A micropigmentação, nada mais é que a implantação de pigmento na pele. Esse tipo de tratamento é o mais recomendado para quem tem falhas na região dos olhos, boca ou sobrancelha. Com ele, é possível desenhar sobrancelhas e o contorno dos olhos e dos lábios, iluminando e corrigindo falhas. Um processo bastante parecido com o da maquiagem definitiva.
Tipos de micropigmentação
Existem dois tipos de micropigmentação: a estética e a paramédica.
A estética diz respeito ao processo de implantação de pigmento na pele simplesmente por motivos estéticos. Já a micropigmentação paramédica, geralmente, acontece em decorrência de uma indicação médica para corrigir falhas na região das sobrancelhas, olhos ou ao redor da boca.
Contraindicações da micropigmentação
Como quase tudo tem suas exceções, a Micropigmentação também tem. Apesar de qualquer pessoa poder fazer esse procedimento, ainda há algumas poucas contraindicações para tal. Entre elas estão a anemia e o uso de marca-passo.
Como a micropigmentação é feita?
Segundo a Adriana Araújo, especialista em remoção de tatuagens e micropigmentação, a primeira coisa a se fazer é o profissional ver com seu cliente/paciente o que ele gostaria de melhorar. O segundo passo será fazer o desenho, pegando as medidas do rosto como base. Caso o cliente aprove, o profissional aplica a anestesia e começa a implantação de pigmento de acordo com o contorno do desenho.
E você? Gostaria de fazer uma micropigmentação? Caicó tem uma excelente profissional da área. Trata-se da Adriana Araújo. Especialista em Remoção de tatuagens e micropigmentação. Trabalha com Designer, Micropigmentação de Sobrancelhas e lábios. Seu Studio fica localizado na Rua Padre Sebastião, 141 Centro, Edifício Dona Sinhá.
Isabelle Resende – Farmacêutica Casa Durval Paiva – CRF2541
Em crianças, a Covid-19 pode apresentar sintomas leves ou assintomáticos, que precisam de cuidados. Com este novo cenário, as rotinas familiares foram alteradas, o isolamento social, uso de máscaras, álcool e higienização das mãos viraram rotina. Estudos relatam que as crianças são grandes vetores da doença, isso quer dizer que a carga viral transmitida por elas, tem um alto poder de transmissibilidade, porém, elas não apresentam sintomas e é muito raro adoecerem do vírus.
Pelo fato de não apresentarem sintomas, eles precisam manter o isolamento social e distanciamento, assim como, seguir todos os protocolos de segurança, que combatem o vírus da covid, como as medidas de higiene.
As crianças e adolescentes, quando iniciam o tratamento oncológico, ficam com o organismo fragilizado e imunossuprimidos, em decorrência da quimioterapia, que é bastante agressiva. Dessa forma, elas ficam mais suscetíveis a adquirir vírus e bactérias.
Na maioria dos casos de câncer em crianças e adolescentes, o tipo de quimioterapia usada é bem agressivo, fazendo com que os pacientes fiquem com a imunidade baixa, deixando o organismo exposto a doenças infecciosas, incluindo a Covid-19. Embora seja uma doença viral nova, não podemos descuidar dos cuidados necessários, estando elas em tratamento oncológico ou não.
Desde o início da pandemia, a Casa Durval Paiva está funcionando com todos os protocolos exigidos pela vigilância sanitária, como forma de combate ao coronavírus, como aferição de temperatura, uso de álcool a 70°, distanciamento social, rodízio de funcionários e higienização das mãos. As visitas foram suspensas e a instituição está recebendo, apenas, as crianças e adolescentes em vigência de quimioterapia, pois, como não existem ainda vacinas contra o câncer, essas crianças, adolescentes e acompanhantes, oriundos da cidade do Natal, do interior do Estado ou até mesmo de outros Estados, precisam ser acolhidas.
O tratamento medicamentoso com a quimioterapia não deve ser suspenso e nem interrompido, pois as células malignas se multiplicam de forma rápida, para que o paciente tenha chances de cura.
O Boletim de Ocorrência, popularmente conhecido como BO, nada mais é do que, como o próprio nome diz, o registro de uma ocorrência, acontecimento, em que uma das partes se sente lesada, ameaçada ou prejudicada, e procura as autoridades para que aquilo fique devidamente registrado.
👀O simples registro da ocorrência, a depender da situação, não significa necessariamente que você vá ser processado e preso. O registro é o ato inicial da investigação.
💥👀Após o registro, um Inquérito ou Termo Circunstanciado será instaurado, para averiguação do ato criminoso/danoso imputado. Você, com certeza, será chamado para prestar depoimento, contar a sua versão sobre aqueles fatos, bem como pode apresentar documentos relacionados ao fato e/ou indicar testemunhas que comprovem a sua versão e que presenciaram o ocorrido.
😀Somente após a colheita e apreciação de todas as provas constantes do inquérito/termo circunstanciado, é que o conjunto probatório determinará se aquilo se tornará um processo ou será arquivado.
😊Então, fique tranquilo e procure um advogado o quanto antes, para que ele possa lhe orientar da melhor maneira possível.
👨Este post tem finalidade apenas informativa. Para maiores informações, consulte um advogado criminalista de sua confiança. Este artigo foi feito com orientação de Júnior Cardoso (José Cardoso de Araújo Júnior), Advogado Criminalista e Eleitoral,inscrito na OAB/RN sob o nº 18.082. Caso tenhas alguma dúvida com relação ao assunto abordado, acesse:
O crime de importunação sexual é caracterizado pela realização de ato libidinoso na presença de alguém de forma não consensual, com o objetivo de “satisfazer a própria lascívia ou a de terceiro”. O caso mais comum é o assédio sofrido por mulheres em meios de transporte público. O(A) infrator(a) pode ser punido(a) com prisão de 1 a 5 anos. Antes da norma, a conduta era considerada apenas uma contravenção penal, punida com multa. Para quem supostamente comete este crime, há Direito Penal algumas teses de defesa que a pessoa que supostamente o praticou não responda na Justiça:
❄Defesas Materiais:
💥Ausência de vontade do suposto(a) agressor(a) de fazer ato para satisfazer sua vontade sexual ou de outro;
💥Há a necessidade de provas (exame de corpo de delito ou testemunhas, fotos, gravações), contudo, se não há provas, a palavra da vítima tem relevância;se ela for menor de 14 anos, indiscutivelmente constituirá estupro de vulnerável!
💥O consentimento para o ato da vítima (> 14) não é crime;
💥O ato criminoso tem que ser voltado a uma pessoa específica, sou for direcionada a duas ou mais pessoas, não é importunação sexual, mas pode ser outro crime, como prática de ato obsceno em público (art.233 do Código Penal pune com detenção de 3 meses a 1 ano, ou multa);
💥Se na época do fato, a pessoa que pratica o crime é inimputável (incapaz), ou o fez em estado de consciência irregular (exemplo, foi “dopado(a)” por outra pessoa”) ou é menor de idade, não respondem pelo crime.
❄Defesas processuais:
🛑O importunação sexual tem pena mínima igual a um ano de detenção, portanto, cabe a suspensão condicional do processo, ou seja, o processo fica suspenso por dois anos e não há punição se o(a) infrator(a) cumprir os requisitos legais, fica extinto a culpabilidade e não responde mais pelo crime.
🛑Se o infrator(a) for condenado(a) é cabível a suspensão da pena condenatória se ela não ultrapassar dois anos, e desde que o(a) condenado(a) não seja reincidente em crime doloso, ou que tenha decorrido mais de 5 anos entre o cumprimento ou a extinção de pena de outro crime doloso, se seja cabível a substituição por penas restritivas de direitos, como limitação de saídas nos fins de semana.
Este post tem finalidade apenas informativa. Para maiores informações, consulte um advogado criminalista de sua confiança. Este artigo foi feito com orientação de Júnior Cardoso (José Cardoso de Araújo Júnior), Advogado Criminalista e Eleitoral,inscrito na OAB/RN sob o nº 18.082. Caso tenhas alguma dúvida com relação ao assunto abordado, acesse:
O feedback dos clientes é o bem mais precioso que uma empresa pode ter. Em um mercado extremamente competitivo e constantemente impactado pelas mudanças do comportamento dos consumidores, são suas opiniões, anseios e desejos que devem moldar as estratégias de potencialização do negócio. Ignorá-los seria o mesmo que decretar sua companhia à falência.
Não há prova mais clara dessa importância do que a pandemia, período que impulsionou drasticamente o comércio online e, a necessidade das empresas se adaptarem e orientarem suas estratégias com foco no atendimento digital. Uma pesquisa feita pelo Instituto Locomotiva, inclusive, identificou uma mudança abrupta no comportamento dos consumidores no último ano.
