O microlearning é uma abordagem educacional voltada para a entrega de conteúdo em pequenos e específicos módulos de aprendizado.
Trata-se de fornecer informações de maneira concisa e direta, geralmente com vídeos curtos, textos breves, infográficos e quizzes.
O principal objetivo é fazer com que as informações sejam fáceis de digerir e facilitar a absorção, bem como a retenção do conhecimento.
Diferentemente de treinamento extenso, essa metodologia se destaca por ser flexível e permitir que o aluno acesse materiais relevantes no momento em que precisa.
Com isso, fica mais fácil atender à crescente demanda por aprendizado personalizado e adaptativo, além de poder se adequar aos ritmos individuais de aprendizado.
Atualmente, o microlearning é muito usado no ambiente corporativo para oferecer treinamento rápido e eficiente aos funcionários, mas também pode ser aplicado a diferentes contextos educacionais.
É algo que traz mais agilidade para o aprendizado e ainda incentiva a busca por conhecimento, de maneira que o aprendiz possa gerenciar. Em um mundo cada vez mais corrido, é uma forma de aprender mais e melhor.
Dado esse conceito, este artigo vai explicar os benefícios do microlearning, mostrar seus principais tipos, como desenvolvê-lo e como colocá-lo em prática.
Benefícios do microlearning
O microlearning é uma metodologia de ensino que se baseia em módulos de curta duração e que são focados em tópicos específicos, por isso, traz diversos benefícios, como:
- Acessibilidade;
- Facilidade de absorção;
- Fácil adaptação;
- Economia de tempo;
- Retenção de longo prazo;
- Mais engajamento.
Com o microlearning, os alunos podem acessar informações relevantes rapidamente, visto que os módulos curtos podem ser integrados ao cotidiano, o que traz mais flexibilidade.
Durante um treinamento sobre revitalizar pintura queimada , a empresa consegue apresentar as informações de maneira concisa e direta, o que facilita a absorção.
Aprender em pequenas doses evita a sobrecarga cognitiva e ajuda as pessoas a reterem conhecimento. Esse método atende a diferentes estilos de aprendizado, assim, o aluno pode escolher o formato mais adequado às suas preferências.
Os módulos economizam tempo enquanto aumentam a eficiência do aprendizado, sem falar que conseguem reduzir os custos associados a treinamentos extensos, principalmente com deslocamentos e horas de instrutor.
A repetição regular de módulos curtos ajuda a reter o assunto no longo prazo, e com sua abordagem espaçada e pequenas doses de aprendizado ao longo do tempo, também é possível fortalecer a memorização.
Conteúdos envolventes e diretos conseguem manter o interesse das pessoas, e os elementos interativos, como quizzes rápidos, são ótimos para incentivar a participação.
Os estudantes recebem feedback imediato e podem corrigir conceitos equivocados na mesma hora o que estimula a aprendizagem autodirigida e promove melhorias contínuas.
Assim como uma pessoa pode saber o resultado laboratório exame rapidamente pela internet, com o microlearning, os aprendizes podem se atualizar rapidamente sobre as informações.
Isso é especialmente benéfico quando é necessário obter conhecimento frequente e renovado, a exemplo das áreas de tecnologia e negócios.
Por fim, é possível aplicar imediatamente o conhecimento adquirido nas atividades cotidianas, o que facilita os processos internos de muitas organizações.
Tipos de microlearning
É possível aplicar diferentes tipos de microlearning, e um deles são os vídeos curtos, capazes de apresentar informações visualmente envolventes, o que é ideal para explicar conceitos específicos ou demonstrar procedimentos.
Os infográficos interativos condensam as informações de maneira visualmente atrativa, o que traz uma visão rápida e fácil para compreender conceitos importantes.
Já os quizzes são ótimos para avaliações e interações ativas, sendo muito usados para testar o conhecimento recém-adquirido e reforçar a aprendizagem.
As simulações e jogos, por sua vez, fornecem ambientes práticos e interativos para que o indivíduo aplique seus conhecimentos, e são muito eficazes para tomar decisões e resolver problemas.
Os podcasts trazem ambientes práticos e interativos para aplicar conhecimento, sendo muito eficazes em treinamentos que exigem decisões e resolução de problemas.
Um fabricante de chicotes elétricos também pode criar flashcards para estudos de revisão e memorização, visto que apresentam informações de maneira sucinta e facilitam a aprendizagem por meio de repetição espaçada.
Textos breves e artigos concisos trazem dados essenciais de maneira direta, sendo muito úteis para disseminar atualizações e conceitos rapidamente.
Quanto aos ambientes virtuais ou elementos digitais sobrepostos ao mundo real, por meio de realidade virtual e realidade aumentada, proporcionam uma experiência imersiva e são ótimos para treinamentos práticos em vários setores.
