Mercado de trabalho

O vasto número de vagas provenientes de concursos públicos e a nova Lei que implementa o piso salarial da categoria são atrativos para a área

O mercado de trabalho na área da saúde apresenta constante expansão e demanda por profissionais qualificados. Neste cenário, o curso de graduação em Enfermagem desponta como uma excelente escolha para aqueles que buscam uma carreira promissora e recompensadora.

Além de atuar nas três grandes áreas das especialidades que englobam a saúde coletiva, a gestão de processos de saúde, como economia em saúde, gestão de produtos e insumos e gestão de pessoas, há ainda o ensino e a pesquisa e a possibilidade de empreender através de consultórios e clínicas de enfermagem, com destaque para a área estética.

“A Enfermagem é uma área em ampla expansão no mercado de trabalho, com muitas vagas disponíveis e a tendência é abertura de mais vagas provenientes de concursos públicos. Além disso, a área tem conquistado seu espaço político e social com visibilidade e conquista de direitos da categoria com a Lei que implementa o Piso Salarial do Profissional da Enfermagem”, afirma a professora do curso, Lígia Araújo.

  Atualmente, há universidades privadas que oferecem o curso de Enfermagem com diferentes modalidades, o que proporciona mais oportunidade, se adaptando aos variados perfis de estudantes. Além da opção presencial, existe o formato live, que oferece uma maior flexibilidade de horários, sendo especialmente vantajoso para aqueles que trabalham durante o dia ou possuem outras responsabilidades. Isso possibilita conciliar os estudos com outras atividades, sem comprometer a qualidade da formação e o aprendizado.

Para aqueles interessados em ingressar nessa carreira promissora, a graduação em Enfermagem da UnP, polo Caicó, proporciona uma formação completa, com professores qualificados, estrutura moderna e laboratórios bem equipados, garantindo a excelência na preparação dos futuros profissionais de enfermagem. Para ingressar em uma das profissões mais valorizadas do mercado de trabalho é possível se inscrever, gratuitamente, através do link https://landing.unp.br/ .

Sobre a Universidade Potiguar – UnP

Sobre a Ânima Educação

Com o propósito de transformar o Brasil pela educação, a Ânima é o maior e o mais inovador ecossistema de ensino de qualidade do país, com um portfólio de marcas valiosas e um dos principais players de educação continuada na área médica. A companhia é formada por mais de 400 mil pessoas, distribuídos em 18 instituições de ensino superior e em mais de 700 polos educacionais por todo o Brasil. Integradas também ao Ecossistema Ânima estão marcas especialistas em suas áreas de atuação, como HSM, HSM University, EBRADI (Escola Brasileira de Direito), Le Cordon Bleu (SP), SingularityU Brazil, Inspirali e Learning Village, primeiro hub de inovação e educação da América Latina, além do instituto Ânima.

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A Udemy, plataforma mundial de aprendizado e treinamento online, apresentou seu novo relatório global 2023 Workplace Learning Trends sobre as tendências de aprendizado no local de trabalho para 2023. As competências que serão mais exigidas para o ambiente empresarial giram em torno da comunicação , com crescimento significativo no consumo, com destaque para gestão da experiência do cliente, comunicação não verbal e comunicação empresarial:

“Os dados vão ao encontro do que o mercado brasileiro observa ao longo do de 2022. Embora sejam denominadas de habilidades pessoais, ou soft skills, a maioria dessas competências realmente ajudam a alcançar o sucesso no trabalho, principalmente o aprendizado do inglês e aquisição de habilidades de liderança. As habilidades para gerir o estresse laboral, evitar o esgotamento ou o ‘burnout’ e viver uma vida mais plena, tanto dentro como fora do escritório, ganharam força” explica Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA.