Além das compras pela internet terem aumentado 30% apenas no primeiro mês do isolamento social, a análise comparativa também se tornou mais presente. Cerca de 98% dos entrevistados afirmaram que aumentaram suas comparações de preço, junto com 82% que começaram a experimentar novas marcas em busca de melhores ofertas e qualidade.
O mercado vem sofrendo inúmeras mudanças no comportamento dos consumidores e, a única forma de se adequar a esse novo cenário é ouvindo seus clientes. É através dos feedbacks que as empresas melhoram seus produtos e processos, percebendo o que estão acertando e o que ainda deve ser aperfeiçoado.
Como consequência, podem revisar e melhorar a jornada de compras dos usuários, garantir um atendimento mais próximo com ofertas coerentes com o que buscam, realizar upgrades em seus produtos, desenvolver novas features mais alinhadas aos anseios de seu público-alvo e, o mais importante, criar um modelo de negócios que faça com que sua empresa se destaque frente aos concorrentes. Nem todos os clientes dedicam seu tempo para relatarem sua opinião ou satisfação à companhia sobre sua compra – o que faz com que o feedback se torne ainda mais precioso.
Para aumentar essa frequência, é importante pedir e incentivar que seus clientes deem suas opiniões sobre seus serviços ou produtos, seja pelos canais online ou espaços físicos. Elabore um questionário para enviar para seus consumidores. Isso pode estimulá-los a falar mais sobre sua empresa. Ainda, há outras formas bem conhecidas e simples de medir o nível de satisfação, como o Net Prometer Score (NPS), Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) ou o Customer Emotional.
Agora, é preciso ter em mente que nem todos os feedbacks serão positivos. Toda empresa pode receber comentários negativos sobre a experiência dos clientes, seja por um mau atendimento, produto com má qualidade ou outros motivos. Uma mensagem ruim pode ser chocante, mas não deve ser vista como um empecilho. Pelo contrário: todo feedback negativo possui efeitos positivos, desde que a empresa, de fato, tenha colocado o cliente no centro do seu negócio e esteja preparada para transformar críticas em oportunidades de melhoria.
O cliente é a razão de existir de uma empresa. Sem ele, nada acontece. Portanto, se o seu principal ativo está lhe falando que não está satisfeito com algum ponto do seu negócio, avalie a situação e lhe retorne. Mostre que se importa com sua opinião e, o que a empresa fará para solucionar e aperfeiçoar o necessário. Receba todos os feedbacks como um presente, pois é a partir deles que seu negócio irá alavancar no mercado.
Karina Coelho é Head de Customer Success na Pontaltech, empresa especializada em soluções integradas de voz, SMS, e-mail, chatbots e RCS.
Fundada em 2011, a Pontaltech é uma empresa de tecnologia especializada em comunicação omnichannel que ajuda empresas a automatizar e escalar seus atendimentos com um portfólio composto por diversos canais digitais e de voz. Com soluções integradas de SMS, e-mail, chatbot, RCS, agente virtuais, entre outros, simplifica a comunicação das empresas com seus clientes de forma inteligente e eficiente, sem nunca perder a proximidade humana.
Websérie de animação infantil produzida pelo selo Anima Cordel, tem inspiração cênica no bairro de Mãe Luiza, em Natal
O selo Anima Cordel de animação, educação e cultura, lança nesta terça-feira (26), “As Aventuras de Nina & Xilo”, a primeira websérie de animação com conteúdo infantil produzida no Rio Grande do Norte. Dentre os seus pilares de criação estão, o cordel e a representatividade.
A animação traz uma linguagem moderna, acessível e atrativa para as novas gerações, além de acompanhar as atuais tendências de consumo de conteúdo digital. “A ideia é fazer com que As Aventuras de Nina e seu cãozinho Xilo adentrem nos lares, nas escolas, rodas de conversa e ciclo de educadores de todo o Brasil como uma importante ferramenta educacional, de identificação e de transformação”, explica Felipe Campos Chaves, diretor do projeto.
Representatividade
No elenco, atores e atrizes potiguares com forte representatividade negra dão vida às personagens através da dublagem, sendo eles: Alessandra Augusta como Nadeje; Enio Cavalcante como Leonardo Galileu; Kaiony Venâncio como Xilo e Tio Lelêu; Maria Flor Freitas como Nina e Tony Silva como Vó Zenaide. A produção de elenco é de Marcílio Amorim.
Como cenário, a animação tem grande inspiração nas características do bairro de Mãe Luiza, situado na zona leste de Natal/RN, no qual as personagens principais interagem com alguns familiares de Nina e a paisagem de sua comunidade, até o momento em que imergem ao universo mágico do cordel. Em suas aventuras, as personagens exploram as riquezas culturais, ambientais e geográficas do RN, no intuito de despertar no público infantil, o reconhecimento e o desenvolvimento de uma identidade cultural com abordagem de temas socioambientais de maneira lúdica e atrativa para crianças e adultos.
Episódios
Todos os episódios serão disponibilizados gratuitamente via web, pelo canal do Anima Cordel no Youtube https://www.youtube.com/channel/UC-6uvpcy5g72YPlA1UD-YcQ. Você também pode acompanhar as novidades pelas redes sociais @ninaexilo. As Aventuras de Nina & Xilo tem trilhas sonoras originais, compostas e executadas por artistas/músicos do RN. Para a diversão e a informação ficar ainda mais ampla, Nina e Xilo apresentam um WebApp (Aplicativo para dispositivos móveis) com jogos infantis e informações complementares da série.
Selo Anima Cordel
A websérie é desenvolvida pelo Anima Cordel, selo de audiovisual animado que através de seus produtos, busca referência e presta reverência a uma das mais importantes manifestações culturais do nordeste brasileiro, a literatura de cordel. O mesmo irá realizar até dezembro, paralelamente aos lançamentos dos episódios, oficinas de ilustração para crianças em Natal e Mossoró. O projeto é apresentado por Neoenergia Cosern e Instituto Neoenergia com patrocínio através da Lei Câmara Cascudo de incentivo à cultura do Governo do Rio Grande do Norte e pelo colégio CEI com patrocínio da Prefeitura do Natal via programa Djalma Maranhão.
Que tal dar uma espiadinha, acompanhar o desenvolvimento e garantir lugar na “primeira fila” para os lançamentos dos episódios? Siga, curta e compartilhe Nina e Xilo – @ninaexilo e se inscreva no canal oficial no YouTube https://www.youtube.com/channel/UC-6uvpcy5g72YPlA1UD-YcQ.
O deputado federal João Maia (PL/RN) participou nesta segunda-feira (25), em Caicó, da cerimônia de entrega do programa Wi-Fi Brasil, que permite conectividade de alta velocidade para dez comunidades rurais do Seridó. O evento aconteceu na Ilha de Santana, com a presença do ministro das Comunicações, Fábio Faria, do prefeito de Caicó, Dr. Tadeu e seu vice Toinho Santiago, além de 70 prefeitos de diversos municípios do Rio Grande do Norte.
Durante o evento, com as presenças do presidente nacional da Funasa, Miguel Marques, e do superintendente estadual, Pablo Tatim, aconteceu a inauguração de obras sanitárias na região, além do repasse de R$ 19,8 milhões para a construção de aterros sanitários pela Fundação Nacional de Saúde. Foi também assinada Ordem de Serviço para perfuração e/ou instalação de poços artesianos em favor de 79 municípios, totalizando R$ 13 milhões em investimentos, onde parte desses recursos federais foram conseguidos através do trabalho do deputado João Maia.
Ainda na solenidade, aconteceu a entrega para implantação do sistema de rádio digital para a Polícia Rodoviária Federal (PRF), onde Caicó e outros 37 municípios tem cobertura total ou parcial nesta 1ª etapa. Um pleito em que João Maia também teve participação.
A Caern está executando obras de ampliação no sistema de abastecimento de Jardim de Piranhas. Na próxima quarta-feira (27) será realizada uma parada programada no sistema, a partir das 6h, para substituição de bombas e reforma na captação da Estação Elevatória. Também serão realizados serviços de manutenção e limpeza.
O serviço, previsto para ser concluído no fim da tarde da sexta (29), suspenderá a distribuição de água para Jardim de Piranhas e São Fernando. O prazo de normalização do abastecimento, ou seja, para que todos os imóveis estejam plenamente atendidos é de até 48h após a conclusão do trabalho. A orientação da Caern é que a população utilize água de forma racional.
Ei, hoje é o seu aniversário! Que presente maravilhoso não é mesmo? Deus está te dando mais uma oportunidade de ser feliz! Mudar de idade tem um significado muito especial de não apenas ficar mais velho ou mais velha, mas sim o de celebrar a vida ao lado de quem amamos e principalmente agradecer a Deus por tudo o que conquistamos em mais um ano.
