A previdência privada conta com diversas opções como os planos abertos e fechados, plano averbado e plano instituído, por exemplo. Essa gama de possibilidades pode confundir as pessoas e causar dúvidas para os investidores.
Diversas empresas oferecem planos de previdência como benefícios e é importante que as pessoas entendam sobre elas para que obtenham as melhores vantagens do plano escolhido. Você sabe quais são as possibilidades do plano averbado? Saiba mais sobre ele agora mesmo!
O que é previdência privada corporativa?
A previdência privada é um complemento para os rendimentos do INSS, ou seja, é uma outra forma de renda para o futuro pós aposentadoria. Essa modalidade é um sistema que não tem a ver com a Previdência Social obrigatória, o INSS e é um investimento rentável a longo prazo.
As previdências podem ser do tipo abertas, que são aquelas que qualquer indivíduo pode contratar de acordo com seu perfil ou as fechadas, que são as corporativas, ou seja, aquelas em que as empresas oferecem para seus colaboradores.
Os planos fechados de previdência privada são geridos por Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC) e fiscalizados pela Previc.
Dois são os possíveis planos de previdência disponíveis para a empresa e a escolha deles depende de quanto se está disposto a investir no benefício. São eles o instituído e o averbado.
No plano instituído, a empresa patrocina o benefício, ou seja, também contribui para a previdência privada do colaborador mensalmente. Essa contribuição é chamada de match e pode representar a totalidade da contribuição mensal ou uma porcentagem do valor.
O match de 100%, por exemplo, significa que a cada R$1 investido pelo colaborador, a empresa contribui com mais R$1. Se o empregador opta por um match de 50%, a contribuição cai para R$0,50 a cada R$1, faz sentido?
Já o plano averbado é quando não há nenhuma contribuição da empresa para a previdência privada e só o colaborador contribui para seu benefício. Como o plano não tem match, a empresa pode oferecer o benefício sem que precise arcar com qualquer custo.
Nesse caso, a companhia apenas viabiliza a plano e tem o papel de facilitadora entre indivíduo e seguradoras, descontado a contribuição do salário do funcionário e repassando-as às organizadoras da previdência.
Mesmo que não exista contribuição da empresa, o plano averbado ainda é um benefício diferenciado para os colaboradores, que oferecem vantagens aos indivíduos, afinal, a empresa tende a negociar condições mais vantajosas para seus funcionários como taxas menores e melhores opções de fundos de investimentos disponíveis.
O plano averbado conta com duas possibilidades de modalidades e a grande diferença entre eles é sobre a declaração de imposto de renda. São eles o PGBL e VGBL.
PGBL
O plano de previdência do tipo Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) é o mais indicado para aqueles que fazem a declaração de imposto de renda completo. Nele, o imposto é cobrado sobre o valor total resgatado e é possível deduzir o valor das contribuições na declaração do IR, com limite de 12%.
VGBL
O VGBL é o Plano de Vida Gerador de Benefício Livre e é indicado para aqueles que fazem a declaração simplificada do IR, afinal, ele não é dedutível na declaração. Sua grande diferença é que o imposto cobrado no saque incide apenas sobre os rendimentos obtidos no investimento e não sobre o total acumulado.
Quais as vantagens da previdência empresarial?
A previdência privada para as empresas é um benefício tanto para negócios como para colaboradores e algumas vantagens podem ser percebidas, como:
Para a empresa
- Torna-se um benefício a mais para os colaboradores;
- Melhora o engajamento dos times;
- Reduz impactos de estresse financeiro;
- Diminui o turnover;
- Aumenta a atração de talentos.
Para o colaborador
- Alternativa e complemento ao INSS e acumulação de patrimônio;
- Não tem come-cotas, ou seja, o imposto se dá apenas no resgate;
- Pode haver redução ou postergação do Imposto de Renda;
- Os investimentos são descontados automaticamente em folha salarial;
- Reajuste automático com salário.
Você já conhecia a possibilidade do plano avergado? Sua empresa oferece esse tipo de benefício? Aproveite que você sabe mais sobre ele e não perca nenhuma chance em seus investimentos!