Primeira tendência: necessidade de liderar pelo aprendizado

Criar uma cultura que reforce o aprendizado pela liderança é um dos destaques. Para serem resilientes a qualquer mudança, as organizações precisam atrair e reter os melhores talentos. Havia o medo de demissões em massa pairando no ar e esta previsão cruel mostrava como era crucial que os funcionários se sentissem conectados ao trabalho e à empresa em um momento em que as organizações, por sua vez, lutavam para se adaptar aos desejos e necessidades dos funcionários:

“Os colaboradores precisam se sentir ligados aos valores da empresa por meio da cultura e da filosofia da empresa. Por esse motivo, o aprendizado contínuo e aprofundado é um elemento essencial de uma cultura saudável que impulsiona o engajamento dos funcionários, ajuda a atingir metas críticas e impulsiona os resultados dos negócios”

Segunda tendência: o ‘upskilling’ será fundamental

Para promover a agilidade nas empresas, 2023 será um ano para o desenvolvimento de habilidades, competências e conhecimentos que uma pessoa já possui ou nas áreas em que já está inserida, o chamado upskilling. Concentrar-se em ‘qualificar’ ou melhorar as habilidades será mais importante do que nunca:

“Quando as organizações garantem que seus funcionários estejam preparados para enfrentar mudanças sem precedentes, elas estarão melhor posicionadas para enfrentar os desafios e enfrentar a concorrência. A pesquisa mostrou que empresas que continuaram priorizando a inovação durante momentos mais complicados superaram a média do mercado em mais de 30%”.

Terceira tendência: redesenhar a experiência de aprendizagem

De acordo com uma pesquisa da PwC, 77% dos trabalhadores em todo o mundo estão dispostos a adquirir novas habilidades ou se “reciclar” completamente, enquanto 74% percebem no treinamento uma questão de responsabilidade pessoal:

“As empresas devem intensificar e responder a esta vontade de aprender, oferecendo uma variedade de estratégias de aprendizagem adaptadas às necessidades de cada funcionário. Novas habilidades e conhecimentos significa aprimorar o que já existe e dar aos colaboradores a possibilidade de se desenvolverem mais como profissionais” completa Eliane.

Projeto gratuito de capacitação com foco nos jovens de 16 a 25 anos que estão prestes a entrar no mercado de trabalho – inscrições gratuitas

Estão abertas, até o dia 27 de novembro, as inscrições para o último ciclo de 2022 do Coletivo Online, programa de empregabilidade 100% digital, do Instituto Coca-Cola Brasil, que conecta jovens ao mercado de trabalho através de uma grande rede de parceiros empregadores. Na capital potiguar, uma das parceiras do Instituto Coca-Cola é a Atitude Cooperação, instituição mantida pela Unimed Natal, atuante na Zona Oeste da cidade, que oferece toda a estrutura necessária para o desenvolvimento do projeto. Tanto os cursos quanto as inscrições são gratuitas!

O Coletivo Online está em atividade para ajudar os jovens de 16 a 25 anos que desejam entrar no mercado de trabalho com mais segurança e conhecimento. Para garantir uma vaga neste último ciclo, basta acessar o link https://www.lys.academy/coletivoCiclo5/insc?utm_source=COLETIVOFELIPECAMARAO20221 e preencher os dados solicitados. Além da faixa etária, o outro requisito para participar dos cursos é ter concluído o ensino médio ou estar cursando. O programa, que tem abrangência nacional, é gratuito e oferece videoaulas curtas e objetivas durante seis (06) semanas. Esse formato permite que o jovem faça o curso de qualquer lugar, a qualquer momento, através do seu WhatsApp.

Na grade de conteúdos, o Coletivo Online foca em temas do mundo do trabalho, elaboração de um plano de vida, planejamento financeiro, construção de currículo, e como se preparar para entrevistas e processos seletivos. Quem assistir às videoaulas e fizer as atividades práticas, receberá um certificado de conclusão e, ao final do curso, os participantes serão convidados a se cadastrarem nas comunidades de vagas do programa, podendo se candidatar aos processos seletivos de uma rede de mais de 400 parceiros empregadores.

Sobre o programa

Desde o início de sua implementação, em 2009, a plataforma Coletivo já impactou mais de 256 mil jovens em comunidades brasileiras espalhadas em 22 estados mais o Distrito Federal — incluindo as suas duas versões: o Coletivo Jovem, com aulas presenciais, e o Coletivo Online, com turmas 100% digitais. Desses, mais de 77 mil tiveram acesso ao mercado de trabalho. Apenas em 2020, 7.500 se formaram nas aulas dos programas presencial e online, sendo 68% negros e 70% mulheres.

