A sociedade busca coordenar o talento e o sucesso alheios, por isso um dos grandes temores nossos é ser diferente e não aceita. “Sentimos medo daquilo que pessoas possam pensar ou dizer de nós”, completa a doutora e pesquisadora do universo feminino Alice Schuch.
Cita Alice:”passar-se por pequena não ajuda as mulheres, pois dentro de cada uma de nós existe um autêntico e verdadeiro swing, algo que nasceu conosco, é só nosso e espera ser cultivado. Algo que não se pode ensinar nem aprender, é o meu jogo, aquele que me foi dado quando vim ao mundo”.
Alice Schuch lembra que o psicólogo Solomon Ash, em 1951, surpreendeu-se ao verificar o quanto é inverídico afirmar que os seres humanos são livres para determinar seu percurso. Ash convidou 123 jovens para tomar parte em um teste de visão, sem mencionar que se tratava de uma pesquisa sobre a conduta humana em ambiente social. No grupo foram introduzidos sete alunos que, acordados com o pesquisador escolhiam sempre a resposta incorreta. A solução era tão clara que seria impossível errar, contudo apenas 25% dos participantes mantiveram o próprio critério enquanto os demais 75% se deixaram influenciar. Concluiu-se que a totalidade dos jovens reconheceu claramente a resposta correta, mas não verbalizou por medo de se equivocar, de ser exposto ao ridículo ou de discordar do grupo.
Nosso grande medo, refere a escritora Marianne Willianson, “é que sejamos poderosas além da medida, é nossa luz, não nossa escuridão, que mais nos amedronta”.
Nesse caso, a dúvida constante das mulheres seria: “quem sou eu para ser brilhante, atraente, talentosa e incrível? Mas, se o swing é meu, quem sou eu para não ser brilhante, atraente, talentosa e incrível?”, mostra Alice.
Jennifer Lobo é uma matchmaker, empreendedora, fundadora e CEO da plataforma de relacionamentos Meu Patrocínio e autora do livro “Como Con$eguir um Homem Rico
E pode ser encontrada no Meu Patrocínio
O “hit do verão” tem muitas musas chamadas Jennifer, mas o sucesso de uma delas, Jennifer Lobo, fundadora e CEO da plataforma de relacionamento Meu Patrocínio, está no empreendedorismo. A jovem empresária, nascida nos EUA, filha de brasileiros, comanda um dos aplicativos de relacionamento que, ao ser lançado em 2015, gerou muita polêmica. Com o apoio de um grupo de investidores, Jennifer acreditou que ao mundo dos aplicativos e sites de relacionamentos a crise não chegaria e apostou na atrativa oportunidade de negócio que cresce potencialmente em todo o mundo há mais de 10 anos.
A “parada” de Jennifer, certificada como matchmaker, foi trazer ao Brasil uma nova tendência e modalidade de relação, baseada em um acordo pré-estabelecido entre homens e mulheres bem-sucedidos (Sugar Daddies e Sugar Mommies) e os seus respectivos Sugar Babies, mulheres e homens jovens, atraentes e ambiciosos.
A aposta inicial estava certa. Em três anos de atividade, o Meu Patrocínio é o “hit” em termos de site de relacionamento sugar do país. Com assinaturas que variam de R$ 199 a R$ 1.000, a plataforma conquistou mais de 700 mil usuários, concentrados principalmente nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba e Distrito Federal. Os Daddie e as Mommiesrepresentam 75 mil deste total, com idade média de 43 anos e patrimônio de R$ 7,7 milhões. Os Babies são 650 mil, universitários, entre 24 e 28 anos.
Com base no Rio de Janeiro e um escritório em São Paulo, a equipe liderada pela Jennifer do Meu Patrocínio é responsável também por sites de estilo de vida (EstiloSugar.com, OMundoSugar.com).
Sobre o MeuPatrocínio.com
Primeiro e maior site de relacionamento Sugar do Brasil, o Meu Patrocínio é a rede social mais exclusiva e elitizada do país. O estilo de vida Sugar reúne homens poderosos a mulheres jovens e atraentes para relacionamentos verdadeiros, transparentes, com acordos pré-estabelecidos e expectativas alinhadas. Hoje, em sua base de dados, a plataforma conta com mais de 750 mil usuários. Todos submetem seus perfis e fotos à aprovação individual. Somente são aceitos maiores de 18 anos que devem aderir às condições e termos de segurança do site.
Estereotipias ajudam o autista a se organizar, mas devem ser tratadas quando colocam a vida em risco ou trazem prejuízos. Esclarecimento ajuda a combater o preconceito.
A campanha #Esefosseseufilho corre nas redes sociais com relatos de pais de autistas que sofrem preconceito, especialmente nos dias em que o filho não está tão bem e se manifesta com gritos e movimentos agitados. A campanha inclui a interpretação por parte de atrizes de alguns desses relatos, como a da mãe que estava no elevador quando o filho começou a balançar o corpo e mexer as mãos. Outra criança que estava no local perguntou o que ele tinha, ao que sua mãe respondeu: “Não sei, filha, ele deve ter algum problema. Não chega perto, não.” A mãe até desceu no andar errado, de tão chateada, e pergunta: “E se fosse seu filho, como você se sentiria?”
Além de sofrer preconceito, a pessoa que apresenta movimentos repetitivos muitas vezes é contida, reprimida. Mas esses hábitos podem ser benéficos para momentos de ansiedade, ajudando o paciente a liberar tensão, organizar informações do ambiente e sentir-se mais calmo.
As estereotipias, como são chamados esses movimentos, se apresentam normalmente nos Transtornos do Espectro Autista (TEA) e síndromes como a de Tourette, manifestando balanço do corpo, da mão, movimentos da boca, entre outros.
“O movimento repetitivo chama muito a atenção, mas também são classificados como estereotipias falas e tipos de linguagem muito excêntricos para a idade e contexto ou até mesmo rotinas muito rígidas”, exemplifica a psicóloga Giulianna Kume, do Centro de Excelência em Recuperação Neurológica (CERNE).
As estereotipias voltadas à linguagem são denominadas ecolalias, e se referem às palavras ou frases repetidas e, muitas vezes, desconectadas da situação. Essas repetições podem ser imediatas, logo após o paciente ter ouvido aquela informação, ou tardia, quando se refere a situações ouvidas anteriormente. “O autista geralmente fala ou canta coisas que ouviu, mas fora do contexto”, explica a psicóloga.
Em muitos casos, esses são movimentos autorregulatórios, ou seja, uma forma pela qual a pessoa se organiza. E é preciso ter cuidado ao avaliar a necessidade de conter esse hábito. “Muitas vezes não é legal interromper, pois a pessoa irá sentir isso como uma punição. Por exemplo, segurar a mão que ela está balançando”, alerta Giulianna.
E quando esses movimentos repetitivos precisam ser tratados? Quando eles atrapalham a vida da pessoa, trazendo prejuízo ou quando sua vida está sendo colocada em risco.
Muitas vezes, basta dar um direcionamento a esse hábito, já que costuma ocorrer quando a pessoa está ociosa ou ansiosa, e desaparecer num momento de engajamento em atividades. É preciso identificar a função desse movimento, em que contexto ele mais acontece e tentar interferir em sua motivação, ou mesmo redirecionar o ato para algo mais funcional”, explica Giulianna.
Esses comportamentos, além de repetitivos, tendem a ser rígidos e invariáveis, ocorrendo em situações inapropriadas. “A Análise do Comportamento Aplicada (ABA) atua ampliando os repertórios de comportamento e intervindo em variáveis que o tornam mais provável de ocorrer”, complementa a psicóloga.
Por exemplo, gritos altos podem ser trocados por falas mais aceitáveis socialmente. Em alguns casos, a criança com movimentos dessa natureza perde oportunidades de aprendizado. Nesses casos, é possível buscar a redução da ocorrência. Vale destacar que é a partir dos dois anos que surgem essas manifestações.
Sobre o CERNE – O Centro de Excelência em Recuperação Neurológica conta com uma equipe multiprofissional, composta por fisioterapeutas, fonoaudióloga, musicoterapeuta, psicóloga, terapeuta ocupacional, psicopedagoga eeducador físico. A clínica tem a proposta de oferecer um outro olhar da recuperação da saúde, mais humanizado e personalizado de acordo com as necessidades e demandas do paciente, a fim de facilitar a sua inserção na sociedade. Além de garantir qualidade no tratamento, por meio de um processo padronizado em que o paciente encontra todas as terapias no mesmo local e de forma integrada, o Centro conta ainda com a experiência de suas sócias, a terapeuta ocupacional Syomara Cristina Smidiziuk e a fisioterapeuta Mariana Krueger, uma das primeiras profissionais capacitadas para a aplicação da técnica de Neuromodulação Transcraniana na Região Sul. A sociedade é complementada por Canrobert Krueger, engenheiro de computação e administração.
