Coaching

Entenda as diferenças e as semelhanças entre estas metodologias

Você já ouviu falar sobre coaching e mentoria? Muitas pessoas confundem estes conceitos, chegando a achar que ambos representam a mesma coisa. Aqui mostraremos quais são as diferenças entre eles, como esses processos se desenvolvem e como um coach ou um mentor podem ajudar na evolução pessoal e profissional.

Num RH estratégico, contar com a ajuda de coaches e mentores pode ser essencial para o desenvolvimento dos profissionais em uma estratégia de retenção de talentos. Apesar de ambos os termos parecerem ter o mesmo significado, existem algumas diferenças entre eles.

O que é coaching?

O coaching é uma metodologia de desenvolvimento humano que pode ser usada para as mais diversas finalidades. Esse conceito utiliza princípios da neurociência, da psicologia e da administração para ajudar uma pessoa a alcançar um objetivo específico.

O objetivo do coaching passa ser ajudar a encurtar o caminho para alcançar uma meta. O coach, profissional que aplica a metodologia, tem como principal responsabilidade descobrir os gatilhos certos que façam o coachee (pessoa que passa pelo processo) entender a melhor forma de conquistar o que almeja.

Buscar o autoconhecimento

Um dos pontos mais importantes de um processo de coaching é o estímulo ao autoconhecimento. Apesar de o coaching significar “treinador” em português, o objetivo dos profissionais da área não é ajudar no aprendizado técnico, mas sim incentivar o indivíduo a descobrir as respostas dentro de si mesmo.

Com isso, o coach é um profissional que pode atuar em diversas áreas. Existem coaches que lidam com objetivos pessoais, empresariais, profissionais, de relacionamentos, emagrecimento e muito mais. Essa metodologia é bastante versátil e pode ser aplicada para acelerar a conquista dos mais diversos objetivos.

Então, é importante entender que o coaching não lida somente com as habilidades técnicas do coachee, ele busca principalmente desenvolver as habilidades socioemocionais.

Formação do Coaching

O coach não precisa fazer uma faculdade para exercer a profissão. Mesmo assim, muitos profissionais desse mercado são formados em alguma área e buscam uma formação em coaching para agregar mais conhecimento ao seu trabalho.

Basicamente, o coach precisa fazer formações de coaching credenciadas em órgãos de coaching. Assim, ele passa a ser um profissional certificado e pode exercer a função. Numa formação de coaching, o profissional aprende as técnicas da metodologia com aplicação teórica e prática.

O que é Mentoria?

A mentoria é uma metodologia de aprendizado técnico. Ela é bastante utilizada em empresas para acelerar o desempenho profissional e adaptação de profissionais mais jovens no trabalho. Apesar de também pode ser usada na vida pessoal e outros objetivos semelhantes, o foco da mentoria é o ambiente corporativo.

A metodologia é aplicada pelo mentor, profissional mais experiente que busca apresentar novas técnicas e ajudar um profissional mais novo a desenvolver certas habilidades. Então, se um novo funcionário entra na empresa, por exemplo, um mentor é designado para facilitar a sua adaptação ao novo trabalho, o ajudando em relação a conhecimentos técnicos na prática.

Desenvolvimento de habilidades técnicas

O foco da mentoria é o aprendizado de habilidades técnicas. Um mentor busca compartilhar seus conhecimentos para que o profissional consiga aprimorar rapidamente o seu desempenho no trabalho.

A mentoria é um processo que serve para facilitar a adaptação de profissionais na empresa como na formação de novos líderes dentro de um negócio. Nesse sentido, o mentor é muito mais treinador que o coach, já que busca capacitar pessoas em habilidades técnicas para objetivos específicos.

Formação de Mentoria

Existem cursos de mentoria que são excelentes para ensinar a didática do compartilhamento de conhecimentos aplicados no processo, mas não é necessário que o mentor precise realizar um curso para exercer o seu trabalho.

Geralmente, no meio corporativo, o mentor é um profissional sênior com bastante experiência em sua área de atuação. Assim, ele está capacitado para ajudar profissionais mais jovens a se desenvolverem profissionalmente. Ao passar seus conhecimentos aos mais jovens, o mentor consegue qualificar o trabalho destes dentro de uma empresa.

Quais são as diferenças entre coaching e mentoria?

O coaching e a mentoria são metodologias que buscam ajudar pessoas a se desenvolverem em diversas áreas para conquistar objetivos. Até aqui os termos significam a mesma coisa, mas o método utilizado para isso é totalmente diferente.

Como vimos, o coaching foca em um processo de autoconhecimento. O coach não é o profissional que aprimora habilidades por conta da prática, mas sim por meio de gatilhos mentais que ajudam uma pessoa a entender a melhor maneira de desenvolver suas habilidades.

Por outro lado, a mentoria é um processo puramente técnico. O mentor é uma pessoa mais experiente que busca compartilhar os seus conhecimentos com novatos para ajudá-los a desempenharem melhor suas funções.

Ambas as metodologias possuem o seu valor e uma não invalida a outra. Muitos mentores aprimoram seus conhecimentos fazendo formações de coaching, por exemplo. Apesar de distintas, se combinadas mentoria e coaching são duas ótimas alternativas para acelerar o alcance de qualquer objetivo.