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A construção de uma carreira profissional de sucesso é um trabalho longo, que exige muito foco e esforço. Isso porque, além dos conhecimentos técnicos na área de atuação, também é necessário conquistar continuamente a qualificação no mercado de trabalho.

Afinal, com o crescente número de profissionais especializados, com as constantes mudanças que os setores enfrentam e com o rápido desenvolvimento tecnológico, os desafios proporcionados pelo mercado se tornaram ainda maiores.

Desta forma, conquistar a recolocação profissional, a efetivação no cargo desejado ou a conquista de posições de maior responsabilidade passou a exigir aptidões profissionais cada vez mais diferenciadas e um currículo mais completo.

Por isso, é fundamental manter-se sempre preparado para se manter competitivo e elegível para as funções que irão levar o seu plano de carreira para um patamar mais elevado.

Importância de se destacar no mercado de trabalho

Se antigamente a conquista de um cargo de gestão de marketing e branding – por exemplo – exigia apenas uma boa formação teórica e um pouco de experiência na função, hoje, a qualificação profissional é uma exigência básica em qualquer área de atuação.

Isso porque, conforme a tecnologia vai sendo aprimorada e profissionais mais capacitados vão sendo introduzidos no mercado de trabalho, apoiar-se exclusivamente no diploma adquirido, pode resultar em uma inadequação do seu currículo, te tornando um profissional obsoleto e menos assertivo.

Assim, ao surgir oportunidades e vagas mais interessantes na empresa, os responsáveis pelo desenvolvimento e gestão de startups podem optar por outros profissionais que sejam mais completos, atualizados e que tragam maiores vantagens para a organização como um todo.  

Por isso, investir na qualificação profissional é fundamental durante toda a construção da carreira.

Afinal, esse aperfeiçoamento dos conhecimentos sobre o segmento de atuação e sobre o mercado, é capaz de aumentar a bagagem de experiência, capacitando uma atuação multidisciplinar e mais completa.

Desta forma, o seu trabalho se torna mais valioso para as instituições comerciais e a probabilidade da conquista de sucesso na sua área também passa a ser mais elevada.

Vantagens de buscar por uma melhor qualificação profissional

Procurar pelo aperfeiçoamento profissional através da realização de um curso de gestão financeira online ou de qualquer outro tipo de atualização na sua área de atuação, trás diversos benefícios para a sua carreira e para a formação pessoal.

Afinal, com esses novos conhecimentos você é capaz de lidar com equipamentos mais modernos, com a aplicação de conceitos atualizados e com o solucionamento de problemas, de forma mais eficiente e otimizada.

Através dessa melhora no desempenho profissional, as chances de ter o seu trabalho devidamente reconhecido através de promoções, aumentos salariais e bonificações também aumentam consideravelmente. Tornando o seu currículo mais interessante para as empresas e mais competitivo no mercado.

Além disso, a complementação da graduação em gestão de pessoas – ou de qualquer outro tipo de curso superior – com cursos adicionais ou com a realização de palestras ou workshops permite ainda a:

• Construção de um networking abrangente;
• Troca de experiências com profissionais com mais tempo de atuação;
• Direcionamento da sua carreira;
• Desenvolvimento de habilidades em diversos campos de atuação;
• Aumento da capacidade de liderança e do trabalho em grupo, entre outros.

O mercado de trabalho atual exige que os profissionais sejam capazes de desempenhar diversas funções simultaneamente e que o façam com excelência.

Por meio da qualificação contínua, os trabalhadores são capazes de se manter de acordo com essas expectativas, oferecendo mais do que os demais candidatos e construindo um diferencial importante.

Como escolher a melhor qualificação para a recolocação profissional

Muitas pessoas têm, ainda hoje, certa dificuldade em escolher as melhores estratégias para adquirir o aperfeiçoamento profissional e, consequentemente, conquistar uma recolocação profissional que esteja de acordo com o plano de carreira estipulado.

No entanto, existem algumas técnicas que são capazes de te ajudar a se destacar em meio a tanta concorrência, fazendo com que o seu currículo seja ainda mais completo e interessante. Entre os macetes mais eficientes, temos:

• Determine objetivos

Para se desenvolver uma boa carreira é muito importante saber aonde se deseja chegar. E com a qualificação profissional não é diferente. 