Falta de tempo e disposição para se dedicar às relações amorosas são alguns dos principais problemas para os “workaholics” (viciados em trabalho). Para ajudar os profissionais compulsivos e dependentes do trabalho, elaboramos um guia de apps de paquera confiáveis para heterossexuais e para o público LGBTQs manterem o equilíbrio da vida afetiva com a vida profissional.
Joyride
“Joyride” significa passeio de carro em inglês ou lazer. Dar uma volta de carro como passatempo ou diversão. Trata-se de um app de paquera para encontros casuais. Ele conta com a versão experimental, grátis por sete dias e após o período é cobrado para ter acesso.
Universo Sugar
O software de paquera conecta pessoas maduras e bem-sucedidas dispostas a bancar financeiramente seus parceiros mais jovens. O cadastro é gratuito para sugar babies (homens e mulheres patrocinadas). Já quem se cadastra na condição de Sugar Daddy ou Sugar Mommy, têm que pagar assinaturas que vão de R$ 49,90 a R$ 799,00.
C-Date
Para usuários que buscam por aventuras, o site pode ser a solução. Originalmente a C-date era uma agência de encontros norte-americana que entrou no meio online para continuar crescendo. O público-alvo do aplicativo são pessoas entre 30 e 50 anos.
Speed Dating Brasil
A plataforma reúne entre 10 a 15 membros de cada sexo para um encontro rápido. Com o tempo estimado em cinco minutos de conversa, assim que terminado a interação entre todos, a equipe do site une informações e cruza os resultados. Se houver o interesse em continuar a paquera, os contatos serão compartilhados entre ambos.
Hornet
O Hornet é voltado para os homossexuais, possui cerca de seis milhões de usuários cadastrados. Funciona pelo sistema de “Macthes”, após um curtir o outro, os usuários começam a conversar via chat.
MenNation
O site é direcionado ao público gay que procura um parceiro para uma noite. Após preencher os dados requeridos, o usuário tem acesso imediato aos participantes da plataforma com base na localização e idade.
LesbianPersonal
O software é para lésbicas que estão à procura de encontros sem compromissos. Permite o contato entre usuárias a partir de localidade e interesses em comum. O diálogo é feito por bate-papo privado, fotos e webcams ao vivo.
O Universo Sugar é uma rede social especializada para pessoas bem-sucedidas que queiram patrocinar o estilo de vida de seus parceiros (as). O relacionamento é claro e direto, pois, baseia-se no investimento econômico de homens ou mulheres em troca de companhia. O objetivo da união é oferecer ganhos para as partes envolvidas no relacionamento. A proposta da plataforma é oferecer antes de tudo, um estilo de vida melhor para os utilizadores. A relação afetiva é consequência dessa união.
Criado em 2016, a rede social é a que mais cresce no país. Atualmente possui mais de 250 mil usuários nas cinco regiões do Brasil, além de membros do exterior.
Os melhores momentos para encontrar um novo parceiro
Para conquistar um novo amor é necessário certo esforço. Estabelecer um planejamento, traçando as estratégias adequadas, também faz parte do projeto “encontrar o parceiro ideal”. Avaliar os melhores horários para atualizações e trocas de mensagens, conhecer os momentos de mais ou menos tráfego na rede escolhida, avaliar as respostas e o conteúdo são fatores que devem ser levados em consideração.
O LinkedIn, por exemplo, uma rede essencialmente profissional, não tem tráfego intenso durante o horário do expediente. O Instagram, por sua vez, tem o seu pico entre 17 e 18h, principalmente nos finais de semana. Cada rede social tem as suas particularidades e um padrão de usuário. Mas o que acontece nos sites de relacionamento sugar? Na plataforma Meu Patrocínio, com cerca de 750 mil usuários, o movimento maior se concentra de segunda à quinta-feira, sempre a partir das 14h. Aos sábados, há uma queda no número de acessos, voltando a crescer aos domingos. Em torno de 85 mil usuários estão conectados simultaneamente nos dias de maior tráfego. O horário de pico está concentrado ente 4 e 8h e a maior procura acontece às terças-feiras.
Em três anos de atividades, o Meu Patrocínio registrou a troca de mais de 30 milhões de mensagens entre os seus usuários, sendo que 3% deles visitam o site diariamente. São cerca de 2 mil conversas por minuto, com uma média de duração entre 6 e 7 minutos. Cada usuário acessa o site 3,5 vezes por dia.
A proposta do relacionamento sugar, que tanto movimenta as redes, é unir homens e mulheres bem-sucedidos, ricos e poderosos, os Sugar Daddies e Sugar Mommies – provedores da relação, aos jovens, masculinos e femininos, atraentes e ambiciosos, os Sugar Babies, à procura de alguém que os apoie nos estudos e carreira, fornecendo estrutura emocional e financeira. Atualmente, o Meu Patrocínio conta com 75 mil Sugar Daddies e 14 mil Mommiescadastrados. Com uma renda média em torno de R$ 120 mil para eles e R$ 100 mil para elas, patrimônio estimado em R$ 10 milhões, eles estão concentrados principalmente em São Paulo (33%), Rio de Janeiro (14%) e Minas Gerais (8%). Os Babies, masculinos e femininos, totalizam 650 mil usuários, na faixa dos 24-26 anos de idade, a maioria composta por estudantes universitários. Jennifer Lobo, fundadora e CEO da plataforma, garante que “o diferencial das relações sugar reside em relacionamentos baseados no alinhamento de expectativas, de uma maneira transparente e honesta, com acordos preestabelecidos”.
Sobre o MeuPatrocínio.com
Primeiro e maior site de relacionamento Sugar do Brasil, o Meu Patrocínio é a rede social mais exclusiva e elitizada do país. O estilo de vida Sugar reúne homens poderosos a mulheres jovens e atraentes para relacionamentos verdadeiros, transparentes, com acordos pré-estabelecidos e expectativas alinhadas. Hoje, em sua base de dados, a plataforma conta com mais de 750 mil usuários. Todos submetem seus perfis e fotos à aprovação individual. Somente são aceitos maiores de 18 anos que devem aderir às condições e termos de segurança do site.
Rabino Samy Pinto traz ensinamentos do pensamento milenar judaico para começar o ano mais feliz
“Ser feliz” é uma das principais resoluções de ano novo. É só dar uma olhada nas listas para vermos o que as pessoas desejam fazer para alcançar a felicidade em 2019, se alimentar melhor, parar de fumar, ler mais, ajudar mais o próximo, um novo emprego, e tantas outras. Mas como de fato alcançar a felicidade?
Para ajudar a responder essa pergunta e começar o ano de 2019 feliz da vida, o rabino Samy Pinto, responsável pela Sinagoga Ohel Yaacov, traz três ensinamentos. “De acordo com o pensamento milenar judaico, a felicidade, a alegria interna e verdadeira, é alcançada quando nos aproximamos mais de Deus. Isso parece abstrato, mas quero mostrar que não é”, diz o rabino.
Seguem os três percursos que você deve percorrer para começar o ano novo cheio de felicidade:
Faça o bem o tempo todo
A pessoa se sentirá mais próxima de Deus, e consequentemente alcançará um estado de felicidade e de alegria interna, quando ele praticar o bem. Fazer o bem. “A própria existência do mundo se deve pela criação divina. Deus quis o bem, Ele quis dar a oportunidade da existência. Então quando reproduzimos esse gesto, de dar a oportunidade do outro existir e viver, e de se sentir bem, estamos nos unindo e nos aproximando de Deus. Assim, rapidamente você se sentira feliz”, explica o rabino.
Pense bem do próximo
Para o rabino Samy, o principal motivo das pessoas estarem cada vez mais afastadas de alcançar a felicidade é porque a humanidade está cada vez mais acostumada a pensar negativamente dos outros. “Essa é na verdade, dentro da sabedoria milenar judaica, o maior de todos os adversários. Nós pensamos negativamente dos outros. Esse é um bloqueio de felicidade e alegria. Isso nos corrói, isso nos consome e até ficamos doente com isso” comenta.
