 47 universidades de todo o Brasil. A iniciativa tem uma abordagem única no universo dos programas de fomento, atuando ainda na graduação e estimulando o jovem a considerar um negócio próprio como alternativa de carreira. E vem dando certo: mais de 60 startups foram criadas em seis edições.

Podem participar estudantes de qualquer área da graduação, com iniciativas voltadas para soluções tecnológicas ou de inovação nas mais diversas áreas, como saúde, educação, geração de renda, tecnologia, comunicação, mobilidade, entre outras. Os grupos devem ter até quatro integrantes, todos da graduação e com pelo menos um dos membros na fase final, fazendo o Trabalho de Conclusão de Curso. As inscrições devem ser feitas no site: awc.institutotim.org.br.

Sobre o Instituto TIM

O Instituto TIM tem como missão criar e potencializar recursos e estratégias para a democratização da ciência, tecnologia e inovação, promovendo o desenvolvimento humano. Define sua atuação em projetos focados em quatro pilares: Ensino (projetos educacionais para crianças e jovens); Aplicações (soluções em software livre); Inclusão (difusão do conhecimento) e Trabalho (novas oportunidades de atuação e capacitação). Em parceria com diversas instituições federais e aproximadamente 70 secretarias municipais e estaduais, como de Educação, Cultura e Planejamento em todo o País, as ações do Instituto TIM já alcançaram cerca de 500 municípios, em todos os 26 estados e Distrito Federal, beneficiando mais de 700 mil pessoas

O que é um concurseiro?

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Entenda quem são as pessoas que sonham em conseguir uma vaga no serviço público

(crédito: divulgação)

Concurseiro é um adjetivo da língua portuguesa que descreve a pessoa que se esforça para ser aprovada em um concurso público. A maioria dos concurseiros têm no concurso público um projeto de médio a longo prazo. Outros acreditam que com persistência e disciplina é possível passar de primeira.

Vamos descrever algumas características que um bom concurseiro deve ter para conseguir passar em um concurso público.

Realista

Depois que escolher sua opção em concursos abertos o concurseiro precisa ser realista e conhecer as suas verdadeiras chances para conseguir vencer a disputa.

Coloque tudo na ponta do lápis. Quantos pontos precisa fazer e quais disciplinas têm mais dificuldade e precisa reservar mais tempo e dedicação. Tenha consciência que existe a real possibilidade de ser reprovado, mas que é real também a chance de passar em uma outra oportunidade.

Dedicado

Seja dedicado durante o tempo que você reservou no seu dia para estudar. Não importa se precisa sair para trabalhar e o seu tempo é curto. Neste pouco tempo que tem para estudar seja totalmente dedicado a ele.

Fuja das pequenas distrações como redes sociais e televisão. Mesmo que seja pouco tempo em distrações, isso vai fazer a diferença no resultado que pretende alcançar.

Organizado

É fundamental que o concurseiro seja organizado. Para isso, tenha um plano de estudos baseado no que foi pedido no Edital que escolheu em concursos abertos em 2022.

Não adianta conhecer o conteúdo se não organizar o tempo em que vai estudar cada disciplina. Organize por quantidade de horas as disciplinas que têm mais facilidade e aquelas que têm mais dificuldade.

Para ter sucesso, o concurseiro precisa também organizar seu ambiente de estudo. Isso vai facilitar, e muito, sua concentração. Se for preciso vá até uma biblioteca pública para conseguir um local mais tranquilo.

Seja resiliente

Passar em concurso público é um projeto de médio a longo prazo que demandará estudo, persistência e disciplina. Por isso, é preciso resiliência porque as aprovações podem não acontecer de forma imediata.

Nunca desanime. Esteja sempre focado e o tempo de experiência na realização de provas também fazem a diferença. Busque sempre incluir no seu dia de estudos responder questões de concursos que já foram realizados.

