Mimos para funcionários: reconhecimento ou enganação?
Entenda como funciona o programa de premiação para funcionários e se o mesmo realmente faz diferença dentro de uma empresa e aumenta a produtividade dos trabalhadores premiados!
Normalmente, ao receber algum tipo de premiação, o funcionário costuma se sentir mais motivado a realizar os seus afazeres diários e mostrar serviço.
Entretanto, será que oferecer mimos para funcionários funciona em todas as situações? É preciso ter muito cuidado com o tipo de benefício concedido e também a frequência que o mesmo está sendo ofertado, já que, caso não haja um controle da companhia nessa bonificação, pode gerar atritos entre os funcionários.
Além disso, a empresa também deve avaliar se esse tipo de conduta vai de acordo com os seus pilares e que tipo de motivação se encaixa bem nos valores da empresa. Assim, diversos aspectos devem ser levados em consideração antes de dar início a um programa de bonificação.
Pensando nisso, reunimos aqui algumas informações principais sobre o assunto para te ajudar a decidir qual o melhor caminho a seguir nessas situações. Confira o material que preparamos a seguir!
O que são as premiações para funcionários?
De maneira geral, podemos definir os mimos para funcionários como um presente que vai além do salário fixo e pacote de benefícios que já foram pré estabelecidos no contrato.
As bonificações desse estilo são usadas para valorizar a equipe e os profissionais individualmente. Geralmente, esse tipo de ação aumenta o engajamento e a disposição dos colaboradores, além de melhorar a qualidade de vida dos seus colegas de trabalho.
As premiações podem variar bastante, indo desde um bônus no salário até cursos, jantares e viagens em alguns casos.
O objetivo das empresas não é focar em benefícios financeiros que podem causar prejuízo nas contas, mas sim proporcionar experiências que irão demonstrar aos colaboradores que estão sendo valorizados pelo trabalho realizado.
Quais critérios devem ser adotados para premiação de funcionários?
É comum que muitas empresas pensem em prejuízo quando falamos sobre premiação de funcionários. Apesar de não ser uma prática totalmente livre de custos, também não deve ser algo que impacte tanto assim o orçamento. O objetivo não é premiar todo mundo o tempo todo, não é mesmo?
Nesses casos, é preciso se organizar e ter uma visão estratégica para elaborar as ideias e campanhas de premiação, justamente para que as regras fiquem claras para todos. O foco principal é que a premiação funcione como um incentivo e uma forma de reconhecimento ao bom trabalho. Conheça os critérios mais comuns:
- Ideias: a criação de ideias exige criatividade, comprometimento, conhecimento do negócio e muito estudo para saber se aquilo poderá ser feito ou não. Assim, nada mais justo que premiar aqueles colaboradores que trazem uma ideia genial para o negócio;
- Funcionário do mês: inúmeras empresas já adotam esse sistema de eleger um profissional que se destacou naquele mês dentro da equipe. Além do título de funcionário do mês, uma bonificação pode motivar ainda mais os colaboradores.
- Cumprimento de metas: objetivos de vendas, de engajamento, de solução de problemas… Ao bater uma meta, o funcionário é premiado;
- Compartilhamento de lucros: quando os projetos da empresa lucram e os profissionais, como parte essencial desse resultado, recebem parte do valor conquistado pelo negócio;
- Equipes de sucesso: quando funcionários trabalham bem juntos e atingem resultados muito positivos, é interessante oferecer uma premiação. Além de valorizar o trabalho feito, também instiga uma competição saudável dentro do quadro de profissionais de toda a empresa,
- Bom desempenho: quando o profissional demonstra um comportamento positivo em algumas situações. Pode ser agilidade num momento de crise, empatia com outros colegas, criatividade nas estratégias ou alcance de resultados.
Vantagens de realizar premiação para funcionários
As maiores, sem dúvida, são valorização e incentivo. São esses dois pilares da premiação para funcionários. Quando uma empresa cria programas que reconhecem o bom desempenho de seus colaboradores e mostram isso com bonificações, o que fica claro é o agradecimento pela competência, agilidade, criatividade e organização.
Se torna muito mais fácil, a partir desse tipo de prática, manter os colaboradores motivados e felizes com o trabalho. Em geral, esse tipo de premiação se torna um espelho para toda a equipe que se dedica para conquistar seu prêmio também. Assim, as campanhas de premiação baseadas em performance são capazes de aperfeiçoar a produtividade e engajar os colaboradores.
Afinal, vale a pena oferecer mimos para os funcionários?
Como vimos, o programa de premiação é algo bastante difundido em várias empresas, visto que tem por objetivo oferecer bonificações – que não são financeiras – para aqueles colaboradores que se destacaram em um trabalho ou período de tempo.
Muita gente acredita que esse tipo de ação não funciona ou é vista como desperdício de dinheiro.
Entretanto, não é bem assim que funciona na prática. Diversas pesquisas demonstram que os próprios colaboradores recebem muito bem os programas de premiação e aceitam os mimos como um reconhecimento pelo trabalho realizado.
Por isso, se você ainda estava em dúvida sobre ser uma boa ideia ou não, já pode colocar em prática na sua empresa!
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