Samy destaca um ensinamento da torá, no Levítico da bíblia, capítulo 19, que devemos julgar as pessoas com justiça, e não fazer pré-julgamentos, que nos leva a um pensamento negativo. “Então seja justo, tenha calma e busque o equilíbrio. Os nossos grandes sábios de Jerusalém diziam, no Talmud, que sempre se deve ver o outro pelo mérito dele. Isso pode ajudar bastante para alcançar a felicidade”, explica.
Veja como anda a produção da sua fala
A última questão que parece prática para alcançar a felicidade depende muito da nossa fala. “Tudo que se tira da boca, produz um estado de espírito, uma áurea ao seu redor. Se você é uma pessoa que está encontrando dificuldades, adversidades, tire da boca a palavra problema. Diga que isso é um teste, um desafio, e que isso vai te aprimorar como pessoa”.
Manter a positividade é essencial para conquistar uma vida mais feliz. “Diga sempre “eu posso”, “eu consigo” e “eu acredito”, a fala positiva produz aberturas de porta. Assim devem ser feitas nossas produções verbais”, completa. “Se a pessoa quer uma fórmula para alcançar a felicidade e quer um ano novo com um outro astral, uma outra agenda, são esses os três os percursos que ela deve fazer”, finaliza o Rabino Samy.
Sobre o Rabino Samy Pinto
O Rabino Samy Pinto é formado em Ciências Econômicas, se especializou em educação em Israel, na Universidade Bar-llan, mas foi no Brasil que concluiu seu mestrado e doutorado em Letras e Filosofia, pela Universidade de São Paulo (USP). Foi diretor do Colégio Iavne, por 22 anos. O Rav. Samy Pinto ainda é diplomado Rabino pelo Rabinato chefe de Israel, em Jerusalém, e hoje é o responsável pela sinagoga Ohel Yaacov, situada no Jardins também conhecida como sinagoga da Abolição.
Rabino Samy Pinto traz ensinamentos do pensamento milenar judaico para começar o ano mais feliz
“Ser feliz” é uma das principais resoluções de ano novo. É só dar uma olhada nas listas para vermos o que as pessoas desejam fazer para alcançar a felicidade em 2019, se alimentar melhor, parar de fumar, ler mais, ajudar mais o próximo, um novo emprego, e tantas outras. Mas como de fato alcançar a felicidade?
Para ajudar a responder essa pergunta e começar o ano de 2019 feliz da vida, o rabino Samy Pinto, responsável pela Sinagoga Ohel Yaacov, traz três ensinamentos. “De acordo com o pensamento milenar judaico, a felicidade, a alegria interna e verdadeira, é alcançada quando nos aproximamos mais de Deus. Isso parece abstrato, mas quero mostrar que não é”, diz o rabino.
Seguem os três percursos que você deve percorrer para começar o ano novo cheio de felicidade:
Faça o bem o tempo todo
A pessoa se sentirá mais próxima de Deus, e consequentemente alcançará um estado de felicidade e de alegria interna, quando ele praticar o bem. Fazer o bem. “A própria existência do mundo se deve pela criação divina. Deus quis o bem, Ele quis dar a oportunidade da existência. Então quando reproduzimos esse gesto, de dar a oportunidade do outro existir e viver, e de se sentir bem, estamos nos unindo e nos aproximando de Deus. Assim, rapidamente você se sentira feliz”, explica o rabino.
Pense bem do próximo
Para o rabino Samy, o principal motivo das pessoas estarem cada vez mais afastadas de alcançar a felicidade é porque a humanidade está cada vez mais acostumada a pensar negativamente dos outros. “Essa é na verdade, dentro da sabedoria milenar judaica, o maior de todos os adversários. Nós pensamos negativamente dos outros. Esse é um bloqueio de felicidade e alegria. Isso nos corrói, isso nos consome e até ficamos doente com isso” comenta.
Samy destaca um ensinamento da torá, no Levítico da bíblia, capítulo 19, que devemos julgar as pessoas com justiça, e não fazer pré-julgamentos, que nos leva a um pensamento negativo. “Então seja justo, tenha calma e busque o equilíbrio. Os nossos grandes sábios de Jerusalém diziam, no Talmud, que sempre se deve ver o outro pelo mérito dele. Isso pode ajudar bastante para alcançar a felicidade”, explica.
Veja como anda a produção da sua fala
A última questão que parece prática para alcançar a felicidade depende muito da nossa fala. “Tudo que se tira da boca, produz um estado de espírito, uma áurea ao seu redor. Se você é uma pessoa que está encontrando dificuldades, adversidades, tire da boca a palavra problema. Diga que isso é um teste, um desafio, e que isso vai te aprimorar como pessoa”.
Manter a positividade é essencial para conquistar uma vida mais feliz. “Diga sempre “eu posso”, “eu consigo” e “eu acredito”, a fala positiva produz aberturas de porta. Assim devem ser feitas nossas produções verbais”, completa. “Se a pessoa quer uma fórmula para alcançar a felicidade e quer um ano novo com um outro astral, uma outra agenda, são esses os três os percursos que ela deve fazer”, finaliza o Rabino Samy.
Sobre o Rabino Samy Pinto
O Rabino Samy Pinto é formado em Ciências Econômicas, se especializou em educação em Israel, na Universidade Bar-llan, mas foi no Brasil que concluiu seu mestrado e doutorado em Letras e Filosofia, pela Universidade de São Paulo (USP). Foi diretor do Colégio Iavne, por 22 anos. O Rav. Samy Pinto ainda é diplomado Rabino pelo Rabinato chefe de Israel, em Jerusalém, e hoje é o responsável pela sinagoga Ohel Yaacov, situada no Jardins também conhecida como sinagoga da Abolição.
Por Sergio Mazzoni, Diretor de Vendas para América Latina da Unidade de Negócios de Extended Access Technologies da HID Global
Os serviços de gerenciamento de impressão também pode ser um aliado para a proteção de dados.
Por Sergio Mazzoni, Diretor de Vendas para América Latina da Unidade de Negócios de Extended Access Technologies da HID Global.
O custo dos documentos impressos nas empresas está passando do controle. De acordo com o Gartner, os gastos com impressão representam cerca de 1 a 3% do orçamento da maioria das corporações. Alguns números podem nos ajudar a entender como chegamos até aqui: das 10.000 páginas que um funcionário de uma grande corporação imprime anualmente, 17% pode ser considerado desperdício. Além disso, foram gastos 9 KWH de eletricidade durante o processo de reprodução. E não para por aí. Os custos de tempo consumido em procedimentos específicos, toner, pedidos de compras de suprimento e manutenção de equipamentos criam um cenário difícil para quem não tem controle de suas despesas com impressão e ainda prejudicam a sua relação com o meio ambiente.
Para superar esse desafio, as organizações podem reduzir os custos e, mais do que isso, atender à crescente demanda por sustentabilidade, implementando um programa de serviços de gerenciamento de impressão, também conhecida como MPS (Print Management Solutions, em inglês), que tem a finalidade de controlar o volume de documentos impressos. É o casamento perfeito entre a eficiência do fluxo de trabalho e a responsabilidade com o nosso meio ambiente.
Com um smart card e um leitor integrado com sistema de controle de acesso físico, as empresas podem reduzir significativamente o consumo de papel e eletricidade. Quer saber como? Os funcionários apresentam seus cartões inteligentes nos leitores integrados em suas impressoras, para que possam ser autorizados antes de imprimir. As solicitações de trabalhos são enviadas para uma fila, onde serão verificadas as regras predefinidas sobre prioridades e privilégios de impressão. Se autorizado, o cartão de identificação da empresa é apresentado ao equipamento e o documento é impresso.
Além de economizar recursos imprimindo apenas trabalhos autorizados, os programas MPS também eliminam o desperdício de papel, excluindo os trabalhos que não são liberados em intervalos de tempo predefinidos. O uso de equipamento e toner também sofre redução, uma vez que menos arquivos reproduzidos e os dispositivos consomem menos eletricidade, pois permanecem em modo de baixa energia até que os cartões sejam apresentados. Ao eliminar esse desperdício, a impressão controlada de documentos e outras iniciativas podem economizar até U$$ 221 por ano, por funcionário.
Os serviços de gerenciamento de impressão também minimizam o risco de vazamento de dados. O sistema protege dados confidenciais dos usuários, o que também permite que as empresas atendam aos requisitos de conformidade em setores altamente regulamentados. As organizações podem estabelecer regras que regem o uso de dispositivos MPS para que funcionários não autorizados não tenham permissão para imprimir ou copiar documentos, nem ao menos digitalizar e enviar para e-mails pessoais.
