Notas

Livro ensina a lidar com os obstáculos do Transtorno do Déficit de Atenção

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Por meio de uma linguagem simples, o livro “Desatando os Nós do Transtorno do Déficit de Atenção – TDA”, de Margarete Chinaglia, fala sobre as características principais do transtorno, traz exemplos reais, curiosidades e ensina como lidar com as situações nas diferentes faixas etárias.

Segundo a autora, a proposta é oferecer um suporte para as aflições, além de mostrar a realidade do transtorno e apresentar possíveis caminhos para se encontrar soluções. “Por exemplo, falo sobre a importância de transformar o Transtorno do Déficit de Atenção (TDA) em aliado. O objetivo é transformar os ‘Nós’, ou as dificuldades, em laços ‘frouxos’ para garantir a qualidade de vida”, comenta Margarete.

A obra é voltada para todos os públicos: leigos, para quem tem TDA, familiares e profissionais como psicólogos, neuropsicólogos, pedagogos, psicopedagogos e professores.

Segundo livro sobre o tema 

“Desatando os Nós do Transtorno do Déficit de Atenção – TDA” é o segundo livro que Margarete lança sobre o tema. O primeiro, intitulado “Transtorno do Déficit de Atenção – TDA: sob o ponto de vista de uma mãe”, tinha como objetivo compartilhar a vivência pessoal com sua filha que tem TDA, mostrando os desafios de todas as fases da vida, da infância à idade adulta. “O atual já é mais técnico, com conteúdo informativo sobre o TDA e exemplificações reais da vida cotidiana.”

Chinaglia comenta ainda que a obra traz um histórico sobre o TDA, quando surgiu e quando chegou no Brasil. Fala sobre regiões do cérebro que o transtorno atinge, patologias que podem se associar ao TDA/TDAH, descreve os sintomas em cada faixa etária.

Apresenta ainda formas de lidar e agir com crianças, adolescentes e adultos com TDA/TDAH, tratamentos disponíveis atualmente no país, curiosidades, mitos e verdades entre outros assuntos.

Pesquisa e vivência

A escritora conta que estudou e pesquisou o assunto a fundo para ajudar sua filha e precisou aprender a lidar com o TDA para driblar os sintomas e as consequências do transtorno.

O prefácio da obra foi escrito pela própria filha. A ideia é que a visão dela possa dar um significado no modo de viver e de sentir o transtorno em todas as manifestações e, principalmente, nas escolhas durante a vida.

– O livro traz um suporte como agir, ou como driblar, as características e os obstáculos sem se deixar dominar. Ao contrário disto, usar o TDA a seu favor – conclui.

Ficha Técnica

Gênero: medicina I saúde

Editora: Saramago, Rio de Janeiro

Tamanho: 16 X 23 cm

Páginas: 122

ISBN: 978-65-5751-017-9

Palavras chaves: TDA; TDAH; Transtorno, Distúrbio, Hiperatividade

Custo do livro: R$ 34,90

Compra do livro: somente o livro físico.

Links:

https://loja.editoraalbatroz.com.br/desatando-os-nos-do-transtorno-do-deficit-de-atencao-tda

https://www.americanas.com.br/busca/2773618718

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Inovação aberta e as oportunidades para o setor automotivo

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por Leilane Correia*

Quando decidi escrever sobre inovação aberta e as oportunidades para o setor automotivo, me veio uma questão: como explorar o assunto sem parecer um discurso vazio? Fui buscar essa resposta dentro da própria empresa em que trabalho, a BASF, onde há um forte incentivo à cultura colaborativa, valorização da conexão entre empresas, parceria e cocriação no desenvolvimento de novos negócios. A inovação está no DNA da BASF e ganhou novos horizontes com a inovação aberta, que vem sendo amplamente utilizada para se conectar ao universo das startups. Estender essa experiência ao ambiente automotivo é, sem dúvida, um ganho significativo.

O setor automotivo é um mercado que está em constante transformação e a tecnologia é um aspecto que sempre caminhou ao seu lado. Hoje em dia, o cenário da indústria muda muito rapidamente e as grandes corporações precisam compreender que, sozinhas, dificilmente alcançarão sucesso nesse cenário desafiador. Neste contexto, a parceria entre as empresas e as startups por meio da inovação aberta é uma das formas de avançar a evolução do setor e revolucionar a indústria tradicional para alcançar novas tendências mundiais de mercado, de forma rápida, colaborativa e com foco em entregar valor ao consumidor final da mobilidade.

Mas como podemos tangibilizar essas aspirações em ações concretas?

Dentro da empresa temos um excelente exemplo: a BASF e a Mercedes-Benz se uniram para acelerar startups do setor agrícola. O que as duas empresas têm em comum? Além da origem alemã, uma parceria cliente-fornecedor centenária, as duas companhias compartilham o propósito de levar mais produtividade e rentabilidade, não só ao setor automotivo, mas também ao agronegócio, onde têm forte atuação. E para tornar esse objetivo realidade, uniram forças para resolver alguns desafios com o apoio da inovação aberta.

Num esforço que envolveu o Time de Indústria Automotiva, nosso hub de inovação, o onono, a plataforma de inovação e empreendedorismo AgroStart, e a Mercedes, foram escolhidas três startups para um processo de mentoria, aceleração e cocriação de soluções disruptivas para impulsionar a produtividade e rentabilidade no agronegócio.

A partir dessa experiência, novas parcerias estão evoluindo rapidamente, como com a Bosch, com quem estreitamos relacionamento e esperamos cocriar soluções inovadoras, bem como desenvolver todo um ecossistema de mobilidade. Muitas ideias de iniciativas e propostas de parcerias acabam surgindo de benchmarks que realizamos com outros hubs de inovação no setor automotivo. Durante esses eventos, abrimos espaço para conversas abertas e ideias disruptivas a serem compartilhadas e normalmente isso basta para iniciarmos um projeto em parceria. A Bosch também possui um hub de inovação – o Curitiba Connectory – ponto de conversão inicial entre as nossas estratégias, por exemplo.

Além de iniciativas de cocriação, o onono também provê toda a estrutura para desafios de startups que geram impacto e valor para os nossos clientes. Nos últimos meses, duas montadoras lançaram desafios por meio da central de startups do onono, um relacionado a jornada de reconhecimento do colaborador dentro da companhia e outro à logística reversa de peças das suas concessionárias.

Estamos vivendo um tempo intenso no qual repensar várias atitudes e aprender a ressignificar diversos valores têm sido fundamentais. Mais do que nunca é preciso entender o que está sendo realmente feito no setor e quanto a adoção de novas tecnologias tem sido conduzida com afinco. Novos desafios já estão sendo preparados para o próximo ano. E você, está preparado para apostar na inovação aberta e na transformação de novas oportunidades para o setor automotivo?