Não seja radical

Para ter um bom resultado o concurseiro não precisa ser radical. Ou seja, ele não precisa radicalizar em fugir da família, da namorada, ou de momentos de lazer. A família, o namorado ou namorada e horas de lazer vão ajudar o concurseiro a enfrentar longas horas de estudo.

Também não seja radical ao escolher o método de estudo. Que tal selecionar na internet videoaulas de disciplinas que sejam mais difíceis de entender apenas com apostilas?

Personalize seu método de estudo. Escolha a maneira que sentir mais confortável para aprender. Há pessoas que rendam mais fazendo resumos e estudando mais horas no período da manhã.

Agora que conhece as características de um concurseiro já pode se planejar para passar em um concurso público.

Concursos Públicos do Pará: novos editais 2022

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Vária áreas do governo estadual estão com oportunidades, cujos salários superam a casa dos R$ 3 mil

(crédito: divulgação)

Para quem está de olho em concursos abertos no Pará, é bom redobrar a atenção e o esforço nos estudos. Essa afirmação se justifica porque, em contato com internautas nas redes sociais, a Secretaria de Planejamento do Pará respondeu questionamentos sobre a possibilidade de a administração estadual realizar certames em 2022.

Ela deu esperança aos concurseiros afirmando que os editais dos concursos para a área de saúde devem sair até o segundo semestre. Para quem quer ingressar na carreira dentro da Polícia Científica do Estado, o ideal é intensificar ainda mais a preparação, tendo em vista que o governo já iniciou os planejamentos para o certame.

Já os que buscam se candidatar para o concurso público da Secretaria de Educação do Estado do Pará, terão que ter mais paciência, pois a chefe da pasta de planejamento disse que o certame só deve ocorrer em 2023.

Porém, de acordo com especialistas, uma distância maior das provas não é sinônimo de relaxamento, mas sim de mais tempo para se preparar para as provas.

Mais certames

De acordo com a secretaria de planejamento, as ações para realizar os novos certames estão a todo vapor em 2022.

No último dia 31 de janeiro, o órgão divulgou a concorrência nº 005/2021, que trata sobre a escolha da banca organizadora dos concursos do Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará (IGEPREV), Hospital Ophir Loyola (HOL), Fundação Hospital de Clínicas Gaspar Vianna (FHCGV) e Fundação Santa Casa de Misericórdia do Pará (FSCMP).

A previsão é que o processo de escolha da banca seja realizado na sede da Seplad. Para esses órgãos, as oportunidades são distribuídas da seguinte forma:

  • HOL – 121 vagas;
  • FHCGV – 219 vagas;
  • FSCMPA – 250 vagas;
  • IGEPREV – 21 vagas.

Concursos abertos

Se por um lado existem certames, ainda para serem abertos, por outro lado, os candidatos já podem se candidatar naqueles que já estão com editais em andamento.

Um dos exemplos de órgãos nessa situação é o Corpo de Bombeiros, que já está com inscrições abertas.

Os interessados podem se candidatar no portal do Instituto AOCP, organizadora do edital, até o dia 7 de abril. Ao todo, são 405 oportunidades para o cargo de Praça, que exige nível médio de formação.

Entre os pré-requisitos para investidura no cargo está ter idade máxima de 30 anos, além de altura mínima de 1,60 (homens) e 1,55 (mulheres). O salário inicial é de R$ 3.960,00.

Como se preparar para as oportunidades?

O cenário que se apresenta é de muitos certames. Neste contexto, a pergunta que surge é a seguinte: como se preparar para as provas? Na sequência, tem alguns pontos que os especialistas afirmam que merecem atenção:

  • Acompanhe o cenário dos concursos: saber como funcionam os mais diversos pontos que norteiam o ambiente de concursos. como abertura de editais, métodos de estudo, entre outros aspectos é essencial;
  • Defina uma área de estudo: determine uma área de maior interesse na administração pública e concentre energias para ser aprovado nessa área;
  • Não se esqueça de ter organização e planejamento: estabelecer metas a serem cumpridas semanalmente é essencial para manter a motivação em alta;
  • Dê atenção especial a materiais de estudo e revisão: é essencial mesclar estratégias de estudo que contemplem resolução de provas, revisão de conteúdo e teoria.