Três etapas para a adoção de uma MPS
1. Auditoria Interna: vai fornecer a qualquer organização uma visão completa de cada dispositivo da organização e a localização de cada um;
Consolidação da Frota: Isso implicará a remoção de dispositivos pouco utilizados, impressoras de desktop individuais e colocação estratégica de MPS em áreas de alto tráfego para o acesso de vários indivíduos. A maioria dos provedores de gerenciamento de impressão aumenta o uso da frota existente de uma organização, adicionando o número de dispositivos para criar uma rede completa de MPS para imprimir, digitalizar e copiar;
Padronização Frente e Verso: Existem outras táticas para reduzir ainda mais o impacto ambiental, incluindo um procedimento único de impressão frente e verso.
As organizações que optarem pelo programa MPS conseguem reduzir significativamente o desperdício de impressões e minimizar sua pegada de carbono. Uma iniciativa como essa é o trampolim para um programa de sucesso de sustentabilidade ambiental de qualquer companhia.
Dr André Luís Valera Gasparoto, coordenador do pronto socorro adulto do Hospital Albert Sabin da dicas de como ter os cuidados necessários para as tão desejadas férias.
Como o nome diz, o autocuidado é um conjunto de atitudes que cada um faz com o objetivo de cuidar de si mesmo. Devemos tê-lo por inúmeros motivos, entre eles, para estarmos atentos às próprias necessidades e buscar desenvolver hábitos que visam o próprio bem-estar. Refere-se à capacidade de refletir sobre a necessidade de aperfeiçoar cada dia mais o seu estilo de vida, evitar hábitos maléficos a sua saúde física e mental, adotar medidas de prevenção a doenças, e claro, evitar situações de risco. Portanto, as principais medidas de autocuidado envolvem atitudes para prevenir doenças, manter-se saudável fisicamente e mentalmente.
Nas festas de fim de ano, segundo o coordenador do Hospital Albert Sabin, é mais frequente o abuso na alimentação e em bebidas alcoólicas; é muito comum dizermos que “ano que vem começo a dieta”. Faça tudo de forma moderada, não exagere e lembre-se que existe um amanhã.
Pessoas portadoras de enfermidades como, diabéticos, hipertensos, entre outros, devem sempre estar em dia com suas avaliações periódicas e evitar excessos de sal, açúcares, farináceos e álcool.
Em viagens longas, tanto o passageiro quanto o motorista devem se hidratar de forma adequada, priorizar refeições leves e fazer pausas para descanso. O motorista, em especial, jamais deve fazer uso de bebidas alcoólicas.
Na praia ou na piscina devemos evitar o excesso de sol, utilizar bloqueador solar e não praticar atividades físicas vigorosas em jejum ou após refeiçõese ingestão de bebidas alcoólicas. No mar ou rio, atenção às surpresas destes ambientes.
Outro cuidado importante: nessa época, muitas pessoas aproveitam para se dedicar com mais frequência aos esportes, porém o esporte só é esporte se for praticado de forma regular, ou seja, em todo o ano.
Nas férias, deve-se prestar muita atenção na realização de atividades físicas sem antes ter feito sua avaliação médica, em especial pessoas com doenças cardiovasculares ou familiares com este histórico e maiores de 40 anos.
A prevenção é o melhor tratamento para termos um ótimo final de ano e um excelente ano novo, mas, o que é muito importante entender é que em qualquer época do ano devemos procurar assistência médica preventiva, como check-up e exames, e não só nesse período,cada um com suas particularidades e intervalos de tempo. Só você e seu médico de confiança irão definir esses intervalos.
Hospital se torna referência na zona oeste de São Paulo.
Com 40 anos de experiência, Hospital Albert Sabin passa por revitalização completa e se posiciona como principal polo de saúde da Lapa e região.
Oferecer atendimento humanizado e de qualidade, sempre com cuidado, respeito e atenção são alguns dos valores que orientam o Hospital Albert Sabin. Atuando desde a década de 1970, o HAS conquistou a confiança de pacientes, médicos e moradores da zona oeste da capital paulista. Situado na Lapa, em 2014 iniciou um processo de revitalização e ampliação, dobrando seu número de leitos e modernizando todo seu centro médico. Seus apartamentos dispõem de confortáveis instalações, completo serviço de hotelaria e gastronomia personalizada.
Outro destaque do hospital é sua UTI. Totalmente reformada e com o que há de mais avançado em termos de equipamentos e tecnologia, coloca o HAS em posição de vanguarda e no círculo dos melhores e mais conhecidos hospitais da região. Em 252 m² de área total – 461m² quando concluída a 2ª fase da reforma – os novos leitos contam com toda a estrutura para a supervisão e apoio ao paciente, “Devido ao alto padrão tecnológico de monitoração central, o corpo clínico e enfermagem conseguem acompanhar em tempo real, sem precisar estar à beira do leito, todas as informações pertinentes à saúde do paciente, favorecendo o tempo de resposta em casos de intercorrências” afirma Renan Silva, gerente de operações do hospital.
Com o lema “Sua Vida Tem o Nosso Cuidado”, o Hospital Albert Sabin vai muito além de medicina de excelência e tecnologia de ponta. Busca também a humanização hospitalar, que consiste em práticas de empenho máximo para melhorar a experiência do paciente, de modo que seu ponto de vista seja considerado ao longo de toda a sua jornada no hospital. Tais práticas estendem-se também ao ambiente físico e aos familiares dos enfermos.
Entre os serviços de diagnose e terapia, o hospital – novamente com o que há de mais moderno em equipamentos e com extrema qualidade profissional – oferece Exames Laboratoriais, Anatomia Patológica, Broncoscopia, Colonoscopia, Doppler Transcraniano, Ecocardiograma, Ecodoppler, Eletrocardiograma, Endoscopia Digestiva Alta, Hemodinâmica, Prova de Função Pulmonar, Quimioterapia, Radiologia em Geral, Ressonância Magnética/Angiorressonância, Tomografia Computadorizada/Angiotomografia e Ultrassonografia.
Também conhecido pelo seu notável setor de cardiologia, se tornando, inclusive, também uma referência, o HAS se diferencia pelo seu atendimento cardiológico, contando com pronto atendimento da especialidade, com a UCO (Unidade Coronariana) e realizando procedimentos de cateterismo, angioplastia e demais cirurgias.
Concluindo sua estrutura, o Hospital Albert Sabin ainda dispõe de amplo Pronto Atendimento clínico e ortopédico, Internações eletivas e de urgência, e cirurgias nas mais diversas especialidades. Tudo com a busca incessante da satisfação total de todos os usuários, sejam pacientes, médicos ou visitantes. “Percebemos que ao atingir um alto nível de satisfação no atendimento, conseguimos melhorar a experiência do usuário e diminuir os níveis de ansiedade e tensão em nossos pacientes”, complementa Silva.
Serviço
Endereço
Rua Brigadeiro Gavião Peixoto, 123 – Lapa – São Paulo – SP
Alguns questionam o gestor, outros pedem feedback, mas também há quem vá em busca de um novo emprego
20/12/2018
O dinamismo e o desejo de rápida ascensão, comuns das novas gerações, trazem um panorama diferente ao mercado de trabalho. Em meio a outra realidade, nem todos os gestores estão preparados para lidar com os ingressantes no mundo organizacional. Por outro lado, muitos jovens também não têm a paciência necessária para adquirir a experiência de cada função e, então, crescer. Pensando nisso, o Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios realizou uma pesquisa com o seguinte enfoque: “se você espera uma promoção e ela não vem, o que faz?”. O resultado apontou variadas posturas.
O estudo ocorreu entre 19 e 30 de novembro e contou com a participação de 23.112 pessoas de todo o Brasil. A faixa etária girou entre 14 e 27 anos. Com 54,86%, ou 12.680 votos, a opção: “vou questionar os motivos e entender como posso melhorar”, foi a mais apontada. Para Lucas Fernandes, analista de treinamento do Nube, é sempre bom tentar compreender quais são as razões pelas quais um profissional não subiu de cargo ou salário. “Porém, essa atitude é diferente de cobrar uma resposta. A ação deve ser uma forma saudável de conhecer pontos de melhoria e crescimento. A conversa com um superior exige muito bom senso e autoconhecimento”, indica.