*Leilane Correia, consultora de estratégia do Time de Indústria Automotiva da BASF na América do Sul

Blog parabeniza os aniversariantes para hoje (14) Ruthiechristianna Roland, Kellis Bezerra, Jayanne Muriele, Pituka Duarte, Mayse Kalynne, Joseilsa Dos Santos, Nyce Costtah, Nathália, Carlucio Marcio, Marilu Medeiros , Ana Santana, Klayton Medeiros, Meire Rejane

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Nyce Costtah

Mudar de idade tem um significado muito especial de não apenas ficar mais velho ou mais velha, mas sim o de celebrar a vida ao lado de quem amamos e principalmente agradecer a Deus por tudo o que conquistamos em mais um ano.

Hoje (14) é dia de parabenizar os aniversariantes do dia e consequentemente leitores do meu blog. Assim sendo, é com muita alegria e satisfação que queremos aqui felicitar por este dia tão especial Ruthiechristianna Roland, Kellis Bezerra, Jayanne Muriele, Pituka Duarte, Mayse Kalynne, Joseilsa Dos Santos, Nyce Costtah, Nathália, Carlucio Marcio, Marilu Medeiros , Ana Santana, Klayton Medeiros, Meire Rejane

Dessa forma, quero prestar essa pequena homenagem a todos, divulgando aqui esse dia tão importante não só para eles, mas também para todos que os cercam.

Felicidades para vocês, neste dia tão especial. Parabéns, que possam ter muitos anos de vida, abençoados e felizes, e que estes dias futuros sejam todos de harmonia, paz e desejos realizados.

Inscrições para o Curta Caicó seguem até domingo e festival ultrapassa marca de 400 filmes inscritos

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Em uma semana de inscrições, o Festival de Cinema Curta Caicó já ultrapassou a marca dos 400 curtas-metragens inscritos, com produções de todas as regiões do Brasil. A 4ª edição do Festival está prevista para agosto de 2021 e as inscrições para os filmes que participarão das mostras seguem até domingo, 18 de abril.

O regulamento e o formulário para inscrição estão disponibilizados no site www.curtacaico.com.br e estão aptos para inscrição os curtas-metragens de até 20 minutos de duração, feitos por brasileiros ou estrangeiros residentes no país, com data de finalização a partir de janeiro de 2019.

Os filmes selecionados serão distribuídos em duas mostras competitivas e seis mostras paralelas. Serão competitivas: Mostra Nacional, para filmes de qualquer região do país; e Mostra Potiguar, para curta-metragem de qualquer município do RN. Já as mostras paralelas serão: Nordeste (filmes da região Nordeste); Seridó (curtas do Seridó potiguar); Cine Alvorada (produções com linguagem fantástica ou futurista); Cine Pax (filmes de diversidade de gênero, sexualidade e raça/etnia); Cine Rio Branco (animação); e Cine São Francisco (curta-metragem universitários).

O Festival é uma realização da agência Referência, que em 2021 comemora 10 anos no mercado. “Na edição anterior, o Curta Caicó teve 662 filmes inscritos e a expectativa é superarmos essa marca”, comemora Raildon Lucena, diretor do Festival.

Nas três primeiras edições, o Curta Caicó totalizou 1612 filmes inscritos. Com a pandemia, o Festival aconteceu em 2020 por meio de plataforma virtual, com streaming próprio, e teve mais de 4000 expectadores inscritos. O evento caicoense já se posiciona entre os festivais audiovisuais do Nordeste com maior alcance de curtas inscritos e de público.

Acúmulo de tarefas domésticas demonstra desigualdade de gêneros

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Texto: Vilma Torres – Agecom/UFRN
Arte: Matizes Dumont

As mulheres brasileiras investem três horas e meia diárias, em média, no cuidado e tarefas domésticas. Assim, enquanto as mulheres entre 15 a 83 anos transferem o seu tempo para o cuidado doméstico, os homens são consumidores ao longo de todo o seu ciclo de vida. A análise foi desenvolvida pela docente do PPGDem, Jordana Cristina de Jesus, no capítulo Trabalho doméstico não remunerado e as transferências intergeracionais de tempo no Brasil, que compõe o livro A arte de tecer o tempo: perspectivas feministas, da Editora Pontes. Leia mais.

Curso de Crítica de Cinema: Desafiando o Espectador

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O QUE É:

O Desafiando o Espectador é a versão online de um curso ofertado há muitos anos pelo crítico de cinema e realizador Sihan Felix. Esse curso aborda os aspectos principais da criação cinematográfica, passando pela história, pelos formatos diversos, pela fotografia, direção, direção de arte, trilha sonora e som, roteiro, atuação e, claro, tudo permeado pelas discussões acerca da crítica/apreciação: como pensar a recepção do espectador diante do filme. O propósito é dar ao participante os recursos necessários para se iniciar e se aprofundar na jornada de apreciação de cinema, da crítica cinematográfica, ou da produção artística.

A próxima turma se inicia no dia 4 de maio. Os encontros serão às terças e quintas-feiras, das 19h às 21h. São oito encontros, sendo o último no dia 27 de maio.

A ementa completa pode ser solicitada por e-mail, mas também está disponível na página do evento na plataforma Sympla, por onde são realizadas as inscrições.

Desafiando o Espectador é ofertado pela produtora independente Maruim Filmes por meio da plataforma de videochamada Zoom. Os encontros são ao vivo, duas vezes por semana e com emissão de certificado aos participantes. O curso também já passou, em edições resumidas de dois encontros, pelos: Festival Quarentene-se (RN), Festival de Cinema de Baía Formosa (RN), Festival de Cinema de Caruaru (PE) e Seridó Cine (RN).

HISTÓRICO

A sua versão presencial, chamada “Oficina de Apreciação e Criação de Cinema” já passou por festivais, instituições de ensino e foi também realizada autonomamente em: Natal, Olinda, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Figueira da Foz (Portugal).

A sua versão voltada para crianças é realizada no NEI/UFRN desde 2017, semestralmente, com crianças de 7 a 10 anos. Essa oficina já gerou curtas-metragens, produzidos inteiramente pelas crianças, inclusive premiados em festivais nacionais.

INSCRIÇÃO

Para dúvidas ou mais informações: maruimfilmes@gmail.com

Inscrição pelo: https://www.sympla.com.br/curso-de-critica-de-cinema-desafiando-o-espectador__1180881

RESUMO

• O QUÊ? Curso de Crítica de Cinema: Desafiando o Espectador.

• QUANDO? Terças e Quintas-feiras de maio (04 a 27/05), das 19h às 21h.

• QUANTO? R$ 220,00 (parcelamento em até 12x).

• COM QUEM? Sihan Felix é crítico de cinema há 13 anos, tendo passado por diversos sites, pela distribuidora Versátil Home Video e, atualmente, escreve para o Canaltech.com.br sendo republicado no Papocultura.com.br, SetCenas.com.br e Yahoo.com.br. É membro da Associação de Críticos de Cinema do Rio de Janeiro (ACCRJ) e atual presidente da Associação de Críticos de Cinema do Rio Grande do Norte (ACCiRN).