Por isso, antes de escolher algum tipo de curso de especialização – como o curso de empreendedorismo ead –, determine os objetivos e metas que devem ser alcançadas com esse investimento.

Afinal, de nada adianta se inscrever em diferentes aulas e formações, se elas não agregarem no seu plano de carreira ou não forem capazes de te levar adiante com a construção do seu projeto profissional, trazendo vantagens competitivas interessantes.

Sendo assim, ao determinar os objetivos para essa qualificação, análise a utilidade prática dessas ações, certifique-se de que você terá tempo para efetuá-los, projete o retorno financeiro e atente-se para o seu real interesse nesse tipo de especialização.

Com o auxílio de metas bem definidas fica muito mais fácil manter a animação e o foco durante toda a jornada de aperfeiçoamento profissional, fazendo com que as horas dedicadas ao estudo sejam mais proveitosas e eficientes.

• Defina o tipo de formação ideal

Além do investimento em uma graduação – para aprender mais sobre o curso gestão de pessoas, o que é e sobre os fundamentos teóricos do segmento de atuação –, existem diversos outros tipos de cursos que podem auxiliar na atualização dos conceitos aprendidos durante a faculdade.

Essas especializações, como o mestrado, doutorado ou pós-doutorado, permitem que os profissionais alavanquem suas carreiras e tenham uma formação mais abrangente e completa, em curto ou médio prazo.

Em conjunto com essas opções, a participação em simpósios, palestras, workshops e cursos complementares, também são ótimas estratégias para alcançar mais qualificação profissional.

E todas essas formações extras podem ser feitas de forma presencial ou à distância. Assim, você pode escolher o tipo de curso que melhor se encaixa com as suas necessidades, planejamentos de carreira e com a sua disponibilidade de tempo.

• Invista em cursos livres e workshops complementares

Como dito anteriormente, somado à formação superior – por meio do curso de empreendedorismo a distância ou outros tipos de aulas de aperfeiçoamento técnico – a aquisição de conhecimentos adicionais também é um diferencial importante na busca por cargos de confiança.

Isso porque, ser um profissional qualificado inclui a capacidade de:

• Trabalhar em equipe;
• Ser mais criativo;
• Saber alguns fundamentos de gestão financeira;
• Ter inteligência emocional;
• Ser eficiente sob pressão, entre outros.

Essas qualidades são capazes de abrir portas para a conquista de funções que exigem mais responsabilidade, requeiram a efetuação de funções administrativas e que possuam salários mais avantajados, bem como, que sejam mais estáveis.

• Analise as demandas do seu mercado de atuação

Ainda que a otimização das competências profissionais – através de um curso de gestão financeira, por exemplo – seja fundamental para uma boa especialização na sua área de atuação, para avançar na carreira é fundamental conseguir compreender as necessidades atuais do mercado em que se está inserido.

Isso significa analisar as principais tendências do setor, as características mais importantes dos profissionais atuantes, a quantidade de vagas disponíveis no mercado, as novas tecnologias e conceitos criados ao redor da área de atuação.

O importante é manter essa construção profissional e pessoal de forma constante, adquirindo novas informações e construindo relacionamentos valiosos com outros profissionais do mesmo ramo.

• Desenvolva ética profissional

A ética profissional é crucial para a construção de uma carreira bem sucedida. Isso porque, é esse conjunto de ações que irão ditar a maneira correta de agir em ambientes corporativos, fazendo com que você seja capaz de construir uma imagem profissional marcante e respeitável.

O desenvolvimento desse tipo de filosofia ajuda na construção de um ambiente de trabalho mais agradável, eficiente e produtivo, bem como, permite a construção de uma comunicação mais ampla e assertiva que proporciona mais eficiência nos processos operacionais.

Essa característica é muito importante para os profissionais que almejam os cargos de liderança, pois permitem que eles sejam capazes de agir com mais respeito aos demais colaboradores, seguindo as demandas hierárquicas institucionais, fazendo autocríticas e sabendo receber feedbacks de outros colegas.

• Peça indicações

Se você tem dúvidas sobre como tornar o seu currículo mais atraente para o mercado ou possui dificuldades com a distinção das maiores qualidades que os melhores profissionais da sua área devem ter, nada melhor do que utilizar o seu network para conseguir indicações e informações sobre a área.