Nesta segunda-feira (25) é dia de parabenizar os aniversariantes do dia e consequentemente leitores do meu blog. Assim sendo, é com muita alegria e satisfação que queremos aqui felicitar por este dia tão especial Patricia Grasiela, Nino Yansa, Mayara Yngrid, Elly Araujo, Girlane Oliveira, Tarcísio Catarina Catarina, Gustavo Oliveira, Jerlaine Ranyere Lira, Edilson Jesus
Dessa forma, quero prestar essa pequena homenagem a todos, divulgando aqui esse dia tão importante não só para eles, mas também para todos que os cercam.
Felicidades para vocês, neste dia tão especial. Parabéns, que possam ter muitos anos de vida, abençoados e felizes, e que estes dias futuros sejam todos de harmonia, paz e desejos realizados.
Ter boas provas de seleção é essencial para que as melhores escolhas sejam feitas em seus processos
Contratar talentos é um grande desafio para as empresas e é preciso ter diversos componentes do RH para que as pessoas que realmente tenham a ver com o negócio sejam escolhidas na prova de seleção.
Diversos são os testes e entrevistas que podem compor um processo seletivo, seja online ou offline e, a cada tempos, diversas provas e metodologias surgem e se tornam tendências no mercado de trabalho.
Separamos alguns tipos de prova de seleção que estão bombando no mercado e talvez façam sentido para seu cenário. Confira!
Vídeos
Uma prática que tem se destacado há um tempo, mas segue bombando nas provas de seleção é o uso de vídeos. Essa é uma forma de conhecer um pouco do candidato, sua forma de falar, se portar, se expor e dividir o seu tempo em momentos de explanação.
Em um momento tão conectado às redes sociais midiáticas como Instagram e Tik Tok, por exemplo, os vídeos podem fazer ainda sentido para alguns tipos de público e perfil de vaga e se tornam cada vez mais leves e próximos ao dia a dia, não sendo apenas simples vídeos de apresentações, faz sentido?
Os vídeos têm a ver com a tecnologia, informalidade e são excelentes opções para diferenciar os processos, se aproximar dos candidatos e deixar ainda mais ágil as etapas.
Inbound Recruiting
O Inbound Marketing, aquela tradicional vertente do marketing de conquistar clientes através de conteúdos e valor oferecido passa a também fazer parte do RH e essa técnica tem o objetivo de captar potenciais talentos para seu negócio.
Não necessariamente trata-se apenas de provas de seleção, mas nessa metodologia a ideia é do Inbound Recruiting é entender qual é o tipo de candidato que a empresa deseja para que sejam organizadas jornadas atrativas, conteúdos e valores para que a empresa chegue naturalmente aos talentos que realmente “dão match” com o negócio.
Inteligência Artificial
Não podemos falar das provas de seleção e técnicas de recrutamento sem mencionar a inteligência artificial, marca registrada da tecnologia nos mais diversos objetivos e setores.
Os chatbots, ou seja, os robôs virtuais que conversam com as pessoas, são cada vez mais utilizados dentro das provas de seleções e eles são o início da jornada de um talento com a marca.
Sendo assim, ao implementar um chatbot, de forma leve e rápida, o candidato faz entrevistas iniciais e dá seus dados básicos de forma muito mais interativa, com experiência e leve do que simplesmente preenchendo formulários longos e chatos.
A inteligência artificial, além de facilitar e agilizar o trabalho do RH, dá melhores experiências para o candidato e faz com que as primeiras impressões com a marca e empresa sejam ainda mais positivas.
Mapeamento Comportamental
Uma outra tendência em recrutamento e seleção de pessoas é a de analisar o comportamento, afinal, nem só as hard skills, ou seja, habilidades técnicas que importam para selecionar talentos para uma posição.
É importante saber que o perfil de talento tenha a ver e seja adequado para a empresa e, por isso, mapear comportamentos é um grande ponto para que a seleção seja ainda mais assertiva.
O mapeamento comportamental é feito através de provas e tecnologias para que, através de situações e ações, seja trilhado o comportamento do profissional.
Provas online
As provas online, ainda que não sejam uma grande novidade, seguem bombando nas provas de seleção, afinal, são muito importantes para analisar candidatos de forma ágil, rápida e direcionada para cada objetivo.
As provas podem ser das mais diversas, desde inglês, redação, conhecimentos técnicos ou específicos para vaga em questão e devem ser feitas pela empresa de modo que seja prática para candidato e avaliação.
Diversas são as formas de selecionar candidatos e é importante escolher os que façam mais sentido para que seu negócio contrate talentos com ainda mais certeza. Quais provas e seleções sua empresa tem utilizado? Nos conte o que anda bombando por aí!
Evento do Governo Federal no RN também lançou Programa Rádio Digital da PRF e liberou recursos da Funasa para construção de aterros e esgotamento sanitários, abastecimento de água e perfuração de poços
O ministro das Comunicações, Fábio Faria, esteve no município de Caicó RN, nesta segunda-feira (25), para cerimônia de entregas do programa Wi-Fi Brasil, levando conectividade de alta velocidade para municípios da região do Seridó potiguar.
O Wi-Fi na Praça, que garante internet gratuita, foi instalado nas comunidades rurais de Caicó: Perímetro Irrigado Sabugi, Furna da Onça e Laginhas; Currais Novos: São Sebastião, Cruz e Quilombo Negros do Riacho; Bodó: Assentamento Serrano; e São José do Seridó: Assentamento Seridó.
Outro Programa do MCom entregue hoje foi o Nordeste Conectado, que também instala Internet banda larga de alta velocidade. Foram 36 órgãos públicos, entre escolas, universidades, unidades de saúde, instituições de segurança beneficiados.
Currais Novos foi escolhida para o Programa Infovia Potiguar, com cabos de fibra ótica e Internet banda larga de alta velocidade para 23 órgãos públicos, também incluindo escolas, órgãos de segurança pública e saúde.
O ministro ainda atendeu uma solicitação antiga da região e garantiu expansão e melhoria dos serviços de telefonia móvel (celular) e 4G em para Carnaúba dos Dantas;Ouro Branco; Cruzeta; São Rafael; e São José do Seridó. Além de ampliação de infra-estrutura para mais conectividade em rodovias: Br 226; RN 233 (Triunfo Potiguar/ Paraú); BR 427 (Jucurutu / Caicó); RN 118 (Caicó / Ouro Branco).
SOBRE O WI-FI BRASIL:
Em todos os estados brasileiros o programa Wi-Fi Brasil promove inclusão digital e social ao ativar pontos de internet, via satélite, em instituições e áreas públicas de localidades com pouca ou nenhuma conexão. No Rio Grande do Norte, são 119 municípios atendidos com 452 pontos instalados. Do total, 352 antenas foram ativadas na área rural; 292 estão em escolas. As novas zonas de inclusão serão instaladas nas cidades de Caicó, Currais Novos, Bodó e São José do Seridó.
INFOVIA:
Na região de Currais Novos, o lançamento do cabo do backbone no final de outubro marca a conclusão de uma das etapas da Fase 1 do projeto Infovia Potiguar, que recebeu apoio de R$ 10 milhões do MCom. Na segunda etapa, com previsão de início em dezembro, será implantada uma rede de longa distância interligando Caicó-Currais Novos e Currais Novos-Santa Cruz.
NORDESTE CONECTADO:
O programa prevê a instalação de infraestrutura para promover o tráfego de dados em fibra óptica ao longo da rede da Companhia Hidrelétrica São Francisco (CHESF). Está prevista a implantação da rede metropolitana de Caicó ainda no primeiro semestre de 2022, com taxa de transmissão de dados de até 100 Gbps.
ENTREGAS DA PRF:
Programa Rádio Digital ´-´sistema de comunicação mais seguro, eficiente, com rápido tempo de resposta de atendimento das ocorrências.
ENTREGAS FUNASA:
Construção de aterros sanitários – R$ 20 milhões, beneficiando 69 municípios e mais de 620 mil cidadãos potiguares do Oeste e Seridó.
instalação de soluções simplificadas de abastecimento de água – 12 municípios beneficiados.
Obras de sistemas de esgotamento sanitário, banheiros e casas – Mais de R$ 18 milhões.
Perfuração e instalação de poços artesianos profundos – 79 municípios – R$ 15 milhões
Assessoria Especial de Comunicação
Ministério das Comunicações
O Professor Raimundo Nonato, do Departamento de Educação Física da UFRN, desenvolveu um método cuja autoria já foi reconhecida pela Biblioteca Nacional, que trata do combate de quatro comorbidades causadas pela COVID.