Já 40,26% (9.304) disseram: “eu compreendo, afinal posso ainda não estar preparado”. A postura é válida, pois, antes de qualquer pretensão, é importante se atentar às necessidades da empresa, saber quais as melhores formas de atingir os objetivos e demandas propostas. “Ainda assim, o funcionário pode investir em competências importantes em qualquer área, como a capacidade de atuar em equipe, lidar com a diversidade, ter inteligência emocional e comunicação clara e assertiva”, explica o especialista. Além disso, é importante ser flexível e sempre trabalhar construindo parcerias.
Todavia, nem todos assimilam a decisão do líder. Assim, 4,14% (956) revelaram: “fico muito frustrado e começo a procurar um novo emprego”. Para esses, é preciso refletir sobre seu comportamento. “Afinal, se a cada objetivo não alcançado, o colaborador decidir sair da companhia, possivelmente, não se desenvolverá em nenhuma”, enfatiza. Enfrentar as derrotas é uma grande habilidade. “Por outro lado, mesmo sem promoções é fundamental a gestão trabalhar com campanhas de reconhecimento das conquistas entregues por sua equipe. Do contrário, o turnover será inevitável!”, complementa.
Por fim, 0,74% (172) comentaram: “desabafo com amigos, pois questiono a avaliação do meu gestor”. Sem dúvidas, esse é um desafio e uma demanda das corporações, lidar com integrantes cada vez mais autônomos e críticos. “A melhor forma de construir essa relação é considerar a flexibilidade e engajamento de ambas as partes”, assegura Fernandes. Logo, o trabalhador deve exercitar a paciência e aproveitar a experiência de sua jornada e o comandante, por sua vez, precisa mudar de atitude. “A velha estrutura organizacional baseada em hierarquias rígidas e no “manda quem pode, obedece quem tem juízo” já não funciona mais. É tempo de transformação e nunca é tarde para se renovar e valorizar mais seu time”, finaliza.
Fonte: Lucas Fernandes, analista de treinamento do Nube Serviço: Como os jovens lidam com a frustração de não ser promovido?
Sobre o Nube
Desde 1998 no mercado, o Nube oferece vagas de estágio e aprendizagem em todo o país. Possui mais de 7.500 empresas clientes, 14 mil instituições de ensino conveniadas no Brasil e já colocou mais de 800 mil pessoas no mercado de trabalho. Também administra toda a parte legal e realiza o acompanhamento do estagiário e aprendiz por meio de relatórios de atividades.
Anualmente, são realizadas 11 milhões de ligações, enviados 3,2 milhões de SMS e encaminhados 750 mil candidatos. O banco de dados conta com 4,5 milhões de jovens cadastrados e todos podem concorrer às milhares de oportunidades oferecidas mensalmente Para facilitar a vida dos cadastrados, foi desenvolvido um aplicativo noFacebook para publicação das vagas.
O Nube também está presente nas principais redes sociais Twitter, Google+,Linkedine Youtube. Com a TV Nube, oferece conteúdos voltados à empregabilidade, dicas de processos seletivos, currículos, formação profissional, entre outros. O cadastro é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br.
Já no século 19, o sociólogo alemão Max Weber (1864-1920), em sua obra A ética protestante e o espírito do capitalismo, publicada em sua segunda edição em 1920, e também em sua conferência A ciência como vocação, de 1917, chamava a atenção para o fenômeno que ele denominou como “desencantamento do mundo”. Um processo que se caracteriza pela predominância de uma racionalidade técnica-instrumental, uma cultura capaz de colonizar diferentes esferas da vida social, “uma gaiola de ferro” que nos aprisiona.
Nessa linha de raciocínio, nos parece razoável concordar com Pierre Dardot e Christian Laval. No livro A nova razão do mundo, de 2016, eles afirmam que a racionalidade técnica-instrumental analisada por Weber funciona atrelando os conhecimentos e tecnologias na busca incessante pelo lucro. Contemporaneamente, tal fenômeno assumiu contornos de uma radicalização da lógica neoliberal.
O neoliberalismo há muito deixou de ser somente uma doutrina política e econômica, passando a ser uma cultura social, uma forma de representação de mundo, universalizada e hegemônica. Uma tese que encontra ressonância nos estudos de Richard Sennett, sociólogo norte-americano na universidade de Nova York que escreveu em 1999 seu famoso livro A Corrosão do caráter: consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo.
Em resumo, as conclusões de Sennett apontam que a globalização competitiva afeta Estados, empresas, organizações e indivíduos, instaurando uma competição generalizada que coloca as pessoas umas contra as outras. Cria-se um expediente de sobrevivência, quem nem sempre se coaduna com a ética e a moral. A exacerbação da competividade é a ferrugem que corrói o caráter.
Em tal contexto, a racionalidade neoliberal fratura, desagrega, isola e destrói.
Sennett ainda realizou estudos sobre as pessoas que perderam suas casas e economias com a crise imobiliária nos Estados Unidos em 2008. Chocado, ele constatou que embora o sofrimento fosse coletivo, a resposta das pessoas era individual. Milhares de indivíduos e famílias foram se conformando em perder seus lares, sendo obrigadas a morar em barracas, em trailers, com parentes e, em muitos casos, na rua.
Diante do exposto, cabe a indagação: estamos alheios à cultura neoliberal, ou também sofremos sua influência?
Se sofremos, onde podemos identificar seus sinais?
E por fim, a pergunta: continuaremos a reagir sozinhos e isoladamente, ou seremos capazes de articular ações coletivas subvertendo a lógica individualista pelos vínculos de solidariedade?
Autor: Everson Araújo Nauroski é filósofo, cientista social, coordena o curso de Sociologia do Centro Universitário Internacional Uninter e também atua como consultor e palestrante.
Para o fisioterapeuta Sergio Bastos Jr, que trabalha com saúde integrativa e que ajuda seus pacientes e descobrir memórias traumáticas e crenças limitantes, pode parecer incrível, mas a verdade é que muitos de nós não acreditam que mereçam ter sucesso! “Essa deve ser uma das crenças limitantes mais comuns no nosso tempo”, explica Sergio, “nós realmente pensamos que o sucesso precisa vir de muito esforço e de um merecimento que não temos”. Por que algumas pessoas têm sucesso e outras, não? O que é realmente sucesso para você? Segundo Sergio, esses questionamentos são totalmente pertinentes para iniciar um novo momento de vida, com mais propósito e crescimento.
“Para você, sucesso pode estar totalmente conectado ao trabalho. A ganhar mais dinheiro. A ter casa, carro, poder viajar. Mas ele também pode estar conectado a um estado de felicidade e plenitude, construir uma família, deixar um legado, realizar um sonho”, explica o fisioterapeuta, que aplica técnicas como a Micorfisioterapia e o PSYCH-K®, conhecer a si mesmo e ter a medida do que é sucesso para você pode ser o primeiro passo para deixar de sofrer e sentir-se merecedor. “Somos todos únicos e isso nos torna especiais. Ninguém mais pode fazer o que você faz e do jeito que você faz. Isso, por si, já é um merecimento e tanto”, enfatiza ele.
Contanto que você esteja desempenhando o papel a que se propôs, dialogando com o que a sua alma realmente deseja, tudo irá fluir. O que acontece é que, muitas vezes, nos impomos realidades que não são nossas por conexão. “Seguimos a carreira desejada pelos pais, continuamos em situações aprovadas pelo status quo, fugimos daquilo que consideramos uma rebeldia, já que não segue padrões. Enquanto devíamos questioná-los”, reflete Sergio. Sim, por que não?
O que é sucesso para você?
“A partir do momento em que você se conscientiza de que o sucesso não é uma embalagem pronta e que pode significar coisas diferentes para cada pessoa, começa a desbravar o caminho até o seu sucesso. Que pode ser totalmente diferente do meu. É dinheiro, fama, tranquilidade, uma casa na praia ou um jatinho para viajar o mundo? Às vezes, sucesso é o que você já é e tem, mas seus olhos estão tão fechados, que você não consegue perceber isso”, revela o especialista.
Segundo Sergio, realizar um trabalho de ressignificar suas crenças, descobrir o que limita seus sonhos e se conectar com sua essência é fundamental para entender o seu tipo de sucesso. Para isso, existem vários caminhos e terapias, que podem ajudar a descobrir a sua verdade. Quem sabe (re) conhecer o seu potencial seja o que falta para que você tome as rédeas do seu sucesso, não o da sua família, cônjuge ou grupo social, mas o seu, pessoal e intransferível, feito uma passagem de ida para o seu melhor futuro!