Com o auxílio de outros profissionais você pode conhecer cursos interessantes que auxiliem no seu projeto de crescimento profissional, ter novas oportunidades de empregos e conseguir alcançar, com sucesso, a recolocação profissional ou o aumento de salário tão desejado. 

Conteúdo originalmente desenvolvido pela equipe do blog It Business Fórum, site voltado para a veiculação de conteúdos relevantes sobre negócios, startups e estratégias para pequenas, médias e grandes empresas. 

David Braga *

Carmine Furlleti

Grandes transformações, especialmente no mercado de trabalho, têm ocorrido em todo o mundo, no cenário pós-Covid-19. Dentro das empresas, crenças e processos que existiam anteriormente tornaram-se obsoletos, o que gerou necessidades diferentes e novos desafios para os profissionais, independentemente de sua área de atuação e do seu nível hierárquico. Os processos de implantação da tecnologia e da automação também foram acelerados, em função das restrições impostas pela pandemia, e continuarão avançando em 2022. Segundo a previsão do The Future of Jobs Report, apresentada pelo Fórum Econômico Mundial, em outubro de 2020, mas ainda muito atual, cerca de 97 milhões de funções poderão ser criadas com a revolução robótica, nos próximos anos. Resultado de uma reorganização do trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos. Nesse cenário, reinvenção é a palavra de ordem em um mundo cada vez mais complexo e imprevisível.

Você já tem se preparado para essas novas posições? Ou sabe se sua atividade corre risco e pode ser substituída por um robô? Independentemente dessas respostas, é de vital importância buscar se diferenciar para não se tornar obsoleto e ainda para obter relevância no meio corporativo. As organizações estão com estruturas mais enxutas e à procura de mais senioridade de seus colaboradores. Assim, com a velocidade com que as informações e culturas têm se alterado, acompanhar todas as tendências e evoluções é um papel árduo, porém necessário e que cada um, com protagonismo, precisa exercer.

A partir daí, é essencial ter a resiliência bem desenvolvida, porque aqueles que não possuem essa capacidade de se adaptar aos variados contextos e situações – e se reinventar – estão fadados ao fracasso. Outras competências e habilidades (soft skills) que reforcem a sensibilidade humana também serão fundamentais para se destacar na carreira em 2022. Essas qualidades, como originalidade, criatividade e conexão com pessoas, tendem a ser mais valorizadas, especialmente à medida que o uso das ferramentas tecnológicas aumenta. Assim, ser humano, valorizar o “olho no olho” e estabelecer conexões genuínas nunca foram tão relevantes.

Além disso, em 2022, como aconteceu nos últimos dois anos, o indivíduo polivalente, multidisciplinar, que reúne o máximo de soft skills, será o que perdurará ao longo do tempo, especialmente com a aceleração da aplicação da tecnologia, que resulta em enormes mudanças na maneira como as pessoas se relacionam com o trabalho. E já que se fala tanto em adaptação a mudanças, é latente criar oportunidades, mesmo diante das adversidades, sendo questionador e propositivo quanto ao status quo, ou seja, sobre o modo como os processos são feitos. Consequentemente, esse profissional promoverá a tão desejada inovação, construirá relevância e credibilidade.

Evidentemente, para isso, é preciso ter determinadas características, como atitude, curiosidade, ousadia e mente aberta. Afinal, quanto mais conhecimento generalizado se obtém, mais plural ele se torna e ganha consistência para lidar com adversidades com mais facilidade, assim como para propor soluções criativas para problemas correntes, com maturidade emocional. Isso indica que, em 2022, as empresas permanecerão desejando os profissionais talentosos, conhecidos como nexialistas, já bastante comentados no mercado. Esse é o termo que designa um perfil que pode se encaixar em diferentes grupos de trabalho, lidando muito bem com a diversidade nos variados aspectos. Ainda possui habilidades para contribuir e engajar times distintos, reúne conhecimentos variados e apresenta uma tenacidade voltada para a solução de problemas Ele agrega a tecnologia e as pessoas para a entrega dos resultados, mesmo que não esteja em uma posição de liderança.