Este método tem como base exercícios físicos estratégicos que melhoram a capacidade pulmonar, ampliam a vascularização, fortalecimento muscular, melhoram a plasticidade articular e restabelecem a vontade de viver. ” Há muitas pessoas adoecidas por causa das sequelas da Covid e é urgente oferecer alternativas viáveis de tratamento “, alerta o professor.
Raimundo Nonato que já tem um reconhecido trabalho de recuperação física através do projeto ” Caminágua” quer disponibilizar o método para o sistema de saúde.
PhD em neurociência, mestre em psicanálise e biólogo, Dr. Fabiano de Abreu alerta sobre o risco do Round 6 para crianças: “estruturas no cérebro se modificam e trazem danos presentes e/ou futuros.”
Round 6 é a série coreana de maior sucesso na história da Netflix. O enredo gira ao redor de pessoas endividadas que podem ser resgatadas da crise por meio de um jogo perigoso. Porém, a classificação etária não está sendo obedecida, e isso pode trazer problemas à saúde mental de crianças e adolescentes.
Na França, cinco crianças foram hospitalizadas; o acidente foi causado por um confronto entre alunos do terceiro e do sexto ano do College George-Sand. A brincadeira teria “fugido do controle” e se transformado em uma situação violenta, que levou as crianças a passar por atendimento médico. Esse tipo de conduta preocupa o PhD , neurocientista, psicanalista, biólogo e antropólogo, Dr. Fabiano de Abreu. “Isso evidencia o quanto é necessária uma espécie de controle por parte dos pais, afinal, a série apresenta cenas de violência explícita, tortura psicológica, suicídio, tráfico de órgãos, sexo, palavras de baixo calão, e isso chama a atenção pois são crianças comentando sobre o assunto como se fosse algo normal delas assistirem”.
Diante da repercussão da série, muito tem se comentado sobre a violência gratuita apresentada em seus episódios, daí a recomendação da classificação indicativa, ainda que esta esteja sendo ignorada, analisa Fabiano: “Essa recomendação não existe à toa, pois o conteúdo apresentado pela série pode afetar a percepção e o comportamento dos mais jovens. Ao assistir estas produções repletas de cunho violento, as crianças e adolescentes acabam ‘normalizando’ isso e tratando o assunto como algo comum”, pondera.
Os efeitos disso é que as crianças e jovens podem se tornar mais reativas e agressivas, alerta o neurocientista “Nesta fase da vida, eles ainda são imaturos e muito vulneráveis a estímulos que podem se tornar incontroláveis e até mesmo viciantes. Além disso, nesta idade o cérebro tem menos ‘freios’ na regulação das emoções. A escola é o ambiente que mais se assemelha ao lar, com leis e regras, mas também acolhimento e amor. Por todo segmento educacional com interface da saúde mental estão preocupados com a repercussão dessa série. As crianças tendem a fazer o que vêem, não o que os pais e professores sugerem. A Netflix está preocupada com a audiência e numa casa, um e-mail da acesso à todos”, acrescenta.
Diante deste cenário, a ação preventiva preconiza o controle de tempo e de conteúdo da tela para crianças e adolescentes, recomenda Abreu. “É importante considerar ainda que a criança não tem a mesma percepção preventiva do adulto, já que a região do lobo frontal, relacionada à tomada de decisões, lógica e prevenção está em formação. Assim como a cognição com base na experiência não está desenvolvida. São discernimentos diferentes na percepção do adulto e da criança. Neste caso, recomendo aos pais que deve-se ter cuidado ao acesso das crianças e explicar com argumentos coerentes para a faixa etária, de maneira que entenda o real e o abstrato assim como suas consequências”.
Para quem ainda não conhece, a série utiliza-se de brincadeiras simples de criança como “Batatinha frita 1,2,3”, “Cabo de guerra”, “Bolas de gude” e outras, para assassinar a “sangue frio” as pessoas que não atingem o objetivo final. A produção estreou na plataforma de streaming em 17 de setembro e, no dia 12 de outubro, a Netflix confirmou que ela se tornou a mais visualizada da história da plataforma, com 111 milhões de acessos.
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Artigo escrito pelo cientista
Classificação etária não existe à toa, afinal, histórias violentas podem fazer mal para a saúde mental de crianças e adolescentes
A série coreana Round 6 se tornou um grande sucesso do público infanto-juvenil. Porém, a classificação etária não está sendo obedecida, e isso pode trazer problemas à saúde mental de crianças e adolescentes.
No último dia 12, a Netflix confirmou que a série Round 6 se tornou a mais visualizada da história da plataforma, com 111 milhões de acessos. No ar desde o dia 17 de setembro, o conteúdo tem chamado a atenção de pais e educadores de crianças e adolescentes, ainda que sua classificação etária seja indicada para maiores de 16 anos.
Diante da repercussão da série, muito se tem comentado sobre a violência gratuita apresentada em seus episódios. Porém, o que não foi comentado até agora é que a classificação etária não está sendo seguida, e isso pode afetar a percepção e o comportamento dos mais jovens. É importante lembrar que este limite não existe à toa, e que ao assistir estas produções repletas de conteúdo de cunho violento, as crianças e adolescentes acabam o “normalizando” e tomando isso como algo comum.
Sobre os efeitos destes programas na saúde mental, é fundamental observar que nunca podemos generalizar isso. O ser humano é derivado de genótipo e fenótipo, este primeiro como precursor e este segundo como resultado da experiência com o ambiente externo como educação, criação, influências, traumas, inteligência, entre qualquer outro fator que interfira na personalidade que revelam comportamentos que possam se desdobrar em consequências em outras etapas da vida. Uma criança pode ver algo ruim e não repetir, com a consciência de que aquilo não é bom ou não faz bem, como pode querer repetir desafiando ou querendo chamar a atenção. Porque pessoas diferentes, respondem de forma diferente ao mesmo estímulo. Logo, cada um deve observado individualmente, inclusive, em sua influência sobre as demais.
Além disso, as crianças e adolescentes ao ter contato direto com tamanha violência podem se tornar reativas e agressivas. Nesta fase da vida eles ainda são imaturos e muito vulneráveis a estímulos que podem se tornar incontroláveis e até mesmo viciantes. Outro detalhe é que, nesta idade, o cérebro tem menos “freios” na regulação das emoções. Basta considerar que a escola é o ambiente que mais se assemelha ao lar, com leis e regras, mas também acolhimento e amor. Por todo segmento educacional com interface da saúde mental, estão todos preocupados com a repercussão dessa série. As crianças tendem a fazer o que veem, não o que os pais e professores sugerem.
Diante deste cenário, a ação preventiva preconiza o controle de tempo e de conteúdo da tela para crianças e adolescentes. Afinal, a criança não tem a mesma percepção preventiva do adulto, já que a região do lobo frontal, relacionada à tomada de decisões, lógica e prevenção está em formação. Assim como a cognição com base na experiência não está desenvolvida. São discernimentos diferentes na percepção do adulto e da criança. Neste caso, recomendo aos pais que deve-se ter cuidado ao acesso das crianças e explicar com argumentos coerentes para a faixa etária, de maneira que entenda o real e o abstrato assim como suas consequências.
Para quem não assistiu, a série apresenta cenas de violência explícita, tortura psicológica, suicídio, tráfico de órgãos, sexo, palavras de baixo calão, e isso é algo realmente preocupante, pois cada vez mais há crianças comentando sobre o assunto como se fosse algo normal delas assistirem. O enredo utiliza-se de brincadeiras simples de criança como: ‘Batatinha frita 1,2,3’, ‘Cabo de guerra’, ‘Bolas de gude’ e outras, para assassinar a ‘sangue frio’ as pessoas que não atingem o objetivo final.
Biografia resumida para os periódicos
PhD, neurocientista, mestre psicanalista, biólogo, historiador, antropólogo, com formações também em neuropsicologia, psicologia, neurolinguística, neuroplasticidade, inteligência artificial, neurociência aplicada à aprendizagem, filosofia, jornalismo e formação profissional em nutrição clínica – Diretor do Centro de Pesquisas e Análises Heráclito; Chefe do Departamento de Ciências e Tecnologia da Logos University International, UniLogos; Membro da Federação Européia de Neurociências e da Sociedade Brasileira e Portuguesa de Neurociências. Universidades em destaque: Logos University International, UniLogos, Nova de Lisboa, Faveni, edX Harvard, Universidad de Madrid.
A Black Friday é uma das datas mais importantes para o varejo. O evento, ansiosamente aguardado por muitas pessoas, é uma excelente oportunidade para alavancar as vendas, conquistar novos clientes e prosperar no mercado – principalmente com o crescimento e popularização do comércio eletrônico nos últimos anos. As empresas que se prepararem devidamente poderão conquistar não apenas esses, mas muitos outros benefícios para seu destaque frente aos concorrentes.
