Como se portar em uma entrevista de emprego?
Confira 5 dicas para arrasar na conversa com o avaliador e conquistar a vaga que você deseja
A busca por emprego é uma tarefa difícil e a entrevista costuma ser a etapa que mais gera calafrios nos candidatos. Existem, no entanto, maneiras de neutralizar as inseguranças e se preparar para a temida conversa com o avaliador da empresa.
Batemos um papo com Lívia Felizardo, CPO da Vivae, startup de educação e empregabilidade criada a partir de uma parceria entre a operadora Vivo e Ânima Educação, e reunimos 5 dicas de como se portar em uma entrevista de emprego.
Reconheça seu valor e vença a síndrome de impostor
Antes que qualquer ansiedade bata à porta, orgulhe-se por ter chegado nesta fase do processo seletivo e entenda que ser chamado para uma entrevista de emprego significa que você tem chances para a vaga. “Se você foi chamado para a entrevista é porque suas experiências interessam à empresa, você está no páreo”, afirma Lívia. Ninguém nunca está 100% preparado, afinal, sempre há um novo curso a ser feito ou uma nova lição a se aprender. Mas isso não significa que a síndrome do impostor deve vencer. “É preciso se encorajar. Se você passou da primeira seleção é porque você pode conquistar aquele espaço”, explica.
Lembre-se que você está sendo avaliado
Por mais amigável que um entrevistador possa ser, nunca se esqueça: você está sendo avaliado. “Eu não posso ir a uma entrevista achando que o jogo já está ganho ou que é uma conversa entre colegas”, ressalta Lívia. Para ela, é fundamental que o candidato entregue o que faz diferença para o avaliador, ou seja, a riqueza das suas experiências e o seu diferencial como profissional. A boa comunicação é o melhor instrumento para se expressar. “É importante se comunicar de todas as formas em uma entrevista, passar uma imagem positiva, com boa postura e interesse em saber mais sobre os desafios da vaga, por exemplo, diz.”
Treine, treine e treine
Jogo é jogo e treino é treino, mas isso não significa que uma boa preparação antes da entrevista possa ser dispensada. Se você é tímido, listar as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e respondê-las em frente ao espelho pode ser uma boa pedida. Durante a preparação, observe sua postura e suas expressões. “O corpo fala”, diz Lívia. “É importante adotar uma postura de interesse, nada de ombros caídos ou fala muito baixa.”
Outra dica é estudar sobre a vaga e a filosofia da empresa e entender como conectar os valores da companhia com a própria trajetória e o objetivo profissional. Para Lívia, há uma enorme diferença entre se preparar para enganar o avaliador e se preparar para destacar as competências que o candidato já possui. “Seja assertivo e, caso não saiba uma resposta, não tenha medo de dizer ‘não sei’. Ser sincero pode, inclusive, gerar confiança”.
Uns minutinhos adiantados não fazem mal a ninguém
Algo que pode passar uma ótima impressão é estar adiantado para a entrevista. “No presencial, é importante chegar alguns minutos antes no local. É melhor esperar do que chegar atrasado. Isso demonstra respeito e comprometimento”, afirma Lívia. Muitas empresas exigem cadastros para entrar e mapas de aplicativos nem sempre são confiáveis, logo, chegar em cima da hora pode ser a receita para o atraso. Além disso, os trinta minutos de espera ainda garantem que você não chegue esbaforido ou cansado após o trajeto até o lugar da entrevista. Já no ambiente on-line, o ideal é encontrar um local tranquilo e silencioso e entrar alguns minutos antes da conversa, o que lhe dará tempo o suficiente para testar o áudio, o vídeo e a sua conexão.
Fique atento às redes sociais
Foi-se o tempo em que somente o que você falava durante a entrevista era considerado pelo avaliador. No mundo conectado em que vivemos, as redes sociais também podem ser pesquisadas pelos recrutadores. Isso não significa que o candidato não possa se divertir no mundo digital, mas é necessário considerar que afirmações, fake news e posicionamentos unilaterais ou inflexíveis podem ser motivo de questionamento. “As pessoas têm liberdade para se expressar. No caso de um processo seletivo, é importante ter em mente que os olhos dos avaliadores estão voltados para conhecer os candidatos. Nesse sentido, as redes sociais podem ser uma forma de perceber como se comportam no ambiente digital”, finaliza Lívia.