Do lado das empresas, também há muitos desafios para o próximo ano, a fim de promover as adaptações ao novo mercado. É urgente e estratégico, por exemplo, a implementação de um trabalho eficiente e eficaz de requalificação de seus colaboradores, pensando, inclusive, nos planos de sucessão de posições e de conhecimento, para que possam preencher vagas na economia “verde”, funções na vanguarda da economia de dados e de inteligência artificial, bem como novas atividades em engenharia, computação em nuvem e desenvolvimento de produtos.

Outro aspecto crucial: propósito, legado, felicidade no trabalho e diversidade, com inclusão e equidade, são termos que têm saído do dicionário corporativo e têm sido cobrados, com veemência, pelos variados stakeholders, especialmente em função das discussões sobre ESG (Environmental, Social and Corporate Governance). Isso envolve o cuidado com o meio ambiente, com a responsabilidade social e as ações por melhores práticas de governança corporativa. É essencial, portanto, que todos, empresas e profissionais, reflitam sobre impacto querem deixar na sociedade.

* David Braga é CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent. É também professor convidado da Fundação Dom Cabral (FDC) e autor do livro “Contratado ou Demitido – só depende de você”. Ele atua, ainda, como conselheiro de RH da ONG ChildFund e da ACMinas e como conselheiro executivo da ABRH-MG.

O mercado de trabalho está cada vez mais saturado. Por essa razão, é comum que ele reflita uma série de profissionais qualificados, que buscam por atualização de maneira frequente e aplicam inúmeras estratégias e ações para se destacarem.

Para que você possa sair um passo à frente da concorrência e cresça de maneira sustentável, é fundamental deixar a zona de conforto e encontrar novos meios para se destacar. A boa notícia é que essa não é uma tarefa tão complicada.

Antes de mais nada, é importante mencionar que para crescer no mercado, é necessário investir em si mesmo, buscar por atualizações constantemente, apostar tempo e energia em sua carreira e valorizar as parcerias que o seu segmento pode lhe oferecer.

Pensando nisso, preparamos uma lista com 4 passos infalíveis para que você possa crescer no mercado e se destaque dos concorrentes. Confira, a seguir, algumas dicas para alavancar a sua carreira.

1. Seja visto

O primeiro passo, sem sombra de dúvidas, é ser visto por clientes, parceiros, supervisores, investidores… Enfim, pelo seu público-alvo. Essa é a melhor alternativa para que as pessoas lembrem de você ao precisarem de produtos e serviços.

Para isso, você pode apostar em marketing pessoal, visando destacar suas competências e habilidades no mercado de trabalho. O Linkedin, por exemplo, é uma ótima opção para ‘’vender o seu peixe’’, uma vez que se trata de uma rede profissional.

Vamos imaginar que você trabalhe com cordão para crachá personalizado. Nesse caso, o Instagram pode ser o canal ideal, já que permite a divulgação de produtos e serviços e transmite uma imagem mais humanizada da sua marca pessoal.

2. Invista em você

Como mencionamos anteriormente, é fundamental investir em si mesmo para crescer no mercado de trabalho. Afinal, todo mercado apresenta novidades e tendências o tempo todo, por isso, é essencial que você aprenda a dominá-las.

Você não precisa investir rios de dinheiro para aprimorar o seu conhecimento. Pesquise na internet, leia, converse com profissionais da área, busque por cursos online gratuitos, entre outras inúmeras opções.

Se você trabalha com polia de alumínio, por exemplo, pode consultar especialistas no assunto para esclarecer dúvidas e questionamentos. E lembre-se que ninguém procura um profissional desatualizado e sem conhecimento!

3. Amplie seus horizontes

Outra alternativa bem interessante para crescer no mercado de trabalho é ampliar a sua área de atuação e incluir novas aptidões. Se você produz caixa de inox, que tal tentar desenvolver caixas sustentáveis?

Outro exemplo: se você trabalha com a tradução de textos em inglês, que tal começar a dar aulas particulares? Em resumo, é essencial que você amplie seus horizontes para conquistar oportunidades maiores e melhores.

4. Invista em conhecimento

Por fim, vale mencionar que conhecimento nunca é demais. Portanto, invista recursos financeiros em cursos de idiomas, cursos técnicos ou mesmo básicos. Se quiser, comece uma nova faculdade e aprimore a sua competência profissional.