Além de todas essas possibilidades, a empresa também pode criar conteúdo educacional e compartilhá-lo nas redes sociais, como os microvídeos no TikTok e publicações educativas no Instagram para alcançar um público ainda maior.
Todos esses formatos permitem que educadores e profissionais escolham a melhor abordagem para os objetivos de aprendizagem, contextos e estilos.
Como criar microlearning?
Saber criar microlearning de maneira eficaz depende de uma abordagem cuidadosa para que os módulos sejam informativos, envolventes e fáceis de absorver.
A primeira coisa que um restaurante com um buffet para casamento de pizza precisa fazer é definir os objetivos de aprendizagem para cada módulo. Deve-se ter em mente que a metodologia é mais eficaz quando voltada para um tópico ou conceito específico.
O segundo passo é conhecer o público-alvo para fazer as adaptações no material em relação ao nível de conhecimento, preferências de aprendizado e necessidades específicas.
Em seguida, deve-se selecionar as informações mais importantes para o objetivo do módulo, sem sobrecarregar o aprendiz com detalhes em excesso.
É interessante usar uma boa variedade de formatos, como vídeos curtos, infográficos e simulações, uma vez que a diversidade torna a experiência de aprendizado mais dinâmica e cativante.
A empresa pode adotar um design visualmente atraente, por meio de gráficos, cores e outros elementos visuais que transmitem informações com eficácia.
Um fabricante de máquina vending café expresso capuccino chocolate quente deve se certificar de que os módulos são acessíveis em dispositivos móveis, porque assim os alunos podem acessar o conteúdo quando e onde for mais conveniente.
É recomendável integrar elementos interativos, como perguntas e atividades práticas, porque eles estimulam o engajamento e a participação dos aprendizes.
O educador não pode se esquecer de fornecer feedback imediato para avaliações ou atividades interativas, pois esse retorno é essencial para corrigir equívocos e reforçar o aprendizado.
Outra recomendação é contar histórias ou exemplos capazes de conectar os conceitos ao contexto prático, e as narrativas ajudam a tornar o aprendizado mais memorável e significativo.
Os métodos de avaliação devem ser capazes de medir a eficácia do microlearning, como no caso de avaliações de conhecimento pré e pós-módulo.
É essencial estar disposto a fazer os ajustes de acordo com os feedbacks obtidos, o que pode ser feito por meio de iteração contínua para manter as informações relevantes e o ensino eficaz ao longo do tempo.
Uma empresa de estamparia de roupas ainda pode integrar esse processo ao fluxo de trabalho diário para facilitar a aplicação prática imediata do conhecimento adquirido.
Como aplicar o microlearning?
Para aplicar esse método e ser bem-sucedido, é necessário considerar as necessidades dos aprendizes e os objetivos da aprendizagem em si.
Primeiro, é necessário identificar quais são os tópicos ou habilidades que precisam de treinamento e distribuí-los em módulos curtos e específicos.
Esses módulos podem ser integrados ao fluxo de trabalho diário dos aprendizes para que esteja acessível no momento e no local mais adequado para eles.
A empresa pode fazer isso por meio de plataformas online, aplicativos móveis e até sistemas de gerenciamento de aprendizado.
Uma fabricante de placas não pertube para hotel pode usar diferentes formatos de conteúdo para manter a diversidade e a relevância. Uma dica é variar entre vídeos curtos, infográficos, simulações e quizzes interativos.
Todas essas opções ajudam a manter o engajamento, desde que o design visual seja atraente e fácil de compreender.
O aprendiz deve ter autonomia, ou seja, deve ter espaço para escolher o momento e a ordem dos módulos, de acordo com suas necessidades, pois isso incentiva a aprendizagem autodirigida e a aplicação imediata.
Uma casa de repouso para deficientes pode implementar avaliações regulares para medir a eficiência da estratégia, por meio de avaliações de conhecimento, antes e depois do estudo dos módulos, além de solicitar feedback dos aprendizes.
A organização precisa fazer iterações contínuas, com base nos dados de desempenho, feedback dos usuários e métricas de engajamento, assim, o microlearning vai se manter relevante e eficaz ao longo do tempo.
Considerações finais
O microlearning é uma metodologia inteligente para oferecer conteúdo educacional, conciso e acessível, o que se mostra como algo dinâmico e eficaz.
Ele precisa fazer parte do cotidiano dos aprendizes para que a aprendizagem seja ágil e para que possam aplicar os conhecimentos imediatamente.
É algo versátil em termos de formatos e abordagens, que faz dessa ferramenta um recurso essencial para atender as demandas contemporâneas de aprendizado, com eficiência e personalização.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento , onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.