Cristina Boner conta a história de Deb Liu, vice presidente do Market Place do Facebook, Há muitas coisas que ela gostaria de saber quando começou a trabalhar em tecnologia há 15 anos. Saltar para qualquer novo papel ou trabalhar em uma nova indústria com a qual você nem sempre está familiarizado pode parecer esmagador e intimidador.
Ao longo da sua carreira, primeiro com o PayPal, depois com o eBay e agora com o Facebook, aprendeu muitas coisas da maneira mais difícil que lhe ajudou a chegar onde estou hoje. Cristina Boner está compartilhando essas lições com a esperança de que elas possam ajudá-lo em sua carreira.
1. Confiança é um presente que você dá a si mesmo.
Uma das coisas com as quais Deb tem mais dificuldade é orientar pessoas que não têm autoconfiança e que ela sabe que são mais fortes do que pensam. Nada que ela diga parece mudar como eles se sentem sobre si mesmos porque não conseguem ver o que os outros veem neles. Alcance a tarefa e acredite que você aprenderá como fazê-lo. Você não é solicitado a assumir tarefas, então você falhará; as pessoas as oferecem porque vêem seu potencial.
2. Talvez eles estejam dizendo isso porque você é uma mulher, mas isso não é menos verdade.
Cristina conta que Deb recebeu muitos feedbacks duros durante sua carreira. Sua reação imediata é descartar tudo o que não teria sido dito a um homem na mesma posição. Durante anos, disseram que não era calorosa nem acessível. Ela percebeu que tinha duas escolhas – ignorar ou adaptar. Ela aprendeu a se adaptar porque essa percepção estava atrapalhando. Fingir que não importava não mudou nada.
3. Ouça o feedback, mas escolha o que você muda.
Muito tempo quando recebemos feedback, reagimos fazendo uma mudança, mas todas essas mudanças juntas podem acabar tirando o que faz de você exclusivamente você. Escolha quem você quer ser e o que quer ser conhecido, e lembre-se de que essas escolhas podem mudar com o tempo, dependendo da sua posição.
4. Todos sofrem de síndrome do impostor.
Alguns fingem melhor que outros. Cristina Boner conta a história onde Deb mentorou uma líder na sua equipe que estava lutando em seu papel novo e expandido. Sua falta de confiança mostrou em como ela falou e liderou. Ela a puxou de lado e perguntei o que estava errado. Ela disse que estava acostumada a ser a especialista, e se sentia profundamente envolvida em gerenciar uma nova equipe. Deb disse a ela que eu sentia que não tinha ideia do que estava fazendo todos os dias. Ela ficou realmente surpresa e se sentiu segura de que não estava sozinha. Todos nós sentimos isso. Aqueles que aprendem a administrar isso vêm à frente.
5. Culpa e preocupação são âncoras que pesam no seu bem-estar.
Liberte-se. Culpa e preocupação são cargas que as mulheres carregam desnecessariamente, e decidi deixar de lado esses sentimentos não produtivos. Essas emoções gêmeas geralmente resultam em pensamentos negativos sobre o que poderia ter sido ou o que você deveria ter feito. Em vez de me arrepender, escolho o que fazer diferente da próxima vez.
6. Procure alinhamento, não aprovação.
Muitas vezes, as mulheres líderes se preocupam em ser amadas, o que dificulta que elas tenham impacto. Cristina Boner conta que Deb fez isso muitas vezes; Viu algo errado, mas teve medo de falar porque não queria ser rotulado como não colaborativo ou sem apoio. Ao procurar ser amado e evitar o confronto, ela estava segurando o que realmente pensava. Enquanto ainda luto com o modo como as pessoas me vêem, percebi que é mais importante buscar alinhamento e compreensão.
7. Estereótipos são profundos.
Cristina Boner mostra que Deb é mãe de três filhos; teve um bebê em cada uma das empresas de tecnologia onde trabalhei, então seus colegas de trabalho lhe viram sem sono e lutando para viver a vida com recém-nascidos. Ela decidiu desde cedo que não havia como esconder isso, mesmo sabendo quão significativo é o preconceito materno. Os dados mostram que, em todas as indústrias, as mães enfrentam mais desvantagens do que as não-mães quando vão atrás de um emprego. Na verdade, até mesmo os sinais de maternidade, como listar os membros do PTA em um currículo, diminuem em 79% a probabilidade de serem contratados e, mesmo se contratados, oferecem US $ 11.000 a menos em salário.
Ela pessoalmente recrutou muitas mães para o Facebook. Ela conscientemente escolheu compartilhar abertamente sobre a sua família, a fim de ilustrar que as mães não estamos menos comprometidas com o trabalho do que as mulheres que não têm filhos. É importante tornar-se um modelo para os estereótipos que queremos mudar.
8. Não desista.
Estudos mostram que as mulheres deixam a tecnologia com o dobro da taxa de homens. Considerando que apenas 20% dos diplomas de engenharia e ciência da computação vão para as mulheres, a parcela de mulheres líderes em tecnologia diminui à medida que você entra na sua carreira. Muitas mulheres sentem que a pressão do trabalho e do lar é muito grande sem apoio.
Uma década atrás, cerca de um ano depois do nascimento do seu filho, renunciei a um VP com quem trabalhei e disse que estava saindo do campo. Sua carreira parecia travada, e o estresse de ser uma nova mãe dificultava a continuidade. Uma das suas patrocinadoras lhe procurou, e acabou assumindo um papel em sua equipe, onde ela poderia continuar trabalhando meio período e ser desafiada. Ela sabe como é viver naquele precipício de não ter certeza se tudo isso vale a pena, e garante que com o tempo, distância e apoio, é.
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