Polícia Civil de São Paulo abre concurso com mais de 400 vagas para Médico Legista e Delegado

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Com inscrições abertas até 28 de abril, remunerações podem chegar em mais de R$ 16 mil, segundo Gran Cursos Online

São Paulo, março de 2022 – A Polícia Civil possui um dos concursos públicos mais aguardados todos os anos, em diferentes estados. Em São Paulo, especificamente, o certame do órgão é conhecido por ter um dos maiores números de vagas. Responsável pela segurança pública estadual, a PC SP atua com cargos variados, como agentes, delegados, escrivães, médicos legistas, investigadores, peritos, dentre outras carreiras.

Com oportunidades previstas para delegado e médico legista, a Polícia Civil do Estado de São Paulo realizará, em breve, mais um concurso público para ingressar no órgão. Sendo assim, o Gran Cursos Online selecionou as principais informações para os concurseiros interessados. Segundo a EdTech, o certame disponibilizará 250 vagas para delegado e 189 vagas para Polícia Técnico-Científica, cargo de médico legista.

As inscrições para os dois cargos devem ser realizadas mediante uma taxa de R$105,50, que devem ser pagas entre os dias 21 de março e 28 de abril. As provas estão marcadas para o dia 12 de junho deste ano. Conforme o edital, poderão solicitar a isenção da taxa os interessados que sejam doadores de sangue e, a redução de 50% do valor, aqueles que estiverem matriculados em curso pré-vestibular, superior, nível de graduação ou pós-graduação e receberem remuneração mensal inferior a dois salários-mínimos ou estiverem desempregados.

Os grandes atrativos da carreira na Polícia Civil são a estabilidade financeira e as remunerações. O cargo de delegado conta com um valor inicial de R$ 10.382,48, podendo chegar até R$16.704,30, enquanto para médico legista, a remuneração varia entre R$ 8.699,94 e R$11.057,20. No caso deste último, é exigido que o candidato tenha graduação em medicina com diploma registrado. Já para delegado, são necessários diploma de bacharel em Direito, comprovação de, no mínimo, dois anos de atividade jurídica ou de efetivo exercício em cargo de natureza policial civil, além de ser habilitado para a condução de veículos automotores da categoria “B”.

Bom preparo é o melhor caminho para a carreira na PC SP

A carreira de delegado possui responsabilidades como, por exemplo, planejar e liderar investigações e operações de segurança, supervisionar e executar missões sigilosas, executar medidas de segurança orgânica, dentre outros processos da área. O profissional da área de saúde que se interessa pela atuação como médico legista na Polícia Civil também contribui para os processos investigativos, por meio da execução de autópsias, exames periciais de exumação e de natureza antropológica, além da coleta de amostras biológicas de humanos.

Os concursos, que recebem candidatos de todo o estado paulista, serão divididos nas etapas: prova objetiva, prova escrita, comprovação de idoneidade e conduta escorreita mediante investigação social, exame oral e prova de títulos. Nas etapas avaliativas das provas para médico legista serão abordados temas como Medicina Legal e Criminalística, Língua Portuguesa e noções de Criminologia, de Direito, Informática e de Lógica. Já o conteúdo para delegado contemplará ramos do Direito, como o Penal, Processual Penal, Constitucional, Administrativo e Civil, além de Legislação Especial, Medicina Legal, Direitos Humanos e noções de Informática e de Criminologia.