Hospital do Seridó realiza 100 partos e mais de mil atendimentos a crianças em março

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Os números da produção referente ao mês de março deste ano, no Hospital do Seridó, foram divulgados nesta quarta-feira (14). Foram realizados 100 partos de crianças, sendo 42 do sexo feminino e 58 do sexo masculino. Outro número que chama a atenção, é a quantidade de atendimentos pediátricos de urgência. Ao todo, foram 1.311.

“A nossa produção nos enche de alegria e satisfação. O Hospital segue em pleno funcionamento, com equipe qualificada na assistência materno-infantil e com internações clínicas. Além da realização de exames diagnósticos de imagem e clínicos”, disse o diretor Gedson Santos.

Ele ainda comentou que os serviços estão acontecendo com o total apoio da Prefeitura Municipal de Caicó, da Secretaria Municipal de Saúde e do Governo do Estado do Rio Grande do Norte.

As equipes do Hospital do Seridó ainda estão fazendo os atendimentos de crianças com sintomas suspeitos de Covid-19. Durante o mês de março, foram realizados 114 testes de swab, 23 testes rápidos e 15 sorologias.

Definida a data para inauguração do novo local da feira do gado de Caicó

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O prefeito de Caicó, Dr. Tadeu, deu um passo importante para solucionar definitivamente o problema gerado pela ‘feira do gado’ que acontece há anos no centro da cidade. Ela será transferida da Rua Pedro Velho para o Parque de Exposições Monsenhor Walfredo Gurgel, na zona leste.

Nesta quarta-feira (14), o Secretário Estadual de Agricultura, Guilherme Saldanha, fez visita ao Parque acompanhado do vice-prefeito Toinho Santiago (PL), representando o Dr. Tadeu que está em Natal, do Secretário Lucas Dutra, além dos vereadores, Thales Rangel (PDT), Júlio Filho (MDB) e Lobão Filho (MDB). De lá, eles saíram com a data para a inauguração do novo local da feira, que será em 15 de maio.

Na próxima semana, será assinado o termo de sessão da estrutura que pertence ao Governo do Estado para uso pela Prefeitura Municipal de Caicó. Também será iniciada a limpeza e as melhorias nos currais e galpões do local.

O vice-prefeito, Toinho Santiago, disse que “essa é uma ação que vai beneficiar a população e os produtores que agora terão um espaço adequado para a comercialização dos animais. O prefeito Dr. Tadeu está no caminho, colocando a nossa cidade nos trilhos, no rumo do desenvolvimento”.

O Secretário Guilherme Saldanha, comentou que acho um absurdo a forma como há mais de 50 anos, a referida feira é realizada em Caicó. “Hoje, a cidade cresceu e existem legislações de bons tratos aos animais e é inconcebível, o Governo do Estado, ter um espaço como esses que é o Parque de Exposições Monsenhor Walfredo Gurgel e a gente não utilizar para esse fim. Agora, com o entendimento da prefeitura municipal e do Governo do Estado, saímos daqui com uma data de inauguração da feira do gado nesse espaço”.

 

Conselho Comunitário do Bairro Samanaú lança campanha de conscientização ambiental em relação ao problema do acúmulo de lixo em vias pública.

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Teve início ontem, terça-feira, (13),  um campanha Todos Juntos por um Samanaú Mais Limpo e um Meio Ambiente Mais Saudável, lançada pela diretoria do Conselho Comunitário do Bairro Samanaú

A campanha conta com a importante parceria da Prefeitura Municipal de Caicó, através do prefeito Judas Tadeu, que abraçou o  projeto e colaborou com a doação do material digital.

Nesse sentido, a partir de então diretoria estará compartilhando semanalmente, nas redes sociais do conselho, cards que tem por objetivo estimular a reflexão sobre a responsabilidade de todos os moradores no cuidado com a destinação correta do lixo produzido no bairro e com o meio ambiente.

Através dessa ação, a diretoria do conselho pretende que cada morador e moradora do Samanaú  se torne um parceiro do projeto, compartilhando o material da campanha nas suas redes sociais (Instagram, Facebook, WhatsApp) para que, com isso, haja o fortalecimento da consciência ecológica da comunidade, contribuindo para um meio ambiente mais saudável e a melhoria da qualidade de vida de todos os moradores.

Campanha Diga SIM da LBV, mobiliza sociedade no apoio as famílias que enfrentam a fome no RN  

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No Nordeste, o Estado ocupa o terceiro lugar com o maior índice de domicílios sem alimentos  

 

 

     Milhares de pessoas não têm o que comer: falta-lhes o alimento básico. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em cinco anos, a fome aumentou no Brasil e já são 10,3 milhões de pessoas que vivem em insegurança alimentar grave no país. A fome é mais prevalente nas áreas rurais, atinge mais os domicílios chefiados por mulheres e quase metade dos famintos são da região Nordeste. Outra preocupação é a alta nos preços dos alimentos que também afeta as famílias mais vulneráveis, principalmente as que moram com pessoas abaixo dos 18 anos. 

     Por isso, a Legião da Boa Vontade (LBV) continua sua intensa mobilização social, por meio de suas campanhas emergenciais que visam angariar donativos para entregar itens essenciais, a exemplo do leite, que compõe a cesta de alimentos, tão necessário para reforçar a alimentação da família e ajudar no desenvolvimento de crianças. 

    Em todo o Rio Grande do Norte são 81 mil casas com Insegurança Alimentar do tipo grave. Isso é o equivalente a 7,6% dos domicílios, onde moram 282 mil pessoas. Para que o domicílio seja classificado dessa forma, pelo menos uma pessoa da casa precisa ter passado fome, ou seja, ficado sem comer o dia inteiro por falta de dinheiro para comprar alimento. Esse índice é o terceiro pior do Nordeste, apenas Alagoas (7,7%) e Maranhão (12,3%) ficam à frente. 

     A LBV precisa de doações para continuar prestando o atendimento a milhares de famílias em vulnerabilidade social e em risco alimentar que foram fortemente afetadas com os impactos socioeconômicos da pandemia da Covid-19. A meta da LBV é entregar por meio da Campanha Diga SIM, até agosto, nas cinco regiões do país, 85 mil cestas de alimentos; 242 mil litros de leite; 91 mil kits de higiene e de limpeza; e ainda 20 mil cobertores para famílias que residem em regiões onde o inverno é mais rigoroso, além de continuar com todo atendimento em suas 82 unidades socioeducacionais. 

    No Rio Grande do Norte, a Instituição com sua Sede em Natal, tem provido famílias em dezenas de municípios como Baia Formosa, Canguaretama, Pedro Avelino, Pedro Velho, Macaíba, São Tomé e Vera Cruz, atendendo mais de 3 (três) mil famílias pobres. 

Na capital são mais de quinhentos lares assistidos pela LBV, oriundos dos Bairros, Bom Pastor, Cidade da Esperança, Felipe Camarão, Nazaré, Quintas, Dix-Sept Rosado, e das comunidades de Mereto, Olga Benário, Lenigrado, Monte Celeste, Heleny Ferreira.  