Sobre a Biointegral Saúde
A Biointegral Saúde é uma clínica especializada no tratamento de memórias traumáticas e crenças limitantes, com foco na saúde integrativa e em tratamentos personalizados, que visem eliminar as causas primárias de dores e doenças crônicas. Utilizando técnicas como a Microfisioterapia, o PSYCH-K® e as Barras de Access, entre outros, os fisioterapeutas Frésia Sa e Sergio Bastos Jr buscam a integridade dos potenciais de seus pacientes. Entre aqueles que procuram por mais qualidade de vida e por um dia a dia mais pleno e saudável estão esportistas, influenciadores digitais, celebridades e outras pessoas que são atingidas diariamente por estresse, auto cobrança e síndromes e que retornam ao controle da própria vida e atingem estágios mais amplos da sua saúde física e emocional com o trabalho da Biointegral Saúde.
No Brasil, 124 milhões de pessoas participam de plataformas de relacionamento. Reflexo do tempo atual, uma tendência inevitável decorrente das redes sociais e da variedade de aplicativos, cada vez mais segmentados. O crescente movimento registrado nos sites revela uma busca mais objetiva pelo parceiro, deixando em segundo plano o clima de conquista e romance?
Não é o que os aplicativos registram. No mundo imaginário, espera-se encontrar a pessoa amada ao tropeçar em uma calçada e o parceiro aparecer para socorrer. É melhor, e mais seguro, recorrer a uma plataforma especializada. Ela irá apenas facilitar os encontros, mas o processo da atração, da empatia e do amor continua o mesmo. As pessoas precisam se destacar para ganhar a atenção em um ambiente tão concorrido e, quando obtêm a primeira vitória, o primeiro contato, também devem se esforçar para manter a boa impressão. O objetivo é sempre sair do mundo virtual para o real e aí fazer acontecer.
Os relacionamentos iniciados em aplicativos podem dar certo, basta o usuário saber o que procura, vivenciar o momento e não desistir no primeiro fracasso. Outros poderão vir até que a pessoa com o perfil desejado apareça. Persistência é a palavra mágica. Se o relacionamento irá ou não prosperar depende dos parceiros. Mas, tenha certeza de que as chances serão muito maiores do que o tropeção.
O fato de usar um aplicativo demonstra que a pessoa está aberta a novas experiências, não tem receio de se expor e busca a oportunidade de encontrar alguém com quem tenha afinidades. Para isso, é só fazer uma pesquisa por categoria e escolher a mais adequada. Há sites especializados em pessoas maduras, outros em relacionamentos extraconjugais, em pessoas solteiras com filhos, em relacionamentos entre evangélicos, dentre tantos. As opções são inúmeras.
A elitizada plataforma Meu Patrocínio, por exemplo, com cerca de 750 mil usuários, o maior site de relacionamento sugar do país, aproxima homens e mulheres bem-sucedidos e poderosos – Sugar Daddies e Sugar Mommies – de jovens do sexo masculino e feminino, atraentes e ambiciosos (Sugar Babies). O diferencial é a relação em termos preestabelecidos, com objetivos claros e transparentes, além das expectativas alinhadas desde o início da relação. Neste caso, a maioria dos usuários garante que está em busca de uma relação duradoura e de muito romance! Afinal, sem ele tudo parece perder o encanto.
Sobre o MeuPatrocínio.com
Primeiro e maior site de relacionamento Sugar do Brasil, o Meu Patrocínio é a rede social mais exclusiva e elitizada do país. O estilo de vida Sugar reúne homens poderosos a mulheres jovens e atraentes para relacionamentos verdadeiros, transparentes, com acordos pré-estabelecidos e expectativas alinhadas. Hoje, em sua base de dados, a plataforma conta com mais de 750 mil usuários. Todos submetem seus perfis e fotos à aprovação individual. Somente são aceitos maiores de 18 anos que devem aderir às condições e termos de segurança do site.
Confesse que você já sonhou com uma relação que fosse eterna, já desejou que o “felizes para sempre” fosse naturalmente uma decorrência do amor que sente pelo parceiro. Em tempos de relações frágeis e superficiais, com data de validade constantemente perto vencimento, há algum segredo para garantir a durabilidade de um relacionamento?
Quando nos apaixonamos, estamos passando por um processo químico e enxergamos tudo como uma maravilha, só conseguimos ver as qualidades do outro e os eventuais defeitos são irrelevantes. Com o passar do tempo, quando a cegueira da paixão cessa, algumas coisinhas irritantes começam a aparecer e incomodar. É aí que relacionamentos inicialmente promissores acabam. Se você deixar. Mudar o fim previsível da história de amor vai depender exclusivamente das duas pessoas envolvidas.
Para evitar o fracasso, a primeira recomendação é sempre manter o diálogo. Não guarde sentimentos, sejam eles bons ou ruins, só para si. Transmita suas emoções, o seu parceiro precisa saber – e não adivinhar – como você está se sentindo. Isso faz parte da intimidade do casal, é importante estabelecer canais de comunicação e permitir que o outro conheça o seu mundo interior, mesmo que povoado de sentimentos complexos e contraditórios que nem você entende. Não consegue falar? Escreva, exponha as suas emoções. Compartilhar fragilidades também é uma forma de fazer com que a relação amadureça.
Exercite a empatia, coloque-se no lugar do outro e procure compreender o que o move. Procure ver o lado positivo das situações, seja tolerante e respeite as diferenças e as escolhas individuais. Se o objetivo é evoluir juntos, cuidem um do outro. Atente para o controle emocional quando aquela discussão meio sem sentido está se transformando em um grande conflito. Aprenda a respirar fundo quando está prestes a dizer coisas que não terão volta. Será mesmo necessário causar danos afetivos irreparáveis? O equilíbrio emocional é uma das ferramentas que determinam o sucesso de uma relação.
As prioridades individuais têm algo em comum? Os planos são semelhantes? Vocês atuam como uma dupla na busca por seus próprios objetivos? Ter metas compartilhadas reforça a sensação de parceria, o casal se mantém conectado e focado em um único propósito. Estejam preparados para enfrentar os problemas que surgirem, não os ignorem por temer confronto. Eles estarão presentes no decorrer da vida do casal e a forma como serão conduzidos define o êxito da parceria.
Não se esqueçam de manter a autoestima em alta, o toque, a intimidade, atitudes positivas na maneira de encarar a vida. Acrescentem à receita, o cultivo das liberdades individuais, o andar de mãos dadas, o descobrimento de novas experiências, o reviver de antigas emoções, muitas viagens, muitas risadas, juntos! Com pitadas de elogios e amor a gosto, adicionem respeito e admiração no fogo brando da paixão.
Sobre Jennifer Lobo
Filha de empresários brasileiros, nascida nos EUA, graduada pela Auburn University, Alabama, com especialização em Comunicação e mestrado em Relações Públicas. Certificada peloMatchmaking Institute, empreendedora, é fundadora e CEO da plataforma de relacionamentos MeuPatrocinio. Autora do livro “Como Con$eguir um Homem Rico”, escrito em conjunto com Regina Vaz, terapeuta de casais.
Ao comemorar três anos de atividade, o site de relacionamentos Meu Patrocínio celebra a marca de 750 mil usuários em sua rede, um crescimento de 87% com relação ao ano anterior. O empreendimento está nas mãos de uma jovem empresária, Jennifer Lobo, fundadora e CEO da plataforma. Nascida nos Estados Unidos, de pais brasileiros, a empreendedora trouxe uma ideia nova para o Brasil que causou muita polêmica em 2015, época do seu lançamento e que até hoje ainda suscita certo preconceito. Comum nos Estados Unidos, o conceito do relacionamento “sugar” veio para mexer com as estruturas das plataformas tradicionais já existentes. O diferencial da proposta é unir homens e mulheres bem-sucedidos, ricos e poderosos, os Sugar Daddies e Sugar Mommies – provedores da relação, aos jovens, masculinos e femininos, atraentes e ambiciosos, os Sugar Babies, à procura de alguém que os apoie nos estudos e carreira, fornecendo estrutura emocional e financeira.