Sempre muito disputados, os concursos públicos da Polícia Civil são a melhor chance para aqueles que sonham com uma carreira mais estável na área, segundo o professor Érico Palazzo. Ele explica que um bom planejamento, junto a uma dedicação constante, são diferenciais importantes para quem concorre a estes cargos. “O ideal é começar a se preparar focando nas disciplinas específicas para os cargos, no caso de delegado temos a cobrança de disciplinas mais importantes como direito penal, processual penal, direito constitucional e direito administrativo e depois seguir para os demais conteúdos da vaga desejada.” aconselha o professor.

Sobre o Gran Cursos Online

Gran Cursos Online é uma EdTech brasileira com 450 mil alunos ativos, fundada em 2013 por Gabriel Granjeiro, destaque da Forbes Under 30, e Rodrigo Calado. Em 2021, o Gran recebeu o primeiro aporte financeiro “private equity” do Fundo de Impacto Social do BTG Pactual; foi eleita uma das 100 startups mais promissoras da América Latina, pela HolonIQ; e se tornou signatária do Pacto Global da ONU, uma iniciativa voluntária de sustentabilidade corporativa da ONU. Com 18 estúdios de TV em Brasília / DF, e 50 home studios onde são gravadas as aulas, possui mais de 600 professores e 700 funcionários.

Polícia Civil SP abre inscrições: 4 dicas para gabaritar

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Com vasta experiência em concursos, Vunesp é a organizadora do certame da Polícia Civil em 2022

(crédito: divulgação)

 

Boa notícia para os concurseiros de plantão! Foi publicado o edital do concurso da Polícia Civil SP com 2.500 vagas. Você tem interesse em realizar a prova e quer dicas para gabaritar?

Como passar no concurso Polícia Civil SP?

 A organizadora do concurso da Polícia Civil de São Paulo é a banca Vunesp, responsável pela maioria dos processos seletivos desse estado. A dinâmica da instituição organizadora da prova faz toda a diferença, pois trata-se de uma parte importante para a estratégia de preparação para gabaritar o exame, afinal, cada banca tem a sua particularidade.

No caso da banca Vunesp, as provas possuem um grau de dificuldade médio, sendo sempre de múltipla escolha com cinco alternativas. Além disso, é muito comum ser solicitado no enunciado a marcação da resposta incorreta entre as opções.

Vale destacar, ainda, que nas provas da Vunesp, as questões de Língua Portuguesa costumam ter um número maior do que as demais. E a interpretação de texto é o principal foco.

Há também conteúdos envolvendo Matemática com questões sobre porcentagem, geometria, juros, sistema de equações; Raciocínio Lógico com diagramas lógicos, sequências e lógicas de argumentação; Direito compreendendo mais o conhecimento integral da Legislação do que Doutrina e jurisprudência, além de Atualidades.

É possível, ainda, dependendo do concurso, ter questões abrangendo conteúdos de Informática, História e Geografia. Portanto, é fundamental a leitura completa do edital para conhecer quais são os conteúdos programáticos exigidos.

Abaixo, separamos 4 dicas para gabaritar no concurso Polícia Civil SP organizado pela Vunesp:

  • Mantenha-se sempre atualizado com jornais e revistas tanto nacionais quanto internacionais para as questões da Atualidade;
  • Estude refazendo as outras provas que a Vunesp organizou para esse mesmo concurso;
  • Preste atenção nos enunciados e nas informações contidas nele;
  • Tenha cuidado com as alternativas que podem trazer pegadinhas.

Sobre o concurso Polícia Civil SP

 O concurso foi publicado disponibilizando 2.500 vagas, sendo 1.600 para Escrivão e 900 para Investigador. Desse total, 5% de cada vaga são reservadas para PcD. A remuneração inicial é de R$ 3.931,18 para ambos os cargos, podendo chegar a R$ 5.304,08 na última classe.

Para concorrer é necessário se inscrever até o dia 1º de abril no site da banca organizadora, a Vunesp. A taxa de inscrição é no valor de R$ 105,00.