Mesmo que esteja presente há poucos anos no calendário brasileiro, a Black Friday já se consolidou no comércio nacional dentre companhias dos mais diferentes portes e segmentos. Com a crescente adesão dentre empreendedores, esse é o momento perfeito para aperfeiçoar a jornada de compra dos consumidores, proporcionando uma experiência rica e, consequentemente, os fidelizando à marca.
Panorama Geral sobre a Black Friday no Brasil
Em 2020, as vendas no e-commerce no Brasil chegaram a R$ 3,1 bilhão ao longo da Black Friday – um crescimento de 24,8% em comparação com 2019, segundo dados divulgados pela consultoria Ebit/Nielsen. Há apenas um mês da grande data, já está na hora dos varejistas se prepararem para a alta demanda de vendas do período, por meio de estratégias voltadas especialmente para uma maior proximidade e entendimento do perfil de seus clientes.
Como se destacar diante à concorrente?
Todas as empresas irão disponibilizar uma série de descontos e ofertas para aumentar seu volume de vendas. Por isso, o que irá fazer com que o seu negócio se destaque em meio à tanta concorrência, é a customização das promoções. A análise do histórico de compras dos clientes, suas preferências e necessidades, deve ser a base estratégica a ser implementada na Black Friday.
Essas informações serão essenciais para identificar e oferecer o que faz sentido para os consumidores – desde a busca pelo produto, sua oferta, compra e todo o pós-venda. Quanto mais personalizado for esse processo, melhor a experiência do cliente durante sua jornada de compra e, sua satisfação. Nessa tarefa, a inteligência artificial é uma das principais aliadas, com ferramentas que auxiliam no entendimento do perfil dos usuários para, a partir disso, direcionar as ofertas com base em suas preferências.
Canais digitais: use a tecnologia a favor da sua empresa
Por meio da tecnologia, é possível criar uma comunicação próxima e efetiva, o que pode proporcionar resultados ainda mais satisfatórios. Hoje em dia, existem diversos canais que garantem uma comunicação instantânea, fluída e veloz entre a empresa e seus clientes, por meio de features que enriquecem e proporcionam um maior engajamento entre as partes e uma maior credibilidade da companhia. O RCS (Rich Communication Service) e outras redes sociais com o Instagram, são alguns dos meios mais populares e importantes para essa comunicação de duas vias.
A importância do atendimento humanizado
Mesmo diante da necessidade da tecnologia, o varejo não pode se esquecer de conciliar suas estratégias ao atendimento humanizado na Black. Um olhar diferenciado ao consumidor fará toda a diferença para que se sinta importante e, volte a comprar do negócio futuramente. Enquanto uma experiência ruim, com ofertas que não fazem sentido ao seu perfil e, o despreparo dos times em atender à alta demanda, é fatal não apenas para o sucesso da empresa no evento, mas para sua perpetuidade no mercado.
Bernardo Borzone é diretor de receitas responsável pelas áreas de Customer Success, Comercial e Marketing na Pontaltech, empresa especializada em soluções integradas de voz, SMS, e-mail, chatbots e RCS.
Fundada em 2011, a Pontaltech é uma empresa de tecnologia especializada em comunicação omnichannel que ajuda empresas a automatizar e escalar seus atendimentos com um portfólio composto por diversos canais digitais e de voz. Com soluções integradas de SMS, e-mail, chatbot, RCS, agente virtuais, entre outros, simplifica a comunicação das empresas com seus clientes de forma inteligente e eficiente, sem nunca perder a proximidade humana.
Conheça quais os benefícios que você tem direito a receber após ser demitido por justa causa e descubra como agir nessa situação!
Assim como qualquer contrato, o acordo de trabalho firmado entre empregador e empregado também possui regras que precisam ser cumpridas, inclusive no momento da demissão.
Normalmente, essas regras são garantidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e auxiliam no controle da ordem e harmonia do ambiente de trabalho e também na hora de calcular o custo demissão.
Dessa forma, as regras da CLT não são usadas apenas para garantir os direitos na admissão em um trabalho novo, já que elas também garantem uma demissão justa e dentro da legalidade, seja em qual caso for.
Em casos de demissão por justa causa, muita gente ainda se questiona quais são os direitos do empregado, visto que o empregador que tem a voz da razão nesses momentos.
Em cenários como esse, quando um funcionário possui atitudes que prejudicam a empresa, o setor de Recursos Humanos deve se preparar para uma provável demissão por justa causa, que foi motivada por alguma falta grave cometida pelo trabalhador.
Se você quer entender mais sobre como funcionam os direitos de cada lado nessa história, confira o material que preparamos a seguir. Aproveite e boa leitura!
O que é demissão por justa causa?
Quando um profissional é demitido por justa causa entende-se que a empresa garantiu a possibilidade de dispensar um trabalhador porque o mesmo cometeu uma falha considerada grave.
Esse tipo de demissão existe para assegurar ao empregador que ele não seja prejudicado por problemas que venham a ser causados por funcionários.
Dessa forma, a legislação ligada a esse tipo de demissão especifica detalhadamente quais as ocasiões nas quais um funcionário pode ser demitido por justa causa e, por isso, é extremamente importante para os dois lados conhecer bem como funciona esse tipo de demissão.
O que diz a CLT?
O artigo 482 da CLT determina que os seguintes motivos caracterizam demissão por justa causa para rescisão do contrato de trabalho:
Ato de improbidade;
Incontinência de conduta ou mau procedimento;
Negociação habitual no ambiente de trabalho;
Condenação criminal do empregado;
Desídia no desempenho das respectivas funções;
Embriaguez habitual ou em serviço;
Violação de segredo da empresa;
Ato de indisciplina ou insubordinação;
Abandono de emprego;
Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas no serviço; contra qualquer pessoa;
Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos;
Prática constante de jogos de azar;
Atos atentatórios à segurança nacional,
Perda da habilitação profissional.
Em casos onde o funcionário cometer um ou mais dos atos citados acima, que são considerados graves, cabe ao empregador cumprir com a sua responsabilidade e o direito de puni-lo, considerando três elementos que configuram a justa causa: atualidade, gravidade e imediação.
Quais os direitos do colaborador na dispensa por justa causa?
Quando o assunto é demissão por justa causa, o funcionário que sofre esse tipo de punição deve ficar atento aos seus direitos.
Já que, muitos deles são perdidos, tais como recebimento de aviso prévio, saque do FGTS, seguro-desemprego, férias proporcionais e décimo terceiro salário proporcional.
Entretanto, ainda existem direitos aos quais os trabalhadores devem se atentar e que são mantidos mesmo nesses casos de demissão por justa causa. Confira abaixo quais são eles:
Saldo de salário
O funcionário que foi demitido por justa causa tem direito a receber o salário referente aos dias trabalhados até o momento da sua demissão.
Isso significa então que, caso o colaborador tenha trabalhado 12 dias até a sua dispensa, tem direito a receber seu salário proporcionalmente referente a esses dias trabalhados.
Para calcular o valor devido, basta dividir o valor total por 30 e multiplicar pela quantidade de dias trabalhados.
É importante destacar que, caso o funcionário tenha realizado horas extras ou algum tipo de adicional, o valor também deve ser somado ao saldo rescisório.
Férias vencidas
Em situações de demissão por justa causa, outro direito garantido ao trabalhador é o recebimento das férias atrasadas – quando houver.
Esse valor ainda deve ser acrescido de um terço do seu valor. Além disso, é importante destacar que férias proporcionais não são pagas.
Salário família
Em casos nos quais o colaborador receba o benefício do salário família, que é destinado a famílias de baixa renda, ele terá direito a receber a quantia proporcional aos dias trabalhados do benefício.
Justa causa recebe seguro desemprego?
De maneira curta e rápida: não! O seguro desemprego não é um direito que cabe ao funcionário que foi demitido por justa causa.
Tudo o que esse profissional tem direito de receber são os itens que citamos acima: saldo do salário dos dias trabalhados e férias vencidas, caso existam. Qualquer outro tipo de benefício não é recebido em caso de demissão por justa causa.
Dessa forma, é possível compreender que a demissão por justa causa apresenta suas particularidades e é interessante que todos os profissionais estejam atentos a isso.
Com a redução drástica dos direitos trabalhistas nessa modalidade de demissão, todo cuidado é pouco na hora de agir e se portar no trabalho.
Ou então: Demissão por justa causa: confira quais os seus direitos!
Aqui daria um excelente feature.
Aqui seria legal linkar aquele outro artigo que fiz, sobre as razões para demitir por justa causa.