Apesar de dar margem a interpretações infundadas, a essência está em incentivar “relacionamentos baseados no alinhamento de expectativas, de uma maneira transparente e honesta, com acordos preestabelecidos. As pessoas estavam querendo encontrar novos modelos para os relacionamentos, buscando formas diferentes dos padrões conservadores. Desde o início, tivemos uma ótima aceitação, tanto que, atendendo à demanda, criamos um espaço especial para as mulheres em 2016 e outro exclusivo para o relacionamento sugar gay, em 2017. Se existe ainda algum tipo de preconceito, ele não está na nossa plataforma”, afirma Jennifer.
Nos três anos de atuação, a rede conta com 75 mil Sugar Daddies e 14 mil Mommies cadastrados. Com uma renda média em torno de R$ 120 mil para eles e R$ 100 mil para elas, patrimônio estimado em R$ 10 milhões, eles estão concentrados principalmente em São Paulo (33%), Rio de Janeiro (14%) e Minas Gerais (8%). Os Babies, masculinos e femininos, totalizam 650 mil usuários, na faixa dos 24-26 anos de idade, a maioria composta por estudantes universitários.
Para Daddies e Mommies os planos de assinatura vão de R$ 199 a R$ 1000 mensais. As variações envolvem o nível de exposição e um atendimento diferenciado de suporte vip e consultoria personalizada, um coaching de relacionamento. Para os Babies, não há taxa de mensalidade. Por questões de segurança e privacidade, todos os usuários submetem os seus perfis e fotos para a aprovação individual e devem aderir às condições e termos de segurança do site. Menores de 18 anos não entram.
Jennifer considera que “tudo pode até parecer ser muito racional, mas, na verdade, 85% dos usuários da plataforma esperam e desejam um relacionamento sério e duradouro, com as cartas na mesa, sem joguinhos de sedução desnecessários. Na plataforma, as pessoas têm a oportunidade de encontrar alguém com as mesmas expectativas para um relacionamento, claras e honestas”, conclui.
Alguns tentam mostrar seu talento quando têm a oportunidade, mas confessam aprender menos e mais devagar
Em muitas organizações já foi adotada a gestão horizontal, na qual cada um desempenha sua tarefa, sem o comando direto de um coordenador. Já outras seguem o padrão tradicional das hierarquias. Nessas, não é incomum ver superiores distantes e com despreparo para o cargo. Levando em consideração esse cenário, o Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios fez um estudo com 25.534 jovens. A pergunta tema foi: “como você lida com um chefe ausente?”. O resultado apontou para prejuízos na produtividade.
O levantamento ocorreu em todo o Brasil, de 8 a 19 de outubro. A faixa etária analisada foi de 15 a 26 anos. A resposta com maior impacto, apontada por 37,80%, ou 9.652 pesquisados foi: “tento mostrar meu talento quando estou ao lado dele”. Segundo Jéssica Alves, analista de treinamento do Nube, demonstrar seu potencial sempre é positivo. “O alerta é: não o faça somente na presença do gerente”, enfatiza. Executar as atividades com dedicação máxima e empenho resulta em qualidade na entrega, bem como em um marketing pessoal. “Contudo, no ambiente corporativo, compomos times e equipes, portanto, o elemento chave é equilíbrio! Brilhe sem precisar ocultar a eficiência dos demais”, ressalta.
Na sequência, 27,66% (7.063) admitiram: “é muito difícil, pois isso trava muitos processos” e outros 26,80% (6.842) desabafaram: “é ruim, porque aprendo menos e mais devagar”. Nesses casos, o ideal é o próprio comandante eleger um responsável para auxiliar nas decisões e liberações de projetos, ou protagonizar essas iniciativas quando estiver externo, acompanhando por telefone ou e-mail. “Quanto ao aprendizado, diretor e funcionário devem exercer uma comunicação clara e transparente, para ambos entenderem as razões por trás do afastamento e os sentimentos gerados por essa ação”, recomenda a especialista.
Apesar disso, 6,43% (1.643) comentaram: “eu prefiro, assim tenho poucas cobranças”. Porém, não ter grandes exigências também pode acarretar em baixo desempenho e queda no engajamento, da mesma forma como altas demandas têm o mesmo efeito. “Quando uma pessoa não é desafiada, tende a sentir-se pouco útil dentro desse contexto. Logo, sua automotivação cai, assim como a entrega de tarefas. O ideal é o colaborador ser capaz de aproveitar o máximo de suas capacidades intelectuais, sem esgotá-las”, explica.
Por fim, 1,31% (334) revelaram: “odeio isso, sinto-me desrespeitado”. Para alterar essa sensação, Jéssica incentiva a comunicação. “Converse com seu líder, abra suas inquietações e receios e, principalmente, busque entender o porquê das ausências”, indica. Lembre-se: um bom profissional mantém a excelência de seu trabalho e empenho sempre, independentemente de exigências e acompanhamento assíduo. “Comprometa-se com sua carreira, seu desenvolvimento depende de você!”, finaliza.
Fonte: Jéssica Alves, analista de treinamento do Nube Serviço: Pesquisa revela como os jovens lidam com chefes ausentes
Sobre o Nube
Desde 1998 no mercado, o Nube oferece vagas de estágio e aprendizagem em todo o país. Possui mais de 7.500 empresas clientes, 14 mil instituições de ensino conveniadas no Brasil e já colocou mais de 800 mil pessoas no mercado de trabalho. Também administra toda a parte legal e realiza o acompanhamento do estagiário e aprendiz por meio de relatórios de atividades.
Anualmente, são realizadas 11 milhões de ligações, enviados 3,2 milhões de SMS e encaminhados 750 mil candidatos. O banco de dados conta com 4,5 milhões de jovens cadastrados e todos podem concorrer às milhares de oportunidades oferecidas mensalmente Para facilitar a vida dos cadastrados, foi desenvolvido um aplicativo noFacebook para publicação das vagas.
O Nube também está presente nas principais redes sociais Twitter, Google+,Linkedine Youtube. Com a TV Nube, oferece conteúdos voltados à empregabilidade, dicas de processos seletivos, currículos, formação profissional, entre outros. O cadastro é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br.
Young fashionable woman enjoying her vacation in villa beside the pool.Summer vacation,seaside villa house.Luxury lifestyle,successful woman on earned cruise.Europe summer holiday.Croatian island
Viagens, presentes de grifes e passeios de luxo são algumas das regalias que os sites sugar podem proporcionar para quem participa na condição de “Sugar Baby”. O sugar dating ou namoro de açúcar na tradução literal, é um estilo de relacionamento onde mulheres e homens mais velhos e bem-sucedidos, patrocinam o estilo de vida de seus parceiros (as).
Muitas mulheres costumam exibir nas redes sociais, o estilo de vida bancado por homens dos sites sugar.
Segurando uma taça de champanhe, * Valesca (nome fictício), curti a neve no Chile durante uma viagem custeada por um sugar daddy, o seu patrocinador. A jovem foi apresentada ao Universo Sugar por uma amiga que também vive esse estilo de vida.
Sugar baby durante uma viagem ao Chile Foto: Universo Sugar
Valesca é uma loira platinada de 32 anos, trabalha como massoterapeuta em uma casa de massagens tântrica, na Zona Oeste de São Paulo. “Logo que ouvi falar sobre sites que faziam essa conexão com homens ricos, eu me inscrevi apenas por diversão, nunca com o objetivo de viver à custa de alguém”, diz ela. Segundo a jovem, o convite para viagem surgiu dois meses após ter conhecido um advogado da capital paulista no site de sugar daddy.
Foto: Universo Sugar
Tradicionais símbolos de status, barcos de luxo não poderiam ficar de fora da do cenário glamoroso das sugar babies.
A universitária *Fernanda (nome fictício), 26 anos, está sempre fazendo passeios. No registro, ela aparece posando para uma foto em um barco de luxo em alto mar.
Adoro o mar, sol, praia! É um estilo de vida que toda mulher quer viver e eu gosto de viver — diz ela, que parece não se importar com as críticas.
O relacionamento sugar é baseado explicitamente no interesse e transparência das partes envolvidas. A partir do sucesso de público na Europa e Estados Unidos, surgiram outros sites com a mesma proposta em diversos países. No Brasil, o Universo Sugar faz a ponte para conectar pessoas que querem obter um patrocínio no relacionamento, e consequentemente, conquistar um estilo de vida melhor.
Sobre o Universo Sugar
O Universo Sugar é uma rede social especializada para pessoas bem-sucedidas que queiram patrocinar o estilo de vida de seus parceiros (as). O relacionamento é claro e direto. O objetivo da relação, é oferecer ganhos para as partes envolvidas no relacionamento.
