A terceirização de serviços é algo cada vez mais utilizado por diversas empresas privadas do Brasil. Aqui vale ressaltar, que existem empresas especializadas em realizar serviços de terceiros, que é um segmento muito comum e presta apoio a organização empresarial em diversos segmentos.
É comum encontrarmos empresas que realizam a terceirização de serviços como:
- Serviços de limpeza;
- Segurança do patrimônio;
- Segurança particular;
- Vigilância Noturna;
- Entre outros.
No entanto, também existem empresas que realizam a terceirização de sua principal mão de obra, colocando terceiros responsáveis inclusive pela sua produção, lucro e despesa.
Nesse texto, vamos analisar os benefícios que essa tática pode trazer e o que o empreendedor precisa se atentar para não ter prejuízo na hora de contratar esse tipo de prestação.
A transferência de responsabilidade na terceirização
A primeira coisa que um empreendedor precisa se atentar, é que quando faz a terceirização de um determinado serviço, ele estará transferindo a responsabilidade para outros profissionais.
Isso não é necessariamente algo ruim, no entanto, caracteriza-se uma certa perda de controle de qualidade do atendimento.
Suponhamos que você tenha uma empresa que faz a venda de forno elétrico de embutir, por exemplo, se você tem funcionários que são vinculados a sua empresa, é mais fácil cobrar as metas estabelecidas, tal como realizar campanhas de marketing interno, para atingir as metas desejadas, do que quando eles são terceirizados.
Quando uma parte do setor de vendas ou operacional é terceirizada, é possível fazer a cobrança também, mas acaba-se perdendo um certo controle organizacional do que realmente está acontecendo e da efetividade da argumentação e mão de obra.
A economia com a terceirização de serviços
Normalmente o grande ponto a favor da terceirização de um determinado serviço, é que ele é mais barato, do que se for administrado internamente.
Se sua empresa é especializada na venda ou aluguel de tendas para eventos, por exemplo, ao contratar um funcionário, é preciso ter uma série de responsabilidades e direitos trabalhistas a cumprir.
Quando se terceiriza um departamento da empresa, você acaba não tendo prejuízos nessa parte, uma vez que os direitos trabalhistas ficarão vinculados a uma outra empresa.
Se atente a legislação
Há poucos colocamos os dois pontos mais vantajosos de ter e não ter funcionários terceirizados na empresa. Aqui ressaltamos também que a terceirização é totalmente prevista em lei, podendo atingir diversos níveis hierárquicos da empresa.
No entanto, ressaltamos ao nosso leitor, que se atente a legislação. Se você conta com profissionais terceirizados que fazem a produção de mesa rustica de madeira, por exemplo, é necessário ficar atento às leis vigentes com relação aos acordos trabalhistas e a CLT, nas quais delimitam os tipos de atividades que podem ser prestadas por serviços terceirizados.
Atente-se aos custos
Apesar de terceirizar os serviços ser algo vantajoso, lembre-se que demitir e terceirizar novamente leva a custos que podem surpreender no levantamento de contas.
É importante que o empresário se atente a todas as cláusulas postas e inclusive as obrigatoriedades que ele deverá exercer mediante aos empregados terceirizados de sua empresa.
Esperamos que esse artigo tenha elucidado melhor a questão sobre a terceirização de serviços. Caso tenha gostado do texto, compartilhe e nos siga para mais conteúdos do segmento.
Conteúdo produzido pela equipe do Soluções Industriais.