Engana-se quem pensa que um bom líder é aquele que conta com uma trajetória vitoriosa, anos de experiência em determinada área ou inúmeros cursos de especialização. Na verdade, é importante alinhar essas características a outras habilidades específicas.
Nesse sentido, um líder de sucesso deve – e pode! – ter a capacidade de lidar com a equipe, ser exemplo para os demais, solucionar problemas de maneira assertiva e estimular o engajamento dos colaboradores nos objetivos da marca.
Além disso, é fundamental que o profissional desenvolva o autoconhecimento, uma vez que só assim será possível compreender suas reações diante das mais diversas situações. Mas, afinal, como ser um bom líder?
Pensando nisso, preparamos uma lista com 4 práticas essenciais para que você possa ser um líder de sucesso. Aqui neste post, você verá algumas dicas diárias que podem alavancar a sua carreira profissional. Continue lendo e confira!
1. Leve segurança para a equipe
Muitos líderes acabam intimidando a equipe pelo simples fato de ocupar uma sala, ter um título ou mesmo um crachá. Porém, um profissional bem-sucedido deve deixar o time à vontade para manifestar opiniões, ideias e insatisfações.
Dessa forma, é fundamental que o líder crie um ambiente seguro para que a equipe possa sugerir melhorias e novas ideias. Com isso, todos terão confiança em manifestar seus pontos de vista.
Suponhamos que você trabalhe com alpinismo industrial. Ao gerar um ambiente de trabalho agradável e que incentive a expressão de pensamentos, os colaboradores têm a oportunidade de apontar áreas que exigem melhorias.
2. Comunique expectativas
Muito provavelmente você já deve ter ouvido que ‘’grandes líderes são grandes comunicadores’’, certo? Afinal, é responsabilidade da liderança notificar a equipe em relação às informações da marca.
Além disso, o líder deve apontar o desempenho dos colaboradores e orientá-los para que continuem produzindo. Alertar os funcionários sobre os valores da companhia garante que as tarefas estão sendo executadas da maneira correta.
Vamos imaginar que você trabalhe com aluguel de tendas para festas. Assim, é essencial falar para os colaboradores o que a empresa espera de cada um, bem como seus afazeres e recompensas.
3. Estimule a equipe a pensar
É fato que atividades repetitivas afetam o engajamento dos funcionários. Por isso, o líder deve reconhecer a capacidade da equipe com que trabalha e, assim, desafiá-la a pensar de maneira estratégica.
Além disso, um líder bem-sucedido sabe exatamente como desenvolver as características e competências de cada funcionário. Eles utilizam o seu próprio conhecimento para desafiá-los sempre mais.
Vamos supor que você trabalhe com caixa de inox. Assim, é muito importante estimular o pensamento estratégico para que o time desenvolva outras soluções para problemas, processos e metas.
4. Seja exemplo
Por fim, vale mencionar que o líder é a figura mais observada pelos funcionários que querem aprender. Por ser um espelho para os demais, ele deve ser um exemplo de excelência.
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Esse artigo foi escrito por Beatriz Barros, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.