Entenda como funciona o programa de premiação para funcionários e se o mesmo realmente faz diferença dentro de uma empresa e aumenta a produtividade dos trabalhadores premiados!
Normalmente, ao receber algum tipo de premiação, o funcionário costuma se sentir mais motivado a realizar os seus afazeres diários e mostrar serviço.
Entretanto, será que oferecer mimos para funcionários funciona em todas as situações? É preciso ter muito cuidado com o tipo de benefício concedido e também a frequência que o mesmo está sendo ofertado, já que, caso não haja um controle da companhia nessa bonificação, pode gerar atritos entre os funcionários.
Além disso, a empresa também deve avaliar se esse tipo de conduta vai de acordo com os seus pilares e que tipo de motivação se encaixa bem nos valores da empresa. Assim, diversos aspectos devem ser levados em consideração antes de dar início a um programa de bonificação.
Pensando nisso, reunimos aqui algumas informações principais sobre o assunto para te ajudar a decidir qual o melhor caminho a seguir nessas situações. Confira o material que preparamos a seguir!
O que são as premiações para funcionários?
De maneira geral, podemos definir os mimos para funcionários como um presente que vai além do salário fixo e pacote de benefícios que já foram pré estabelecidos no contrato.
As bonificações desse estilo são usadas para valorizar a equipe e os profissionais individualmente. Geralmente, esse tipo de ação aumenta o engajamento e a disposição dos colaboradores, além de melhorar a qualidade de vida dos seus colegas de trabalho.
As premiações podem variar bastante, indo desde um bônus no salário até cursos, jantares e viagens em alguns casos.
O objetivo das empresas não é focar em benefícios financeiros que podem causar prejuízo nas contas, mas sim proporcionar experiências que irão demonstrar aos colaboradores que estão sendo valorizados pelo trabalho realizado.
Quais critérios devem ser adotados para premiação de funcionários?
É comum que muitas empresas pensem em prejuízo quando falamos sobre premiação de funcionários. Apesar de não ser uma prática totalmente livre de custos, também não deve ser algo que impacte tanto assim o orçamento. O objetivo não é premiar todo mundo o tempo todo, não é mesmo?
Nesses casos, é preciso se organizar e ter uma visão estratégica para elaborar as ideias e campanhas de premiação, justamente para que as regras fiquem claras para todos. O foco principal é que a premiação funcione como um incentivo e uma forma de reconhecimento ao bom trabalho. Conheça os critérios mais comuns:
Ideias: a criação de ideias exige criatividade, comprometimento, conhecimento do negócio e muito estudo para saber se aquilo poderá ser feito ou não. Assim, nada mais justo que premiar aqueles colaboradores que trazem uma ideia genial para o negócio;
Funcionário do mês: inúmeras empresas já adotam esse sistema de eleger um profissional que se destacou naquele mês dentro da equipe. Além do título de funcionário do mês, uma bonificação pode motivar ainda mais os colaboradores.
Cumprimento de metas: objetivos de vendas, de engajamento, de solução de problemas… Ao bater uma meta, o funcionário é premiado;
Compartilhamento de lucros: quando os projetos da empresa lucram e os profissionais, como parte essencial desse resultado, recebem parte do valor conquistado pelo negócio;
Equipes de sucesso: quando funcionários trabalham bem juntos e atingem resultados muito positivos, é interessante oferecer uma premiação. Além de valorizar o trabalho feito, também instiga uma competição saudável dentro do quadro de profissionais de toda a empresa,
Bom desempenho: quando o profissional demonstra um comportamento positivo em algumas situações. Pode ser agilidade num momento de crise, empatia com outros colegas, criatividade nas estratégias ou alcance de resultados.
Vantagens de realizar premiação para funcionários
As maiores, sem dúvida, são valorização e incentivo. São esses dois pilares da premiação para funcionários. Quando uma empresa cria programas que reconhecem o bom desempenho de seus colaboradores e mostram isso com bonificações, o que fica claro é o agradecimento pela competência, agilidade, criatividade e organização.
Se torna muito mais fácil, a partir desse tipo de prática, manter os colaboradores motivados e felizes com o trabalho. Em geral, esse tipo de premiação se torna um espelho para toda a equipe que se dedica para conquistar seu prêmio também. Assim, as campanhas de premiação baseadas em performance são capazes de aperfeiçoar a produtividade e engajar os colaboradores.
Afinal, vale a pena oferecer mimos para os funcionários?
Como vimos, o programa de premiação é algo bastante difundido em várias empresas, visto que tem por objetivo oferecer bonificações – que não são financeiras – para aqueles colaboradores que se destacaram em um trabalho ou período de tempo.
Muita gente acredita que esse tipo de ação não funciona ou é vista como desperdício de dinheiro.
Entretanto, não é bem assim que funciona na prática. Diversas pesquisas demonstram que os próprios colaboradores recebem muito bem os programas de premiação e aceitam os mimos como um reconhecimento pelo trabalho realizado.
Por isso, se você ainda estava em dúvida sobre ser uma boa ideia ou não, já pode colocar em prática na sua empresa!
A área de Recursos Humanos passou a ser vista além da burocracia e das questões operacionais: é necessário considerar o valor humano e sua força no ambiente de trabalho. Assim, o conceito de liderança humanizada está em alta. Entenda mais sobre ele e saiba as suas vantagens!
Ajudar as empresas a destacarem-se e evoluírem no mercado de trabalho sempre foi um dos objetivos da área de Recursos Humanos.
Entretanto, o papel do RH evoluiu e passou a ser muito mais do que selecionar currículos e entrevistar candidatos: é preciso valorizar o capital humano da empresa.
Assim, através de um RH estratégico e uma liderança humanizada é possível propagar o engajamento dos colaboradores, criar uma cultura organizacional e reter talentos.
Veja a seguir o que são esses conceitos, como aplicá-los e os benefícios que uma boa gestão de pessoas pode acarretar para a sua empresa.
O que é o RH estratégico?
Na área de Recursos Humanos, trata-se de visualizar os profissionais e candidatos de maneira estratégica.
Estratégia, segundo o dicionário Oxford Languages, significa “arte de aplicar com eficácia os recursos de que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis de que porventura se desfrute, visando ao alcance de determinados objetivos”.
Ou seja: o RH estratégico utiliza o capital humano que se dispõe, visando alcançar objetivos que proporcionam o destaque da empresa no mercado de trabalho.
As rotinas do Departamento Pessoal não devem ser abandonadas: a estratégia inclui utilizar tecnologia de ponta para otimizar o sucesso da organização.
Estas são algumas missões que o RH estratégico procura cumprir:
Visão estratégica da gestão de pessoas – sempre desenvolver políticas que priorizem o capital humano, a liderança e a capacitação de qualidade, buscando construir profissionais motivados e engajados.
Desenvolvimento de uma boa cultura organizacional – conhecer a visão da empresa, buscar construir um ambiente de trabalho harmônico e identificar as dificuldades existentes nas áreas operacionais.
Aplicação de tecnologia de ponta – compreender a evolução dos sistemas e melhorar os processos com softwares que podem, inclusive, automatizar algumas etapas.
Ao cumprir essas missões, a área de Recursos Humanos impulsiona os resultados almejados e passa a ser um setor fundamental no crescimento da empresa.
O que é Liderança Humanizada?
Liderar as pessoas considerando que o capital humano de uma empresa é extremamente valioso para o seu sucesso é o foco da liderança humanizada.
Uma empresa é construída e modificada pelos seus colaboradores e, se os líderes têm a postura agregadora e humanizada, mais talentos irão almejar poder fazer parte da equipe e contribuir para o seu sucesso, o que irá gerar ganhos em todas as áreas da organização.
Uma liderança humanizada considera as características individuais de cada um, formando uma parceria, tendo empatia e buscando um resultado favorável para todos.
Algumas características do líder humanizado:
Incentiva o desenvolvimento profissional, ajudando o profissional a encontrar o sentido máximo de suas atribuições.
Estimula também o desenvolvimento emocional e ajuda a compreender o impacto positivo gerado pelo bom trabalho.
Proporciona grande autonomia para que os colaboradores possam ser agentes na construção do ambiente de trabalho e desenvolvam seus talentos.
Estabelece um ambiente de trabalho favorável com confraternizações e eventos que possam conectar e integrar a todos, coletivamente.
Promove um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, sendo compreensivo e empático com as diversas situações.
Após o grande impacto da pandemia da COVID-19 em todo o mercado de trabalho, é imprescindível compreender o momento em que estamos vivendo e pensar em maneiras de garantir o bem-estar e boa produtividade dos liderados.
Embora pareçam conceitos conflitantes, é importante entender que, ao valorizar o capital humano e ter uma gestão diferenciada, os resultados serão mais positivos e a empresa conseguirá atrair e manter os melhores colaboradores.