SAIBA COMO AJUDAR: 

Acesse www.lbv.org.br e colabore. Selecione a opção que desejar e, de coração, doe qualquer valor. Se preferir, faça uma transferência bancária pelo PIX oficial da LBV: pix@lbv.org.br. 

 

CONTAS BANCÁRIAS: 

Bradesco: Agência: 0292-5 — C/C: 92830-5 

Itaú: Agência: 0237 — C/C: 73700-2 

Banco do Brasil: Agência: 3344-8 — C/C: 205010-2  

Caixa Econômica Federal: Agência: 1231 — operação: 003 — C/C: 100-0 

Santander: Agência: 0239 — C/C: 13.002754-6 

 

Confira essas e outras ações realizadas pela LBV no endereço @lbvbrasil no Facebook, no Instagram e no YouTube.  

NELTER CRITICA POLÍCIA DE TRÂNSITO DO RN EM VIRTUDE DA APREENSÃO ARBITRÁRIA DE MOTOS PELO INTERIOR

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Em pronunciamento realizado no horário dos lideres partidários, nesta terça-feira (13), durante sessão de deliberação remota da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte (ALRN), o deputado estadual Nelter Queiroz (MDB) voltou a  criticar atuação do Comando de Polícia Rodoviária Estadual (CPRE) em virtude de apreensões arbitrárias de motocicletas na região Seridó.

Durante sua fala, o parlamentar exibiu foto e vídeo, encaminhado por populares seridoenses, que retratam os transtornos causados na vida de trabalhadores mais humildes quando estes têm seus veículos apreendidos pelo CPRE.

“A pergunta é: por que a fiscalização da Polícia Rodoviária do Estado, do governo Fátima Bezerra, está fortemente prendendo as motos das pessoas mais simples, somente, na região do Seridó?”, indagou Queiroz.

Nelter mostrou que a grande apreensão das motocicletas se dá pelo atraso no pagamento do Imposto Sobre a Propriedade de Veículos Automotores (IPVA) e que este atraso está sendo motivado pela crise econômica acusada pela pandemia de COVID-19 e pelas duras restrições, impostas pela governadora Fátima Bezerra, em seus decretos no combate a doença.

Ao final de seu pronunciamento, o deputado mostrou-se favorável a realização de duras ações contra motos adulteradas ou que estão envolvidas em crimes, e pediu para a governadora do Rio Grande do Norte que a CPRE desenvolva medidas educativas e oriente os proprietários de motos com IPVA atrasado a quitar o débito.

“Governadora Fátima, dê prazo ao povo mais simples para que estes possam colocar suas motos em dia. O povo não paga porque não tem dinheiro e bem emprego”, desabafou.

Pesquisa da Universidade São Judas mostra que a prática de exercícios físicos diminui a probabilidade de apresentação de câncer 

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Segundo a pesquisa, as chances de pessoas fisicamente ativas contraírem câncer diminuem entre 30% e 40% 

O câncer é a segunda principal causa de morte no mundo, responsável por 9,6 milhões de mortes no ano de 2018, segundo a OPAS (Organização Pan-Americana de Saúde) e a OMS (Organização Mundial da Saúde). Pensando em contribuir com a saúde da população, a Universidade São Judas apresentou uma pesquisa que relaciona atividades físicas e a incidência do câncer. Desenvolvida pela aluna Luana Queiroga e pelo professor Aylton Figueira, do programa de Mestrado e Doutorado em Educação Física da instituição, o estudo mostra que o hábito de praticar exercícios físicos diminui em até 40% a chance de apresentação de um quadro cancerígeno.

Segundo o professor Aylton, o câncer possui uma série de causas. Em termos físicos, uma das principais que se apresenta é a perda de capacidade das células se manterem saudáveis, ocasionando o surgimento do câncer. Essa condição fragilizada das células pode ser causada pelo estresse, doenças como a depressão e o consumo de bebidas alcoólicas, entre outras condições que afetam o corpo humano fisicamente e emocionalmente.

A pesquisa foi realizada com 30 mulheres, sendo 15 ativas fisicamente e 15 que não praticavam exercícios físicos. Os resultados mostraram que as que fazem alguma atividade física, além de diminuírem as probabilidades do câncer, também previnem demais doenças. “O interessante desta pesquisa foi que, apesar de serem fisicamente ativas, algumas dessas mulheres foram diagnosticadas com câncer, porém não eram malignos. Mulheres fisicamente ativas podem ter câncer, mas a gravidade, o tipo e o tamanho são muito menores e a recuperação é mais rápida”, afirma o professor.

De acordo com a OMS, a prática de exercício físico é fundamental para saúde, paz e igualdade social. No mês de abril a organização colocou a prática como essencial para prevenção de doenças. “Quando você faz atividade física, melhora o processo de oxigenação e mantem a célula saudável. Neste período de isolamento social, apesar de academias e parques estarem fechados, é recomendado que se tire um tempo para cuidar do nosso corpo, mesmo que seja em casa. O exercício físico é protetor”, conclui Aylton.

Sobre a São Judas 

A São Judas é a segunda melhor universidade privada do estado de São Paulo, segundo o Ministério de Educação (MEC), com nota 4 de 5 no Índice Geral de Cursos (IGC). Com aproximadamente 37 mil alunos, 11 unidades localizadas na Capital e Grande São Paulo e mais de 80 cursos, a instituição combina qualidade e acessibilidade, tradição e inovação, com o uso de novas metodologias educacionais, laboratórios multidisciplinares de aprendizagem integrada e programas de desenvolvimento de competências socioemocionais. Além disso, o aluno aprende na prática desde o primeiro dia de aula.

Pioneiro curso de pós-graduação em Rock atrai músicos e historiadores

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Único no País, curso tem corpo docente especializado no gênero musical e aplica pesquisa acadêmica internacional pela Faculdade Santa Marcelina

Para quem é fã de Rock and Roll e gostaria de se aprofundar na cena roqueira, que tal fazer uma especialização? Pioneira e única em Pós-graduação em Rock: Teoria, História e Prática no Brasil, a Faculdade Santa Marcelina abre inscrições para a terceira turma pensada na carreira de músicos, historiadores e graduados de outras áreas.

O curso da instituição de ensino, uma das mais tradicionais da capital paulista, permite a imersão em pesquisas acadêmicas de universidades internacionais, que já lecionam o tema há duas décadas. Os alunos contarão com especialistas, mestres e doutores presentes no mercado da música de maneira distinta, como André Martins, Heraldo Paarmann, Rodrigo Bragança, Walter Nery e outros.

“Além do conhecimento gerado, a especialização no Rock é uma oportunidade para que o aluno formado atue em diversas frentes no mercado. A pós-graduação gera conhecimento para o músico solo, de banda ou de estúdio, produtor musical, artístico ou executivo, como professor particular, de cursos livres, técnicos, graduações e pós-graduações, como crítico musical e também para quem busca a carreira acadêmica”, conta Ciro Visconti, coordenador da Pós-graduação em Rock: Teoria, História e Prática na Faculdade Santa Marcelina.

