Engana-se quem pensa que um bom líder é aquele que apresenta uma trajetória profissional vitoriosa, anos de experiência em determinado assunto ou inúmeras menções no mercado de trabalho. Mais que isso: é essencial desenvolver habilidades pessoais.
Em outras palavras, um líder de sucesso deve ter a capacidade de lidar com a equipe, ser exemplo para os demais e praticar a sua empatia. Afinal, conviver com outras pessoas e delegar tarefas a elas é uma tarefa que exige paciência, tempo e respeito.
Além disso, vale mencionar que o conhecimento técnico é, sim, importante para melhorar os processos da companhia, encontrar as melhores soluções para os problemas e para aplicar estratégias que visam o crescimento sustentável da empresa.
Pensando nisso, preparamos neste uma lista com 4 passos infalíveis para que você possa ser um líder de sucesso. Aqui neste post, você verá algumas dicas que certamente irão melhorar a sua performance em termos de liderança. Confira!
1. Estimule a expressão de pensamentos
É comum que os funcionários se sintam amedrontados na hora de expressar ideias, pensamentos e sugerir melhorias. Mas é papel do líder fazer com que isso não aconteça. Para isso, o ambiente de trabalho deve ser agradável e acolhedor.
Sendo assim, crie um espaço em que todos se sintam à vontade para compartilhar ideias e sugestões de melhorias. Com isso, você não melhora apenas o clima organizacional da companhia, mas também a motivação dos colaboradores.
Vamos imaginar que a companhia trabalhe com polia de alumínio. Ao gerar um ambiente em que todos se sintam confortáveis, automaticamente você consegue enxergar pontos que precisam ser melhorados.
2. Tome decisões
Decidir prontamente o desenrolar de situações e, inclusive, facilitar a comunicação entre os colegas de equipe é fundamental para acelerar o processo de tomada de decisões. Além disso, isso contribui – e muito! – para um clima mais agradável.
O ideal aqui é ser proativo e antecipar problemas que podem prejudicar a rotina de trabalho, ou mesmo resultar na paralisação de atividades. Lembre-se que o líder deve estar sempre preparado para ser o primeiro a tomar iniciativa.
Suponhamos que você trabalhe com pistola pulverizadora de pintura e ocorreu um problema durante a produção. Assim, você deve apontar soluções imediatas para resolver a questão.
3. Fale sobre expectativas
Comunicar expectativas em relação ao que a empresa espera dos funcionários é essencial para mantê-los engajados e produtivos. E o papel do líder é exatamente esse: falar abertamente com eles sobre seus desempenhos e performances.
Vamos imaginar que você trabalhe com caixa de inox. Com isso, a comunicação e transparência devem ser os elementos essenciais na sua rotina de trabalho. Assim, evita-se falsas expectativas e faz com que os colaboradores não se sintam frustrados.
4. Seja exemplo
Por fim, vale mencionar que um líder de sucesso deve ser exemplo em suas atitudes, decisões e ações. Afinal, ele é a figura mais observada da equipe de trabalho, uma vez que a equipe passa a se espelhar nele.
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Esse artigo foi escrito por Beatriz Barros, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.