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Esse‌ ‌artigo‌ ‌foi‌ ‌escrito‌ ‌por‌ ‌Beatriz‌ ‌Barros,‌ ‌Criadora‌ ‌de‌ ‌Conteúdo‌ ‌do‌ ‌‌Soluções‌ ‌Industriais‌.

Pesquisas mostram que 41% da juventude brasileira, entre 18 e 24 anos, está desempregada ou desistiu de procurar emprego. Segundo especialistas, falta investimento em capacitação técnica agrava ainda mais o problema.

As discussões do Dia Internacional da Juventude, comemorado em 12 de agosto, mostram que o Brasil precisa ter um olhar mais sensível para essa parcela da sociedade. De acordo com pesquisas do mundo do trabalho, os jovens são os que mais sentem os impactos da retração econômica brasileira e, consequentemente, da crise no mercado de trabalho. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad),  somente no primeiro trimestre deste ano, 41,8% da população de 18 a 24 anos estava desempregada, desistiu de procurar emprego ou tinha disponibilidade para trabalhar por mais horas na semana.

Em números absolutos, são cerca de 7 milhões de jovens subutilizados, o maior índice registrado pela Pnad desde 2012, quando começou esse tipo de apuração. “Sempre existiu uma preocupação na inserção do jovem no mercado de trabalho, pois falta incentivo e qualificação. Em tempos de pandemia, esses problemas ficaram ainda mais visíveis”, avalia a advogada Jéssica Marques, diretora da Juventude da Confederação Nacional dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade (CONTRATUH), que representa mais de quatro milhões de trabalhadores no setor mais afetado pela pandemia.

Segundo Jéssica, o jovem se transformou numa mão de obra dispensável nos dias atuais. “Os programas de trainee, estágio e aprendizagem foram os primeiro a ser cortados, por não existir um vínculo empregatício forte e pelo problema da falta de qualificação, deixando essa camada da sociedade exposta e tornando-a vulnerável. No setor de Turismo e Hospitalidade [que engloba bares e restaurantes] podemos observar bem esse problema”, completa a sindicalista.

Um exemplo das dificuldades enfrentadas por esse setor da sociedade vem da jovem Sulamita Rocha, de 24 anos, formada no curso superior de Estética há três anos. “Fiz vários estágios em clínicas e hoje presto serviços em um studio de beleza. Voltamos à atividade há menos de um mês, mas fiquei parada por 4 meses. Sou MEI [Microempreendedor Individual], não tive nenhuma benefício e não consegui o auxílio do governo. Além de mim, tive vários amigos e amigas na mesma situação, que ainda não conseguiram se recolocar no mercado”, diz.

“Os programas de trainee, estágio e aprendizagem foram os primeiro a ser cortados, por não existir um vínculo empregatício forte e pelo problema da falta de qualificação”, avalia Jessica Marques

Crise de emprego entre jovens gera impactos futuros 

Um estudo elaborado pela Enap (Escola Nacional de Administração Pública) aponta efeitos de longo prazo da pandemia e concluiu que jovens entrando no mercado de trabalho podem ser mais afetados pela crise sanitária.

A pesquisa parte do pressuposto que as consequências da pandemia não se restringem aos efeitos imediatos no setor de saúde, mas geram impactos futuros em outras dimensões, como trabalho, educação, desigualdade social e violência doméstica. Entre as conclusões, o documento aponta que crianças expostas ao estresse materno durante a gestação podem apresentar baixo peso ao nascer, o que influencia o desenvolvimento cognitivo futuro e impacta no processo de aprendizagem após a pandemia.

“Isso é crítico não só quando a gente olha para o indivíduo, mas quando a gente olha para a condição de país, isso fica muito sério porque, basicamente, a gente tem hoje a maior geração de jovens da história do Brasil”, alerta Marcus Barão, vice-presidente do Conselho Nacional da Juventude (Conjuve) e coordenador da pesquisa “Juventudes e a pandemia do Coronavírus”. Barão afirmou que esse bônus demográfico apresenta uma possibilidade de conquistar, na segunda metade do século, uma população melhor educada, de bem-estar constituído, de redução das desigualdades e prosperidade. “Quando a gente faz o investimento certo, na hora certa, nesse bônus demográfico, a gente tem grandes saltos”.