 

Com inscrições abertas, as aulas são divididas em seis modalidades: performance, composição, produção (musical, artística e/ou executiva), história e pesquisa e outras ciências sociais. Os candidatos devem enviar o currículo profissional para agendar uma entrevista com o docente responsável através do e-mail: pg.rock@santamarcelina.edu.br. Para mais informações, acesse o site.

Serviço:

Inscrições abertas através do envio de currículo profissional para o e-mail: pg.rock@santamarcelina.edu.br

Dias e horário de aulas: Terças e quintas-feiras das 19h às 22h30

Modalidade: Presencial remoto durante a pandemia

Duração do curso: 18 meses

Mais informações: www.fasm.edu.br

Sobre a Faculdade Santa Marcelina    

A Faculdade Santa Marcelina é uma instituição mantida pela Associação Santa Marcelina – ASM, fundada em 1º de janeiro de 1915 como entidade filantrópica. Desde o início, os princípios de orientação, formação e educação da juventude foram os alicerces do trabalho das Irmãs Marcelinas. Em São Paulo, as unidades de ensino superior iniciaram seus trabalhos nos bairros de Perdizes, em 1929, e Itaquera, em 1999. Para os estudantes é oferecida toda a infraestrutura necessária para o desenvolvimento intelectual e social, formando profissionais em cursos de Graduação e Pós-Graduação (Lato Sensu). Na unidade Perdizes os cursos oferecidos são: Música, Licenciatura em Música, Artes Visuais, Licenciatura em Artes Plásticas e Moda. Já na unidade Itaquera são oferecidas graduações em Administração, Ciências Contábeis, Enfermagem, Fisioterapia, Medicina, Nutrição, Tecnologia em Radiologia e Tecnologia em Estética e Cosmética.

Blog parabeniza os aniversariantes para hoje (13) Iara Silva, Anne Gizelle, Zeneide Araujo, Monica Regis, Jaciana Rodrigues, Marcos Vinicius, Renata Santos, Wanessa Maia, Arlethe Moraes, Glicério B Santos, Gersione Fenart

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Iara Silva

Mudar de idade tem um significado muito especial de não apenas ficar mais velho ou mais velha, mas sim o de celebrar a vida ao lado de quem amamos e principalmente agradecer a Deus por tudo o que conquistamos em mais um ano.

Hoje (13) é dia de parabenizar os aniversariantes do dia e consequentemente leitores do meu blog. Assim sendo, é com muita alegria e satisfação que queremos aqui felicitar por este dia tão especial Iara Silva, Anne Gizelle, Zeneide Araujo, Monica Regis, Jaciana Rodrigues, Marcos Vinicius, Renata Santos, Wanessa Maia, Arlethe Moraes, Glicério B Santos, Gersione Fenart

Dessa forma, quero prestar essa pequena homenagem a todos, divulgando aqui esse dia tão importante não só para eles, mas também para todos que os cercam.

Felicidades para vocês, neste dia tão especial. Parabéns, que possam ter muitos anos de vida, abençoados e felizes, e que estes dias futuros sejam todos de harmonia, paz e desejos realizados.

Romance sobre escolhas e renúncias ganha edição em espanhol

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O livro “Lugar cheio de rãs” da escritora Celina Moraes foi lançado em espanhol, com o título “Lugar Lleno de Ranas”. O romance, que está em sua quarta edição em português, retrata a difícil tarefa de encarar as consequências da vida recheada de escolhas e renúncias. Será a primeira empreitada internacional da autora, que almeja o mercado editorial latino-americano.

Sinopse

Conflito amoroso, suspense e contexto histórico se misturam a esta história de amor ambientada nos anos 70, em plena ditadura militar brasileira. As inconciliáveis ideologias entre capitalistas e comunistas rondam a vida de André, um executivo bem-sucedido. A juventude de sua filha Dominique, desperta nele sentimentos que julgava esquecidos, mostrando que as fronteiras da memória são tênues e marcantes. Sem medo, André embarca numa viagem rumo ao passado e desembarca no México, onde o destino será o seu guia.

– A ideia é mostrar que as sombras do passado interferem nas realizações pessoais e profissionais do presente, podendo levar a busca por respostas suspensas no tempo e revelar o quanto o destino pode influenciar nossos sonhos. As vontades individuais nem sempre serão suficientes para nos guiar rumo onde queremos chegar, mas o amor sempre será um combustível de motivação para nos aventurar por caminhos jamais percorridos em sã consciência – destaca Celina.

A novidade, além do idioma, é que o novo prefácio é assinado por Maira Esber. Publicitária e artista visual, Maira tem uma relação única e seminal com os originais que Celina Moraes escreveu e manteve, por vários anos, em amadurecimento, até a decisão final de publicar de forma independente.

Sobre a autora

Celina Moraes possui mais de 40 anos de experiência corporativa, sendo que, desde 2001, ocupa a posição de editora em uma multinacional do mercado financeiro. Celina é formada em Letras pela antiga Faculdade Ibero-Americana, especialização em tradução.

Celina Moraes também é escritora e seu romance de estreia “Lugar cheio de rãs” ganhou o Prêmio “Lúcio Cardoso” em 2010 pelo 3º lugar no concurso internacional de literatura promovido pela União Brasileira de Escritores do Rio de Janeiro (UBE-RJ). Seu conto “Rumo ao topo numa canoa quebrada” foi um dos 50 selecionados para compor a Antologia de Contos: História de Amor e Dor”, lançada pela UBE em 2018. Em 2019, a escritora lançou seu segundo romance “Jamais subestime os peões – eles valem uma rainha”.

Serviço:

“Lugar Lleno de Ranas”, versão em espanhol de “Lugar cheio de rãs”

Autora: Celina Moraes

Book trailer: https://youtu.be/a_uEc6QL6Bc

Editora: Buqui

Páginas: 232

Link para comprar: https://amzn.to/2ZaQlf1

Preços:

E-book Amazon R$ 25,20

Site da escritora: www.celinamoraes.com.br

Quais são os principais cursos na área da saúde? Veja aqui!

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Para quem se interessa em seguir uma profissão que se doa ao cuidado de terceiros, conhecer os cursos na área da saúde é uma forma de obter alternativas. Afinal, essa é a principal característica do trabalho dos profissionais deste núcleo.

Aliás, são várias as profissões, e, igualmente, os cursos na área da saúde. Nesse sentido, é preciso lembrar que os profissionais são diversos e cuidam desde a saúde mental até a saúde física, mental e de recuperação.

Por isso, torna-se natural a existência de diversas oportunidades dentro da saúde. Continue a leitura e conheça, abaixo, quais são os principais ramos na área e outras informações relevantes sobre ela e suas oportunidades.

O que são cursos na área da saúde?

Antes de conferirmos quais são esses cursos é preciso entender porque eles se classificam assim. Pois bem. A distinção deles se dá no fato de que eles atuam em favor do desenvolvimento saudável do organismo ou, então, com ações preventivas, paliativas e de tratamentos buscando a cura.