Criado em 2016, o Universo Sugar é a rede social que mais cresce no país, possui mais de 170 mil usuários nas cinco regiões do Brasil, além de membros do exterior.
Divórcio na faixa dos 50 anos cresce, mas a vida torna-se mais interessante!
É uma realidade. As taxas de divórcio para adultos acima dos 50 anos dobraram e chegaram a triplicar para os maiores de 65 anos. São dados do Pew Research Center, instituto americano de opinião pública. O fenômeno, denominado de “divórcio grisalho”, tem algumas explicações. Como as pessoas estão se casando mais tarde, o número de separações entre os 25e 39 caiu, mas, ao mesmo tempo, os baby boomers – geração nascida entre 1946 e 1964 -, aqueles que viveram a revolução sexual e que foram os precursores das “DR’s”, constataram que a longevidade aumentou e que viver eternamente uma relação infeliz não era mais condição obrigatória.
Com a perspectiva de ter cerca de 30 anos a mais pela frente, por que não colocar um ponto final em relacionamento que desandou? O “até que a morte os separe” é coisa do passado. Para as mulheres acima dos 50 anos, é o momento de valorizar as amizades, a liberdade e a vontade de recomeçar. Para os homens, vale a “crise da meia-idade”, momento de pausa para refletir sobre o que fizeram da vida até o momento e quais os planos para a segunda metade. O companheiro (a) que era ideal aos 20 anos, não é mais o mesmo aos 50. Valores, necessidades pessoais e prioridades valorizadas no início da relação mudam com o passar do tempo.
Muitos dos personagens do “divórcio grisalho”, homens e mulheres, migram para sites de relacionamentos na hora de buscar um novo parceiro. Mais experientes e conscientes daquilo que desejam, 85% dos usuários divorciados da plataforma Meu Patrocínio revelam a esperança de encontrar uma relação séria e duradoura, com as “cartas na mesa” e objetivos transparentes. No site, dentre os 750 mil usuários, os Sugar Daddies, homens maduros e bem- sucedidos, totalizam 81 mil e as Sugar Mommies, a versão feminina, cuja representação vem crescendo significativamente, 14 mil. A relação Sugar tem se tornado uma alternativa para aqueles que já passaram por longos e difíceis processos de divórcio, já que as expectativas são alinhadas desde o início da relação, evitando frustrações futuras. É uma forma segura de garantir o encontro de um novo parceiro que voltará a dar um colorido especial à vida, afinal, ainda há muito por vir.
Sobre o Meu Patrocínio
Primeiro e maior site de relacionamento Sugar do Brasil, o Meu Patrocínio é a rede social mais exclusiva e elitizada do país. O estilo de vida Sugar reúne homens poderosos a mulheres jovens e atraentes para relacionamentos verdadeiros, transparentes, com acordos pré-estabelecidos e expectativas alinhadas. Hoje, em sua base de dados, a plataforma conta com cerca de 750 mil usuários. Todos submetem seus perfis e fotos à aprovação individual. Somente são aceitos maiores de 18 anos que devem aderir às condições e termos de segurança do site.
Na última década, o mercado e consequentemente, o perfil do profissional, mudou muito. De acordo com um estudo realizado pela consultoria, a Great Place To Work, que avalia a gestão e serviços de pequenas, médias, grandes empresas, nacionais e multinacionais, para entender o ambiente de trabalho, antigamente o funcionário prezava muito pela estabilidade no emprego e contava com uma boa remuneração. Atualmente, esses fatores de satisfação deram lugar a outros itens mais importantes, como:
· Crescimento profissional – Ter oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira seja por aprender novas funções, participar de projetos importantes e enxergar oportunidades para alavancar a carreira dentro da empresa, ou fora do país, ajudam a diminuir a rotatividade de funcionários das empresas que deixam claro suas formas de desenvolvimento e oportunidades de carreira, sendo o item mais relevante na pesquisa.
· Qualidade de vida – Equilibrar a vida profissional e pessoal é considerado um dos fatores mais importantes para o trabalhador nos tempos atuais. Quem não quer ter tempo para praticar um esporte, um hobby e ainda aproveitar o tempo com a família e amigos? Sem falar na ampliação da licença-maternidade de quatro para até seis meses e de paternidade que chega a 10 dias.
· Home Office – Se a entrega de resultados é a mesma, por que não ter como opção trabalhar de casa em alguns dias da semana? Ou até mesmo adaptar os horários de entrada e saída do serviço para se adequar ao estilo vida? Esse fator é de grande relevância para a permanência de muitos funcionários em uma empresa.
· Transparência nas relações – Liberdade, transparências nas relações e política de portas abertas, fazem diferença na relação entre líderes e seus funcionários. Chefes que não estão abertos a ouvir acabam causando um certo distanciamento entre ele e a equipe. Além disso, sinceridade é primordial para conquistar o respeito dos colegas.
· Questão geracional – Tanto o coaching como a mentoria ajudam a preparar executivos para uma melhor gestão de pessoas, estreitando e quebrando as barreiras das gerações, onde um pode aprender com o outro, tanto no mentoria reversa, onde jovens ensinam os mais experientes, e vice-versa em especial para planos de sucessão. Ambas ferramentas são muito utilizadas nas melhores empresas para se trabalhar.
· Diversidade e Inovação – Diversidade e inovação andam de mãos dadas, em ambientes diversos se mostram mais propícios para estimular a criatividade e desenvolver equipe mais inovadoras, sabemos que existe um longo caminho que ainda deve ser percorrido, a começar de um bom processo seletivo. Nas melhores empresas para se trabalhar existe a preocupação de se ter um time diversificado, com pessoas de diferentes culturas, gêneros, crenças e formação que contribuem com criações excepcionais que só tendem a gerar resultados positivos. Algumas delas até contam com comitês para combate à discriminação e lutam pela inclusão.
*Claudia Santos é especialista em gestão estratégica de pessoas, palestrante, coach executiva e diretora da Emovere You (www.emovereyou.com.br).
Meu Patrocínio reforça a importância do combate ao câncer de próstata
healthcare, profession, people and medicine concept – close up of male doctor hand holding sky blue prostate cancer awareness ribbon over blue background
A plataforma de relacionamento Meu Patrocínio resolveu se engajar na campanha contra o câncer de próstata – “Novembro Azul”. Dos seus 600 mil usuários, 75 mil são homens, 78% com mais de 45 anos de idade, a faixa onde o risco se inicia. Por ser uma doença silenciosa, quando descoberta, 95% dos tumores já estão em fase avançada e causam a morte de 28% da população masculina.
A prevenção e conscientização com o diagnóstico precoce são as únicas formas de garantir a cura. A partir dos 45 anos, os homens devem consultar o urologista e fazer os exames. Mas até que ponto eles estão cientes da importância do exame? O Meu Patrocínio realizou uma pesquisa com 1.600 usuários do site com o objetivo de averiguar o seu nível de informação e de alertá-los sobre a doença. Apesar do ótimo nível socioeconômico, 35% dos pesquisados afirmaram nunca terem feito o exame de toque por não julgar necessário e acabam por revelar um preconceito infundado. Este índice cresce para 45% para aqueles que já passaram dos 65 anos de idade. Entre os mais jovens, na faixa dos 40 aos 50 anos, 60% afirmam realizar exame regularmente e dizem que “faz parte da rotina do check-up”.
Estes dados reforçam a importância das campanhas de conscientização e o diagnóstico precoce. É necessário prestar esclarecimentos e apoiar o Novembro Azul, um movimento que surgiu na Austrália em 2003. Neste sentido, juntamente com a pesquisa, o Meu Patrocínio elaborou um pequeno alerta com dados do Instituto Nacional do Câncer (INCA), divulgando as orientações da campanha e, principalmente, incentivando as consultas periódicas ao urologista. A plataforma está ciente do seu papel social ao promover os cuidados com a saúde junto aos seus usuários, o público-alvo do movimento.
Sobre o Meu Patrocínio
Primeiro e maior site de relacionamento Sugar do Brasil, o Meu Patrocínio é a rede social mais exclusiva e elitizada do país. O estilo de vida Sugar reúne homens poderosos a mulheres jovens e atraentes para relacionamentos verdadeiros, transparentes, com acordos pré-estabelecidos e expectativas alinhadas. Hoje, em sua base de dados, a plataforma conta com mais de 600 mil usuários. Todos submetem seus perfis e fotos à aprovação individual. Somente são aceitos maiores de 18 anos que devem aderir às condições e termos de segurança do site.