Passos para melhorar a estratégia com a liderança humanizada
Se a sua empresa ainda não aderiu ao novo sistema de gestão humanizado, é necessário realizar algumas etapas para garantir que os resultados sejam alcançados:
Observar e diagnosticar – É necessário fazer uma análise da situação atual e real do ambiente de trabalho, incluindo uma pesquisa de satisfação dos colaboradores.
Incentivar a autoavaliação entre os líderes – É importante que a liderança seja dotada de autoconhecimento sobre seus pontos fortes e fracos e que saiba identificar onde é necessário que mudanças aconteçam.
Adaptar os ambientes – Após as análises, é hora de colocar a mão na massa e desenvolver novas soluções que modifiquem as necessidades pontualmente.
Acompanhar sempre – É preciso entender que as mudanças são constantes e contínuas, o trabalho não se encerra quando se começa a colocar em prática.
Incentivar e elevar – É ideal ir além e criar políticas de incentivo, utilizar de boas recompensas, usar canais de comunicação eficazes e oferecer treinamentos diferenciados.
Toda mudança gera alguns sacrifícios, mas se o objetivo final for atingido, não há desafio que não mereça ser vencido.
Vantagens de desenvolver o RH estratégico em comunhão com a Liderança Humanizada
A realidade mostra que, se bem aplicada, a liderança humanizada facilita o RH estratégico, gerando um ambiente de trabalho que beneficia os negócios, a liderança e os profissionais:
Aumento da produtividade;
Maior engajamento;
Ambiente profissional saudável;
Mais representatividade e diversidade entre os colaboradores;
Melhor relacionamento interno;
Desenvolvimento saudável das pessoas;
Uma nova forma de vivenciar o capitalismo.
Essas são algumas vantagens que podem ser atingidas, mas o fato é que o crescimento e desenvolvimento da empresa não irá estancar e novos objetivos serão traçados e alcançados.
Exemplos a seguir: empresas que já estão no caminho certo
O estudo Empresas Humanizadas no Brasil, conduzido pela startup de impacto Humanizadas, pesquisa as empresas que mais se destacam pela capacidade de gerar relacionamentos e práticas de excelência.
Na segunda edição da pesquisa, realizada em 2021, algumas empresas de grande porte se destacaram e foram reconhecidas como Top Performance.
Dentre os destaques, temos Clearsale, Magalu, Natura, Prezunic, Sítio Barreiras e Special Dog, que possuem mais de 1 mil colaboradores.
O estudo mostra que essa tendência, de criar empresas que valorizam o aspecto humano, está em crescimento e é o diferencial que transforma os negócios de excelência para a sua empresa.
Acho que esse título condiz melhor com o conteúdo do meu artigo, depois, me diz o que pensa.
Confira as principais dicas para impressionar na hora da entrevista online e saiba como se comportar nesse tipo de conversa não presencial!
Se preparar para uma entrevista de emprego online é tão desafiador quanto para uma entrevista presencial, talvez até mais, pelo novo formato e adaptações que são necessárias nesse momento.
Só que essa é uma realidade, no último ano, devido à pandemia do novo coronavírus, muitas atividades foram transferidas para a esfera virtual e temos que nos acostumar com esse novo cenário. Ainda que tudo esteja voltando lentamente ao normal, não podemos negar que a era virtual veio para ficar.
Permitindo maior agilidade e gerenciamento de tempo, entrevistas de emprego no ambiente virtual são o futuro.
Por isso, se você tem interesse em se manter no mercado de trabalho, está procurando emprego ou tem planos de se tornar um profissional nos anos seguintes, esse artigo é para você.
Preparamos por aqui um material que conta com 5 dicas para fazer uma ótima entrevista online.
Existem alguns aspectos que você deve se atentar que são diferentes de uma entrevista presencial, por isso, se você tem interesse em se atualizar e saber mais sobre como melhorar sua performance nesses momentos, confira nosso texto a seguir!
Como se preparar para uma entrevista online?
Atualmente, o processo de recrutamento pela internet costuma ter início antes da entrevista em si.
Dessa maneira, a empresa divulga vagas e oportunidades em sites especializados e recebe currículos para serem analisados. Após a triagem, o passo seguinte é a entrevista online.
A partir daí, tudo é realizado de forma virtual, até mesmo a entrega da documentação necessária.
Por isso, você deve se preparar muito bem para impressionar os entrevistadores que irão te conhecer ao longo do processo seletivo. Veja as dicas que preparamos.
1. Fique atento à postura
Assim como na entrevista presencial, ficar atento à postura é essencial também no ambiente virtual. A linguagem corporal que passamos permanece sendo importante, independente do tipo de entrevista realizada.
Com certeza o recrutador irá fazer uma análise comportamental e corporal o tempo todo, por isso, uma postura muito relaxada ou desleixada, pode fazer com que você perca pontos no processo seletivos.
Se sentar no sofá não é interessante, busque uma cadeira e uma mesa para que sua postura transmita seriedade e comprometimento ao recrutador.
2. Escolha um local apropriado
Sabemos que home office não é fácil para a maioria das pessoas. Assim, encontrar um espaço na casa que seja adequado ao trabalho pode ser difícil, entretanto, tente organizar um cantinho para a entrevista.
Para isso, pense com antecedência em um local tranquilo, claro e silencioso para ser entrevistado.
Evite se sentar em um local onde é passagem para outras pessoas ou no sofá, por exemplo.
Além disso, verifique se existem elementos no fundo que podem interferir na atenção do recrutador. Vale a pena pensar com cuidado no local de fundo.
3. Se comunique de forma clara
A comunicação objetiva é essencial em qualquer entrevista, entretanto, quando estamos cara a cara com alguém a conversa sempre flui melhor.
Como sabemos que a comunicação via internet pode ter algumas interferências, ruídos ou até mesmo queda de internet, busque ser bem objetivo em suas falas.
Além disso, não hesite em se certificar que o recrutador está te ouvindo com clareza. Isso não tem nada a ver com um vocabulário mais formal ou rebuscado, e sim com a forma que você se expressa.
Assim, procure organizar as ideias na sua cabeça e passá-las de forma lógica e assertiva.
4. Garanta uma boa conexão
Quando o assunto é entrevista online, outras preocupações surgem, como manter uma boa conexão com a internet.
É claro que a estabilidade da conexão é algo impossível de ser controlado, mas você pode realizar testes alguns dias antes ou até mesmo algumas horas antes da entrevista.
Tente se certificar o máximo de vezes que você possui uma internet estável o suficiente para realizar uma chamada de vídeo com qualidade.
Além disso, busque se acomodar em um lugar na casa próximo do sinal de internet e veja se o modem está conectado da forma correta antes de iniciar a entrevista.
5. Seja seguro na hora de olhar para a câmera
Para muitos profissionais ainda é muito difícil lidar com as novas tecnologias e um dos aspectos que mais sentem falta em entrevistas de emprego é o famoso “olho no olho”.
Infelizmente, esse aspecto da convivência humana se perde quando realizamos chamadas de vídeo, entretanto ainda é possível transmitir segurança pelo olhar.
Você deve ter em mente que a chamada por vídeo é uma ferramenta para facilitar o contato. A principal dica nesse aspecto é olhar sempre para a câmera, ou seja, para o seu recrutador. Evite dispersar a atenção para o teclado, tela ou celular. Esses movimentos podem ser mal interpretados pelo recrutador.
Assim, é possível perceber que existem alguns detalhes que devemos ficar atentos na hora de realizar uma entrevista online.
Certamente com a mudança do ambiente presencial para o virtual essas mudanças são esperadas e você deve ter toda atenção nesse momento, visto que qualquer detalhe pode fazer a diferença. Esperamos que sejam dicas proveitosas e boa sorte!
Se o empregador fere os direitos do empregado, é possível que exista uma espécie de demissão por justa causa por parte do colaborador
A perda de funcionários pode ocorrer por diversos motivos dentro de um negócio e o turnover involuntário é uma causa que exige atenção e cuidado dentro do RH, afinal, várias podem ser as formas de desligamento dos colaboradores.
Uma dessas formas é a rescisão indireta, quando a rescisão de contrato é provocada por justa causa do empregador. Ou seja, quando o empregador fere o direito do colaborador de alguma forma. Você sabe o que é a rescisão indireta? Confira!
O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta é uma forma de rescisão de contrato provocada quando o empregador fere o direito dos profissionais em algum ponto. Nesse caso, o profissional tem direito de pedir demissão e, mesmo assim, receber todas as verbas rescisórias.
Quando o patrão comete uma infração muito grave contra o seu funcionário no ambiente de trabalho, é direito do funcionário pedir uma rescisão indireta.