Ou seja, os cursos dessa área ajudam tanto a melhorar as condições de alguém quanto a evitar que se desenvolvam doenças.

Ainda, podem se referir às áreas que não atuam diretamente com pacientes, mas sim desenvolvendo pesquisas, análises e serviços que se prestem à melhoria dos tratamentos ou bem-estar da população.

Esse é o caso, por exemplo, dos biólogos, biomédicos e profissionais da radiologia. Note que todos eles fazem cursos na área de saúde que são relevantes para pesquisas, exames e desenvolvimento de novos tratamentos.

Quais são os cursos na área de saúde?

Conforme dissemos acima, são inúmeros os cursos nessa área. Vejamos os principais:

  • Auxiliar de enfermagem;
  • Bioquímica;
  • Biomedicina;
  • Ciências Biológicas;
  • Educação Física;
  • Enfermagem;
  • Farmácia;
  • Física Médica;
  • Fisioterapia;
  • Fonoaudiologia;
  • Gerontologia;
  • Gestão em Saúde;
  • Massoterapia;
  • Medicina;
  • Multidisciplinar em Dependência Química;
  • Musicoterapia;
  • Naturologia;
  • Nutrição;
  • Odontologia;
  • Psicologia;
  • Quiropraxia;
  • Radiologia;
  • Terapia Ocupacional;
  • Toxicologia Ambiental;

Atuação dos profissionais da saúde

A lista de cursos na área de saúde que está acima demonstra de forma bastante ampla como essa é uma modalidade profissional bastante diversa. Afinal, inclui desde os profissionais que estudam e ministram práticas físicas quanto aqueles que trabalham na recuperação ou tratamentos.

Por isso, quem pretende trabalhar na área encontra muitas opções. Elas prestam seus serviços em diversos locais e, assim, encontram um mercado de trabalho muito amplo, até mesmo pela importância que a saúde tem para a sociedade em geral.

Além dos cursos de saúde acima, cabe lembrar que existem outros como Microbiologia e Veterinária que também são da área, embora não se voltem aos humanos, mas aos animais.

Onde atua quem se forma em cursos da área da saúde?

São vários os locais em que esses profissionais podem atuar, desde a área da educação à pesquisa, bem como ao atendimento direto do público. Veja alguns deles, bem como quais são as profissões que se enquadram em cada um:

  • Clínicas e hospitais públicos e privados: dentistas, fisioterapeutas, médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares em enfermaria, terapeutas e psicólogos;
  • Escolas: psicólogos, educadores físicos e enfermeiros;
  • Na área de pesquisa: biomédicos, biólogos, bioquímicos, psicólogos, dentistas e médicos;
  • Em órgãos públicos: médicos, dentistas, psicólogos, enfermeiros e terapeutas, bem como educadores físicos.

Quais são os cursos da área de saúde que oferecem os melhores salários aos profissionais?

Por fim, temos que os profissionais da saúde estão, em algumas categorias, dentre os com as maiores remunerações do mercado brasileiro. Contudo, isso varia de acordo com a profissão, bem como com a área de atuação.

O que temos é um espectro do cenário geral. Cabe lembrar que essas remunerações também variam de acordo com o local de prestação de serviços. Isso se deve, principalmente, às variações que advém dos pisos que os conselhos regionais profissionais estipulam.

Confira, assim, quais são os cursos na área de saúde que oferecem as maiores remunerações dentro do mercado profissional e a média salarial:

  • Medicina: média salarial de R$ 8,4 mil mensais;
  • Odontologia: salário médio de R$ 5,3 mil;
  • Medicina Veterinária: salários mensais com média de R$ 4,3 mil;
  • Farmácia: remuneração média mensal de R$ 4 mil;
  • Enfermagem: profissionais com salário mensal médio de R$ 3,5 mil.

Além disso, cabe lembrar que todas essas profissões contam com adicionais que podem se referir à alimentação, insalubridade e outras questões trabalhistas.

Onde fazer os cursos da área de saúde?

Por fim, cabe esclarecer que os cursos dessa área estão presentes em mais de mil universidades brasileiras, tanto particulares quanto públicas. Além disso, alguns deles permitem ensino à distância ou semipresencial.

Com isso, existem inúmeras oportunidades para quem sonha em fazer a graduação em um curso da área de saúde. Portanto, não postergue seu futuro e comece a se preparar desde já.

Previdência corporativa: tire suas dúvidas sobre o plano averbado!

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A previdência privada conta com diversas opções como os planos abertos e fechados, plano averbado e plano instituído, por exemplo. Essa gama de possibilidades pode confundir as pessoas e causar dúvidas para os investidores.

Diversas empresas oferecem planos de previdência como benefícios e é importante que as pessoas entendam sobre elas para que obtenham as melhores vantagens do plano escolhido. Você sabe quais são as possibilidades do plano averbado? Saiba mais sobre ele agora mesmo!

O que é previdência privada corporativa?

A previdência privada é um complemento para os rendimentos do INSS, ou seja, é uma outra forma de renda para o futuro pós aposentadoria. Essa modalidade é um sistema que não tem a ver com a Previdência Social obrigatória, o INSS e é um investimento rentável a longo prazo.

As previdências podem ser do tipo abertas, que são aquelas que qualquer indivíduo pode contratar de acordo com seu perfil ou as fechadas, que são as corporativas, ou seja, aquelas em que as empresas oferecem para seus colaboradores.

Os planos fechados de previdência privada são geridos por Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC) e fiscalizados pela Previc.

Dois são os possíveis planos de previdência disponíveis para a empresa e a escolha deles depende de quanto se está disposto a investir no benefício. São eles o instituído e o averbado.

No plano instituído, a empresa patrocina o benefício, ou seja, também contribui para a previdência privada do colaborador mensalmente. Essa contribuição é chamada de match e pode representar a totalidade da contribuição mensal ou uma porcentagem do valor.

O match de 100%, por exemplo, significa que a cada R$1 investido pelo colaborador, a empresa contribui com mais R$1. Se o empregador opta por um match de 50%, a contribuição cai para R$0,50 a cada R$1, faz sentido?

Já o plano averbado é quando não há nenhuma contribuição da empresa para a previdência privada e só o colaborador contribui para seu benefício. Como o plano não tem match, a empresa pode oferecer o benefício sem que precise arcar com qualquer custo.

Nesse caso, a companhia apenas viabiliza a plano e tem o papel de facilitadora entre indivíduo e seguradoras, descontado a contribuição do salário do funcionário e repassando-as às organizadoras da previdência.

Mesmo que não exista contribuição da empresa, o plano averbado ainda é um benefício diferenciado para os colaboradores, que oferecem vantagens aos indivíduos, afinal, a empresa tende a negociar condições mais vantajosas para seus funcionários como taxas menores e melhores opções de fundos de investimentos disponíveis.

O plano averbado conta com duas possibilidades de modalidades e a grande diferença entre eles é sobre a declaração de imposto de renda. São eles o PGBL e VGBL.

