Processos seletivos online: confira essas dicas para recrutadores
O processo seletivo é, sem dúvida, um dos fatores de suma importância para qualquer empresa. Afinal, é o momento de selecionar pessoas que possuem características necessárias para fazer parte da organização. Isso inclui os interesses dos candidatos em relação a vaga e os objetivos semelhantes aos da empresa.
Entretanto, em meio a pandemia do novo coronavírus (Covid-19), os processos seletivos online tem sido uma das soluções para o mundo corporativo. Em alguns casos são devido a redução de custos e despesas que o candidato obtém ao se deslocar até o local da entrevista, ou até mesmo para otimizar o tempo tanto dos recrutadores quanto dos candidatos.
Com o uso da internet e das tecnologias como as videoconferências e os testes online é possível recrutar os candidatos de modo eficiente. Mas, os profissionais de recursos humanos possuem um desafio maior, pois é preciso se adaptar para aplicar testes e entrevistar o candidato à distância.
Muitos acreditam que avaliar o perfil de pessoas para fazer parte da equipe através de processos seletivos online seja do mesmo modo quanto no presencial, mas não é.
A verdade é que embora utilizar a internet seja vantajoso, os recrutadores precisam de uma preparação adequada para que o processo seletivo seja concluído com sucesso, além de se adaptar ao recrutamento online.
Continue a leitura e confira quatro dicas valiosas para recrutadores realizarem o processo seletivo online!
Como realizar o recrutamento em um processo seletivo online?
Veja a seguir quatro dicas indispensáveis para realizar um processo seletivo à distância.
1. Comece pelo planejamento e divulgação da vaga
Antes de tudo, é importante ter um planejamento de todas as etapas para realizar o recrutamento à distância. Isso inclui:
- A descrição do cargo com horário de trabalho, localização, benefícios e afins;
- Divulgar a vaga (portais de emprego e redes sociais);
- Triagem de currículos;
- Testes ou avaliação;
- Entrevista.
Imagine que você precise contratar um profissional para vender estruturas metálicas. Analise as características necessárias e elabore a descrição da vaga de modo claro e objetivo para divulgar nos meios digitais e captar o perfil ideal.
2. Defina as ferramentas para realizar o processo seletivo online
É muito importante manter a organização nos processos seletivos à distância, por isso, defina as ferramentas ideias para organizar os currículos recebidos, além de obter o controle dos candidatos selecionados na triagem. Essa ação influencia no aumento da produtividade.
Outra dica importante é contar com um software, pois é possível obter a gestão do processo seletivo de modo centralizado, ou seja, auxilia na divulgação em diversos portais e automatiza a comunicação com os candidatos.
3. Otimize o tempo de entrevista
Uma entrevista muito longa nem sempre é a melhor forma de contratar um profissional.
Se a empresa precisa de um profissional para atuar com equipamento como, martelete demolidor no setor de construção, é importante ser objetivo.
Com um bom planejamento e organização, é possível conduzir uma conversa objetiva e compreender se o candidato atende às características e perfil para a vaga na empresa.
Desse modo, envie e-mail para parabenizar a aprovação para a próxima etapa e solicite testes e envie perguntas através de formulários. Isso otimiza a entrevista e as perguntas são mais objetivas.
4. Faça testes
Analisou quais são os candidatos que possuem as habilidades (como técnicas para instalar purgador de vapor) e o perfil para a vaga? Chegou o momento de entrevistar os candidatos.
Mas, antes de começar a videoconferência, faça testes na plataforma como áudio e vídeo, escolha um local bem iluminado e silencioso.
Tenha um roteiro de perguntas bem definidas e analise como os possíveis candidatos se comportam durante a videoconferência. É importante lembrar que a entrevista online se torna um desafio maior para os recrutadores, pois é preciso avaliar as emoções e energia do candidato por meio de vídeo.
Por isso, é imprescindível ter um bom planejamento e conduzir a conversa da melhor forma possível!
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Esse artigo foi escrito por Thais Teixeira, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.