Esse tipo de rescisão é como se fosse uma demissão por “justa causa” partindo do funcionário, o qual tem seus direitos resguardados pela legislação, após o empregador se sentir lesado, humilhado ou agredido pelo vínculo empregatício.
A rescisão indireta pode ser solicitada pelo trabalhador a qualquer momento em que regras do contrato de trabalho forem quebradas pelos empregadores.
O processo é delicado e pede o apoio da justiça do trabalho para ajudar no acompanhamento da questão. O nome “rescisão indireta” vem do fato de que o empregador não faz a demissão, mas ele torna a permanência no emprego inviável.
É bom lembrar que a justiça do trabalho marca dois princípios para orientar essa forma de rompimento do contrato. Um é a imediaticidade, que exige que a denúncia seja realizada o mais rápido possível e o outro é a gravidade, que vai avaliar o nível de prejuízo gerado pela infração do gestor.
Quando acontece a rescisão indireta?
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete alguma falta muito grave e elas estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Algumas das ações que podem causar esse tipo de rescisão, são:
Quando o empregador deixa de cumprir com suas obrigações
O descumprimento das obrigações pela gestão, como o não pagamento de salários por vários meses, não recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) nem a contribuição previdenciária são alguns exemplos de situações que podem levar à demissão indireta.
Quando existem exigências excessivas, que geram prejuízo ao colaborador ou quando existe muito rigor com um profissional
Se o gestor tratar o colaborador de forma muito rigorosa, rude ou ríspida, o profissional pode recorrer na justiça pela rescisão indireta. Isso também se aplica a casos em que o gestor “persegue” ou “marca” o empregado ou age de forma intolerante com frequência.
É bom destacar que o empregador tem autoridade para chamar a atenção do profissional, dar advertências ou suspensões caso necessário. Mas essas medidas são punições com fins educativos e o gestor deve utilizá-las com respeito, sem destratar ou humilhar o funcionário.
Caso a empresa submeta o profissional a perigo não previsto no contrato
Existem alguns trabalhos que implicam em riscos e o contrato de emprego deve prever que o profissional pode estar sujeito a este tipo de ameaça. Além disso, se o perigo pode ser evitado ou minimizado com o uso de equipamentos de proteção, a empresa deve fornecê-los.
Caso a empresa coloque o colaborador para uma função perigosa a qual não foi pré-combinado ou obrigue a realizar funções sem devidas proteções, o colaborador pode entrar nesse tipo de rescisão.
Além disso, questões que podem entrar como direitos do colaborador e que podem fazer com que ele recorra a rescisão indireta é:
Ofensa física;
Prática de ato que lesione a honra e a boa fama do profissional e sua família;
Redução do trabalho de forma a afetar consideravelmente a remuneração;
Exigência do empregador na prestação de serviços superiores às forças do colaborador, contrário aos bons costumes e ao que foi acordado no contrato de trabalho;
Descumprimento das cláusulas contratuais pela empresa;
Como o profissional deve proceder?
O colaborador que se sentir lesado em alguma forma deve fazer a reclamação na Justiça do Trabalho o mais rapidamente possível. Se ele demorar muito a realizar a queixa, a justiça pode considerar que houve perdão tácito.
Vale dizer que é indicado que o colaborador aguarde o processo judicial em exercício em apenas dois casos: um é quando o empregador não cumpre com suas obrigações e outro quando há redução do trabalho afetando a remuneração de forma significativa.
Em situações diferentes, o colaborador é obrigado a se retirar da empresa, senão a Justiça do Trabalho pode não reconhecer a denúncia.
Como é feito o cálculo da rescisão indireta?
Desde que seja devidamente caracterizada, a demissão forçada garante que o trabalhador receba todos os seus direitos. O cálculo de rescisão trabalhista inclui o pagamento de:
Saldo de salário (proporcional aos dias trabalhados desde o último pagamento);
Aviso-prévio, de acordo com as condições previstas em lei;
Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3;
13° salário proporcional;
Direito ao saque dos valores depositados no FGTS, com acréscimo de 40% do total referente à indenização;
Entrega das guias para solicitação do seguro-desemprego.
Além disso, dependendo das situações ocorridas durante o período de trabalho, o colaborador pode pleitear uma indenização por danos morais.
A rescisão indireta é uma forma de preservar não apenas os próprios direitos, mas promover a justiça e garantir que o empregador respeite os direitos dos trabalhadores.
Você já passou por alguma situação desse tipo com uma empresa? Já conhecia essa possibilidade? Aproveite que sabe mais sobre ela e não deixe seus direitos para depois!
A multa rescisória é um direito dos trabalhadores em caso de demissão e conhecer sobre ela é essencial
Quando o trabalhador com carteira assinada é demitido sem justa causa, ele tem o direito de receber alguns benefícios e verbas, como seguro-desemprego, salários, multa rescisória do FGTS, férias, entre outros.
Conhecer os direitos é essencial para se calcular o que o profissional pode receber. Você sabe o que é multa rescisória? Saiba mais sobre ela!
O que é multa rescisória?
A multa rescisória é um dos direitos do trabalhador demitido sem justa causa e ela é paga quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho. Nessa ocasião, o trabalhador deve receber o equivalente a 40% de seu saldo do FGTS.
A multa também é devida em casos de extinção do contrato de trabalho por acordo, neste caso o percentual previsto é menor, de 20%.
O FGTS, sigla para Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, se trata de uma conta criada em nome do trabalhador e vinculada ao seu contrato de trabalho. Nela, o empregador deve fazer depósitos todos os meses com valor equivalente a 8% do salário do funcionário, mas não pode ser descontado dele.
O objetivo do fundo é amparar o trabalhador demitido sem justa causa, mas também pode ser usado em outras situações.
Quem tem direito a multa rescisória?
Todos os colaboradores que trabalham no regime CLT, ou seja, com carteira assinada, têm o direito a receber a multa do FGTS, conforme as regras previstas na legislação trabalhista.
Se encaixam também nessa categoria as empregadas domésticas, trabalhadores temporários, rurais, intermitentes, avulsos, safreiros, além dos atletas profissionais.
Quando ocorre o pagamento da multa?
Ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador deve receber a multa rescisória de 40% sobre o FGTS em até 10 dias contados a partir da data da finalização do contrato de trabalho.
O prazo é o mesmo para o pagamento de outras verbas rescisórias, como é o caso de férias vencidas e férias proporcionais com acréscimo de 1/3, décimo terceiro salário proporcional e horas extras não pagas.
Como é o cálculo da multa rescisória?
Para calcular o valor que o trabalhador vai receber da multa rescisória, o profissional que foi demitido deve multiplicar o saldo de sua conta do FGTS por 0,4 (40%). O resultado será o valor da multa a que se tem direito.
Para conferir o saldo da conta do FGTS referente ao trabalho em questão, a pessoa pode acessar o aplicativo do FGTS ou no site do fundo. Neles, estão descritos os saldos de todas as contas do FGTS, com a identificação do nome da empresa ou empregador.
Para calcular, basta verificar o saldo da conta referente ao trabalho em que foi demitido para saber o valor da multa rescisória.
Suponha que um trabalhador demitido tenha R$10.000 em seu FGTS. Sendo assim: 3.000 x 0,4 = 4.000. Então, o valor da multa do FGTS será de R$ 4.000 a ser recebido pelo trabalhador.
Como faço para sacar a multa rescisória?
O valor da multa rescisória de 40% sobre o FGTS será depositado na mesma conta em que ocorrem os créditos para esse fundo do trabalhador e essa trata-se de uma conta da Caixa Econômica Federal, vinculada ao contrato de trabalho.
O trabalhador pode então sacar o FGTS e a multa rescisória em variados locais. Para saques sem o Cartão Cidadão nos caixas eletrônicos, é possível pegar até R$ 1,5 mil ao informar o número do PIS/PASEP/NIT/NIS e senha.
Quem estiver com esse cartão em mãos consegue sacar até R$ 3 mil em caixas eletrônicos, lotéricas e correspondentes Caixa Aqui. Para valores maiores que esse, é necessário ir a uma agência da Caixa.
Quem opta pelo saque aniversário perde direito a multa do FGTS?
O saque aniversário é uma modalidade que os empregados podem aderir nas agências da Caixa Econômica Federal, site da rede ou app do FGTS, para que anualmente eles possam sacar, no mês do aniversário, parte do valor disponível na sua conta do FGTS.
Ao optar pela migração do saque rescisão pelo saque aniversário o trabalhador não perde o direito a receber a multa de 40%, porém, não conseguirá sacar o valor total da conta caso seja demitido sem justa causa.
Você já conhecia o cálculo da multa rescisória? Aproveite que sabe mais sobre ela e saiba o quanto pode receber em casos de demissão!