PGBL

O plano de previdência do tipo Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) é o mais indicado para aqueles que fazem a declaração de imposto de renda completo. Nele, o imposto é cobrado sobre o valor total resgatado e é possível deduzir o valor das contribuições na declaração do IR, com limite de 12%.

VGBL

O VGBL é o Plano de Vida Gerador de Benefício Livre e é indicado para aqueles que fazem a declaração simplificada do IR, afinal, ele não é dedutível na declaração. Sua grande diferença é que o imposto cobrado no saque incide apenas sobre os rendimentos obtidos no investimento e não sobre o total acumulado.

Quais as vantagens da previdência empresarial?

A previdência privada para as empresas é um benefício tanto para negócios como para colaboradores e algumas vantagens podem ser percebidas, como:

Para a empresa

  • Torna-se um benefício a mais para os colaboradores;
  • Melhora o engajamento dos times;
  • Reduz impactos de estresse financeiro;
  • Diminui o turnover;
  • Aumenta a atração de talentos.

Para o colaborador

  • Alternativa e complemento ao INSS e acumulação de patrimônio;
  • Não tem come-cotas, ou seja, o imposto se dá apenas no resgate;
  • Pode haver redução ou postergação do Imposto de Renda;
  • Os investimentos são descontados automaticamente em folha salarial;
  • Reajuste automático com salário.

Você já conhecia a possibilidade do plano avergado? Sua empresa oferece esse tipo de benefício? Aproveite que você sabe mais sobre ele e não perca nenhuma chance em seus investimentos!

Auxílio educação: por que as empresas estão investindo cada vez mais neste benefício

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Mais do que oferecer plano de cargos e salários, ter benefícios diferenciados dentro da empresa é um grande ponto para que as empresas atraiam ainda mais colaboradores e cresçam com a motivação e produtividade de suas pessoas.

Ter uma marca empregadora forte tem muito a ver com o que a empresa oferece para seu colaborador, afinal, cuidar de suas pessoas é essencial para que os indivíduos se sintam identificados e compartilhem suas experiências com outros.

Dentro desses muitos benefícios, cresce cada vez mais o oferecimento do auxílio educação. Você sabe do que ele se trata e quais os grandes benefícios dessa estratégia? Saiba mais sobre ele!

O que é auxílio educação?

O auxílio educação é mais uma alternativa de incentivar a educação corporativa e a capacitação dos colaboradores. Muitas empresas já contam com estratégias de treinamento e desenvolvimento de forma interna, que oferecem jornadas de aprendizagem, metodologias ativas, como e learning, gamificação, microlearning, entre outras.

Porém, muitos negócios estão indo além e, mais do que oferecer essas possibilidades internas, contam também com o benefício do auxílio educação. Esse auxílio é uma alternativa de qualificação para seu público interno.

Esse auxílio pode vir em forma de valores financeiros para que as pessoas escolham seus cursos ou complementam mensalidades, por exemplo. Outra forma do auxílio educação é quando as empresas firmam parcerias com instituições e seus colaboradores podem seguir sua jornada de educação dentro de tal local.

É importante dizer que o auxílio educação não é um direito trabalhista e concessão desse benefício é uma escolha do empregador. Mais do que isso, esse auxílio não se configura como salário e isso está disposto na CLT, a Consolidação das Leis do Trabalho, que aponta que a educação, tanto na empresa como em locais terceiros não é considerada como salário.

Mais do que isso, o período dedicado aos estudos não compõe jornada de trabalho, apenas no caso de a empresa tornar o curso e sua realização obrigatória.

Por que investir em auxílio educação?

Investir em estratégias de educação corporativa dá muitas vantagens para os negócios, seja em aspectos técnicos ou comportamentais dos colaboradores. Ao investir em educação corporativa, de forma interna ou externa, benefícios são percebidos, como:

Aumento na produtividade

Quanto mais preparados e capacitados em suas funções, é natural o aumento da produtividade dos colaboradores, afinal, eles se sentem mais confiantes e prontos para suas tarefas, evitando desperdício de tempo e tornando-se mais efetivos em suas rotinas.

Sendo assim, com mais preparação e educação valorizadas pela empresa, maior a produtividade, redução de erros, segurança e possibilidades de inovação vindas dos colaboradores dos mais diferentes setores.

Engajamento e motivação

A produtividade está também diretamente ligada à motivação e engajamentos dos colaboradores. Quando uma empresa se preocupa com o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus indivíduos existe aproximação entre funcionário e empresa, fazendo com que todos se sintam importantes e parte do time.

Com esse maior sentimento de pertencimento, a tendência é que os profissionais fiquem mais motivados e engajados em suas tarefas, melhoram as trocas entre equipes, o clima organizacional e dão resultados mais precisos.

Dá força para a marca empregadora

Investir em educação não reflete apenas internamente, mas também dá força para empresa na forma em que ela coloca para o mercado.

Ao se sentirem valorizados e motivados, os próprios colaboradores falam sobre a empresa e têm orgulho de compartilhar suas experiências. Esse tipo de ação faz com que a organização ganhe divulgadores espontâneos e melhora a marca empregadora, fazendo com que outras pessoas reconheçam a reputação do ambiente.

Benefícios fiscais

Mais do que resultados no dia a dia, o auxílio educação pode gerar benefícios financeiros para o empregador, afinal, essa vantagem pode gerar benefício fiscal no momento da Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda.

Por ser um valor investido em educação, ele pode ser deduzido como despesa para formação profissional de empregados, desde que os cursos se relacionem com a atividade desenvolvida pelo funcionário.

Mais do que um salário e benefícios, os profissionais buscam por lugares que investem em pessoas e que se preocupam com seus times e o auxílio educação dá um grande peso para os negócios. Você já conhecia esse benefício? Sua empresa já investiu nessa possibilidade? Aproveite que sabe mais sobre ele e reflita sobre essa vantagem em seu cenário!

TDAH: tire suas dúvidas sobre o Déficit de Atenção

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Com o aumento do home office, novos obstáculos foram encontrados no dia a dia do trabalhador e na forma como as empresas olham para eles. Mesmo no trabalho à distância, é preciso identificar absenteísmo e presenteísmo e, mais do que isso, identificar suas causas.

O presenteísmo é o fato de estar de corpo presente no ambiente de trabalho, mas não ter produtividade, ou seja, é como estar com a mente em outro lugar. Além de desmotivação, esse fenômeno pode ocorrer por diversas causas e até mesmo por transtornos do indivíduo.

Com isso, as empresas passam a olhar mais para as essas possibilidades e o TDAH, o Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade passa a ser mais falado dentro dos ambientes. Você sabe do que se trata? Tire suas dúvidas sobre ele agora mesmo!

O que é o TDAH?

O Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade é um transtorno neurobiológico que tende a aparecer na infância e, frequentemente, acompanha o indivíduo por toda a sua vida.

Esse transtorno se caracteriza por sintomas de desatenção, inquietude e impulsividade e é reconhecido oficialmente por vários países e pela Organização Mundial da Saúde, a OMS.

Geralmente, o TDAH é percebido durante a infância, até os 12 anos, no período de fase escolar. Porém, muitas pessoas vivem com o transtorno e não são diagnosticadas corretamente em nenhum momento da sua vida.

Muitos especialistas afirmam que as pessoas já nascem com o transtorno, mas outra parte da comunidade científica acredita que é possível desenvolver o TDAH até mesmo depois de adulto.

Essa síndrome pode ser classificada em três níveis:

  • TDAH com predomínio de desatenção.
  • TDAH com predomínio de hiperatividade e impulsividade;
  • TDAH combinado.

Em todas as idades, os portadores do transtorno estão sujeitos a desenvolver outras doenças como ansiedade e depressão e é justamente por isso a importância do diagnóstico e tratamento.

Quais os sintomas do TDAH?

Os sintomas e consequências do TDAH podem refletir no convívio social e familiar, afetando também desempenho escolar ou profissional dos portadores.

Os sintomas se manifestam a partir do nível da síndrome. O TDAH com predomínio de desatenção faz com que os portadores tenham dificuldades de concentração, problemas na organização de atividades, dificuldades em seguir instruções, deixam tarefas inacabadas, entre outros.

Essas pessoas se distraem com facilidade, esquecem o que tinham para fazer, perdem suas coisas, não conseguem ter atenção a detalhes, demoram para iniciar e terminar tarefas e podem cometer erros por descuido ou distração.

Nos casos em que prevalece a hiperatividade, os indivíduos com TDAH são inquietos, agitados, falantes e têm problemas para manter o silêncio, até mesmo em momentos necessários. É destaque também para impulsividade, o agir sem pensar, dificuldade em ouvir perguntas e respostas até o fim, precipitação para falar, entre outros.

Como é o diagnóstico do TDAH?

O diagnóstico da síndrome é inteiramente clínico, feito por psiquiatras, neurologistas ou até mesmo pediatras, na fase infantil, com base nos sintomas e histórico do paciente.

Não basta estar desatento para se diagnosticar com TDAH, é preciso investigar histórico clínico, infância e os sintomas devem se manifestar pelo menos em dois ambientes diferentes, seja escola, casa, lazer ou trabalho, de forma contínua por, pelo menos, seis meses.

Existe tratamento para TDAH?

O tratamento para a síndrome se baseia na intervenção multidisciplinar envolvendo saúde física, mental e pedagógica. Podem existir associações com medicamentos, que devem ser prescritos por profissionais.

É importante, seja em empresas, em casa ou em qualquer ambiente, admitir que o TDAH é uma síndrome e não uma “falha de comportamento” do indivíduo. É preciso que os gestores e empresas entendam sobre a doença, conheçam sobre as necessidades do portador e saibam que problemas de produtividade não são simples má vontade, mas sim dificuldades reais em organização e planejamento.

É importante acompanhamento e compreensão para que os portadores do TDAH não se sintam excluídos ou rejeitados no ambiente de trabalho, afinal, são profissionais perfeitamente capazes como qualquer outro.

Você já conhecia sobre esse Transtorno? Como sua empresa lida com os diferentes perfis de pessoas e portadores de qualquer comorbidade? Repense suas políticas e inclua os mais diferentes profissionais no ambiente!

Açúcar na infância: o que dizem os especialistas?

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A Tal da Castanha desenvolveu uma bebida infantil com até 60% menos açúcar do que as disponíveis no mercado

Foto – Divulgação

O açúcar em excesso é algo a ser evitado em todas as fases da vida. Na infância é ainda mais importante redobrar a atenção já que o abuso dos cristaizinhos estão presentes em balas, biscoitos, bolos e pães, além das bebidas prontas utilizadas para complementar o cardápio das crianças. “Esse é o tipo que mais preocupa, pois o excesso de açúcar pode contribuir para desenvolvimento de distúrbios nutricionais na infância e na idade adulta, como anemia, desnutrição, hipertensão arterial, doenças cardiovasculares, obesidade, diabetes tipo 2 e osteoporose”, alerta a nutricionista Alessandra Luglio.

A cartilha “Dez passos para a alimentação saudável – Guia alimentar para crianças menores de dois anos do Ministério da Saúde, recomenda não consumir açúcar refinado e alimentos quando preparados com o ingrediente. É nesta faixa etária que os hábitos alimentares serão formados seguindo para a vida adulta. “O paladar infantil, em fase de construção, tem uma forte preferência pelo sabor doce. Isso ocorre porque o gosto é inato ao ser humano, ou seja, não há necessidade de incentivos e processo de aprendizagem como os demais. Uma criança que é constantemente estimulada por alimentos atraentes dificilmente vai aceitar experimentar outros e vão dar trabalho na hora de comer”, explica a nutricionista.

A indústria utiliza diversos tipos de açúcar, especialmente o refinado. Só não ache que a saída é banir as guloseimas de vez. O caminho é consumir de forma consciente. A primeira lição é substituir o açúcar refinado por um mais nutritivo que não comprometa o pedalar em formação, como é o caso do melado, açúcar mascavo e demerara.

Outra recomendação importante para não errar é ficar de olho na lista de ingredientes das bebidas prontas. Muitas delas apresentam alta concentração de açúcar. Quanto mais natural e com ingredientes reduzidos, melhor.

Menos açúcar e mais nutrientes

A bebida Mini lançada recentemente pela A Tal da Castanha é uma sugestão. O produto que não usa nada de origem animal é composto por ingredientes naturais e orgânicos, sendo 100 % vegetal, sem soja ou Organismos Geneticamente Modificados (OGM). Em uma embalagem de 200ml são ofertados até 152 mg de cálcio que irão complementar a alimentação auxiliando, de forma prática e prazerosa, a garantir o alcance das metas diárias deste nutriente.

Além da presença do mineral, o produto apresenta até 60% menos açúcares quando comparado aos principais lanches do mercado. O açúcar utilizado é demerara orgânico, ao invés do refinado para que os pequenos não tenham o paladar comprometido durante a infância.

A linha de produtos está disponível no e-commerce da marca em https://loja.ataldacastanha.com.br por R$ 4,99 nos sabores de Chocolate, Morango, Baunilha e Maçã & Banana. 

Sobre A Tal da Castanha: 

A Tal da Castanha é uma marca genuinamente brasileira que utiliza em sua composição apenas ingredientes de origem natural e vegetal. A marca combina excelência e inovação para trazer ao mercado brasileiro uma linha inédita de produtos que inclui bebidas vegetais, pastas e snacks. A filosofia da marca é pautada em pureza e simplicidade, quanto menos ingredientes, melhor. Líder no segmento, os produtos A Tal da Castanha são distribuídos nos melhores mercados do país. A Tal da Castanha é uma referência entre as marcas clean label do Brasil e faz parte da seleta lista de empresas B, um grupo global de organizações comprometidas com a geração de impacto positivo na sociedade e no meio ambiente.